實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同3

1、實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同3篇實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同3篇是一篇好的范文，感覺(jué)很有用處 甲方（實(shí)習(xí)單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務(wù)：地址：乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：年齡：性別：民族：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學(xué)生所在學(xué)校：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號(hào)：根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月_日止。第二條實(shí)習(xí)崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在 崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。 第三條 實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：第四條工作時(shí)間

2、及休息休假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò) 四十小時(shí)的工作時(shí)間。（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休 息、休假。（ 三）甲乙雙方的具體約定：心得體會(huì)第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。（ 二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙 方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防 護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí) 學(xué)生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、 有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事 的工作。（

3、四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷 水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（ 一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī) 章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下： （三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約

4、定的其它事項(xiàng):熱門(mén)思想?yún)R報(bào)第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先 經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成 按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。甲方（蓋章）：乙方（簽）：法定代表人或委托代理人：（ 簽或蓋章）年 月曰年 月曰畢業(yè)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同書(shū)范本實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方（實(shí)習(xí)單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務(wù)：地址：乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：年齡：性別：民族：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學(xué)生所在學(xué)校：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的備案號(hào)：根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月 日止。第二條實(shí)習(xí)崗位甲方按

5、乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在 崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：第四條工作時(shí)間及休息休假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò) 四十小時(shí)的工作時(shí)間。（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休 息、休假。（ 三）甲乙雙方的具體約定：第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。（ 二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙 方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)

6、防 護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí) 學(xué)生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、 有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)6 / 13的工作（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷 水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（ 一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī) 章制度對(duì)乙方實(shí)行管理

7、。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下： （三）本協(xié)議到期即終止范文內(nèi)容地圖，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：O第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委 員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共 和國(guó)民事訴訟法程序辦理。甲方（蓋章）：乙方（簽）：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作-獨(dú)家原創(chuàng)7 / 13法定代表人或委托代理人:（ 簽或蓋章）年 月曰年 月曰心理治療師實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同甲方（帶教

8、老師）:乙方（見(jiàn)習(xí)治療師）：為保證見(jiàn)習(xí)治療師見(jiàn)習(xí)的順利進(jìn)行和見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，同時(shí)也 為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見(jiàn) 習(xí)協(xié)議條款：一、確立見(jiàn)習(xí)關(guān)系1. 甲方為乙方提供帶見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和機(jī)會(huì)，每周提供給乙方的見(jiàn)習(xí)和帶教時(shí)間為小時(shí)。2. 見(jiàn)習(xí)前三周為雙向選擇期，甲方有權(quán)利根據(jù)其考察乙方的工作能力和品質(zhì)的結(jié)果同意或不同意雙方見(jiàn)習(xí)關(guān)系；乙方有權(quán)利根據(jù)其本人的能力特點(diǎn)和專業(yè)理論取向等個(gè)人特點(diǎn)確立或放棄見(jiàn)習(xí)。雙向選擇期結(jié)束后，如果甲乙雙方的其 中任何一方未明確提出終止見(jiàn)習(xí)，則默認(rèn)雙方已經(jīng)確立見(jiàn)習(xí) 關(guān)系。3. 乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學(xué)期 元的見(jiàn)習(xí)費(fèi)，此費(fèi)用在雙方確立見(jiàn)習(xí)始一月內(nèi)支付。4

9、. 最全面的寫(xiě)作站雙方確立見(jiàn)習(xí)關(guān)系后，乙方中途退出見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)費(fèi)用不與退還。二、保密5. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢和帶 教過(guò)程中的信息。在見(jiàn)習(xí)期間和其后嚴(yán)格保管有關(guān)的記錄， 錄音等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方允許不能讓他人接觸這些資料。6. 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方所在單位的保密信息和資料（包括：心理測(cè)試，測(cè)評(píng)軟件，數(shù)據(jù)，治療師的家庭電話，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對(duì)外公開(kāi)的資料）。7. 甲方對(duì)在帶教和督導(dǎo)過(guò)程中乙方的個(gè)人隱私和被要 求保密的信息保密。三、對(duì)待來(lái)訪者8. 在見(jiàn)習(xí)期間，乙方應(yīng)該努力保持與來(lái)訪者之間客觀的 治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不與 來(lái)訪者建

10、立和發(fā)展任何工作以外的關(guān)系。9. 在見(jiàn)習(xí)期間，乙方應(yīng)尊重來(lái)訪者，不以任何原因（如： 種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等 ）歧視來(lái)訪者，不利 用工作角色牟取私利。四、職業(yè)行為10. 乙方應(yīng)在甲方的督導(dǎo)下工作，了解自己的能力和職 能范圍，不做超越自己能力和職責(zé)以外的事情。11. 在使用測(cè)量工具時(shí)，乙方應(yīng)在甲方相關(guān)專業(yè)人員的 指導(dǎo)下全面了解有關(guān)測(cè)量的目的，內(nèi)容及局限性，嚴(yán)格按照 規(guī)范操作各種測(cè)量工具，并能正確合理地向來(lái)訪者解釋有關(guān) 的測(cè)量結(jié)果。12. 乙方在見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方所在單位的見(jiàn)習(xí)工作時(shí) 間和空間的規(guī)定，不遲到，不早退，未經(jīng)許可不在見(jiàn)習(xí)地點(diǎn) 以外的地方做有關(guān)心理治療和咨詢的工作，不做損害甲方

11、所 在單位聲譽(yù)和利益的事情。13. 乙方應(yīng)在甲方的督導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守心理咨詢和治療 專業(yè)委員會(huì)和見(jiàn)習(xí)所在單位有關(guān)專業(yè)人員的其他規(guī)定。14. 乙方同時(shí)應(yīng)接受 的領(lǐng)導(dǎo)，如果甲乙雙方發(fā)生問(wèn)題或糾紛，由予以協(xié)調(diào)。五、其他15. 本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。16. 本協(xié)議一共三份，在雙方簽生效后由甲乙雙方以及 各自保留一份。甲方（簽）：乙方（簽）：年月日年月日公司簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：一、履行民主程序，留有簽到記錄單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意 見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工 有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式 告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽

12、到記錄。同時(shí)，在新員工 到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有 參訓(xùn)員工簽到記錄。二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免 超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。 這也是保護(hù)公司利益。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的 30天內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情 出現(xiàn)。三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長(zhǎng)期勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建議 專業(yè)崗位采用

13、訂立為期為 3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗 位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的 勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀 況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動(dòng) 合同的期限。四、約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償員工離職后，單位與員工約定了最長(zhǎng)期限不能超過(guò)兩年 的競(jìng)業(yè)限制，須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于 擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對(duì)離職員工約定競(jìng)業(yè)限制， 增加人力成本開(kāi)支。五、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費(fèi)用對(duì)于由單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期，

14、員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。六、單位單方解約，須符法定條件員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動(dòng)合 同。對(duì)績(jī)效考評(píng)不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理， 在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。七、單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補(bǔ)償遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向 員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是：在本單位工作，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一 年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資 待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、工會(huì)組織可以幫助公司管理員工隨著工會(huì)在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因 為本單位暫無(wú)工會(huì)組織，建議公司成立或設(shè)立工會(huì)組織，幫 助公司在勞動(dòng)合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的 關(guān)鍵作用。九、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊(cè)公司已經(jīng)擁有了多項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工的工作責(zé)任也有 規(guī)范的描述，但根據(jù)勞動(dòng)合同法有針對(duì)性的人崗對(duì)應(yīng)