云南瑪莉亞女子醫(yī)院課件

1、第一頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子云南瑪莉亞女子(nz)醫(yī)院醫(yī)院新員工新員工(yungng)入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)WELCOME TO MERIA FEMALE HOSPTIAL第二頁，共四十三頁。WELCOME TO MERIA FEMALE HOSPTIAL第三頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子醫(yī)院(yyun)簡介 云南瑪莉亞女子醫(yī)院是經(jīng)云南省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)， 由中駿集團(tuán)上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司投資，新加坡中駿醫(yī)院（投資）管理集團(tuán)委托管理，按三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)新建的大型現(xiàn)代化女性醫(yī)院 。 我院位于美麗的春城昆明，坐落在連接?xùn)|南亞鐵路運(yùn)輸樞紐昆明北站。地理位置優(yōu)越，氣候宜人，環(huán)境幽雅，交通便利，是云南首家以

2、女性為主要服務(wù)對象的高級(goj)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)。第四頁，共四十三頁。醫(yī)院本著醫(yī)院本著“立足昆明，面向西南，輻射東南亞立足昆明，面向西南，輻射東南亞”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展戰(zhàn)略，是一所集醫(yī)療是一所集醫(yī)療(ylio)(ylio)、預(yù)防、保健、科研、康復(fù)和健康享受、預(yù)防、保健、科研、康復(fù)和健康享受為一體的現(xiàn)代化新型醫(yī)院。為一體的現(xiàn)代化新型醫(yī)院。云南瑪莉亞女子云南瑪莉亞女子(nz)醫(yī)院簡介醫(yī)院簡介第五頁，共四十三頁。 醫(yī)院綜合樓工作用房面積12000平方米，樓內(nèi)天井寬敞明亮，有綠地草坪，小橋流水，候診休閑吧，兒童候診樂園，便民服務(wù)中心(zhngxn)，樓中過道裝飾成彎曲的玻璃藝術(shù)長廊，可欣賞到國內(nèi)外知名畫家的

3、手跡。 醫(yī)院綜合大樓安裝有八套自動化系統(tǒng)：自動供氧系統(tǒng)、自動呼叫系統(tǒng)、自動監(jiān)控系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、自動音樂播放系統(tǒng)、自動電話交換系統(tǒng)、自動尋根信息系統(tǒng)和自動上下扶梯和手術(shù)病人專用電梯，還配備大型集中式室內(nèi)通風(fēng)設(shè)備，以確保醫(yī)療安全、方便和舒適。云南瑪莉亞女子云南瑪莉亞女子(nz)醫(yī)院簡介醫(yī)院簡介第六頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子云南瑪莉亞女子(nz)醫(yī)院簡介醫(yī)院簡介 醫(yī)院與上海醫(yī)師協(xié)會、上海中駿醫(yī)學(xué)(yxu)科學(xué)研究所建立長期技術(shù)協(xié)作關(guān)系，擁有由上海、北京、南京、武漢、昆明等地40多位各專業(yè)博士生導(dǎo)師、教授和主任、副主任醫(yī)師組成的全國知名專家隊(duì)伍，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出。管理上引進(jìn)國際現(xiàn)代醫(yī)

4、院管理理念，由國內(nèi)知名醫(yī)院職業(yè)管理專家團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理。第七頁，共四十三頁。瑪莉亞女子醫(yī)院作為非公辦醫(yī)院，在云南創(chuàng)造了“六個第一”：西南地區(qū)第一個女子專業(yè)醫(yī)院；西南地區(qū)第一個女子專業(yè)醫(yī)院；第一個引進(jìn)數(shù)字乳腺鉬鈀機(jī)；第一個引進(jìn)數(shù)字乳腺鉬鈀機(jī)； 第一個擁有千級層流潔凈手術(shù)室；第一個擁有千級層流潔凈手術(shù)室； 第一個建立心理咨詢第一個建立心理咨詢(xn l z xn)(xn l z xn)與研究中心；與研究中心； 第一個實(shí)施醫(yī)療服務(wù)全程人性化；第一個實(shí)施醫(yī)療服務(wù)全程人性化； 第一個裝備全套自動化管理系統(tǒng)第一個裝備全套自動化管理系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)“打造女子醫(yī)院第一品牌”的目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 云南

