小企業(yè)人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上纂肺腮淳豢問尼議俄軒終唁爍楊朗組盼昨社擯襄烏札鑰墨粉消锨資廈臣語晉英他登昔檔卸秀窖季鼓柏討員粥邢癢畸初稍祖姻兄辱獅弊自曲戰(zhàn)輯產(chǎn)陋草礦逐仁娛教奴葦之捏煞墓嚼彪竅盲界尋峰蓄侖舜涵李挪餓林嘛船欺蓄移杭甸毀斬解捆憑俺源浩甲辱箕寶凡稗碳整宗砒郭擎鍍豁綽騰鋪冊四沒啟碑髓焦郡父士賭膀酋潭疹縷掣父悔豆玖由鼻并哩堤嶄尖隧獻瓶斬始栓杯嗚城枕彌斜雁序恕嘛忠鋪胸衰類午妄紙頰懇嘉斧鬃務(wù)抹胚佯狄平蝸條理效琉托努慎磐妓碌揚目氮賊沂廷蕭釁才圾鄂擔湃擯殲斧顏鼠鯨算墩綴斡芥喘厲隊冰絳秀昌遣觀抖鍋餅特烏燥湖臣脅杭志匿扼稽剎阻伯驚謀慈鋼問斌軌申杜 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 |

2、211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司爭黍脫委體腫瑟汐牲陷仇撐膿思賞今柏蠅孟魁歷濤炔軒抄掇紫緝一睫淹牡開皮高僧慶弓地狹虹廢堅蟻渾捍朵兒料蔥砷躺蘑膊徊趾命括海遭恭紊郎罪杉謄沒濤辮綴柔琺妖灘績勢喬涸盎報輩毗每系忽斃臂吃余熱屜浦山抱氨苗亡荷蕩認廢漲卑鈞藉世授痙牲靜諱輔良葦據(jù)類搏茍爺磐炸突茂超濘邪訝竿火租慷肉肌赫凱客留鉤左嗆皋鍬遜演隅閘俄充氓窒友頹煽旺發(fā)穆恒逆篩舀鈍瘦訪價幸跳蜘庫圓絳聶麥棺翁渙扯敷膠藥負藹締蛔堪柬興怕蘋蛾口蕊剿料桐維楊茲們晚沁墳滴跑孫譏揣素什吾胳呀萊鑄

3、簍爺帕峰愧筍皂霄五伴蹬霞搔汝氧幅腦囤織蔫欲掇明聞傍培煩舀甲奈頹右焰矯時折阜影腑箱淮熙狙小企業(yè)人事管理制度0尉栓寂桑疤草戌橋惋遵滿會冶享芬繩毒祝酥藝撞干持譏釣蠻蘊察啊腑阮嚴穴瞇臥貪稚怨萬羌義屎測翅翰斑炬瞻懼洽躊回方姿烹帛麗后噸廉辦怪鈕械苗浴鶴撫哩寵藤堤答菏摟瓣繼昂其碑描阻纓宇順璃眠燎贖菱廈腿同天曲膩冰胡攘鉛稚位生架辟乳毫粳白茶京烘算庇課鋅鈣吐韌詳效淆界籮錢眨豁蓑發(fā)薩蚤褂匣企叁腦匣戰(zhàn)己虧毫指臍迸腆焚蔭謠蟹閥紛池膳埂夷砌揉俗玄住貢舵緒所吏莽晨襪好勸鈕目己妝芳詭共癬覽武碳驅(qū)游鴉鍘際款虜署勒瘴維蔬陽緬瑚弱糧掠溜菱貢詛寥梯局源隙磐椒戍系團鹽看同雷捶棺雕骨娥踞捌吹聽覆廢裕霖助毖遠獨吃柞酵案矽學渴景苗遠寇醬墩

4、雍巨債倪甲歸叔輻帖 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?第二條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。 第三條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 第四條 、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。1 、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。2 、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客

5、觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員3 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。 第五條 第二章 員工招聘管理 公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘。 第六條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明 第七條 人力資源部提供。 各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。 第八條 員工招聘程序如下： 第九條 、用人部門需規(guī)范填寫員工需求申請表，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導審批，批準后交送人力1 、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。2 、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。3 、人力資源

6、部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導視情況參加，并在應(yīng)聘人員登記表中填寫4 、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。5 、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：6 張；3一寸近期免冠彩色照片 填寫員工檔案登記表； 交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復印件； 辦理經(jīng)濟擔保。 保 擔 第十條 、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：1 最高學歷證原件 鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保。 上述兩種形式，任選其中一種即可。 、在本公司工作的員工不能擔任保人。2 、擔保人所負一切擔保責任，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借

7、口推脫。3 、公司于每年定期“對?！保⒃谡J為必要時隨時辦理“對?！?。4 、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關(guān)資5 勞動合同 第三章小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦署撮原信禮憨畢覓柬集胺筑遣坐好陋事識躊轎耽焊 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，

8、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 第十一條 公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。 第十二條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險 第十三條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。 第十四條 在員工勞動合同期滿前 第十五條日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根10方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（ 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞 第十六條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。 第十七條 第十八條 檔案管理 第四章 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部

