拓展心得體會——拓展訓練風采集結(jié)號

1、拓展訓練風采集結(jié)號這是我們公司第三次在明陽天下拓展公司進行拓展訓 練了，前兩次分別是去年年初全體職工參加的?娛樂競技訓 練營?以及五一那次?卓越領(lǐng)導訓練營?，而上個星期人事 部又集結(jié)了分公司的骨干精英們從總部出發(fā)去往了丹水坑 風景區(qū)明陽天下拓展公司，便是第三次拓展活動，?精英團 隊訓練營?。之所以一而再，再而三的進行戶外拓展活動，是因為我 從事人事管理來，拿到了這樣一個驚人的數(shù)據(jù)，很受感動和鼓舞。那就是我們公司的人力資源流動率比以前減少了70%從去年那個山呼海嘯、全員振奮的?娛樂競技訓練營?開始， 我所管轄的離職、跳槽以及其他因素流動的人力資源，居然 不可思議的從每個月的七八位不包含分公司奇跡

2、般得下 降到了 1位，甚至沒有任何離職的情況，對于近百人的總部 精英們來說，每一個月不到一個職工離職，這是多么欣慰的 事情。后來分公司也就近去了周圍的拓展訓練基地，效果雖沒 有這么明顯，但短時間內(nèi)職工都像脫胎換骨一樣，沒有了斤 斤計較，變成了互幫互助；沒有了偷懶急躁，變成了盡心盡 力，我經(jīng)常被這些同仁們感動，這種煥然一新的面貌，讓我 感受到團隊的力量，堅不可摧、風雨無阻，這樣的鉆石團隊， 是我百年不遇的，在這樣的團隊下工作，沒有任何理由會有 職工想離職。我知道我應(yīng)該要給這三次拓展訓練做一個階段性總結(jié) 了，雖然由于種種原因一直沒有形成文字性的報告，但是關(guān) 于心得體會，關(guān)于工作當中如何運用這些體驗

3、式培訓的成果， 其實有了切身的體會。團隊精神的打造，把公司變成家，把同事變成親人做拓展訓練一定要涉及團隊協(xié)作。在我的印象中，明陽 天下拓展公司的工程像高空的“空中鋼絲“急速圓木， 水上的“孤島求生“同心橋，陸地的“穿越電網(wǎng)“珠 行萬里都是在團隊的根底上做成的。以團隊為根底的工作 方式可以提高成員的職業(yè)道德水平，團隊力量的發(fā)揮是組織 贏得競爭的必要條件，團隊精神強調(diào)的是組織內(nèi)部成員間的 合作態(tài)度，為了一個統(tǒng)一的目標，成員自覺地認同肩負的責 任并愿意為此目標共同奉獻，這樣才可以使組織保持這幾次拓展活動，我都從中學到了領(lǐng)導藝術(shù)，明陽天下 拓展公司的很多工程都是職工做領(lǐng)導，在統(tǒng)籌安排，領(lǐng)導反 過來體驗

4、職工的壓力，扮演接收服從的角色。這種體驗式訓 練，恰巧把互相理解的精神發(fā)揮到極致?，F(xiàn)實情況中，領(lǐng)導 和下屬所考慮問題的角度與方法總是存在重大偏差。公司氣氛好，公正、融洽、機遇；職工心態(tài)好，樂觀、 努力、向上有調(diào)查結(jié)果顯示，職工離職原因中80%是因為在公司中不愉快造成的，這種不愉快，可能是因為與上司或同事鬧矛 盾，也可能是工作中的壓力等等，所以解決了職工的心態(tài)， 讓職工在愉悅?cè)谇⒌臍夥障鹿ぷ鳎仁裁炊贾匾?。?jīng)過明陽 天下拓展公司的訓練，在歡聲笑語中，職工都心態(tài)放開了， 在訓練過程中哈哈大笑，這就是“明陽天下拓展公司的取 名之道不成？當然環(huán)境氣氛的打造并不可能通過一次訓練 就改變，我們也在努力為職工考慮更多，職工也在努力為公 司奉獻更多，融洽的工作氣氛，是我做人事管理以來一直無