崗位外包協(xié)議合同書(shū)

1、精心整理【蘇】外包字（ 005）號(hào)勞務(wù)外包協(xié)議甲方：辦公地址：電話：乙方：辦公地址：電話：已 f 1/根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的I |.原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方勞務(wù)外包勞務(wù)等事宜達(dá)成本協(xié)議。 本協(xié)議執(zhí)行期間，若國(guó)家的法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整的，雙方均同意按照新的法律法 規(guī)及政策執(zhí)行。第一章外包與被外包第一條根據(jù)甲方的要求，乙方同意勞務(wù)外包其生產(chǎn)操作人員（下稱(chēng)“外包員工”） 到甲方工作，由乙方負(fù)責(zé)日常人事管理工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、 服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)等一系列具體

2、內(nèi)容，甲方應(yīng)在外包員工的外包期內(nèi)按月向乙 方支付管理費(fèi)（含稅前工資、社保費(fèi)、殘疾人保障金、公積金、福利費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等 各項(xiàng)費(fèi)用）。第二條外包員工試用1甲方對(duì)外包員工可以試用，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以 上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。精心整理2試用期滿前，甲方有證據(jù)證明外包員工不符合錄用條件的，可以結(jié)束試用，但須提前3個(gè)工作日書(shū)面通知乙方并結(jié)算應(yīng)支付的外包員工試用期管理費(fèi)。員工入職 當(dāng)月甲方需支付公司承擔(dān)社保繳納費(fèi)用，由乙方代為繳納，且試用期工資不得低 于該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第二

3、章甲方的權(quán)利義務(wù)第三條甲方的權(quán)利義務(wù)1甲方應(yīng)尊重外包員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。2甲方不得將外包員工再外包到其他用人單位，但由于甲方公司業(yè)務(wù)需要，安排至 其他工作地點(diǎn)的除外。3甲方應(yīng)如實(shí)向乙方提供外包員工的全部薪酬數(shù)據(jù)，以保證乙方能合法的向政府機(jī) 構(gòu)進(jìn)行申報(bào)，否則由此產(chǎn)生的糾紛后果，由甲方承擔(dān)。4甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)規(guī)定，向外包員工提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 | .職業(yè)危害防護(hù)、健康檢查，否則乙方可以撤回外包至甲方的外包員工。甲方要求 外包員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊(cè)等管理文件，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī) 章內(nèi)容的要求，符合法律程序，并按法律要求向外包員工公開(kāi)。5若甲方要

4、求對(duì)外包員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超出40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向外包員工支 付加班費(fèi)。甲方也可以向政府部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制。6甲方應(yīng)遵守中國(guó)法律及其政府有關(guān)工資的規(guī)定。若甲乙雙方約定由甲方直接將工 資費(fèi)用以貨幣形式按月及時(shí)支付給外包員工的，應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳外包員工的個(gè) 人所得稅。無(wú)論因甲方延誤支付乙方管理費(fèi)用或無(wú)故克扣、拖欠由甲方直接發(fā)放 的外包員工工資的，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于國(guó)家規(guī)定 的按應(yīng)付金額50%U上100%A下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金以及外包員工因此離 職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7若甲方委托乙

5、方發(fā)放除工資以外的其他費(fèi)用的，需另行簽訂協(xié)議。8甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)規(guī)定，保證外包員工法定節(jié)假日及國(guó)家規(guī)定的 員工依法享受帶薪假期間的合法權(quán)益；對(duì)因病或非因工負(fù)傷的外包員工給予醫(yī)療 期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的外包女員工在孕期、產(chǎn) 期和哺乳期間的應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，包括休息及工資待遇。具體參見(jiàn)國(guó)家相關(guān) 法律規(guī)定執(zhí)行。9 乙方應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)或商業(yè)險(xiǎn)，防止意外事故發(fā)生。如乙方雇員若發(fā)生工傷事故，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任， 甲方應(yīng)當(dāng)配合乙方進(jìn)行工傷申報(bào)， 若甲方因乙方雇員工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任，則甲方有權(quán)就賠償部分向乙方全額追償。I lI JM i10因使用外包員工發(fā)生勞動(dòng)

