高中發(fā)放教職工崗位獎暫行規(guī)定

1、高中發(fā)放教職工崗位獎暫行規(guī)定 高級中學(xué)關(guān)于發(fā)放教職工崗位獎的暫行規(guī)定 過去本校創(chuàng)收用于教職工主要是三個方面，即津貼(課時、崗位)、獎金和福利，且均有詳細實施方法。實踐證明，這對"優(yōu)化內(nèi)部管理，增加辦學(xué)活力'起到了樂觀的推動作用。為了這方面的管理日臻完善，再一次作了修改。創(chuàng)收用于教職工方面改為兩大塊，一塊是獎金(崗位獎、成果獎)，一塊是福利。關(guān)于崗位獎的發(fā)放現(xiàn)作如下暫行規(guī)定： 一、教學(xué)人員依據(jù)任教學(xué)科及課時量發(fā)放崗位獎金，職員工人依據(jù)履行崗位職責狀況發(fā)放崗位獎金，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)上課每課時津貼與老師相同。 二、每節(jié)課的課時獎，視任教學(xué)科狀況而定，目前仍按原細則中規(guī)定的學(xué)科之比測

2、算執(zhí)行，其基本原則是，不同學(xué)科的老師，只要都滿工作量工作，其課時獎金總數(shù)基本相同。 三、老師、職員、工人的獎金之比為1.5 : 1.2 : 1。每學(xué)期全校獎金總數(shù)視學(xué)校財力而定。 四、各學(xué)科每周課的節(jié)數(shù)，以九五年下半年學(xué)校確定的教學(xué)方案為準，不行隨便增減。 五、任教畢業(yè)班、高考成果獎、參與各類競賽等等，學(xué)校另外考慮獎金補貼，擔當教研組長、班級組長、備課組長、教研員、超學(xué)額、班主任等實行定額津貼，按六屆四次教代會修訂的標準執(zhí)行，由主管部門考核發(fā)放。期末評優(yōu)，學(xué)校賜予精神與物質(zhì)嘉獎。 六、老師因年齡緣由照看工作量(其照看部分以同類人員平均獎核發(fā)超工作量津貼)，改做其他工作的同志，享受原崗位同類人員

3、的平均獎。 七、發(fā)放獎金所依據(jù)的人員性質(zhì)，一般依據(jù)實際工作崗位確定(不包括因年齡關(guān)系改做其他工作的人)，學(xué)校依據(jù)工作需要確定人員崗位，受聘人員所在崗位可能會與本人原有的人員性質(zhì)發(fā)生差異，對此如受聘人員不能接受，可以辭聘。 八、教學(xué)人員的獎金總數(shù)，為全學(xué)期上課節(jié)數(shù)乘以每節(jié)課的金額，由教務(wù)處依據(jù)"六仔細'考核狀況進行發(fā)放。 九、職員、工人由分管部門依據(jù)履行職責狀況考核發(fā)獎，其中主管領(lǐng)導(dǎo)考核占60%，民意測評占40%。 十、發(fā)放崗位獎金的目的在于獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動教職工的樂觀性，有下列狀況之一，校長室將視情少發(fā)或扣發(fā)獎金。 1.教職工請病事假累計兩天以內(nèi)，課職務(wù)通過部門調(diào)

4、度，仍由本人假畢后完成，其崗位獎?wù)瞻l(fā)，病事假兩天以上(不含兩天)，每天少發(fā)獎金8元。如請他人代課代職，其代課代職金，屬事假個人支付，屬病假學(xué)校支付。凡婚喪產(chǎn)假、公假、函授學(xué)習(xí)等，按請假制度的試行方案中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.曠職半天或曠課l節(jié)，扣發(fā)半月獎金，曠職一天，曠課兩節(jié)，扣發(fā)全月獎金，教職工一學(xué)期出勤遲到、早退共四次以上(不含四次)，有1次扣發(fā)2元。由各線分組加強考勤，校長室將組織人員不定期了解出勤狀況。 3.升旗儀式、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校組織的活動，一般不得請假，因私事請假1次，按事假l天計算。如無故缺席，視同曠職半天計算。 4.工作上不聽從支配;工作責任心不強，師生看法大，不執(zhí)行學(xué)校制度，有違法違紀行為;因直接責任造成事故;體罰或變相體罰同學(xué);不執(zhí)行方案生育政策;不執(zhí)行收費規(guī)定，有亂收費行為，搞營業(yè)性家教等，