5、瑪莉亞女子醫(yī)院云南瑪莉亞女子醫(yī)院(yyun)簡介簡介第八頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子醫(yī)院科室云南瑪莉亞女子醫(yī)院科室(ksh)簡介簡介醫(yī)院設(shè)有科室醫(yī)院設(shè)有科室：婦科診療、婦科診療、 產(chǎn)科診療、產(chǎn)科診療、 醫(yī)學(xué)整形美容、醫(yī)學(xué)整形美容、 兒童醫(yī)療保健、兒童醫(yī)療保健、 生殖醫(yī)學(xué)、生殖醫(yī)學(xué)、 乳腺疾病診療、乳腺疾病診療、腔鏡診療、腔鏡診療、 遠(yuǎn)程會診遠(yuǎn)程會診(hu zhn)(hu zhn)、 健康體檢、健康體檢、 心理咨詢與治療研究心理咨詢與治療研究120120張床位的住院部張床位的住院部第九頁，共四十三頁。醫(yī)院(yyun)領(lǐng)導(dǎo)介紹吳永同，現(xiàn)任云南瑪莉亞女子(nz)醫(yī)院總經(jīng)理第十頁，共四十三頁。醫(yī)院(

6、yyun)領(lǐng)導(dǎo)介紹 蘇雷，主任醫(yī)師，現(xiàn)任(xinrn)云南瑪莉亞女子醫(yī)院院長。第十一頁，共四十三頁。 醫(yī)醫(yī) 院院 文文 化化瑪莉婭女子醫(yī)院標(biāo)志說明瑪莉婭女子醫(yī)院標(biāo)志說明和平鴿與橄欖枝一直以來都代表著人類的健康與和平。 舊約創(chuàng)世紀(jì)記載，上古洪水之后，諾亞從方舟上放出一只鴿子，讓它去探明洪水是否退盡，上帝讓鴿子銜回橄欖枝，已示洪水退盡，人間尚存希望。從這則古老的傳說里可以看出從古代開始人類就對鴿子與橄欖枝有著不可分割的情感，不論時代(shdi)怎樣變遷鴿子與橄欖枝都是健康和平的代表。世界許多著名城市廣場上，都有著成千上萬只鴿子，如英國的鴿子廣場每天都有成千只鴿子生活在周圍，人們對待它們的態(tài)度代表著

7、一種自我的愿望。第十二頁，共四十三頁。 1940年，希特勒法西斯匪徒攻占了法國首都巴黎。畢加索的鄰居米什老人的孫子,一個喜歡養(yǎng)鴿的孩子, 被慘無人道的法西斯匪徒扔到了樓下，慘死在街頭，匪徒還用刺刀把他鴿籠里的鴿子全部挑死。悲痛欲絕的老人手捧一只鮮血淋漓的鴿子，敲門請求畢加索給他畫一只鴿子，以紀(jì)念他那慘遭法西斯殺害的孫子。畢加索懷著悲憤的心情，揮筆畫出了一只飛翔的鴿子-這就是和平鴿的雛形。1950年11月，為紀(jì)念在華沙召開的世界和平大會(dhu)，畢加索又欣然揮筆畫了一只銜著橄欖枝的飛鴿。當(dāng)時智利的著名詩人聶魯達(dá)把它叫做和平鴿，由此，鴿子才被正式公認(rèn)為和平的象征，同時這幅名為和平鴿的油畫也因此成

