求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想

1、求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想1我們幾乎每天都會(huì)收到超過(guò) 50份的簡(jiǎn)歷，所以，想要引起我們的注意，你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人。你不能只是說(shuō)，我是從某某大學(xué) 畢業(yè)的，因?yàn)?，如果你自己都沒(méi)有那種熱切希望要把自己介紹給我們, 別人又如何花很多心思來(lái)了解你呢？華夏時(shí)報(bào)：給奧美的簡(jiǎn)歷中應(yīng) 該介紹自己做過(guò)的案子的詳細(xì)情形嗎？裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說(shuō)的是，在這些工作中 還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人,你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個(gè)有怎樣個(gè)性的人。通常，我們更重視 一個(gè)人的人格特質(zhì)。因?yàn)槲覀兿嘈?，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè) 你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專

2、業(yè)訓(xùn)練就會(huì)簡(jiǎn)單了。華夏時(shí)報(bào)：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識(shí)、責(zé)任 心，這是我們對(duì)員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。華夏時(shí)報(bào)：但人格特質(zhì)實(shí)際上是一些很抽象的東西看出他是否具備熱情、主動(dòng)性之類的特質(zhì)。裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說(shuō)iMB B! BT H I * IB TV! BTB H* 1 VB H IT » 參加過(guò)什么社團(tuán)，會(huì)不會(huì)去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面華夏時(shí)報(bào)：那么在簡(jiǎn)歷的形式上呢？他要應(yīng)征一個(gè)創(chuàng)意的部 門，需要在簡(jiǎn)歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來(lái)引起你們的興趣嗎 裘：那倒不一定的，因?yàn)橛行┮恍娜プ非蟛?/p>

3、同的簡(jiǎn)歷反而會(huì)不是很討好。最好是你能夠在 內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的IDEA或者是創(chuàng) 意。比如說(shuō)這盤錄音帶，是一個(gè)應(yīng)征者介紹他自己，其實(shí)這個(gè)就蠻好 的，因?yàn)樗榻B的東西結(jié)合在一起。華夏時(shí)報(bào)：奧美有一個(gè)著名的人才資源庫(kù)，一份簡(jiǎn)歷在里面會(huì)存多久?裘：比如我們要找一個(gè)有特定客戶類型經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來(lái)應(yīng)征 的這個(gè)人沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我們就必須去找另一個(gè)可以馬上上手的。但是如果這個(gè)人真的很不錯(cuò)，他的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放到我們的人才資源庫(kù) 里面，成為我們的潛在員工。隔了 3個(gè)月或半年，有了一個(gè)適合他的位置，我們就會(huì)打電話問(wèn)他有沒(méi)有興趣再過(guò)來(lái)。所以，不是說(shuō)你這次 不行，那就再也不行了，我們招人都是看長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不會(huì)每次

4、招人都從 頭來(lái)過(guò)。而這個(gè)人才資料庫(kù)的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒(méi)有合適位 置的優(yōu)秀人才。華夏時(shí)報(bào)：他們本人會(huì)知道被放入了這種資料庫(kù)嗎 ？華夏時(shí)報(bào)：所以英文非常重要？裘：我們第一次通知他們的時(shí)候，他們通常都不太相信，都會(huì)覺(jué) 得這是一般公司在回絕他們的客套話。 但是，我們一般隔一陣都會(huì)和 潛在員工聯(lián)絡(luò)，問(wèn)他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒(méi)有缺，但 是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)知道了。華夏時(shí)報(bào)：筆試都有些什么內(nèi)容呢？裘：我們.的筆試淘汰率很高，只有三.四成的求職者能過(guò)關(guān)。.筆試_ 一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識(shí)、時(shí)政等等。I kbi rav mb bttb m a-w b

5、w ra i裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng)該是 基本條件。因?yàn)槲覀児居泻芏鄧?guó)際客戶，如果他的英文不好，就只 能做國(guó)內(nèi)客戶，這樣他的未來(lái)發(fā)展就受到了局限。 如果應(yīng)征的是創(chuàng)意 部，一般來(lái)說(shuō)英文就沒(méi)有這樣重要了。華夏時(shí)報(bào)：面試中怎樣去考查你們要求的 5大特質(zhì)呢？裘：基本的題我們當(dāng)然會(huì)問(wèn)，比如自我介紹，讓我們知道你是 個(gè)怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們 都是在挑 很合適”的人，而不是 很優(yōu)秀”的人。華夏時(shí)報(bào)：面試中會(huì)問(wèn)一些 怪”的問(wèn)題嗎？裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不 過(guò)我們也許會(huì)考一些這樣的問(wèn)題來(lái)測(cè)試你的反應(yīng)力。華夏時(shí)報(bào)：據(jù)說(shuō)奧

