公司員工手冊范本DOC

1、北京三合眾鼎裝飾工程?員工手冊?二一四年二月親愛的新同事：你好！真誠地歡送你的參加! 當你讀到這本員工工作手冊的時候，你已經(jīng)是我們這個大家庭中的一員了，能夠進入這個集體，說明你有融入這個集體的根本素質(zhì)-熱愛生活、熱愛家庭、自信、陽光、有團隊協(xié)作精神。我們希望你能夠盡快融入這個集體，并按照這個集體制定的一些規(guī)那么來約束自己的行為，同時，作為一股新的血液，我們也希望你的融入能為我們這個集體帶來新的活力和生機。作為新員工，你可能曾經(jīng)在其他企業(yè)工作過，也可能剛剛從學校走出來，無論屬于哪種情況，請你記住，我們的企業(yè)文化有自己的特點，請你認真閱讀這本員工手冊并照此執(zhí)行。同時，也請你不必緊張，既然你已經(jīng)是這

2、個大家庭的一員，我們會在方方面面幫助你，讓你盡快融入集體，讓你盡快成長起來。在你進入公司就職的前幾天公司會安排一系列的職前培訓，讓你全方位地了解公司，使你以最快速度進入角色！你在工作中產(chǎn)生的任何問題都可以隨時提出，各位領導和同事都會熱情地向你伸出援助之手，非常和藹友善地幫助你盡快熟悉本職工作，助你一臂之力！希望你在這里盡情地發(fā)揮你的優(yōu)勢，展示出你閃亮的一面，成為團體中的焦點！公司的開展壯大和成功在很大程度上將會有賴于你的創(chuàng)新精神和不懈努力。你的工作是公司業(yè)務開展中不可缺少的一局部，公司也將竭盡所能為你的職業(yè)開展提供多種支持。公司希望你能出色的幫助公司實現(xiàn)開展目標，同時也希望你能體會到公司對人才

3、的尊重和珍惜。你通過在工作中對公司的認識，假設有更好的意見和建議，可與人事行政部或本部門負責人進行溝通，你的良好建議對公司制定更完善的相關政策非常重要，公司希望能夠通過大家共同的努力創(chuàng)造一個高效、合作、愉快的工作氣氛，并努力使其成為你最正確的工作場所。再次感謝你的加盟，祝你工作愉快！北京三合眾鼎裝飾工程 全體員工目 錄第一章        總 那么 3第二章        企業(yè)簡介 3第三章     

4、60;  員工權利和義務4 第四章        員工根本行為標準5 第五章        員工聘用6 第六章        員工的薪酬和福利7 第七章        考勤管理8第八章        員工的考核、培訓和晉升9 第九章

5、0;       辭職、辭退與除名 10 第十章        平安生產(chǎn)11 第十一章      獎勵規(guī)定 12 第十二章      處分規(guī)定 13 第十三章      附 那么 16 第一章 總那么一、目的與適用范圍本手冊的目的是：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應共同遵守的工

6、作標準、行為準那么和享有的權利及承當?shù)牧x務。希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊適用于北京三合眾鼎裝飾工程的所有員工。二、生效與解釋本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由公司辦公室負責解釋。公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充，修改和補充將通過通知的方式進行公布。第二章 企業(yè)簡介一、企業(yè)概況北京三合眾鼎裝飾工程是一家以承接工程裝修及大型連鎖店面裝修為主的裝飾公司。公司的名字當中“三合取“天地人合之意，“合為中華文化的精華，作為企業(yè)，我們致力于對內(nèi)打造有“合力的團隊-拳頭團隊，對外與包括業(yè)主、設計、監(jiān)理、政府部門、分包、材料商等協(xié)作單位甚至潛在的競爭對手形成

7、朋友關系-打造一個“大合的氣氛。“眾鼎取意于“眾志成鼎，也有眾人拾柴火焰高的意思，是“合的延續(xù)“人才是企業(yè)的根本，公司十分重視對員工的培養(yǎng)、培訓，努力營造一個屬于全體員工的家；“管理是企業(yè)開展壯大的關鍵，公司十分重視企業(yè)管理制度的建設，將努力打造一個有活力、有秩序的管理機制，為每一位有理想、有抱負的員工提供一個開展的舞臺。 公司的開展戰(zhàn)略是：第一步，公司承接工程裝修和大型連鎖企業(yè)的裝修，工程以北京市場為主；第二步，隨著合作的連鎖機構數(shù)目的增加逐步成立地方分公司，并以連鎖業(yè)務為根底逐步開拓地方工程裝修市場；第三步，隨著公司的管理機構及管理體制運行逐步平穩(wěn)，公司將拓寬經(jīng)營范圍，逐步開發(fā)古建及仿古建

