面試時(shí)必須應(yīng)注意的一些問題

1、面試時(shí)必須應(yīng)注意的一些問題在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問題的回答做準(zhǔn)備，1、為什么不談?wù)勀阕约?分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來?；卮饘?duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。2、我為什么要雇用你?分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明

2、確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思?；卮饘?duì)策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）?；卮饦影澹骸拔沂莻€(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！痹u(píng)語：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)

3、，直接而自信地推銷自己。3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含?；卮饘?duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的、技能。回答時(shí)一定要簡(jiǎn)單扼要?；卮饦影澹骸拔揖哂谐繕?biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！痹u(píng)語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)，在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較

4、少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。4、你有哪些主要的缺點(diǎn)?分析：這是個(gè)棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)?；卮饘?duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題?；卮饦影?：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成?！被卮饦影?：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢?！痹u(píng)語：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。面試時(shí)應(yīng)注意的一些問題其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌。第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對(duì)招聘職位的要求等，這時(shí)你可把它作為休息和靜下來的時(shí)間，聚起精神來“傾聽”，要表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣。同時(shí)你可注意到該公司的特點(diǎn)，了解他的用人要求，便于你有針對(duì)性地推銷自己。第五，要特別注意提問與回答?；卮饐栴}要簡(jiǎn)練、果斷，有條理,口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急于提問，而是當(dāng)對(duì)方發(fā)完言后或詢問有何