保險(xiǎn)從業(yè)人員-揭開(kāi)高收入的秘密(保險(xiǎn)基本法學(xué)習(xí))

1、十年之后還是依舊做個(gè)家庭主婦嗎?就這樣平平庸庸打一輩子麻將?還可以依靠在老公這棵大樹(shù)上?十年之后收入會(huì)有多大的改變?十年之后職位會(huì)有多大的提升?0歲80歲20歲40歲60歲三年三個(gè)月收入合計(jì)144359+108503+157839=410701010204050608試用員工正式員工業(yè)務(wù)主任高級(jí)主任資深主任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理6個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月三年成就營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、打造自己的事業(yè)王國(guó)25個(gè)月平安自己的王國(guó)（營(yíng)業(yè)部）團(tuán)隊(duì)幫手一團(tuán)隊(duì)幫手二團(tuán)隊(duì)幫手一團(tuán)隊(duì)幫手二團(tuán)隊(duì)幫手一團(tuán)隊(duì)幫手二營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升最重要的要求：營(yíng)業(yè)組6組，直接育成組3組平安自己的小王國(guó)（資深主任）團(tuán)隊(duì)幫手一團(tuán)隊(duì)幫手二團(tuán)隊(duì)幫手一團(tuán)隊(duì)幫手二

2、資深主任晉升最重要的要求：營(yíng)業(yè)組4組，直接育成組2組平安自己的團(tuán)隊(duì)（高級(jí)主任）團(tuán)隊(duì)幫手一高級(jí)主任晉升最重要的要求：直接育成組1組平安自己事業(yè)的開(kāi)始（主任）幫手一幫手一幫手一幫手一主任晉升最重要的要求：直接增員2人，間接增員2人基礎(chǔ)基礎(chǔ)收入線收入線組織發(fā)展組織發(fā)展收入線收入線人格魅力人格魅力收入線收入線入司月份 新人當(dāng)月FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 1-3月 300（含）-400 400(含)-800 700800（含）-1800 9001800（含）-3600 14003600（含）以上 20004-12月 700（含）-1800 7001800（含）-36008003600（含）以上 120

3、0入司時(shí)間入司時(shí)間業(yè)務(wù)代碼業(yè)務(wù)代碼姓名姓名年月年月薪資屬性薪資屬性訓(xùn)練津貼訓(xùn)練津貼初年度傭金初年度傭金2015-4-211200941708謝友連謝友連201504本月計(jì)提本月計(jì)提14003243.262015-4-191200938672鄧立三鄧立三201504本月計(jì)提本月計(jì)提14003154.132015-4-161200933230佘麗佘麗201504本月計(jì)提本月計(jì)提14003148.61中國(guó)平安鉆石員工俱樂(lè)部入圍標(biāo)準(zhǔn)月件數(shù)2件月FYC 3000元中國(guó)平安鉆石員工榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)達(dá)到月數(shù)獎(jiǎng) 勵(lì)3個(gè)月（會(huì)員獎(jiǎng)金，只限一次）一次性獎(jiǎng)金400元會(huì)員資格證書(shū)一張6個(gè)月一次性獎(jiǎng)金800元，銀質(zhì)鉆石獎(jiǎng)

4、章一枚9個(gè)月一次性獎(jiǎng)金800元12個(gè)月一次性獎(jiǎng)金800元18個(gè)月一次性獎(jiǎng)金800元24個(gè)月一次性獎(jiǎng)金800元24月之后每連續(xù)六月達(dá)到鉆石業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，獲得獎(jiǎng)金800元36個(gè)月五等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰48個(gè)月四等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰60個(gè)月三等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰72個(gè)月二等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，?nèi)部平安報(bào)報(bào)道事跡84個(gè)月一等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢獠繖?quán)威金融報(bào)報(bào)道事跡100個(gè)月終身會(huì)員獎(jiǎng)杯、免費(fèi)國(guó)外培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)一次鉆石標(biāo)準(zhǔn):兩件單 FYC(傭金)2500元訓(xùn)練津貼:1400X3+800X9=11400元傭金:2500X12=30000元鉆石獎(jiǎng)金:400+800X3=2800元新人卓越獎(jiǎng):500元個(gè)人季度獎(jiǎng)

