2022新版工廠員工用工合同5篇范文

1、2022新版工廠員工用工合同5篇范文 2022新版工廠員工用工合同1 甲方： 乙方： 性別： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址： 簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并許諾共同遵照： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式明確本合同期限： (一)固定期限，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_天。 (三)乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。 第二條工作內(nèi)容和工作地點

2、 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條工作時間和休息休假 (一)乙方實行以下工時制。 實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安置。 (二)乙方有權(quán)利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)，休假前需跟公司協(xié)商安置好工作事宜后方可休假。 第四條勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，

3、建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 第五條勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為30元天，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實行以下第1種工資形式： 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日。工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日則順延，不得延遲至_日。 (四)合同期內(nèi)

4、，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提升工資待遇的機會。 第六條福利待遇 乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大異化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、

5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;擴工三天以上(囊括三天)當(dāng)自動離職處理，不予結(jié)算工資。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3

6、、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能及時按量提供乙方合理報酬的; 第八條其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，囊括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面許諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基

7、本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (3)乙方未遵照本合同 第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。乙方如在合同期內(nèi)主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關(guān)人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 (5)

8、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何 第三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被

9、辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 2022新版工廠員工用工合同2 甲方(用人單位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(職工)：_ 身份證號碼：

10、_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下： 一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。 二、本合同為期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_月。 三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安置在本單位從事_工作，并遵照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的.數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理明確勞動定額。 四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從

11、事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務(wù)遵照安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。 甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即_工作制。 五、乙方在甲方工作期間，甲方遵照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬。實行計件工資時，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理明確勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。 七、乙方必須遵照國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安置，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。 八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因

12、工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。 九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后_個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開波及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。 十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵照培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。 十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。 十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關(guān)文件

13、應(yīng)視為送達。 十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按中華人民共和國勞動法的有關(guān)條款執(zhí)行。 十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。 十五、甲乙雙方還約定共同遵照本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。 十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。 十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)任，并遵照國家法

14、律、法規(guī)及雙方約定賠償。 十八、需要約定的其它事項： 十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日_天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。 二十一、本合同一式_份，具有同等效力。 甲方：_(簽字)乙方：_(簽字) _年_月_日_年_月_日 2022新版工廠員工用工合同3 甲方(用人單位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(職工)：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收

15、乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以確定雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日。(其中頭_天為試用期) (三)本合同甲乙雙方各存_份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)_份。 二、工作任務(wù)和崗位 (一)乙方工作崗位(工種) (二)乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、勞動時間與休假 甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超過_小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加班加點，但每個工作日不得超過_小時，每月累計不得超過_小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

16、 四、勞動報酬 (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)： 1、乙方的工資形式： 2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_元月(或_元時); 3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。 (三)甲方每月_日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_%賠償乙方。 (四)甲方安置乙方加班加點，無法安置補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一

17、次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇： 1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付; 2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇： 1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度明確; 2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同; 3、傷病假期間，

18、由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。 (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。 六、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的; 2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的; 4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼

19、續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的; 2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的; 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的; 3、職工在享受法定假期間的; (六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方

20、發(fā)給一次性醫(yī)療補助費。 (八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方。 (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)囊括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。 甲方：_(簽字)乙方：_(簽字) _年_月_日_年_月_日 2022新版工廠員工用工合同4 根據(jù)中華人民共和國勞動協(xié)議法甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵照。 一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：_ 聘用勞動人(以下簡稱)乙方：_ 身份證號碼：

21、_ 二、聘用勞動年限(即_年_月_日止。 三、具體職務(wù)：_。 四、勞動報酬： 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法明確本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，遵照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等明確，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵照甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。 五、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1.檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，按照法律法規(guī)保障乙方的合法權(quán)益。 2.不得無故解除乙方協(xié)議。 3.按工作需要提供安全舒適辦公場合及食宿。 4.如乙方不及時按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有

22、權(quán)單方終止此協(xié)議。 六、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1.負(fù)責(zé)合作社全盤生產(chǎn)、協(xié)調(diào)工作。 2.負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。 3.對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。 4.對下屬部門的任免提出建議。 5.主持召開生產(chǎn)調(diào)度會議，記錄會議紀(jì)要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備安全、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題; 6.組織對生產(chǎn)成本進行分析。 7.負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作例會。 9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。(月報) 10.保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強民族團結(jié)。 11.堅守職業(yè)道德，獨力承擔(dān)民事責(zé)任。 七、勞動爭議處理及其它 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，

23、乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。 八、續(xù)約 本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為_期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié) 議生效日期為_年_月_日，續(xù)訂協(xié)議于_年_月_日終止。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022新版工廠員工用工合同5 威爾森 公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：按照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

24、 第一條 試用期及錄用 (一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件明確其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)進廠工作最低保底工資：男60天，女50天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理) (三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增進工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。 (二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可