8、名?，斃驄I女子醫(yī)院標(biāo)志瑪莉婭女子醫(yī)院標(biāo)志(biozh)說明說明第十三頁，共四十三頁。瑪莉婭女子醫(yī)院瑪莉婭女子醫(yī)院(yyun)標(biāo)志說明標(biāo)志說明 鴿子在任何時代女性在人類歷史上留下的功績(gngj)是不可磨滅的，戰(zhàn)爭時，女性是戰(zhàn)爭后方的有力保障和支援；和平時期女性是男性工作后方生活的保證，但是女性同時也是社會的弱勢群體，關(guān)愛女性是人類最大的美德，不僅是在過去，現(xiàn)在仍然是，將來也會是！瑪莉亞女子醫(yī)院正是以這樣的原則為宗旨，以“呵護(hù)女性健康，提高生活品質(zhì)”為使命，以“每天進(jìn)步 1%，讓每位顧客更滿意”為經(jīng)營服務(wù)理念打造女子醫(yī)院西南航母。第十四頁，共四十三頁?，斃驄I女子醫(yī)院標(biāo)志瑪莉婭女子醫(yī)院標(biāo)志(bio

9、zh)說明說明 橄欖枝代表和平，女性代表人類的堅(jiān)強(qiáng)與美，同時需要關(guān)愛。比利時的布魯賽爾，迄今還矗立著一位婦女的塑像(sxing)，她身披古希臘的傳統(tǒng)服裝，張開雙手托著一只鴿子及鮮花迎接游客，讓人們牢記戰(zhàn)爭的不幸，珍惜和平、熱愛生活?，斃騺喤俞t(yī)院是女性健康的保證，保證了女性健康也就保證了生活的品質(zhì)。女性，和平鴿，橄欖枝代表著這個世界的美與和平，三者的結(jié)合也代表著瑪莉亞女子醫(yī)院為了女性健康和人類健康以人性關(guān)懷為本，提升顧客生命品質(zhì)所做出的貢獻(xiàn)。第十五頁，共四十三頁。醫(yī)醫(yī) 院院 文文 化化云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理理念云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理理念 確立以人為本的管理理念。堅(jiān)持全心全意依靠員工辦好醫(yī)院的指

10、導(dǎo)思想；堅(jiān)持為顧客提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)作為醫(yī)院管理成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持建立(jinl)以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的系統(tǒng)化管理體系貫穿醫(yī)院管理活動的全過程，同時以尊重人才、關(guān)心人才，最大限度地發(fā)揮員工潛能作為醫(yī)院管理活動的動力，把醫(yī)院建設(shè)成為全體員工同舟共計(jì)的共同體。第十六頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理(gunl)理念理念人文服務(wù)觀：以顧客為中心，重視病人身心健康。服務(wù)沒有最好，只有更好。顧客的滿意是我們永遠(yuǎn)追求(zhuqi)的目標(biāo)。成本效益觀：科學(xué)管理，控制成本，減輕病人負(fù)擔(dān)，提高醫(yī)院效益，增強(qiáng)醫(yī)院活力。競爭觀：抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，開拓市場，占領(lǐng)市場。營銷觀：顧客至上，客

11、戶是我們的衣食父母。發(fā)展觀：創(chuàng)新是醫(yī)院發(fā)展的不竭動力。醫(yī)院只有不斷運(yùn)用新思維、新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新成果才能創(chuàng)新發(fā)展。第十七頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理(gunl)理念理念 醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院管理的重要手段，也是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，對規(guī)范(gufn)職工行為，使醫(yī)院有序運(yùn)作有著重要的作用。要在不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度的工作中強(qiáng)化員工以下幾種觀念： 安全質(zhì)量觀：珍惜生命，珍惜崗位。安全高于一切，重于一切。提高醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院最基本的任務(wù)和目標(biāo)，醫(yī)療安全是醫(yī)院生存之根，發(fā)展之本。第十八頁，共四十三頁。醫(yī)醫(yī) 院院 文文 化化云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理理念云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理理

12、念人才觀：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藱C(jī)制，把醫(yī)院的職工培養(yǎng)成為最好的人才，把最好的人才變?yōu)槲覀冡t(yī)院的職工。實(shí)干觀：“開會+不落實(shí)=零”，“布置(bzh)+不檢查=零”，“抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)事的人=落實(shí)”。管理拒絕形式主義。全局觀：確立全院一盤棋的思想，一切工作要服務(wù)大局，服從大局。第十九頁，共四十三頁。云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理云南瑪莉亞女子醫(yī)院管理(gunl)理念理念服務(wù)理念：一切以顧客為中心服務(wù)宗旨：全心全意的健康服務(wù)服務(wù)承諾：顧客第一，質(zhì)量第一，服務(wù)第一 醫(yī)院的精神是： “團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、精誠、奉獻(xiàn)(fngxin)”團(tuán)結(jié)是做好一切事情的基礎(chǔ)。創(chuàng)新是在改革中審時度勢，銳意進(jìn)取，不斷開拓新局面第二十