5、:30000X3%=900元45600元訓(xùn)練津貼:1400X3+500X9=11400元傭金:3120X12=37440元鉆石獎(jiǎng)金:400+800X3=2800元新人卓越獎(jiǎng):500元個(gè)人季度獎(jiǎng):37440X5%=1872元53972元/12月=4497元 自入司月起六個(gè)月內(nèi)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn)FYC達(dá)到3200元，且留存滿六個(gè)月，則在第七個(gè)月可返還試用期間FYC打折部分的傭金； 依本人銷(xiāo)售的壽險(xiǎn)新契約第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率按下表計(jì)發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng)金。繼續(xù)率獎(jiǎng)金每月計(jì)發(fā)。 繼續(xù)率獎(jiǎng)金當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼C 繼續(xù)率C繼續(xù)率C75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%

6、90%（含）以上110%繼續(xù)率繼續(xù)率c75%以下075%（含）-80%30%80%（含）-85%80%85%（含）-90%90%90%（含）以上110%個(gè)人季度獎(jiǎng)金依當(dāng)季個(gè)人月平均FYC按如下規(guī)則計(jì)發(fā)季度獎(jiǎng)金,年底進(jìn)行通算。個(gè)人季度獎(jiǎng)金當(dāng)季個(gè)人累計(jì)FYCC個(gè)人月平均個(gè)人月平均FYCFYCC C1,6001,600以下以下0%0%1,6001,600（含）（含）2,4002,4003%3%2,4002,400（含）（含）3,2003,2005%5%3,2003,200（含）（含）4,0004,0007%7%4,0004,000（含）（含）5,6005,6009%9%5,6005,600（含）以上

7、（含）以上11%11%續(xù)傭:780X24=18720元傭金:3120X12=37440元鉆石獎(jiǎng)金:800X3=2400元個(gè)人季度獎(jiǎng):37440X5%=1872元81024元/12月=6752元繼續(xù)率獎(jiǎng)金:780X24X110%=20592元五：增員獎(jiǎng)金新人當(dāng)月新人當(dāng)月FYC增員獎(jiǎng)系數(shù)增員獎(jiǎng)系數(shù)0-10008%1000-200010%2000-400018%4000以上19%舉例：6000的智勝人生第一年傭金：6000*26%=1560元假設(shè)出單2件完成1560*2=3120元3120*18%=561元假設(shè)直接增員2人，則每月可以獲得561*2=1200元增員獎(jiǎng):3120X12X18%=6739

8、元增兩個(gè)?=13478個(gè)人收入51312元51312元+13478元=64790元64790元/12月=5399元基本養(yǎng)老補(bǔ)貼每月在傭金中發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：240元/月 新業(yè)務(wù)主任晉升（含行銷(xiāo)轉(zhuǎn)任）后的一年內(nèi)，依當(dāng)月本人達(dá)成FYC及上一獎(jiǎng)金期間有效增員人數(shù)按下表計(jì)發(fā)新主任津貼。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金期間期間對(duì)應(yīng)晉升對(duì)應(yīng)晉升04后的月份后的月份當(dāng)月達(dá)成當(dāng)月達(dá)成FYC上一獎(jiǎng)金期間上一獎(jiǎng)金期間有效增員人數(shù)有效增員人數(shù)達(dá)標(biāo)月發(fā)放達(dá)標(biāo)月發(fā)放金額（元金額（元/月）月）1第第1至第至第3月月80800 0元（含元（含）18002第第4至第至第6月月18003第第7至第至第9月月15004第第10至第至第12月月05001 1

