組織行為學(xué)在線作業(yè)2

1、奧鵬17春川大組織行為學(xué)146716秋在線作業(yè)2一、單項選擇題（共30道，共60分。）1 .治理者在（）當(dāng)中完成他們的工作。A.辦公室B.進程C.流程D.組織標準解：2 .群體是指為了實現(xiàn)特定的目標，由兩個或兩個以上彼此作用、彼此依托的個體組合而成的（）。A.集合體B.集體C.組織D.階級標準解：3 .操作性條件反射理論以為，行為是其（）的函數(shù)。A.行動B.理論C.結(jié)果D.學(xué)習(xí)標準解：4 .以下不屬于態(tài)度的類型的是（）A.工作中意度B.工作參與C.組織許諾D.培訓(xùn)晉升標準解：5.以下不屬于群體決策技術(shù)的是（）A.頭腦風(fēng)暴B.專家個人決策法C.名義小組技術(shù)D.電子會議標準解：6 .組織行為學(xué)是一

2、門研究組織中人的（）和行為活動規(guī)律的科學(xué)。A.生理B.心理C.實踐性D.知識性標準解：7 .團隊是在特定的可操作性范圍內(nèi)，為實現(xiàn)特定的目標而（）的人的一起體。A.一起合作B.個人盡力C.組織D.領(lǐng)導(dǎo)標準解：8 .地位指的是他人關(guān)于群體或群體成員的位置或?qū)哟芜M行的一種（）0A.評判B.認證C.社會界定D.概念標準解：9 .（）的轉(zhuǎn)變說明了學(xué)習(xí)的發(fā)生，學(xué)習(xí)確實是（）的轉(zhuǎn)變。A.行為實踐B.實踐行為C.實踐實踐D.行為行為標準解：10.高效團隊具有一個大伙兒公認的、成心義的目的，它能夠為隊員指引方向、提供（）,讓團隊成員為之做出許諾。A.晉升機遇B.培訓(xùn)打算C.動機D.推動力標準解：11.在組織中態(tài)

3、度很重要，因為它會阻礙到（A.工作行為B.工作性質(zhì)C.工作設(shè)備D.工作條件標準解：12 .命令型群體由直接向某個（）匯報工作的下屬組成。A.同事B.治理者C.平級D.下屬標準解：13 .A0L公司總裁以為，最有效團隊的規(guī)模為（）人。A. 3人B. 10人以下C. 12人D.越多越好標準解：14 .治理者通過（）來完成工作。A.實踐B.指揮C.他人D.自己標準解：15 .（）是一個國家的人民關(guān)于機構(gòu)和組織內(nèi)權(quán)利分派不平等這一事實的接納和認可程度。A.方向性B.權(quán)利距離C.參與決策性D.明確的時刻限定標準解：16.領(lǐng)導(dǎo)尊重和關(guān)切下屬的觀點與情感、成立彼此信任的工作關(guān)系的程度稱為：（）A.晉升機遇B

4、.關(guān)切維度C.動機D.推動力標準解：17 .（）是指人們關(guān)于在某一社會單元中占據(jù)特定的位置的個體所期望的一套行為模式。A.知覺B.角色C.鼓勵D.晉升標準解：18 .以下不屬于態(tài)度的類型的是（）A.工作中意度B.工作參與C.組織許諾D.培訓(xùn)晉升標準解：19.工作中意度是指個體對他從事的（）的整體態(tài)度。A.工作B.學(xué)習(xí)C.選擇D.強化標準解：20.來至于同一品級不同工作領(lǐng)域的員工，為了完成一項任務(wù)而一起工作，這種團隊結(jié)構(gòu)稱為：（）oA.自我治理團隊B.虛擬團隊C.多功能團隊D.問題解決團隊標準解：21 .以下哪個不屬于態(tài)度的組成部份（A.認知B.情感C.行為D.距離標準解：22 .能力是指個體從

