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1、IBM發(fā)布全球HR研究報告ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,
2、一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后, 沒有 健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告,研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化,在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為
3、亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后,沒有健全的薪酬制度,不能有效
4、地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地
5、區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后, 沒有 健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)
6、的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長 江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后, 沒有 健全的薪酬制度,不能有效地留住
7、人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的
8、文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后,沒有健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑
9、戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢,以保持企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后, 沒有 健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm
10、公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化,在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力;二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)
11、濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后,沒有健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞
12、太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后,沒有健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前
13、公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū),為什么還會出現(xiàn)如此 高的自動離職率?記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。 王長 江說,出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的,一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、 經(jīng)濟的飛速發(fā)
14、展,國民處于一種很浮躁的狀況,經(jīng)常會由于自己的價 值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候, 選擇自動辭職。另一方面 是由于經(jīng)濟發(fā)展過快,高級人才遠遠不能滿足市場的需要, 就使得人 才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后, 沒有 健全的薪酬制度,不能有效地留住人才。ibm公司人力資源部日前公布了XX全球人力資源研究報告, 研究發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。報告指出,亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化, 在兩個方面全球領(lǐng)先:一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力; 二是員工 最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是,如何留住人才也成為亞 洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示,亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動 離職率為全球最高,因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢, 以保持 企業(yè)的競爭能力。亞太地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)
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