9、獲獎(jiǎng)期間晉升到高職級(jí)時(shí)，可繼續(xù)獲得獎(jiǎng)金；獲獎(jiǎng)期間晉升到高職級(jí)時(shí)，可繼續(xù)獲得獎(jiǎng)金；2 2新主任若降級(jí)為業(yè)務(wù)員或轉(zhuǎn)任行銷(xiāo)，自降級(jí)或轉(zhuǎn)任傭金月份起不再獲得獎(jiǎng)金；新主任若降級(jí)為業(yè)務(wù)員或轉(zhuǎn)任行銷(xiāo)，自降級(jí)或轉(zhuǎn)任傭金月份起不再獲得獎(jiǎng)金；3 3以業(yè)務(wù)主任及以上層級(jí)入司的人員不能獲得獎(jiǎng)金；以業(yè)務(wù)主任及以上層級(jí)入司的人員不能獲得獎(jiǎng)金；4 4二次入司人力不計(jì)入增員人數(shù)；二次入司人力不計(jì)入增員人數(shù)；5 5有效增員是指增員新人入司當(dāng)月有效增員是指增員新人入司當(dāng)月FYC大于等于大于等于300元。元。正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)到下列條件，自次季起晉升為業(yè)務(wù)主任：（一）任職正式業(yè)務(wù)員滿3個(gè)月；（二）月件數(shù)3件；（三）個(gè)人月均FY

10、C2,400元(合計(jì)7200元)；（四）所轄人員4名（含正式業(yè)務(wù)員2名），其中直接推薦人員2名；（五）本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)月平均FYC6，000元(合計(jì)18000元) ；（六）通過(guò)主任晉升培訓(xùn)及考試；正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)到下列條件，自次季起晉升為業(yè)務(wù)主任：（一）任職正式業(yè)務(wù)員滿1個(gè)月；（二）當(dāng)月件數(shù)3件；（三）個(gè)人當(dāng)月FYC2,400元；（四）所轄人員4名（含正式業(yè)務(wù)員2名），其中直接推薦人員2名；（五）本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)當(dāng)月FYC6，000元；（六）通過(guò)主任晉升培訓(xùn)及考試；方案對(duì)象： 25歲（含）45（含）歲新人競(jìng)賽內(nèi)容：(一) 第一階段：市場(chǎng)實(shí)習(xí)期新人在入司當(dāng)月

11、累計(jì)承保FYP達(dá)到5000元，即可獲得“市場(chǎng)實(shí)習(xí)期合格證書(shū)；(二) 第二階段：進(jìn)修培訓(xùn)期達(dá)到第一階段的新人達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)，即可參加“儲(chǔ)備主管晉升培訓(xùn)”，并獲得“儲(chǔ)備干部晉升培訓(xùn)合格證書(shū)”，同時(shí)可參加隆重的“儲(chǔ)備干部榮譽(yù)表彰沙龍”；營(yíng)銷(xiāo)系列：在入司第二個(gè)月達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)拓系列：在入司第三個(gè)月達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。(三) 第三階段：管理轉(zhuǎn)型期達(dá)到第二階段的新人作為推薦人；在入司四個(gè)月內(nèi)新增一名有效人力（需在入司當(dāng)月達(dá)成有效人力），同時(shí)推薦人在入司四個(gè)月內(nèi)任意3個(gè)月有效活動(dòng)（新人入司當(dāng)月必須有效活動(dòng)）；推薦人可前往平安大學(xué)參加“綜合金融主管研修班”，并頒發(fā)“綜合金融研修班合格證書(shū)”；綜合金融主管招募計(jì)劃方案

12、內(nèi)容介紹綜合金融主管招募計(jì)劃綜合金融主管招募計(jì)劃1 1、目的是培養(yǎng)新人晉升到主管層級(jí)2 2、第一個(gè)月5000P3 3、第二月二轉(zhuǎn)4 4、第三個(gè)月增員5 5、第四個(gè)月有效增員上崗1人參加02起飛6 6、第五個(gè)月參加平安大學(xué)綜合金融主管培養(yǎng)班7 7、后續(xù)晉升讓我們來(lái)看看第一期主管讓我們來(lái)看看第一期主管招募計(jì)劃兌現(xiàn)的精彩片段吧招募計(jì)劃兌現(xiàn)的精彩片段吧第一期綜合金融主管招募計(jì)劃兌現(xiàn)公司投入情況一、交通費(fèi)：1、婁底長(zhǎng)沙 55元/人2、長(zhǎng)沙深圳 388元/人3、深圳長(zhǎng)沙 388元/人4、長(zhǎng)沙婁底 55元/人5、深圳高鐵站平安大學(xué)（往返）60元/人二、住宿費(fèi)：23日晚長(zhǎng)沙住宿：129元/人24日-25日平安大學(xué)住宿：200元/人三、餐費(fèi)23日晚上餐費(fèi)：48