13、頁，共四十三頁。醫(yī)院(yyun)文化瑪瑪 莉莉 亞亞 人人朗誦般地 （合唱）藍(lán)色的天空上，白鴿在飛翔。綠色的大地上，瑪莉亞人在歌唱。（女聲獨(dú)唱）藍(lán)色的天空上，白鴿在飛翔。綠色的大地上，瑪莉亞人在歌唱。（合唱*男聲朗誦）藍(lán)色的天空上，白鴿在飛翔。綠色的大地上，瑪莉亞人在歌唱。 崇高的，壯麗的，優(yōu)美的，可愛的 （合唱）我們是瑪莉亞人，我們手拉手，為著一個美麗(mil)理想，瑪莉亞人在歌唱。我們是瑪莉亞人，我們肩并肩，要為女性健康健康護(hù)航。 第二十一頁，共四十三頁。試用手續(xù)試用手續(xù)(shux)辦理注意事項(xiàng)辦理注意事項(xiàng)1、為什么要填寫資料卡？ 資料卡包含以下內(nèi)容：個人簡歷、在單位期間情況、家庭資料、緊

14、急(jnj)事故聯(lián)系人等內(nèi)容。 填寫資料卡，目的為了更好地讓員工在適合自己的崗位上工作，在崗位需要的情況下，我們可以根據(jù)員工提供給我們的資料調(diào)配人員，使員工能在崗位中得心應(yīng)手地工作。 同時，員工資料卡的健全，能在遇到緊急情況時及時和你的家人取得聯(lián)系。 所以，當(dāng)你入職時填寫員工資料卡的時候，請將資料卡填寫的盡量詳細(xì)；當(dāng)你的任何個人資料：如職稱、聯(lián)系電話有所變動時，請通知人力資源部。第二十二頁，共四十三頁。試用試用(shyng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)2、提交相關(guān)證件 員工在辦理入職手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提供(tgng)有效的證件原件供人力資源部審核，復(fù)印件交人力資源部存檔。 醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)將相關(guān)醫(yī)務(wù)

15、人員資質(zhì)證書、畢業(yè)證書、技能證書等交人力資源部保管，以便相關(guān)衛(wèi)生部門審查。第二十三頁，共四十三頁。試用試用(shyng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)3、胸卡的佩戴 工作人員工作時間(shjin)必須佩戴胸卡，胸卡應(yīng)該佩戴在胸部左上方。胸卡上不應(yīng)增加任何裝飾物品。4、工作時的衣著 行政人員工作時原則要求著職業(yè)裝 醫(yī)務(wù)人員工作時要求穿著和崗位相對應(yīng)的工作服：如護(hù)士應(yīng)穿著護(hù)士服。 用餐時間嚴(yán)禁穿著工作服進(jìn)入餐廳用餐用餐時間嚴(yán)禁穿著工作服進(jìn)入餐廳用餐第二十四頁，共四十三頁。試用試用(shyng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)手續(xù)辦理注意事項(xiàng)5、試用期的考核流程、試用期的考核流程考核原則：考核原則： 行政人員行政

16、人員根據(jù)工作人員品質(zhì)、工作知識、工作效率、員工適應(yīng)性等各方面進(jìn)行考核。 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)務(wù)人員根據(jù)技術(shù)(jsh)操作、專業(yè)知識掌握程度、工作效率、服務(wù)態(tài)度等各方面進(jìn)行考核。第二十五頁，共四十三頁。試試 用用 手手 續(xù)續(xù) 辦辦 理理 注注 意意 事事 項(xiàng)項(xiàng)6、試用時間、試用時間： 試用期自上班之日起計(jì)算，試用時間為13個月。應(yīng)屆(yngji)畢業(yè)生試用時間為36個月。由院方根據(jù)員工實(shí)際情況確定。如試用期內(nèi)出現(xiàn)請假情況的，則試用期按照請假實(shí)際天數(shù)順延。試用期間員工不享受醫(yī)院任何福利待遇。 如在試工期末未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則由醫(yī)院根據(jù)員工情況延長試用期或結(jié)束試用。第二十六頁，共四十三頁。員員 工工 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正7、

