社團工作制度試行

1、土木工程系團體聯(lián)合會工作制度一、團體聯(lián)合會會長考核制度社團會長須通過競選產(chǎn)生，并經(jīng)學(xué)生團體聯(lián)合會考核后，方可正式任職。對熱情高、能力強、責(zé)任心到位，每學(xué)期至少搞一次活動，工作成績出色的會長給予相應(yīng)會長稱號，并將匯報給我系學(xué)生會辦公室載入檔案。社團會長任期1年，每年評選一次（暫定每年5月初）。各社團會長無故不參加團體聯(lián)合會例會三次以上者，取消會長資格，再從其社團內(nèi)部選舉或由團體聯(lián)合會直接商討產(chǎn)生新任會長。在社團暫無會長期間由副會長主持工作。召開團體聯(lián)合會社團工作例會時，各社團會長如有事必須請假，須向其分管副主席請假，并指派該社團一名主要負責(zé)人參加例會，社團若有三次無人參加例會，取消其會長資格。二

2、.團體聯(lián)合會評估獎懲制度團體聯(lián)合會應(yīng)具有較強的凝聚力和組織紀律性。團體聯(lián)合會每月應(yīng)至少組織一次內(nèi)部培訓(xùn)活動，并將每次培訓(xùn)詳細情況團體聯(lián)合會主席團遞交書面總結(jié)。在院優(yōu)秀社團總評后，對評出的社團，我系團體聯(lián)合會會予以相應(yīng)鼓勵及獎勵。三.團體聯(lián)合會例會制度團體聯(lián)合會全體成員大會，每學(xué)期至少召開一次，由學(xué)生團體聯(lián)合會全體成員參加。會議由學(xué)生團體聯(lián)合會辦公室組織，主席主持，傳達學(xué)生團體聯(lián)合會工作計劃和工作總結(jié)，一般在每學(xué)期開始召開。團體聯(lián)合會主席團例會由系學(xué)生團體聯(lián)合會主席、副主席、辦公室及各協(xié)會會長參加，每月召開兩次（時間由社團辦公室另行通知）。辦公室主任作會議記錄。由團體聯(lián)合會主席主持，討論社團發(fā)展

3、前景及重大事務(wù)。團體聯(lián)合會辦公室例會每周四召開一次，由辦公室主任主持，討論部室及協(xié)會工作中的不足，并安排接下來的相關(guān)日常事務(wù)。團體聯(lián)合會下屬社團就自身情況召開相應(yīng)會議，總結(jié)前階段社團工作，安排后期工作計劃，討論社團發(fā)展及社團活動。團體聯(lián)合會例會由分管副主席及各社團會長參加。每月召開一次，由分管副主席主持，總結(jié)前期工作，各協(xié)會匯報前段時間工作情況，并提出下步工作計劃。以上各種會議時間，教室，提前通知團體聯(lián)合會辦公室，由團體聯(lián)合會辦公室統(tǒng)一安排。參加各種會議的人員無故不得遲到或缺勤，請假須經(jīng)會議召集人同意方可有效，每次會議后將情況總結(jié)交給團體聯(lián)合會辦公室，以備團體聯(lián)合會辦公室進行綜合評估考察。四.

4、優(yōu)秀干部及會員評比制度優(yōu)秀社團干部的評選條件：（1）社團干部不出席例會不超過三次；（2）有較強的政治素質(zhì)，工作認真，責(zé)任心強，有熱情，有能力；（3）認真履行工作職能。優(yōu)秀會員及部員評選條件：（1）在協(xié)會內(nèi)部培訓(xùn)時、能力表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)素質(zhì)高；（2）部員工作熱情高，有責(zé)任心，能力強。以上評選工作最終由我系學(xué)生（社團）團體聯(lián)合會主席團考核，系團委審議通過。五.社團檔案管理制度每個協(xié)會都應(yīng)有自己完整的檔案。檔案內(nèi)容包括人才管理檔案、章程、簡介、成立申請書、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、歷屆主要成員名單、活動計劃與申請、活動總結(jié)等。協(xié)會檔案由學(xué)生團體聯(lián)合會辦公室統(tǒng)一管理，檔案整理不符合條件者，。責(zé)令重整，直到符合條件為止。本工作制度的的考核由團體聯(lián)合會辦公室承擔(dān)，同時各協(xié)會安排人員協(xié)助辦公室的進行工作考核。本制度著重對社團負責(zé)人進行考核，因此團體聯(lián)合會