6、美的面試需要過(guò)很多關(guān)？裘：我們會(huì)讓不同的主管來(lái)面試一個(gè)人，就算他自己的組不缺人, 他也會(huì)來(lái)看看這個(gè)人到底怎么樣，合不合適進(jìn)公司。不會(huì)只是誰(shuí)要用 人就由誰(shuí)來(lái)決定，這樣就避免流于個(gè)人的偏好，人員都是在比較客觀 一的角度下進(jìn)入公司的。我們整個(gè)面試的過(guò)程是比較長(zhǎng)，參加面試的人 可能會(huì)來(lái)公司三四趟，每一次都會(huì)作記錄，面試完后，我們會(huì)討論一下各自對(duì)這個(gè)人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。奧美的HR總的來(lái)說(shuō)是6個(gè)人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的一塊工作。-除了招聘以處，還有比如新人的照顧、公布公司的游戲規(guī)則”管理.評(píng)估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問(wèn)、組織福利委員會(huì)等等。 » WTIW HW VBHI

7、W7 m IBVB a-W BW rV ! IWH W 華夏時(shí)報(bào)：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？裘：對(duì)于新人的幫助，我們有一個(gè)學(xué)長(zhǎng)制。每一個(gè)新人進(jìn)入公司 后，我們會(huì)安排作業(yè)team以外的人去當(dāng)他的學(xué)長(zhǎng)。剛進(jìn)來(lái)的新人就 可以在一種完全沒(méi)有壓力的空間里面去了解一些事。在做學(xué)長(zhǎng)制之 前，學(xué)長(zhǎng)都要接受一些培訓(xùn)，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，MM =亠 S. 3 亠口 3 4 M q 二=4 11 ： .4 <K J SB 998 亠 N 亠 N a 斗 H * V d亠* 1 B q_ U &Q b B A _ k S * E 1 - d 二 d 4 a W

8、 ；=B = & 應(yīng)對(duì)學(xué)弟妹可能會(huì)問(wèn)到的一些常見(jiàn)問(wèn)題。 我們一直鼓勵(lì)學(xué)長(zhǎng)，要帶自 己的學(xué)弟妹融入這個(gè)團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時(shí)間，比如中午帶他們?nèi)コ燥?，晚上一起去唱KTV ,工作就是這樣，你不I I -! e n T n !T» - IBT W LB! rVB B"T TV »-» * n MV ! B! W W W MH B"r VB R S» 能只是在工作，工作更是生活的一部分。 *1M. a I.亠4K < - t JB S * I. L J. KKIMS I * M IB E BiB I a &

9、; !*>.!另外，與學(xué)長(zhǎng)制并行的，我們還有二個(gè)長(zhǎng)學(xué)制。那些進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間的員工，會(huì)很自然地與新人產(chǎn)生一定的 代溝”我們就會(huì)讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長(zhǎng)，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方的距離。華夏時(shí)報(bào)：廣告人一般都很追求一種成就感，那奧美是怎樣一去提供出二個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)他們需要的成就感呢一 _.?裘：我覺(jué)得成就感的來(lái)源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時(shí)也有其他方面。比如說(shuō)，我一 ¥ - B! BT P I ! IB BTI 一 HB F 1T » 1 h TV VB F ITB ! VI 一 I們公司的