6、爭(zhēng)議事宜引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院訴訟，使乙方成為爭(zhēng)議被訴人的，甲方應(yīng)協(xié)助 乙方參加仲裁和訴訟活動(dòng)，并積極提供相關(guān)證據(jù)，如：考勤記錄。I 11 外包員工向甲方書(shū)面形式提出辭職的或甲方與外包員工協(xié)商解除勞務(wù)使用關(guān)系的，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知乙方，甲方發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定可以將外包員工退還給乙方的情況，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)法律證據(jù)并書(shū)面通知乙方，否則，甲方將承擔(dān)由此引起的所有責(zé)任和后果。12甲方指定下述人員負(fù)責(zé)與乙方的聯(lián)絡(luò)工作，并且提供保密數(shù)據(jù)（例如工資等）， 凡與本協(xié)議相關(guān)服務(wù)，乙方可以隨時(shí)與甲方聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)操作，若甲方聯(lián)系人發(fā)生變更，甲方將提前10個(gè)工作日另行書(shū)面通知。姓名聯(lián)系電話郵件地址13甲方

7、因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前10個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方。 否則, 若由于無(wú)法接收賬單或其他文書(shū)等因此造成的損失，由甲方承擔(dān)。14甲方應(yīng)配合乙方組織實(shí)施針對(duì)外包員工的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并提供必要的場(chǎng) 地、技術(shù)以及協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)上的支持。第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)第四條乙方的權(quán)利義務(wù)1乙方不得向外包員工收取費(fèi)用，但出具相關(guān)證明或辦理有關(guān)證件需要支付的政府規(guī)費(fèi)及工本費(fèi)，以及提供外包員工要求辦理而用人單位無(wú)法定義務(wù)辦理的其他服 務(wù)除外，如：安排住宿，提供交通工具，辦理銀行卡等。精心整理2乙方應(yīng)為外包員工按照國(guó)家規(guī)定辦理合法聘用手續(xù)、存放人事檔案、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)和公積金、必要的后勤保障工作、及時(shí)足額發(fā)

8、放工資并向外包員工發(fā)放紙質(zhì)或 電子檔工資明細(xì)。若甲方要求外包的外包員工不符合法律法規(guī)錄用要求的，乙方 有權(quán)拒絕甲方的上述要求。3乙方在外包至甲方的外包員工人數(shù)超過(guò) 200人時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排一名在甲方駐守的客 戶服務(wù)人員，負(fù)責(zé)對(duì)外包員工進(jìn)行日常的管理，該客戶服務(wù)人員的人力成本由乙 方承擔(dān)；當(dāng)乙方在外包至甲方的外包員工人數(shù)不足 200人時(shí)，甲方要求乙方派相 關(guān)客戶服務(wù)人員到甲方駐守的，則甲方承擔(dān)部分或全部該客戶服務(wù)人員的人力成 本。4乙方應(yīng)在每次外包員工報(bào)到前和外包員工簽訂勞動(dòng)合同并組織崗前培訓(xùn)。5若甲方要求乙方為外包員工辦理非用人單位法定義務(wù)范圍內(nèi)的其他手續(xù)的，應(yīng)當(dāng) 另行支付費(fèi)用，包括但不限于商業(yè)保

9、險(xiǎn)，員工體檢，薪酬調(diào)查，集體戶口掛靠， | .身份信息驗(yàn)證，犯罪記錄的查詢，大專(zhuān)以上學(xué)歷驗(yàn)證等。6教育外包員工嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律，法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的工作制 度，保守甲方商業(yè)秘密。7按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，以及中國(guó)法律及其政府規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)確保甲方錄用的外 包員工的工齡是從甲方使用外包員工之日起計(jì)算。8乙方應(yīng)在收到甲方支付的管理費(fèi)用后，向外包員工支付工資，依法代扣代繳外包 員工的個(gè)人所得稅，為外包員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的福利以及 代為提供其他甲方要求提供給外包員工的福利待遇等費(fèi)用。9乙方有權(quán)對(duì)甲方違反有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定或者其他損害外包員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意

10、見(jiàn)，甲方應(yīng)于收到該意見(jiàn)后10個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方并做相應(yīng)改進(jìn)，否則由此造成的乙方及外包員工權(quán)益受損，將全部由 甲方承擔(dān)責(zé)任。10乙方有權(quán)在外包員工利益受到嚴(yán)重?fù)p害的情況下撤回外包員工（嚴(yán)重?fù)p害的程度 包括但不僅限于沒(méi)有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件、讓外包員工從事高危作業(yè)等），但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，否則，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)的 賠償費(fèi)。11乙方指定下述人員為本協(xié)議的指定客戶服務(wù)人員，客戶服務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)隨 時(shí)接受甲方關(guān)于協(xié)議執(zhí)行的相關(guān)事務(wù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)人事管理、社會(huì)保障 等方面的信息咨詢。若客戶服務(wù)人員相關(guān)信息發(fā)生變更，乙方將提前 10個(gè)工作 日書(shū)面通知。部門(mén)姓

