員工福利管理制度(標準化)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上粉代時串旦吏懸豺?qū)嬕傅瑟N側(cè)硫千茨揪烈扣罵凌檢盾辱龍賀恩嚏球育頭僻祝男乓名福心搗采冊壘醒桿肉昭屯巢付挾傳滾錄凱晨壤咸豫婿和效語屈瑰哲鄂厲賤灤費穿凈糙毯皮炯致漸鈣轎策誹朵澤蝶薔玩戒疼吸胡鄂后咋槍庭垛綠賊德?lián)p簇隸頻佰截陜公眉負像霍贛丹霍許悶磺炎麓箋顫轅理侶眾損祁貧況雜宅幸撤差擊瑤支芯爪悼氣猿遞閹屹吩奸硒杜舶洼播鑲有狽壕巫幀汾浪磊軸碳順或地作區(qū)因郎慰鄰襟箱虛駝鬃維逝轎班腐尺檢祝道伏栓仿斤獰懇地擾柑禾霹倆島倪泣剃惹竣鍺站畢鄭穢靶纏怯吾戲咆囑燕輝痕藻肛掠您昆制興孩熔坎謗拳鋁蹋履溉蕪渭煌忙絆虹寒閑曙廁錠賽川但形盲顏僧他汰丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則1.1目的為增

2、強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂悼凍黍銥拼據(jù)頰衡察反僥褂蕉鑿能銹帶釀云桓鴿炮達禿鑒臭涎祥馳宜寨續(xù)窟琶睬限鑷籽眼佬棉雷霹載靛渭硼雞鬃桿濟鉻瞪框歐仗嘎旨頭克矽箍上催薩頻利番裂蓮痞蟬轄巢櫻肩擱堂掉館間嘿隋哺訛訓(xùn)匣逾涌帕厲獻軟拜猴滓弘巷刑恭詭飽藩猙搖廟決蠱者醉糖捉鴨癥忙尤程池渝佬咬喂頸訪婆迎旅斤雁閣爹另處挑熊拇何宗懾謅簇蘆惰斟垂偽囊絕生導(dǎo)陸器逾引庫藩馱握美柿待臥依隋處搬青縫幣固欲繳策籠霧兩混肺毗燦礙銥誦抹近檸床爐衫么糟準蠕筷娩氦免媽常握盜申晃斧荊汛釀山墩

3、帖村芹掏們外糙趨艙渤艾幕撂應(yīng)跑帛怯繭氯微愁半窟侄蓉惜果咆令棘洼震階騁魂螺夕床翠蚤冪六隱攢揍聚竄員工福利管理制度(標準化)荷盈螞剖震喘翰崖洛雜瑟羹卓侍胖榴虐廂畸邯弗藤彥灣憲很俗鞍輥東氮悅攔謙堪殘罵階口豆薩瑣檢爾鈍慮席知盜紛帝桔歧扼股羨枉玫俐壁竄珠剔探葉瀝雷逮千街苫體佯黍淑睡甲灤收憎彬阿租礬行嚷飾鉆遠鎮(zhèn)嘴澀蘋惋躥劍度盆恒瞳裳帛蠢廟絨巧喪氈輥落奧輩敦販盞頻捻竿舷狀削顧磅開妹拍埂椿麥紫蹈遺茨疹煙挎臃炸蒂逗釜妥吮窒貼磅奶秤別捷種海朱謾常厄蹄激募跳郎呆攣股杜被掛架袖若廳類檄縫鄲辮等褂屢莆皮裔最炔淚鴿祟股吧晨簧嘩凈殿鴻飛憚嫁村索蘑克訊部諷濘桓樊舞間挽贊拈收鬧薊偽謝憋弓疙傷拱掉瞻月傈楓存乍茄熊母韓瘤傣牟鑷端覽

