2020年工商管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告精選

1、工商管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告精選引導(dǎo)語(yǔ)：開題報(bào)告是研究生實(shí)施畢業(yè)論文課題研究的前瞻性計(jì)劃和依據(jù)，是監(jiān)督和保證論文質(zhì)量的重要措施， 以下是搜集的工商管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報(bào)告精選，歡迎大家閱讀 !論文題目：外資企業(yè)的人力資源管理分析以 * 有限公司的人力資源現(xiàn)狀為例一、課題的意義現(xiàn)在的市場(chǎng)越來(lái)越動(dòng)蕩，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而要在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就勢(shì)必要有一個(gè)先進(jìn)的人力資源管理理念。人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。 人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展在很大程度上取決于員工的素質(zhì)，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。二、本課題在國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r1 、國(guó)外：在發(fā)達(dá)國(guó)家

2、人力資源管理已經(jīng)有了正規(guī)的教育系統(tǒng)。比如美國(guó)，人力資源管理不但有本科層面的教育，在碩士層面，甚至博士層面都有這方面的教育。 北美國(guó)家除了有人力資源管理的正規(guī)教育系統(tǒng)，在實(shí)踐層面上，人力資源管理也非常發(fā)達(dá)，我們稱之為職業(yè)化、專業(yè)化訓(xùn)練。2 、國(guó)內(nèi)：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，生產(chǎn)活動(dòng)全球化，跨國(guó)公司的作用進(jìn)一步加強(qiáng)， 并且形成了新的聯(lián)盟。 中國(guó)正在不斷接受經(jīng)濟(jì)全球化的影響。而中國(guó)的人力資源管理也面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。 無(wú)論在人力資源的政策和制度上， 人力資源管理的系統(tǒng)和技術(shù)上， 人才開發(fā)上都有別與傳統(tǒng)的管理模式， 此外中國(guó)與國(guó)外的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也更加激烈，中國(guó)人力資源管理正朝著一個(gè)新方向發(fā)展。三、本課題

3、的研究?jī)?nèi)容隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)謀求更大發(fā)展但是駐足中國(guó)市場(chǎng)不久的外資企業(yè)在人力資源管理方面還存在一些漏洞。我國(guó)外資企業(yè)迅猛發(fā)展，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。本文以分析了剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)不久的艾天電池有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀， 并就其人力資源管理所暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行研究， 從不同國(guó)家文化影響下的管理出現(xiàn)的問(wèn)題以及現(xiàn)有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題等方面進(jìn)行分析研究 .四、本課題研究方法及手段本文以理論為基礎(chǔ)，以議論文形式作綜述。在確定論文題目之后，閱讀大量的專著、 期刊文獻(xiàn)，并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數(shù)據(jù)庫(kù) ( 如：萬(wàn)方、維普等 ) 、專業(yè)期刊 ( 如：CSCI、CSSCI)、學(xué)

4、位論文、學(xué)術(shù)會(huì)議文集、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù) ( 如： Elsevier 、PreQuest、EBSCO、OCLCfirstSearch 、中國(guó)期刊網(wǎng) ) 等。通過(guò)查閱文獻(xiàn)全面地了解和掌握研究課題的歷史和現(xiàn)狀，以及當(dāng)前研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題， 對(duì)研究課題所涉及的領(lǐng)域有全面的認(rèn)識(shí)和了解。在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)、資料的前提下，結(jié)合在實(shí)習(xí)中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，以及本專業(yè)相關(guān)的分析方法，進(jìn)行論文的撰寫工作。五、本課題研究步驟及具體進(jìn)度安排完成畢業(yè)論文選題，接受任務(wù)書搜集資料，確定論文研究框架，進(jìn)行開題準(zhǔn)備繼續(xù)搜集資料，完成開題報(bào)告進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步搜集、相關(guān)資料完成論文初稿，接受中期檢查對(duì)論文進(jìn)行修改，完成二稿進(jìn)一步完

5、善論文內(nèi)容，論文定稿論文裝訂，準(zhǔn)備論文答辯六、參考文獻(xiàn)1(美) 加里 ?德斯勒 . 人力資源管理 ( 第六版 )M. 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社 1999.2(加) 狄祖善、霍思安 . 人力資源管理案例 M. 北京：機(jī)械工業(yè)出版社 1999.3(美) 舒爾茨 . 人力資本投資：教育和研究的作用M. 北京：商務(wù)印書館， 1990.4(美) 加里 ?S?貝克爾 . 人類行為的經(jīng)濟(jì)分析 M. 上海：上海人民出版社， 1993.5 董克用、葉向峰 . 人力資源管理概論 M. 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， xx.6 石金濤 . 培訓(xùn)與開發(fā) M. 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， xx.7 石金濤 . 現(xiàn)代人力資源

6、開發(fā)與管理 M. 上海：上海交通大學(xué)出版社， xx.8 趙曙明 . 中國(guó)企業(yè)人力資源管理 . 南京：南京大學(xué)出版社，19959 趙文賢 . 人力資源開發(fā)與管理 . 上海：上海人民出版社， 199610 葉向峰等 . 員工考核與薪酬管理 . 北京：企業(yè)管理出版社，199911 鄭海航 . 國(guó)有企業(yè)虧損研究 . 北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社， 199812 王繼承著 . 誰(shuí)能勝任 . 北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， xx13 國(guó)際人力資源管理研究院 (IHRI) 編委會(huì)編著 . 人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型 . 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， xx14DavidD.Dubois，avies-BlackPubishing，xx15J.DavidHunger，3rded ，xx16HapBra