煤礦職工教育經(jīng)費管理制度

1、煤礦職工教育經(jīng)費管理制度第四十八條 職工教育經(jīng)費按照職工工資總額的1.5 計提， 1%由集團公司統(tǒng)一管理 ,0.5% 留礦使用 .第四十九條 教育培訓經(jīng)費必須嚴格管理，專款專用， 提高員工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按照有關(guān) 文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第五十條 教育培訓經(jīng)費使用范圍包括 :崗位培訓發(fā)生的 培訓費、教材費、資料費、實習指導費，各類培訓中發(fā)生的 兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬，外聘教師的交通費、食 宿費，員工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考 的考務(wù)費， 不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學設(shè)備購置費,教學設(shè)備維修費，員工教育理論研究費等。第五十一條 培訓費報銷標準1經(jīng)批準

2、參加的各種外委培訓所發(fā)生的培訓費、資料 費等，予以報銷 ;無故中止學習和未取得培訓合格證書者,上述費用自理。委外培訓取得的相應(yīng)證件須交回培訓部門復印 件一份，建立個人電子檔案 .2凡報銷所有培訓費用，必須由培訓辦審核，并有證 明材料或培訓通知單，方可按規(guī)定報銷。第五十二條 培訓兼職教師津貼及酬金1各種培訓班聘請單位在職員工和離、退休職工授課 津貼按照煤礦控股集團有限公司職工教育經(jīng)費管理辦法 （煤礦 2011 324 號）標準執(zhí)行， 三級培訓師每學時 40 元； 二級培訓師每學時 55 元；一級培訓師每學時 80 元；高級培訓師每學時110元；特級培訓師每學時 160元.2 .培訓師課酬實行浮動

3、課酬制 ，綜合考慮課酬基數(shù)、滿 意度系數(shù)和單位效益等因素，按以下標準執(zhí)行：滿意度分值浮動課酬標準滿意度97%課酬基數(shù)X 1.2 X單位效益系數(shù)85 %W滿意度97 %課酬基數(shù)X 1.0 X單位效益系數(shù)滿意度85 %課酬基數(shù)X0。8X單位效益系數(shù)學員效果反饋在 70分以上全額發(fā)放教師津貼，學員效 果反饋在70分以下不發(fā)放教師津貼（員工培訓效果評估表）。 聘請集團公司及以外教師授課津貼標準應(yīng)根據(jù)授課教師層 次、授課內(nèi)容等不同情況來確定授課酬金標準第五十三條 編寫教材、題庫酬金標準：編寫員工培訓 教材酬金按每頁30元一50元支付，并考慮編寫內(nèi)容的難易 程度進行調(diào)整；編寫題庫，每道題 1元。第五十四條

4、 考務(wù)費：命題、組卷（含計算機人工組卷） 支付酬金100元/套，批閱試卷按1元/份，監(jiān)考、主考、巡考 按每場次100元/人。其它工作人員參照執(zhí)行。第五十五條 軍訓補貼：礦內(nèi)組織的新工人、由礦領(lǐng)導 審批等準軍事化訓練，每期150人以下者按200元/天，150 人以上按400元/天具體訓練安排及軍訓補貼由保衛(wèi)科實施 二次分配并報培訓辦，經(jīng)礦長審批后執(zhí)行。第五十六條 實操培訓費：實操培訓標準班為20人，每位 教師課酬按100元/天支付，人數(shù)低于標準班的按100元/天支付,高于標準班的按每學員5元/天增加，實操管理人員每期50元。第五十七條 拓展訓練費：拓展訓練師由公司培訓學校統(tǒng)一調(diào)配，每名拓展訓練師按200元/天支付課酬。第五十八條班主任補貼標準：為了加強員工培訓班的 管理，每個教學班指定班主任1人。按照培訓班時間長短支付班主任補貼，50人以內(nèi)3天（含3天）的培訓班，每班100 元;超過50人或4 10天（含10天）的，每班200元第五十九條 區(qū)隊內(nèi)部培訓要求每月達到30課時以上（含30課時），低于30課時的不發(fā)放講課費，講課費按下表執(zhí)行：考核分數(shù)95