8、筑工程、市政及園林工程、廣告及布展工程等方面的市場。二、企業(yè)文化公司秉承“科技創(chuàng)新、客戶滿意、精益求精、誠信和諧的企業(yè)核心經(jīng)營理念，堅持“綠色節(jié)能、改善環(huán)境、造福人類的企業(yè)使命，致力于把“北京三合眾鼎裝飾工程打造成為世界一流的新型裝飾公司。第三章 員工權利和義務一、員工的權利1、公司員工享有憲法規(guī)定的各項公民權利；2、員工有獲得勞動、衛(wèi)生、平安保護的權利；3、員工有按所付出的勞動享有報酬，以及享受規(guī)定福利待遇和獎勵的權利；4、員工有接受培訓和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權利；5、員工有參與企業(yè)管理的權利，對公司開展和工作上存在的缺乏有向上級或公司領導提出自己的意見或合理化建議

9、的權利；6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權利；7、員工對自身利益受到侵犯時，有權向上級領導，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇；8、員工享有法律規(guī)定的其它權利。二、員工的義務1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民根本道德標準；2、員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守平安操作規(guī)程等各項根本和專項管理制度及標準；3、員工要做到敬業(yè)愛崗，服從領導的安排，盡職盡責，完本錢職工作，為公司的開展出力；4、員工必須嚴守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事；5、員工不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務有關的業(yè)務，不得為其它單位和個人提供公司

10、的工藝、技術、圖紙、設備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關的效勞；6、員工要做到保護生產(chǎn)、生活設備、器具、儀器儀表、設施等公物，杜絕浪費，不得公物私用；損壞公物應按價賠償。第四章 員工根本行為標準1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細那么。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風。3、保護公司財產(chǎn)，保護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。4、員工應自覺遵守勞動紀律，服從工作分配；服從上級的指揮。5、員工應忠誠于公司，保守公司的技術、商業(yè)等機密。未經(jīng)授權

11、，不得違紀索取、收受其他單位或個人提供的利益、報酬。未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話，提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。7、工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護公司形象。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。8、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能與會者，應向會議主持人請假。出席會議應遵守秩序，將 調(diào)至震動，不得喧嘩、不得竊竊私語。與會人員應認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。9、保持辦公環(huán)境干凈整潔，下班前放置妥當辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。10、現(xiàn)場施工員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，

12、認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍清掃干凈。11、及時上報或處理客戶投訴，維護好客戶關系，樹立公司竭誠為客戶效勞的形象。12、現(xiàn)場施工人員不得將親友或無關人員帶入工作場所。13、貫徹“平安第一，預防為主的原那么，防止工作中平安事故的發(fā)生。14、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備平安裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)平安，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。15、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做好施工現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)的平安環(huán)保工作。第五章 員工聘用一、聘用原那么1、員工

13、的招聘根據(jù)公司開展的需要進行；2、本公司采用公平、公正、公開的原那么，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；3、本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試、背景審查等。二、根本政策 1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機；2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、入職手續(xù) 1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；2、新入職員工必須填寫?公司員工檔案表?，并準備彩色一寸照片4張； 3、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學歷證明、聯(lián)系方式

14、等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解；5、員工錄用后，持公司人力資源部開具的?新員工錄用通知單?，到相關部門報到上崗。四、試用期 1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；2、試用期薪資按公司相應制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當?shù)刈畹凸べY標準960元/月；3、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；4、試用期如請假超過15天，作自動離職處理；請假15天以內(nèi)的，相應延長試用期，也可視具體情況酌情處理。五、

15、聘用的終止 1、正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面申請，并做好相關工作移交；2、勞動合同期滿不再續(xù)簽，那么對員工的聘用自行終止；3、假設員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。六、勞動合同 本公司實行勞動合同制。新員工在入職一月內(nèi)，公司與其簽訂試用期勞動合同，并同時簽訂保密協(xié)議書。試用期滿，考核合格后，簽訂正式勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同、保密協(xié)議的規(guī)定。第六章 員工的薪酬和福利一、薪酬1、管理、技術崗位員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、奉獻大小，制定薪酬標準；2、針對計時工資月

16、薪制的員工，按勞動法規(guī)定，員工每天法定工作8小時外，加班超過4小時或以上的，公司將給予相應的調(diào)休；3、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行，目前為960元/月；4、公司的工資管理由公司人力資源部、財務部具體負責，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放；公司的發(fā)薪日為次月十五日；5、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟開展的根底上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。二、各項福利及補貼1、員工節(jié)假日休息和工資標準按國家政策和公司制度執(zhí)行；2、員工的社會保險按國家和當?shù)貏趧硬块T的政策，結合公

17、司實際執(zhí)行。第七章 考勤管理一、考勤制度1、員工上下班實行打卡制度。在規(guī)定的上班時間內(nèi)外出公務，一般員工須經(jīng)本部門負責人同意，中層干部需告知本部門相關人員或分管領導，在人力資源部開具外出單方可外出；2、工作日：周一至周五，如因工作需要，周末不能安排休息的，可申請調(diào)休；假設節(jié)假日加班，將按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；3、員工缺崗超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處；4、考勤人員應認真負責做好考勤記錄，當月考勤于次月8日前匯總報至公司人力資源部。二、請假制度1、員工因病請假須填寫請假單經(jīng)直級領導及行政人事部批準，并提供醫(yī)療單位出具的有效證明；因急病無法辦理病假手續(xù)者，須用 事先通知公司人力資

