2022年觀摩招聘會心得

1、高品質(zhì)文檔2022年觀摩招聘會心得 12月24日，我們廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院在足球場上進(jìn)行了xx屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我巡游了會場，發(fā)覺有160多個企業(yè)來我校聘請，及我院各應(yīng)屆畢業(yè)生，場面極其壯麗，喧鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比方此刻的場景！ 各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次聘請會中所聘請的職業(yè)和要求。因?yàn)槲沂莿恿こ滔祷痣姀S集控運(yùn)行專業(yè)的，所以比較關(guān)注有關(guān)本專業(yè)的企業(yè)聘請信息，令人稍有絕望，一目目的掃瞄著每一個聘請的專業(yè)和職業(yè)，而有關(guān)火電廠集控運(yùn)行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。 聘請我們專業(yè)的企業(yè)我也許看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合

2、資企業(yè)，招火電廠集控運(yùn)行人員6個人，考核期工資1700元，轉(zhuǎn)正后工資1900元以上，包住宿，購買五險(xiǎn)一金。 來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運(yùn)行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉(zhuǎn)正后1500以上，包住宿，購買五險(xiǎn)一金。 廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉(zhuǎn)正后工資1800元，包住宿，購買五險(xiǎn)一金。 南寧勁達(dá)興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運(yùn)行副值2人，考核期工資1200元，轉(zhuǎn)正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險(xiǎn)一金。還有一些企業(yè)狀況差不多這樣子了。 我站在一個聘請的位置前，我觀察幾位應(yīng)當(dāng)是應(yīng)屆畢業(yè)生的

3、學(xué)長遞上自己的簡歷，詢問著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員仔細(xì)的交談著，好像該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長的表現(xiàn)感到滿足，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或許也是在替學(xué)長第一輪面試的順當(dāng)通過而快樂吧。 在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內(nèi)走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前做好了充分的預(yù)備的。這次聘請會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚膭倮拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步?1世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也在面對著更大

4、的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境寵愛勝利地有校內(nèi)邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思考的問題。 看了大半天也學(xué)到了一些詳細(xì)的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實(shí)在有多大能耐。 1、聘請會其實(shí)不是很公正的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學(xué)長幾次都比較后才去，論到他時，他們應(yīng)當(dāng)是招得差不多了，也就任憑問他點(diǎn)問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。 2、會前要明確

5、自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)受及求職意向清晰表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能準(zhǔn)時與你取得聯(lián)系。 3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)朝氣蓬勃、布滿自信，要信任自己所把握的學(xué)問和技能肯定能勝任要從事的工作。 4、交談不必太早。進(jìn)入聘請會場后，最好是先盡快地掃瞄一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，支配好主次，再去交談。 5、重視舉止形象。畢業(yè)生要把握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?quot;包裝"自己。面談時，避開先談待遇，假如能就單位的狀況談些有深度的看法或建議，是最好不過 6、面視官一般就

6、兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)分了，你要觀看哪個才是主考，哪個是幫助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在聘請會就是一個女的收我簡歷，任憑聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了許多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海 7、就是專業(yè)的基本學(xué)問肯定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)樵S多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。 8、善詢問、問明白。應(yīng)認(rèn)真詢問聘請單位的具體狀況，包括單位的上級主管部門、全部制性質(zhì)、法人、聘請的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心

7、中有數(shù)，還可以去發(fā)覺聘請單位及聘請人員有無馬腳，了解其真實(shí)狀況。 ,原創(chuàng)范文樂 9、多當(dāng)心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我愛護(hù)意識。 10、簽約肯定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行任憑。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致狀況。 從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰(zhàn)場中脫身出來好像令自己全身心的放松一樣。經(jīng)過這場聘請會，我深受體會，是這場聘請會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈 我在思索著，我覺得我們平常應(yīng)當(dāng)積累以下幾個方面的學(xué)問，提高自身的進(jìn)展力量，它們是：一、必需具備扎實(shí)的專業(yè)技能學(xué)問；二、把握就業(yè)相關(guān)學(xué)問、信息；三、在生活中培育良好的人際交往力量、表達(dá)力量；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)