10、學(xué)長(zhǎng)雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有肯定，我們每一季都一會(huì)在那些學(xué)長(zhǎng)中選出二個(gè)最佳學(xué)長(zhǎng)亠公開(kāi)表?yè)P(yáng)他.，這就是一個(gè)成就感 一的來(lái)源。公司還有福利委員會(huì)，他們會(huì)幫公司舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)一、減肥大賽 之類的活動(dòng)，公司會(huì)給在福委會(huì)中表現(xiàn)出色的人特別獎(jiǎng)，比如說(shuō)會(huì)給 他們3天的特別假求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想2據(jù)中國(guó)人才指南網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生求職使用網(wǎng)絡(luò)招聘的占比95%,曾使用Email郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的占比99.99%。電子簡(jiǎn)歷的發(fā)送成功與否，關(guān)系的一次寶貴就業(yè)機(jī)會(huì)，該如何發(fā)送簡(jiǎn)歷、發(fā)送的簡(jiǎn) 歷該如何排版、發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么等等，針對(duì)求職朋友們?cè)诤?jiǎn)歷發(fā)送中常碰到的六大問(wèn)題，我們聘請(qǐng)了博天人才網(wǎng)人力資源顧問(wèn) 古杰先

11、生進(jìn)行了做答:問(wèn)：我想在網(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)一份工作，請(qǐng)問(wèn)我能用附件(Attachment)發(fā)送簡(jiǎn)歷嗎？我想讓我的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，能使用特殊字體和列 表符進(jìn)行排版嗎？答：我很理解你的想法。以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)的確有更 好的效果，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都在要求求職者不 要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有 附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精 心，卻可能根本沒(méi)有人看，你怎么能達(dá)到求職的效果呢我簡(jiǎn)歷更好看一些呢？行;二問(wèn)：如果我放棄在附件中夾帶簡(jiǎn)歷而只能把簡(jiǎn)歷嵌在電子郵件 正文中發(fā)送，那就不能設(shè)定字體和使用列表符來(lái)排版了， 怎樣才能使答：

12、精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。以下有一些小技巧可供參考：1、注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬 度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換 VW MWH =!« IH I Warn V* bt m = H a-B I ln HBI n W I2、盡量用較大字號(hào)的字體；3、如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(hào)(_)，特殊字母(如O)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象 版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。 需要說(shuō)明的是，招 聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話, 不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。三問(wèn)：

13、我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣 做好嗎?答:要說(shuō)這樣的做法是否有利，完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址 (URL)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒(méi)想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的 一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會(huì)后悔的。同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來(lái)說(shuō)明自己具有從 事因特網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡(jiǎn)歷中，但是注意 考慮一下它是否適合用于求職的場(chǎng)合。四問(wèn)：我能在簡(jiǎn)歷中附帶我的作品嗎 ？或者我想在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)將我最好的論文作為附件一起

14、發(fā)送，這樣可以嗎 ？答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的 可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用 WORD編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意 你能確認(rèn)收信人樂(lè)意去讀這些東西。 如果你要附帶自己的作品，最好 是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文 字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。五問(wèn)：我想同時(shí)申請(qǐng)同一個(gè)公司的兩個(gè)不同職位， 我只發(fā)一封信 可以嗎？答：這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的功能了,有一些軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一

15、種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的 人。這都很難說(shuō)。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際 上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職 位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷， 分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的 簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。六問(wèn)：我現(xiàn)在正在尋找國(guó)際范圍的工作，所以在我發(fā)現(xiàn)的所有求職網(wǎng)站上我都放了自己的簡(jiǎn)歷，這樣做的效果好嗎？答：向我們咨詢的很多在國(guó)際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失 落感，他們往往制作一份比較通用的簡(jiǎn)歷， 然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申

16、請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改， 這些簡(jiǎn)歷往往就是泥 牛入海無(wú)消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國(guó)際化的求職 者尤甚。除非你通過(guò)各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需 的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。問(wèn)：我 剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過(guò) EMAIL來(lái)收簡(jiǎn)歷那真是太好不過(guò)了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。 答: 你是在開(kāi)玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過(guò)Email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒(méi)戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說(shuō)，是

17、比原來(lái)更嚴(yán)格了。求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想3陳述學(xué)經(jīng)歷時(shí)，因?yàn)橐呀?jīng)是歷史了，所以要用過(guò)去式的動(dòng)辭(in itiated, impleme nted)_所有的句子要以句號(hào)(period)做結(jié)尾，然后一個(gè)空格鍵(space),而不是兩個(gè)空格鍵。整篇履歷表的逗號(hào)使用要有一致性。例如:Apples, oran ges and bananas.或是Apples, oran ges, and bananas.以上兩種寫法都是正確的，但是一旦選定其中一種表示法之后,伯?dāng)?shù)字表示(12 people)。整篇履歷表，都要用一致的表示法。數(shù)字19要用英文字(one, two)表示，10以上的數(shù)字，用阿拉_ 一對(duì)于金錢、