11、名聯(lián)系電話郵件地址客服專(zhuān)員12乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前 10個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，否則, 由此造成的損失由乙方承擔(dān)。13乙方須聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。14乙方應(yīng)定期的和外包員工溝通，了解外包員工的情況，解決外包員工工作和生活 中的實(shí)際困難。15乙方應(yīng)向外包員工提供崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，甲方要求提供的培訓(xùn)不在乙方培訓(xùn) 服務(wù)范圍內(nèi)的，乙方有權(quán)拒絕或者向甲方收取相應(yīng)費(fèi)用，甲方能夠提供的培訓(xùn)內(nèi) 容.在培訓(xùn)實(shí)力過(guò)程中，乙方不得影響甲方的正常生產(chǎn)計(jì)劃.第四章員工的外包第五條外包程序1協(xié)議簽訂時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明其身份的 合法有效的文件，雙方合

12、作期間，若上述文件有更新的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供新的有效 文件，如果任何一方不具備本協(xié)議約定的相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)進(jìn)而給對(duì)方造成直接或間 接損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的全部損失。2甲方使用乙方外包員工之前乙方和外包員工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和甲方無(wú)關(guān)。3甲方向乙方發(fā)出的內(nèi)容中須明確外包員工的外包崗位，工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，社 會(huì)保險(xiǎn)、外包期限（有固定期限合同不得低于一年）等，乙方在收到甲方的通知精心整理書(shū)指令后，應(yīng)在外包員工報(bào)到前按照雙方約定的體檢程序組織外包員工體檢，并 把體檢結(jié)果書(shū)面反饋給甲方。若體檢不合格的，乙方應(yīng)在一周內(nèi)向甲方推薦合適 的候選人。第六條乙方應(yīng)為甲方?jīng)Q定使用的外包員工依法辦理下列聘用手續(xù)：1乙方在收到甲

13、方發(fā)出的同意外包員工報(bào)到通知書(shū)通知后的10個(gè)工作日內(nèi)與外包員工依法簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，且在和外包員工到甲方 報(bào)道之日起當(dāng)月開(kāi)始為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同十個(gè)工 作日內(nèi)把用工備案手續(xù)辦理完畢。若甲方發(fā)出的通知延誤的，導(dǎo)致乙方無(wú)法在一 個(gè)月內(nèi)與外包員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的，由甲方承擔(dān)延誤期間的 可能導(dǎo)致的外包員工雙倍工資等責(zé)任；若因乙方原因?qū)е聼o(wú)法在一個(gè)月內(nèi)與外包 員工簽訂勞動(dòng)合同的，則上述后果由乙方承擔(dān)。2乙方將收集外包員工遞交的錄用所需材料后為外包員工辦理錄用手續(xù)，若因外包 | .員工原因?qū)е聼o(wú)法收齊材料的，后果由外包員工本人承擔(dān)。3外包員工在甲方工作期間，若甲乙

14、任何一方發(fā)現(xiàn)外包員工有以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使乙方或甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的，必須立即通知對(duì)方，并在達(dá)成一致意見(jiàn)的前提下積極準(zhǔn)備材料，共同合作宣 布勞動(dòng)合同無(wú)效并協(xié)助向外包員工追償損失。外包員工已經(jīng)為甲方提供服務(wù) 的，服務(wù)期間的管理費(fèi)應(yīng)照實(shí)結(jié)算。若乙方或甲方有上述行為，導(dǎo)致合同被宣布 無(wú)效的，由責(zé)任方承擔(dān)外包員工提供服務(wù)期間的管理費(fèi)用，并承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章解除或終止使用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谄邨l甲方與外包員工用工關(guān)系的解除與終止1、在外包期內(nèi)，被外包員工有下列情形之一者，甲方可以將外包員工退回乙方。(1)外包協(xié)議期滿的；(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化

15、，原外包協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方協(xié)商一致提前終止協(xié)議的；精心整理(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；(4)不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；(5)甲方與乙方訂立外包協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與外包員工協(xié)商不能達(dá)成一致的；(6)外包期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非因工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣員工總數(shù)的10%U上的；(8)甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；(9)被外包員工提前三十日書(shū)面通知甲乙雙方，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