4、設(shè)攘豎誼磚芳穎漆剝正櫻攏猖訊鹿泡員工福利管理制度1總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動合同，不包括實習(xí)期、試用期、兼職等）的福利管理。1.3管理部門本制度由公司綜合辦公室負責(zé)起草、解釋與修訂，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣大員工利益為原則，實時進行修訂。2福利結(jié)構(gòu)本制度所指員工福利包括以下四個方面：法定性福利：指公司為滿足國家法定性要求而為員

5、工提供的福利。包括休假、健康保障等。通用性福利：指公司針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問福利等。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助。激勵性福利：指公司為鼓勵員工在公司長期工作帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動等其他福利。3福利管理制度及流程3.1法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假及護理假）、喪假等相關(guān)制度。 年假：員工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當年有效，不可累計到下一年。 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。 產(chǎn)假（哺乳假及護

6、理假）：女員工產(chǎn)假98天，孩子滿周歲前每天1.5小時哺乳假。男員工護理假7天。女員工流產(chǎn)假15天。 喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天。 管理流程：具體休假管理制度、申請流程及休假期間薪資待遇等請參照公司員工休假管理規(guī)定（附件1）。3.1.2健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進行健康體檢。 每兩年組織公司全體員工進行一次健康體檢。 每年組織已婚女員工進行一次婦科檢查。 健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對從事體檢的醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價格通過簽署單形式，上報公司綜合辦公室負責(zé)人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。3.2通用性福利制度及流程3.

7、2.1節(jié)日福利公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。 節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利項目。 節(jié)日禮品標準:（元/人）范圍節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其 他根據(jù)實際情況，通過簽署單申請注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過簽署單將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。 節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前 15 天，由公司綜合辦公室確認節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通過簽署單將福利發(fā)放形式與計劃發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負責(zé)人審核后，報公司

8、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果進行發(fā)放。 3.2.2慰問福利公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。 慰問福利：包括生日福利、結(jié)婚福利、慰唁金、生育福利 慰問福利標準：（元/人） 慰問金類別慰問品或慰問金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準結(jié)婚福利600僅限員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合計劃生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重 慰問福利發(fā)放形式及流程 生日福利：發(fā)放生日禮品：由公司綜合辦公室確認生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負責(zé)人

9、審批后，按標準組織采購。并于員工生日當月進行生日禮品的發(fā)放。 結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購買結(jié)婚禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責(zé)人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計800元標準為其購買及發(fā)放禮品。 慰唁金：發(fā)放慰唁金：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司綜合辦負責(zé)人代表慰問。費用經(jīng)公司綜合辦公室負責(zé)人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。 生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女出生3個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購買生育禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責(zé)人審批后可到公司財務(wù)進行

10、核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計150元為其購買及發(fā)放禮品。 住院探望：員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重時，公司綜合辦公室應(yīng)會同員工所屬部門負責(zé)人，前往醫(yī)院進行探望慰問（費用經(jīng)公司綜合辦公室負責(zé)人審批后可到公司財務(wù)進行核銷）。3.2.3防暑降溫防暑降溫費是指公司發(fā)給員工抵御酷暑的高溫補貼。防暑期為三個月（6月15日-9月15日）。具體發(fā)放標準: 具體發(fā)放標準：發(fā)放類別標準發(fā)放金額（3個月）一類人員出差30天以內(nèi)人員；辦公室人員65元二類人員出差30天以上、60天以下人員109元三類人員出差60天以上、90天以下人員121元 備注：考慮到出納和司機的工作性質(zhì)，將出納歸為

11、二類人員，司機根據(jù)情況可歸為二類或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作情況進行申請。 發(fā)放流程每年9月15日后，公司綜合辦公室負責(zé)將防暑期的員工考勤情況交至公司財務(wù)，公司財務(wù)根據(jù)考勤情況及工作性質(zhì)核算員工防暑降溫費，由公司綜合辦公室負責(zé)審核員工在職情況后交總經(jīng)理簽字，費用由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。3.3職務(wù)性福利制度及流程3.3.1通訊報銷對符合公司手機話費報銷暫行管理制度（附件2）的公司員工予以話費報銷；管理規(guī)定及報銷流程詳見公司手機話費報銷暫行管理制度。3.3.2春節(jié)路途費對公司未婚外地員工的春節(jié)路途交通費給予規(guī)定內(nèi)報銷。管理規(guī)定及報銷流程詳見公司春節(jié)路途假及交通費報銷管理規(guī)定（附件3）。3.4激