18、單位的表示法，很難人人有共識(shí)，而且各個(gè)產(chǎn)業(yè)與 公司，也有偏好或約定成俗的表示方式。例如美金一百萬(wàn)元，有人寫US$1MM,有人寫US$1million,有人覺(jué)得要寫$1mm。但是，一旦你決定了某種表示法后，就要通篇一致，不要上一段寫U$2MM，下一段寫 $10mm。求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想4工欲善其事，必先利其器。”一連說(shuō)了招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)站等種種求職通路之后，回過(guò)頭來(lái)看看求職裝備是十分有必要的。 畢竟這些 裝備會(huì)常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的 職三十六計(jì)”欄目，將會(huì)采集一些人事經(jīng)理對(duì)求職必備裝備的建議, 相信對(duì)于正在籌備這些裝備的求職者來(lái)說(shuō)，是不小的幫助。裝備預(yù)算:做一份簡(jiǎn)歷

19、到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見(jiàn) 識(shí)過(guò)不足1元的簡(jiǎn)樸型，10元左右的精美型，百元以上的豪華型, 甚至上千元的奢華型。如果你的預(yù)算在10元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡(jiǎn)歷外 加一份電子簡(jiǎn)歷光盤。預(yù)算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡(jiǎn)歷及其電子版， 如 有簡(jiǎn)單的個(gè)人作品也可一并附帶。筆者見(jiàn)識(shí)過(guò)的唯一一份千元簡(jiǎn)歷則是這樣組合的： 個(gè)人主頁(yè)空間經(jīng)驗(yàn)之談:種自我展現(xiàn)。+個(gè)性化寫真+精美作品集+電子版光盤。這樣的組合稱其為簡(jiǎn)歷可能會(huì)有點(diǎn)牽強(qiáng)，但它確實(shí)是求職者為吸引伯樂(lè)的眼球， 而不惜工本的一一擲千金，值不值，只有自己知道。當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者選擇 的仍是1元左右的簡(jiǎn)樸型。價(jià)格便宜，量又足

20、，難怪大家普遍采用。一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，常見(jiàn)的部分有基本信息”、工作經(jīng)歷”、簡(jiǎn)短自薦”。寫簡(jiǎn)歷的精髓是揚(yáng)長(zhǎng)避短，經(jīng)驗(yàn)豐富的可以多介紹些工作 經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生則可以多介紹一些自己的技能、作品及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)眼光:嚴(yán)先生（多年國(guó)有企業(yè)、大型連鎖超市人事工作經(jīng)驗(yàn) ）：我個(gè)人還是傾向于簡(jiǎn)潔明晰的簡(jiǎn)歷風(fēng)格,主要的信息一目了然，能大大提高我們的篩選效率。其實(shí)，我們的招聘工作都是有計(jì)劃的，自然也包括對(duì) 于人員的一些硬性要求。求職者大可不必為了展示自己，投入太多的 簡(jiǎn)歷工本。吳小姐（3年外企人事工作經(jīng)驗(yàn)）：應(yīng)聘外企崗位，一份外語(yǔ)簡(jiǎn)歷 是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位，對(duì)于文字組織會(huì)看重一些。最反感的是水貨簡(jiǎn)歷

21、，在很多外企的用人觀念中，坦誠(chéng)正直是極為看 重的品質(zhì)。通過(guò)虛假的簡(jiǎn)歷信息為自己加分無(wú)疑是不可取的。求職簡(jiǎn)歷怎么寫心得感想5、說(shuō)明工作經(jīng)歷 Stating Your Work Experienee負(fù)責(zé)招聘與訓(xùn)練銷銷售人員。(1) Sales manager. In addition to ordinary sales activities and monument of department, responsible for recruiting and training of sales staff members.銷售部經(jīng)理。除了正常銷售活動(dòng)和部門管理之外，還.(2_)Assistant .