18、源部，并在次日補辦請假手續(xù)；2、員工有正當理由可以請事假，須預先填寫請假單，經(jīng)直接領導批準。如遇突發(fā)事故，來不及辦理請假手續(xù)者，應事先報告直接領導及行政人事部，回公司后及時辦理補假手續(xù)；3、員工病事假，部門負責人批準權限為一天，超出上述權限，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。4、關于公假： 1員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準即為公假； 2公司安排的優(yōu)秀員工出游、休假為公假； 3公司安排的外出學習、培訓為公假； 4因工傷住院或休息，視為公假；公假不影響工資，事假和病假不享受當日補貼及工資。5、員工婚喪產(chǎn)假按國家有關政策執(zhí)行，由公司人力資源部審核，總經(jīng)理審批；6、員工無故不上班無請假條，或未獲

19、得批準作曠工處理；7、所有經(jīng)批準休假的員工，須做好工作安排和交接后，方可離開工作崗位；8、所有經(jīng)批準的請假單必須交到公司人力資源部，以便進行工資造冊和備案。9、所有請假一律不得以短信及郵件方式事先通知。第八章 員工的考核、培訓和晉升一、新員工入職培訓 新員工參加公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開展工作。人力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度等。二、部門業(yè)務培訓 員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓方案，為員工進行不定期專業(yè)技術的培訓。這些培訓具體與員工的工作實踐結合在一起，幫助員工開展成為本部

20、門。三、考核 公司制定科學標準的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。考核結果將影響員工當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。 四、晉升與開展 公司提倡科學高效的管理，建立扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)開展。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵敲?。不管員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以本人的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了該員工的工作能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。同時公司也鼓勵"賽馬"，當出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 第九

21、章 離職、辭退與除名一、離職 1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前三天填寫離職申請書，按審批程序進行批準后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個月填寫離職申請書，交所在部門、人力資源部等部門簽署意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；3、員工離職應按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；4、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)假設有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；5、假設公司已為其購置了社會保險的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)；6、由公司出資進行管理、特殊崗位培訓，效勞期限未滿離職的員工，須

22、賠償培訓費用及公司損失。二、辭退有以下情況者公司將解除其勞動合同：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強行索要同事財物者；2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者；3、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者；4、違反公司勞動紀律、規(guī)章制度，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者；5、因公司編制改變，機構精簡及其它公司業(yè)務變化等產(chǎn)生充裕人員時；辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進行辦理，工資于當月或次月20日前打入其工資賬戶。三、除名有以下情況者公司將解除勞動合同，予以除名：1、工作消極怠工，屢教不改者；2、違反公司規(guī)定的經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務

23、有關的業(yè)務，為其它單位和個人提供公司的工藝、技術、圖紙、設備、備件、采購等信息及資料，私自外出從事與本職工作相關的效勞兩次者；3、因違法犯罪、判刑、勞教者；被除名的員工參照辭退員工條款辦理交接、清退、會簽、結算手續(xù)；被本公司除名的員工，本公司永不錄用。第十章 平安生產(chǎn)一、企業(yè)平安施工工作由總經(jīng)理全面負責，由分管工程的副總經(jīng)理具體負責；對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處分或行政處分；二、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，保護并正確使用各種機具和平安滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)；三、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)

24、、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施；四、嚴格按工藝要求施工，如發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原那么即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制訂不放過，進行嚴肅處理；五、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人；不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不準偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十一章 獎勵規(guī)定一、本公司對全體員工實行獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思

25、想教育和處分相結合的原那么。二、對于以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)經(jīng)營、管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本公司產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵；4、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；6、為樹立

26、社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，予以一次性獎勵；7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)工作者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂；經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金來表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。 第十二章 處分規(guī)定一、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處分和

27、行政處分。經(jīng)濟處分分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。二、對犯有以下過失行為的員工，分別給予相應罰款和賠償經(jīng)濟損失的處分。一犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：1、上班遲到、早退或中途溜號在兩小時之內(nèi)的；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談；4、下班前沒有與下一班交接工作就離開工作崗位或擅自調(diào)班的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑，亂倒飯、菜、茶葉、雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；6、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；7、未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；8、

28、在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座；9、有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；10、開會時未將 調(diào)至震動或當場打 影響會議秩序的。二對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：1、當月上班遲到，早退累計已到達三次及以上的；2、曠工半天的；3、謊報虛報考勤的；4、非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；5、不按規(guī)定存放工作器具、倉庫材料、機電等零部件的；6、非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；7、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；8、屢次違反工藝操作規(guī)程或平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；9、在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；10、門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；11、在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。(三) 對犯有以下過失行為的員工，處以50-200元的罰款：   1、曠工一天的；2、在辦公室禁煙區(qū)域吸煙的；3、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；4、隨意挪用、損壞設備或平安器材的；5、上班時睡覺、喝酒的業(yè)務接待例外；6、有賭博或打架斗毆行為的；7、