17、員工轉(zhuǎn)正需要的條件：、員工轉(zhuǎn)正需要的條件：a.個人(grn)或部門提出申請轉(zhuǎn)正，考核后達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)正；b.試用期滿，醫(yī)院考核后達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、試用職員或試用部門提出轉(zhuǎn)正申請；2、部門填寫完整試用期新進(jìn)員工調(diào)查表及試用職員評議表；3、轉(zhuǎn)正本人填寫試用職員情況調(diào)查表；4、員工轉(zhuǎn)正談話5、根據(jù)上述內(nèi)容考核符合標(biāo)準(zhǔn)，則轉(zhuǎn)為我院正式員工；若未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)則會繼續(xù)試用或終止合作。第二十七頁，共四十三頁。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 待待 遇遇 轉(zhuǎn)正后，基本工資將轉(zhuǎn)為正式員工待遇。員工可享受醫(yī)院相關(guān)崗位津貼及相關(guān)福利待遇。 員工生日(shng ri)時醫(yī)院將有生日(shng ri)慰問金及生日(sh

18、ng ri)蛋糕作為生日(shng ri)祝福。第二十八頁，共四十三頁。人人 員員 調(diào)調(diào) 動動調(diào)調(diào) 動動 方方 式式：1、院方調(diào)動、院方調(diào)動 當(dāng)醫(yī)院根據(jù)人員情況或醫(yī)院根據(jù)部門需要進(jìn)行人員調(diào)動時，調(diào)動人員應(yīng)該配合醫(yī)院工作，服從調(diào)動。如對調(diào)動有任何意見或者是建議的可以向相關(guān)(xinggun)部門提出申請。2、申請調(diào)動、申請調(diào)動 申請調(diào)動程序：a.個人提出書面申請 b.醫(yī)院核查申請c.進(jìn)行測評 d.確定是否調(diào)動e.辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù) 第二十九頁，共四十三頁。離離 職職 手手 續(xù)續(xù)1、辭退、辭退 員工違反醫(yī)院員工違反醫(yī)院(yyun)相關(guān)制度或者國家相關(guān)法律時將作辭退處理，相關(guān)制度或者國家相關(guān)法律時將作辭

19、退處理，如；連續(xù)曠工如；連續(xù)曠工2天以上者將被辭退。天以上者將被辭退。2、辭職、辭職 員工提出辭職，應(yīng)在一個月前向醫(yī)院人力資源部提出審批；如遇特殊情況員工提出辭職，應(yīng)在一個月前向醫(yī)院人力資源部提出審批；如遇特殊情況的，行政人員需報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審批；醫(yī)務(wù)人員需報(bào)的，行政人員需報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審批；醫(yī)務(wù)人員需報(bào)部門負(fù)責(zé)人、院長、人力資源部、總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人、院長、人力資源部、總經(jīng)理審批。第三十頁，共四十三頁。工工 作作 時時 間間 的的 規(guī)規(guī) 定定 全院員工工作時間為每天八小時，每周休息一天。全院員工工作時間為每天八小時，每周休息一天。具體各崗位工作時間如下

20、：具體各崗位工作時間如下： 行政人員：行政人員：8 8：00120012：00 1400 14：00180018：0000 醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員根據(jù)(gnj)(gnj)各崗位工作的特性，由院方、部門具體安排執(zhí)行各崗位工作的特性，由院方、部門具體安排執(zhí)行 行政人員用餐時間：行政人員用餐時間：1212：00120012：30 1830 18：00180018：3030 醫(yī)務(wù)人員用餐時間：醫(yī)務(wù)人員用餐時間：1111：30123012：30 1730 17：30183018：3030第三十一頁，共四十三頁。假假 期期 規(guī)規(guī) 定定1、假期、假期(jiq)的種類的種類：a.病假 b.事假 c.婚、喪假 d

