2.規(guī)章制度的管理制度

1、規(guī)章制度的管理制度一、目的本制度制定主要是規(guī)范企業(yè)文件的管理，規(guī)范安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程從制定到銷毀整個技術流程，確保對安全生產(chǎn)管理有效運行起作用的都是現(xiàn)行有效版本。二、 適用范圍本制度適用于本公司內部安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理。三、 機構與職責3.1辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責是：3.1.1負責組織有關部門建立健全各種規(guī)章制度。3.1.2負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。3.1.3負責主辦或會簽發(fā)布及廢止有關規(guī)章制度或文件。3.1.4負責協(xié)調各種規(guī)章制度之間的相互銜接關系，并在內容上不斷完善。3.1.5負責編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。3.1.6有權代表公司解釋

2、有關規(guī)章制度。3.2安全管理部門是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責是：3.2.1負責組織實施公司有關規(guī)章制度修編計劃。3.2.2負責審核有關本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關規(guī)章制度。3.2.3負責草擬頒發(fā)或廢止有關規(guī)章制度或文件。3.2.4有權監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。四、 程序根據(jù)文件的管理制度的程序和內容要求建立所需要的安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度，控制物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。制度制定過程中要考慮以下因素：國家的政策和社會發(fā)展需求；法律、法規(guī)要求和國家、行業(yè)標準及規(guī)范；國家批準的國際公約和標準；風險評估結果或隱患排查治理的情況；管理的流程與控制要求；

3、相關方要求；與企業(yè)發(fā)展相關的外部信息，如行業(yè)要求等；企業(yè)文化及企業(yè)管理的慣例等。4.1規(guī)章制度的編制4.1.1規(guī)章制度的名稱，一般應反映兩方面的內容，即規(guī)章制度的主要內容和種類；4.1.2規(guī)章制度中的具體規(guī)定應明確允許做什么、禁止做什么、必須做什么以及違反這些規(guī)定應負的責任；4.1.3應明確具體實施部門及其相應的檢查監(jiān)督責任；4.1.4規(guī)章制度的制定應符合有關的技術要求，規(guī)章制度在內容上必須具有合法化，明確的操作性、適用性和可延續(xù)性，概念準確、言語簡明，在形式上要求規(guī)范化、標準化；4.1.5起草規(guī)章制度應注意與相關規(guī)章制度的協(xié)調和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定作出專門說明；4.

4、2規(guī)章制度的發(fā)布4.2.1規(guī)章制度編制完成后應由起草部門向規(guī)章制度管理部門遞交規(guī)章制度的草案，應經(jīng)該部門負責人簽發(fā)；幾個部門聯(lián)合起草的，應經(jīng)有關部門主要負責人會簽；4.2.2規(guī)章制度管理部門在征求有關部門意見的基礎上，就規(guī)章制度草案的主要內容進行審查；4.2.3經(jīng)制度管理部門審查后，采取以下方式發(fā)布：安全管理規(guī)章制度經(jīng)安全生產(chǎn)委員會討論通過后發(fā)布；安全作業(yè)指導書，必須先提交職工代表組長會議討論通過后，經(jīng)過管理部門研究，由主要負責人簽發(fā)；除上述規(guī)章制度外，本公司內的其他基本規(guī)章制度，由部門負責人提交主要管理部門討論通過后，由主要負責人簽發(fā)；本公司內的具體規(guī)章制度（指專業(yè)或技術性強、要求相關部門或

5、部分員工遵守、執(zhí)行的制度），由部門負責人提交主要管理部門討論通過后，由主管領導審定，主要負責人簽發(fā)。4.3規(guī)章制度的使用4.3.1、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。4.3.2、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務管理人員、工程技術人員都應認真學習各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學習和考試，并達到合格。4.4規(guī)章制度的評審、修訂4.4.1.在下列工作情況發(fā)生變化時，制度管理部門應督促相關部門修訂規(guī)章制度：在下列情況時應及時對相關規(guī)章制度或安全操作規(guī)程進行修訂：1）當國家法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時；2）當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；3）當生產(chǎn)設施新建、擴建、改建時；4）當工藝路線和裝置設備發(fā)生變革時；5）當上級安全監(jiān)督部門提出相關意見時；6）當安全大檢查、風險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；7）當分析重大事故和重復事故原因，發(fā)現(xiàn)制度因素時；8）其他有關事項。原有規(guī)章制度修訂后，相關部門應組織新訂的規(guī)章制度培訓；員工工作崗位變動時或新員工上崗前，也應組織相關培訓，并進行考核。4.4.2.為確保本