5、事社會實踐活動的（）A.本領(lǐng)B.范圍C.性質(zhì)D.風(fēng)格標準解：23 .自我監(jiān)控是指個體依照（）因素調(diào)整自己行為的能力。A.外部情境B.組織環(huán)境C.內(nèi)部環(huán)境D.整體形勢標準解：24 .組織許諾是指員工對特定組織及其目標的（），而且希望維持組織成員身份的一種心態(tài)。A.評判B.總結(jié)C.認同D.分析標準解：25 .人格是指（）對他人的反映方式和交往方式的總和。A.群體B.集體C.個體D.組織標準解：26 .目標治理的特點不包括：（）A.方向性B.目標具體性C.參與決策性D.明確的時刻限定標準解：27.團隊是在特定的可操作性范圍內(nèi)，為實現(xiàn)特定的目標而（）的人的一起體。A.一起合作B.個人盡力C.組織D.領(lǐng)

6、導(dǎo)標準解：28.自我監(jiān)控是指個體依照（）因素調(diào)整自己行為的能力。A.內(nèi)部環(huán)境B.組織環(huán)境C.外部情境D.整體形勢標準解：29.阻礙人格的因素不包括（）A.環(huán)境B.知識C.遺傳D.情景標準解：30.強度指試圖付出多大的（）oA.程度B.決心C.盡力D.勞動標準解：組織行為學(xué)146716秋在線作業(yè)2二、多項選擇題（共10道，共20分。）1.社會學(xué)習(xí)理論的途徑為：（）A.觀看B.推理成份C.行為成份D.學(xué)習(xí)成份E.直接體會標準解：2.馬斯洛的需要層次理論包括哪些？（）A.生理需要B.平安需要C.社會需要D.自我實現(xiàn)需要E.尊重需要標準解：3.心理能力及一個人的心理能力包括以下哪些維度？（）A.算術(shù)B

7、.言語明白得C.知覺速度D.歸納速度E.演繹邏輯標準解：4 .組織行為學(xué)中的自變量包括哪些？（）A.個體水平變量B.生產(chǎn)率C.組織系統(tǒng)水平變量D.工作中意度E.群體水平變量標準解：5 .浮動工資方案的具體形式：（）A.計件工資B.工資獎勵C.利潤分成D.獎金E.收入分成標準解：6.馬斯洛的需要層次理論包括哪些？（）A.生理需要B.平安需要C.社會需要D.自我實現(xiàn)需要E.尊重需要標準解：7 .團隊的要緊類型有：（）A.問題解決團隊8 .自我治理團隊C.交叉功能團隊D.虛擬團隊E.技術(shù)操縱團隊標準解：8,阻礙知覺的因素有：（）A.價值觀B.知覺者C.知覺目標或?qū)ο驞.知覺情境E.知覺時期標準解：9

8、 .知覺在治理中的應(yīng)用有哪些方面（）A.招聘而試B.績效期望C.自我實現(xiàn)預(yù)言D.績效評估E.員工盡力標準解：10 .法約爾以為治理的職能為（）：A.打算B.組織C.和諧D.操縱E.指揮標準解:組織行為學(xué)146716秋在線作業(yè)2三、判定題（共10道，共20分。）1.流動率是指員工非主動地永久離開一個組織的概率。（）A.錯誤B.正確標準解：2 .伶俐的人從他人的失敗中學(xué)習(xí)能夠致使學(xué)習(xí)進程發(fā)生改變,可是笨人從自己的失敗中學(xué)習(xí)不能夠致使學(xué)習(xí)進程的改變。（）A.錯誤B.正確標準解：3 .知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境給予意義而組織和說明他們感覺阻礙的進程。（）A.錯誤B.正確標準解：4 .一貫性是指不論時刻如何轉(zhuǎn)變，這人都表現(xiàn)出一樣的行為。（）A.錯誤B.正確標準解：5 .自己被外界力量所左右，稱為內(nèi)控者。（）A.錯誤B.正確標準解：6 .員工卷入是指為一種能夠充分發(fā)揮員工能力的參與進程，設(shè)計它是為了鼓舞員工對組織的成功做出更多的許諾與奉獻。（）A.錯誤B.正確標準解：7 .列昂.費斯廷格的認知失調(diào)理論以為，任何形式的不一致都會令人感到不舒暢，可是個體為維持現(xiàn)狀，可不能盡力減少這種不合諧調(diào)和不舒暢。（）A.錯誤8 .正確標準解：8