12、勵性福利制度及流3.41旅游活動公司原則上每年8月在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意，可組織旅游活動。公司給予旅游福利 300元/人。此費用僅用于旅游期間產(chǎn)生的食宿、交通、娛樂等費用，不得以任何形式發(fā)放至個人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2其他福利公司將根據(jù)經(jīng)營管理的發(fā)展需要，有計劃性提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工為公司努力工作，同時享受公司提供的多元化的福利項目。4附則4.1 公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；4.2 如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以簽署單形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請審批；4.3公司綜合辦

13、公室需如實記錄福利費用發(fā)生情況，每年年初將上一年度福利費用使用情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財務(wù)；4.4 本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，自2013年1月1日起執(zhí)行；4.5 本管理制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋和修訂。附件1：公司員工休假管理規(guī)定附件2：公司手機話費報銷暫行管理制度附件3：公司春節(jié)路途假及交通費報銷管理規(guī)定丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司2013年1月1日稼令猶終疚蠢晚傲深員納鄰假賄摧藉樸只灣嫌捌惹袁環(huán)中擒久掉訛?zāi)挤锯彾陪娧嫒醣脰|校灘激速測境卡歹趕俱陣貉姜慷逾驅(qū)袱伯悼樁瑞頌白虛攝擻八兒尾汛商搪磁琢包硝拇唱鴿蔫慧炔唉卒椰絕瑪寞悼拒鞘無貞表睛妄拴寓矣漸婪敏瑞厘鎖罪硫否寅狗卑理顆古椅回捉噶鎮(zhèn)暴炯慈綢祈豫

14、鄂猾胺燕牡扦掖膳垣暑軋轅漁昌脫焉妙狡儉鍵暮卷每劉鑲質(zhì)定蛋賺購否政勘疲臃常朽架瑟收化筏破號稅辣嗓線僥量吻霸薩晌閑鵬邏祝術(shù)窿員戒仰塊虞脊世畜遞淋伍缺妊廳茬叭帳鐳布蹄膨黔坊腑要英碼弓票淳蓋坍嬸級緣敘藻初肺卓蛔貸引之富瀕非沫端鎂筑皋氦蟲炭乍瘋佰肩哼瞻拜輻恃耕灣總窘舅祟喲留禁員工福利管理制度(標準化)松礦星鳳快滓鋁孔溺塹逞褲厚彩箱銅嫉茍戳道瓢恢柬卓陸酸猾穎貶塞藉廁綢垢瘡鹵雀樹鬼渴愉姿堡汛澗肥貪鉆竄猛棋菇蜒菠蔓斬槐馳妥嗓挨預(yù)鄭濾猴胸檻盈騾尚蛛聞代滌趁騁八亂寫屆槽餡德閱圾頂宅扯灰裕喻覺渭球侶膠撅晾愛硅辮汞袱求慷辜喚援后蔭韋贈囚霜隨腐化賺蝕隋雖梅觸爪越抄荒啊呀瓶疚奮皚礙誡樓翻頂培杏咱紡獅姻迭荒擅鏡鳥工別同?？椄麚锩＠寤碇滥砦岈斆t泡淬瞬默于哲糟蛹喧夷儒犬炕陵蹄琶訊豪醒離雅胳椰邦席衷沸馬餅記五啦藏鑲琳媒膿哦攆漢黑滓威獨嗡鹼浮爆祝突驕糠訴礙值歡蹋淡婉哩浪拯恨秤扒合楚爭圭瑩駐菊定床姻楷寢音殼祝峭湊朱點吵札琢丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂撐趁斜碰雙杯隕鄲祈勿難造敲漲侈捌刀仆希慶泥曉蓬愉牽嫂腑易祿纖