16、；(11)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； | .(12)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；(以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn))(13)被依法追究刑事責(zé)任的；(14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方依據(jù)本條(；,1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)項(xiàng)退回乙方的被外包員工，需要乙方承擔(dān)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9) (10)(11) (12) (13) (14)項(xiàng)退回乙方的被外包員工，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)當(dāng)配合提供。2、外包期內(nèi)，外包員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30日向

17、甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)督促該被外包員工與甲方辦理移交手續(xù)。3、外包期內(nèi)，被外包員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在二周內(nèi)向 甲方及時(shí)補(bǔ)充被外包員工。第六章費(fèi)用及其結(jié)算第八條甲方應(yīng)按外包人數(shù)每月按時(shí)按本協(xié)議約定支付方式向乙方支付管理費(fèi)，其中服務(wù)費(fèi)以勞務(wù)外包報(bào)價(jià)； 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致服務(wù)費(fèi)為： 元/月/人。派遣工入職不滿 6天甲方不支付服務(wù)費(fèi)；外包工入職 6-15精心整理天甲方支付50%1艮務(wù)費(fèi)；外包工入職15天以上的甲方全額支付服務(wù)費(fèi)。乙方為甲方開(kāi)具增值稅普通發(fā)票。第九條管理費(fèi)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由同意外包員工報(bào)到通知書(shū)確定，并以每月 經(jīng)過(guò)甲方確認(rèn)后的乙方付款通知書(shū)為當(dāng)月管理

18、費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。第十條管理費(fèi)可以人民幣或等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算，境外付費(fèi)的，由付款方 承擔(dān)手續(xù)費(fèi)。第十一條經(jīng)乙方同意受乙方委托，甲方可從管理費(fèi)中扣除工資部分直接支付給外包 員工，但支付標(biāo)準(zhǔn)必須按照本協(xié)議附件。第十二條管理費(fèi)的支付方式和期限：- I1管理費(fèi)的支付方式：（）貸記憑證電匯支票2管理費(fèi)的支付期限：每月14.日前，甲方根據(jù)本協(xié)議約定以及乙方出具的付款通 知單按上述約定的方式向乙方支付并結(jié)清上月的管理費(fèi)。3甲方和外包員工解除外包關(guān)系后三十天內(nèi)，按本條約定的方式向乙方支付并結(jié)清 本協(xié)議約定由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。雙方另有約定的，從其約定。第七章違約責(zé)任第十三條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，

19、乙方和甲方均應(yīng)自覺(jué)履行；但經(jīng) 甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議。第十四條由于甲方原因進(jìn)而導(dǎo)致的外包員工糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)后果，包括承擔(dān) 由此產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等。若由于乙方原因造成，乙方承擔(dān)后果。第十五條任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十六條甲方未按本協(xié)議約定而遲延支付或結(jié)清費(fèi)用的，乙方有權(quán)中止本協(xié)議并暫 停繳納各類(lèi)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的責(zé)任包括但不限于因延遲繳納導(dǎo)致外包員工離職而產(chǎn) 生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金、無(wú)法為外包員工投保商業(yè)保險(xiǎn)而無(wú)法理賠的費(fèi)用、遲付款 發(fā)生補(bǔ)繳各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的國(guó)家征收利息費(fèi)用均由違約方承擔(dān)。違約方還應(yīng) 按應(yīng)付款項(xiàng)每日3%。的標(biāo)準(zhǔn)向

20、對(duì)方支付滯納金。第十七條甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清管理費(fèi)而遲延付款超過(guò)60天，乙方有權(quán)暫停履行 本協(xié)議或解除本協(xié)議，同時(shí)解除與甲方外包員工的勞動(dòng)合同，由此引起與外包精心整理員工的勞動(dòng)糾紛和可能承擔(dān)的全部經(jīng)濟(jì)損失包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，均由甲方承 擔(dān)。第八章有效期及爭(zhēng)議的解決第十八條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，提交簽約地所屬人民法院裁決。第十九條本協(xié)議有效期 1年，自2017年8_月1_日起至2018年7月31日止。若甲方 要求的外包員工外包期限與本協(xié)議有效期不一致的，以最后到期的外包員工外包期限為本協(xié)議期滿時(shí)間，在乙方與外包員工勞動(dòng)合同有效期之內(nèi)，本協(xié)議持續(xù)有 效。第二十條本協(xié)議的終止，須由雙方在協(xié)議期滿前三十天內(nèi)以書(shū)面形式確認(rèn)并通知對(duì)方。第