22、 .tQ _ the GeneraJ. .Manager, of _ _Sh_enzhen Petro-chemical _.In dustrial Corporati on Ltd. Han dled the iti nerary tie of the corporati on. MHI PH V* BTI Ban W a-W BW ln HBI rn IWBIbIm BWIB W Helped to negotiate a 5,000,000deal for the corporation.深圳市石油化工集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理助理。安排總經(jīng)理的出差旅行計(jì)劃時(shí)間 表。作為公司代表接見(jiàn)客戶。協(xié)

23、助公司談成了一筆五百萬(wàn)美元的交易。(3) Secretary to preside nt of Silverlio n Group Corporati on Ltd.Resp on sibilities: Recei ving visitors, scheduli ng meet in gs, tak ing and typing dictation, writing routine letters and re-ports 銀利來(lái)集團(tuán)有限公 司董事長(zhǎng)秘書。職責(zé)：接待訪客，安排會(huì)議、筆錄并打字、書寫日常 信函及報(bào)告。(4) Public relations girl at Guangzhou

24、Holiday Inn. Full-time in summers, part-time duri ng school.在廣州文化假日酒店當(dāng)公關(guān)小姐。暑期全職，上課時(shí)間兼職。(5) Assista nt to man ager of acco un ti ng departme nt of a joi nt ven ture en terprise. An alyzed data and releva nt finan cial statistics, and produced mon thly finan cial stateme nts. 家合資企業(yè)會(huì)計(jì)部門經(jīng)理的助理。分 N 一 ! 一

25、IBMH 一 ; U * KB IB : n I析數(shù)據(jù)及相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，而且提出每月的財(cái)務(wù)報(bào)告。(6) Production manager: nitrated puerility control resulting in a reduction in working hours by 2028528le increasing pro-ductility by 25提高了 25%。生產(chǎn)部經(jīng)理：引入質(zhì)量控制，使得工作時(shí)數(shù)減少了 20%,而生產(chǎn)力則(7)Practical summer experie nee. Clerked at On e-a nd -One ClothesStore, in

26、 . _cha.rge . of sales, .1992. _ Employed . at _ Guangzhou Restau.rant_a§ waitress, 1993.暑假的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。1992年，在壹加壹服裝店當(dāng)?shù)陠T，負(fù)責(zé)銷售。1993年，在廣州酒家當(dāng)侍應(yīng)小姐。英語(yǔ)簡(jiǎn)歷有用語(yǔ)句（3）二、說(shuō)明任職資格 Stating Your Qualifications：(1) University major in computer scienee, three years of part- time work in a computer software compa ny.在大學(xué)主修計(jì)

27、算機(jī)科學(xué)，在計(jì)算機(jī)軟件公司兼職三年。(2) Experie need operator: word Processor SV68,60 wpm.有經(jīng)驗(yàn)的操作人員；文字處理SV68型，每分鐘60個(gè)單詞。(3) Educati onal backgro und in bus in ess admi nistratio n with a major in secretarial science and two summers of full-time work experienee.Work ing kno wledge of all com mon office ma- chi nes. 有工商管

28、理的學(xué) 歷，主修秘書學(xué)，兩年暑假的全職工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)辦公室所有常用機(jī)器 有運(yùn)用知識(shí)。(4)Office skills include: operating English wordprocessor and microcomputer, tak ing shortha nd 85 wpm.(5)Four years of experie nce in market in g, in additi on to a bachelors degree in managementwith major in marketing. Like to be challenged的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。喜歡迎戰(zhàn)責(zé)任重大的

29、工作。with a respo nsible job.除了主修市場(chǎng)學(xué)的管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，還有四年(6)University education in management with an emphasis on .accounting, _involving _ the _ use _of puters .Able to_ compare.heed _能理財(cái)務(wù)報(bào)告。financial _ statements.在大學(xué)修管理學(xué)，.一以會(huì)計(jì)為-主亠包含電腦的使用。(7) Ability to organize marketing campaigns and to super-vise employe

30、es. Effective com muni catio n abilities and public relati ons skills.具有組織市場(chǎng)活動(dòng)和督導(dǎo)員工的能力，并具有效的交際能力和公關(guān)技 巧。(8) Three years of successful job experienee ranging from salesresponsibilities to management of marketing department, Adaptable, versatile, industrious.三年的成功工作經(jīng)驗(yàn)，范圍從銷售職責(zé)到市場(chǎng)部門的管理，適應(yīng)性強(qiáng)、善變通、勤奮。(9) Special training in acco unting at Guangdong College Commerceand three years of practical experie nee in acco unti