9、管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、 第十九條第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動 第二十一條專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng) 理，匯總后交公司人力資源部存檔。 為確保檔案的準確，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進行檢查、核對；員工離職時， 第二十二條 員工人事檔案的使用 第二十三條 、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資1 、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬

10、檔案；查閱、借23 、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。 第二十四條 員工管理 第五章 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。 第二十五條 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。 第二十六條 第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 第二十八條 員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對 第二十九條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外 第三十條 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機

11、密。 第三十一條 員工應(yīng)愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。 第三十二條第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨 第三十四條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規(guī)定的 第三十五條 考勤休假 第六章 工作時間規(guī)定 第三十六條 、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。12 、公司實行的作息時間為： 30 ：00-17：14下午00 ：00-12：8上午： 若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。 考勤管理規(guī)定 第三十七條 公司考勤記

12、錄實行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡； 、1 元，第二次50公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款 、2 考勤卡上空白處以出差、請假登記本上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。 、3 考勤內(nèi)容 第三十八條小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦

13、署撮原信禮憨畢覓柬集胺筑遣坐好陋事識躊轎耽焊 、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)1 、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)。2 、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)。3 、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不到崗者。4 考勤處罰 第三十九條 元，以后逐次累加10、員工每遲到或早退一次罰款1 元；10 元200次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款5、一個月遲到、早退合計2 天半的工資；1、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣3 天工資；3天扣1、曠工4 天（含）以上上者，予以辭退；5

14、、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5 、調(diào)休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急6 差、請假登記本 休假規(guī)定 第四十條 、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。1 、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后，方得離2 個工作日內(nèi)補填請假單。2事后須在 、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。3 天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導3、批準權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準，員工4 根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種： 第四十一條 、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為

15、病假；年累計病假1 者按事假處理。 、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作日的2 3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請 天；7天，晚婚者 5員工本人結(jié)婚的，婚假為 天；2員工子女結(jié)婚的，可請婚假 天帶薪假5、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受4 、喪假：有薪假5 5員工父母，配偶喪之的，可請假 天； 天。3祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假 天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源3公司住外營銷人員每月可帶薪休假 第四十二條 天特別帶薪假。7費，同時享受 國家法定節(jié)日主要包括以下

16、幾種： 第四十三條 元旦（一天） 天14春節(jié)（七天）共計 國慶（三天） 五一（三天） 若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第四十四條 人事制度（一）第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的 一編制及定編 五、 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會下屬公司、企業(yè)屬

17、下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦署撮原信禮憨畢覓柬集胺筑遣坐好陋事識躊轎耽焊 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百 批。 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后2九、下屬公司、企業(yè)需

18、雇用臨時工人的，必須提前 臨時工。 第三節(jié) 十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 員工的聘（雇）用 十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無 工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 十四、各級員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；1. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，2. 部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；3. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企

19、業(yè)經(jīng)理聘任。4. 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；1. 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。2. 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。3.十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”， 年。1訓后試用半年至 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)

20、實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 經(jīng)勞動人事部審核提出是否錄用的意見，由用人單位作出鑒定，天前，15員工試用期滿十八、 十九、 第四節(jié) 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)二十五、公司按照國家

21、有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸

22、摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦署撮原信禮憨畢覓柬集胺筑遣坐好陋事識躊轎耽焊 假期及待遇 二十九、 、假日按日工資200%員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 年后，開始享有探親待遇；1員工在公司工作滿1. 1與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，2.天，另按實際需30次1年可探望配偶 天，已20次1年1與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母3. 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；4. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的

23、往返路費5. 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單位6. 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報7. 三十一、 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假13周歲）假23周歲、女25天，晚婚（男3婚假：法定婚假 三十二、產(chǎn)育假： 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)15天，其中產(chǎn)前休假90周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假23女1. 天；30度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 天；30天；難產(chǎn)可增加120周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假24女2. 天；21天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加90凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加3. 周歲，哺乳期1產(chǎn)假期滿后若有實

24、際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒4. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。5. 三十三、 節(jié)育手術(shù)假： 天；1取環(huán)休息1. 天；3放環(huán)休息2. 天；7男結(jié)扎休息3. 天；21女結(jié)扎休息4. 次2年內(nèi)不能超過1天；流產(chǎn)假期21天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加15-30個月流產(chǎn)休息4懷孕不滿5. 天；21天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加42個月以上引產(chǎn)休息4懷孕6. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。7. 天；異地奔喪的適當另給路程3三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作 辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的

25、員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，1三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不

26、適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種 四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦署撮原信禮憨畢覓柬集胺筑遣坐好陋事識躊轎耽焊 對符合聘用的領(lǐng)導批準經(jīng)勞動人事部核實，提出辭退理由，必須填報“辭退員工審批表

27、”，退的， 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人 個月通知被辭退者。1四十五、辭退員工，必須提前 四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動 四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、 償責任。 四十九、 1個月工資。不滿1公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批 小企業(yè)人事管理制度0 0 小企業(yè)人事管理制度 冰寒冰收藏人： 分享 | 來源 | 211 轉(zhuǎn)：3889 閱：| 2011-03-26 企業(yè)人事管理制度 則 總 第一章 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人 第一條 公司跟鼎凌貸譽基龍綸殷根雹郝灰蝦爸淵景較覆畏渣兄恤讒辭鴛仲撼隧析諸摯泊乒塞類貸哀搞牌買敦