員工培訓(xùn)與考核程序

1、UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)員工培訓(xùn)與考核程序1 目的為有計劃地對員工的能力進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高員工的能力，以適應(yīng)試驗(yàn)室發(fā)展的需要，特編制本程序。2 范圍本程序文件包括以下工作：(1)員工的崗前培訓(xùn)與考核；(2)員工的在職培訓(xùn)。3 職責(zé)3.1 試驗(yàn)室主任(1)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；(2)審批員工培訓(xùn)計劃。3.2 技術(shù)負(fù)責(zé)人(1)制定員工的年度培訓(xùn)計劃；(2)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及考核；(3)負(fù)責(zé)維護(hù)本文件的有效性。3.3 業(yè)務(wù)辦公室組織實(shí)施員工培訓(xùn)及考核；評價培訓(xùn)活動的有效性。UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上

2、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)3.4 資料員歸檔保存員工的培訓(xùn)和考核記錄4 程序 4.1 員工的培訓(xùn)4.1.1 技術(shù)負(fù)責(zé)人在下列情況應(yīng)制訂員工培訓(xùn)計劃：(1)員工培訓(xùn)規(guī)劃的培訓(xùn)科目；(2)調(diào)入員工上崗前；(3)儀器設(shè)備更新后或新設(shè)備投入使用前；(4)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)或新方法之前；(5)開展新項目之前；(6)由于員工技術(shù)缺陷存在質(zhì)量隱患或造成檢測事故后；(7)法律或法規(guī)有明確規(guī)定和要求；(8)臨時聘用的檢測人員。4.1.2 員工培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)的科目和內(nèi)容、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的地點(diǎn)和對 象、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)、授課教師和考試方式(如試驗(yàn)室自己安排培訓(xùn))等。4.1.3 員工培訓(xùn)計劃報

3、試驗(yàn)室主任批準(zhǔn)后，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。4.1.4 實(shí)施后的員工培訓(xùn)記錄由技術(shù)負(fù)責(zé)人收集、摘錄匯總，并于年底匯總情 況上報試驗(yàn)室主任。4.1.5 員工培訓(xùn)記錄由技術(shù)負(fù)責(zé)人審閱批注后，交資料員歸檔，存入員工個人 技術(shù)檔案。員工培訓(xùn)記錄的保存見記錄和檔案管理程序。4.1.6 技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)的結(jié)果適時頒發(fā)培訓(xùn)證明或上崗證，對沒有 達(dá)到培訓(xùn)要求的員工，由技術(shù)負(fù)責(zé)人再次安排培訓(xùn)和考核，若再次培訓(xùn)仍達(dá)不 到培訓(xùn)要求的，由技術(shù)負(fù)責(zé)人提請試驗(yàn)室主任另外安排工作。UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)4.1.7 技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)成業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人對臨時聘用的檢測人員或輔助檢測人員進(jìn)行必要的應(yīng)知、應(yīng)會科目培訓(xùn)和考試，考試合格后準(zhǔn)予有限制上崗。若 有培訓(xùn)或考核記錄，則這些記錄應(yīng)交資料員保存，待檢測結(jié)果失效后便可銷毀 處理。4.1.8 技術(shù)負(fù)責(zé)人還可以以講座方式不定期地對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并給員工提供 必要的參考資料。組織者應(yīng)做好舉辦講座的記錄。4.1.9業(yè)務(wù)辦公室應(yīng)于每年年底編制培訓(xùn)工作總結(jié)，并對培訓(xùn)活動的有效性進(jìn)行評價。4.2 培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)督試驗(yàn)室主任應(yīng)（或授權(quán)管理者代表）對試驗(yàn)室培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施及實(shí)施效果 進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時應(yīng)及時與技術(shù)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，