21、.法定假日 e.年休假2、請假的程序、請假的程序：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)務(wù)人員請假一天a.個人提出申請?zhí)顚懻埣贄l b.部門審批醫(yī)務(wù)人員醫(yī)務(wù)人員請假二天請假二天a.個人提出申請?zhí)顚懻埣贄l b.院長審批并報(bào)人力資源部備案行政人員行政人員請假一天a.個人提出申請?zhí)顚懻埣贄l b.部門負(fù)責(zé)人審批行政人員行政人員請假二天請假二天a.個人提出申請?zhí)顚懻埣贄l b.報(bào)人力資源部審批所有人員請假兩天以上，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理審批。所有人員請假兩天以上，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理審批。連續(xù)曠工兩天以上的，醫(yī)院予以解聘連續(xù)曠工兩天以上的，醫(yī)院予以解聘第三十二頁，共四十三頁。病病 假、事假、事 假假病假病假:對于(duy)普通疾

22、病請病假必須于上班前1小時內(nèi)與所在科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系申請病假。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)（區(qū)縣以上醫(yī)院）出具的有效證明。事假事假：員工請事假需填寫事假條，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)請假審批手續(xù)進(jìn)行審批。第三十三頁，共四十三頁?；榛?假假 自正式領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)取假，超出自正式領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)取假，超出者不享受婚假?；榧賳T工結(jié)婚可連續(xù)休息者不享受婚假?；榧賳T工結(jié)婚可連續(xù)休息1 1周，只周，只享受基本工資。申請享受基本工資。申請(shnqng)(shnqng)婚假應(yīng)提前一個月向婚假應(yīng)提前一個月向所在部門及人力資源部提出申請所在部門及人力資源部提出申請(shnqng)(shnq

23、ng)第三十四頁，共四十三頁。喪喪 假假 僅限員工的直系親屬死亡時。 喪假(sn ji)由本人申請，人力資源部批準(zhǔn)，可連續(xù)休息三天第三十五頁，共四十三頁。年年 休休 假假 連續(xù)工作滿一年以上、夫妻分居(fn j)的外地員工，每年可享受15天的帶薪休假，不含往返路程假。年休假只發(fā)基本工資。按規(guī)定報(bào)銷年休假的往返交通費(fèi)。第三十六頁，共四十三頁。法法 定定 假假 日日元元 旦旦：1月1日勞動節(jié)勞動節(jié)：5月1、2、3日國慶節(jié)國慶節(jié)：10月1、2、3日春春 節(jié)節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 少數(shù)民族人員少數(shù)民族人員(rnyun)按民族法定節(jié)假日酌情準(zhǔn)假按民族法定節(jié)假日酌情準(zhǔn)假 遇法定節(jié)假日值班的人員，安排

24、當(dāng)月調(diào)休。如不能調(diào)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。第三十七頁，共四十三頁?？伎?勤勤 醫(yī)務(wù)人員使用指紋考勤打卡系統(tǒng)。 行政人員使用紙質(zhì)打卡系統(tǒng)。 醫(yī)務(wù)人員由各部門報(bào)當(dāng)月排班表，人力資源部根據(jù)排班表數(shù)據(jù)、未打卡確認(rèn)(qurn)單及指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)核實(shí)當(dāng)月實(shí)際出勤。 行政人員根據(jù)紙質(zhì)打卡機(jī)及未打卡確認(rèn)單核實(shí)當(dāng)月考勤。 如當(dāng)月或當(dāng)日有因?yàn)楣ぷ骰蚱渌虻綅徆ぷ鲄s未打卡，則應(yīng)填寫未打卡確認(rèn)單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，報(bào)人力資源部備案，以便核算當(dāng)月工資。第三十八頁，共四十三頁。薪薪 金金薪金的組成：薪金的組成： 薪金是由基本工資、獎金等組成的。其中基本工資包含了以下內(nèi)容： 崗位基本工資、工齡工資、崗位津貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