新人如何快速容入公司

1、1|20112011年年2 2月月20112011年年4 4月月2|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年u 幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新的工作要求；u 使新員工理解企業(yè)和部門的期望，盡快進(jìn)入角色；u 減少新員工離職發(fā)生。目的目的第一季第一季流程3| 發(fā)送錄用通知書，通知用人部門和發(fā)送錄用通知書，通知用人部門和相關(guān)人員迎接新員工入職；相關(guān)人員迎接新員工入職； 準(zhǔn)備新員工入職手冊；準(zhǔn)備新員工入職手冊； 準(zhǔn)備勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁準(zhǔn)備勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議；止協(xié)議； 與用人部門確認(rèn)入職引導(dǎo)人和入職與用人部門確認(rèn)入職引導(dǎo)人和入職事宜準(zhǔn)

2、備進(jìn)展。事宜準(zhǔn)備進(jìn)展。 確定入職引導(dǎo)人并對工作內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)；確定入職引導(dǎo)人并對工作內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)； 部門負(fù)責(zé)人與其它成員溝通新員工的到部門負(fù)責(zé)人與其它成員溝通新員工的到 來；來； 準(zhǔn)備新員工辦公桌椅、電腦、電話、辦公準(zhǔn)備新員工辦公桌椅、電腦、電話、辦公用品、胸卡、門禁卡；用品、胸卡、門禁卡； 根據(jù)工作需要印制名片。根據(jù)工作需要印制名片。人力資源部人力資源部用人部門用人部門文本準(zhǔn)備文本準(zhǔn)備溝通協(xié)調(diào)溝通協(xié)調(diào)確定指導(dǎo)人確定指導(dǎo)人辦公用品準(zhǔn)備辦公用品準(zhǔn)備入職入職前期準(zhǔn)備前期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年第一季第一季4|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用

3、通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年 給新員工發(fā)送歡迎郵件；給新員工發(fā)送歡迎郵件； 向員工發(fā)放向員工發(fā)放新員工入職手續(xù)辦新員工入職手續(xù)辦理清單理清單； 為新員工辦理餐卡；為新員工辦理餐卡； 向員工介紹入職培訓(xùn)安排；向員工介紹入職培訓(xùn)安排； 收集新員工身份、學(xué)歷學(xué)位、職收集新員工身份、學(xué)歷學(xué)位、職稱、體檢報告、離職證明等信稱、體檢報告、離職證明等信息，建立新員工內(nèi)部紙介檔案；息，建立新員工內(nèi)部紙介檔案； 在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)添加員工信息。在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)添加員工信息。 歡迎新員工的加入，介紹入職指導(dǎo)人及本歡迎新員工的加入，介紹入職指導(dǎo)人及本部門、相關(guān)部門員工；部門、相關(guān)部門員工； 落實郵箱及網(wǎng)絡(luò)賬號；落實郵箱及

4、網(wǎng)絡(luò)賬號； 帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹作息時作息時 間等；間等； 指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)部門工作流程及相關(guān)制度；指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)部門工作流程及相關(guān)制度； 與員工共進(jìn)午餐。與員工共進(jìn)午餐。人力資源部人力資源部用人部門用人部門打通人脈打通人脈熟悉環(huán)境熟悉環(huán)境共進(jìn)午餐共進(jìn)午餐入職事宜溝通入職事宜溝通建立檔案建立檔案辦理餐卡辦理餐卡第一季第一季5|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年 簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè) 禁止等協(xié)議；禁止等協(xié)議； 跟蹤新員工胸卡、門禁、辦公設(shè)備跟蹤新員工胸卡、門禁、辦公設(shè)備等事宜的

5、落實；等事宜的落實； 解答關(guān)于考勤、薪酬福利、績效考解答關(guān)于考勤、薪酬福利、績效考核等人力資源相關(guān)的政策、制度。核等人力資源相關(guān)的政策、制度。 向新員工介紹部門、企業(yè)架構(gòu)，具體工作向新員工介紹部門、企業(yè)架構(gòu)，具體工作范疇、職責(zé)及績效標(biāo)準(zhǔn)；范疇、職責(zé)及績效標(biāo)準(zhǔn)； 向新員工介紹試用期考核方式及標(biāo)準(zhǔn)；向新員工介紹試用期考核方式及標(biāo)準(zhǔn)； 與新員工溝通近期工作內(nèi)容、工作安排時與新員工溝通近期工作內(nèi)容、工作安排時注意工作的難度逐步升級，適時鼓勵；注意工作的難度逐步升級，適時鼓勵； 入職引導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工熟悉工作內(nèi)容；入職引導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工熟悉工作內(nèi)容； 入職引導(dǎo)人隨時關(guān)注和解答新員工存在的入職引導(dǎo)人隨時關(guān)注和

6、解答新員工存在的問題及困惑。問題及困惑。簽訂協(xié)議簽訂協(xié)議HRHR政策解答政策解答人力資源部人力資源部用人部門用人部門工作介紹工作介紹答疑解惑答疑解惑第一季第一季6|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年 辦理新員工檔案、保險等調(diào)入；辦理新員工檔案、保險等調(diào)入； 安排新員工參加入職培訓(xùn)；安排新員工參加入職培訓(xùn)； 組織新員工填寫組織新員工填寫新員工融入調(diào)查新員工融入調(diào)查問卷問卷； 新員工訪談。新員工訪談。用人部門用人部門 向新員工反饋入職以來的工作評價，給予向新員工反饋入職以來的工作評價，給予鼓勵和建議；鼓勵和建議； 入職引導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工進(jìn)一步熟悉部門

7、工入職引導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工進(jìn)一步熟悉部門工作流程、相關(guān)制度；作流程、相關(guān)制度； 入職引導(dǎo)人向部門負(fù)責(zé)人反饋新員工的工入職引導(dǎo)人向部門負(fù)責(zé)人反饋新員工的工作狀態(tài)等；作狀態(tài)等； 入職引導(dǎo)人隨時關(guān)注和解答新員工存在的入職引導(dǎo)人隨時關(guān)注和解答新員工存在的各種問題和困惑。各種問題和困惑。檔案、保險調(diào)入檔案、保險調(diào)入新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)融入調(diào)查及訪談融入調(diào)查及訪談人力資源部人力資源部工作反饋工作反饋答疑解惑答疑解惑第一季第一季7|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年同用人部門溝通新員工工作狀況；同用人部門溝通新員工工作狀況；組織新員工試用期考核的進(jìn)行。組織新員工試用期考核的

8、進(jìn)行。用人部門用人部門人力資源部人力資源部第一季第一季第一月第一月試用期考核試用期考核綜合考評綜合考評 部門負(fù)責(zé)人向新員工了解入職引導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人向新員工了解入職引導(dǎo)人人 的工作質(zhì)量與的工作質(zhì)量與效果。效果。 對新員工試用期工作進(jìn)行考核，確對新員工試用期工作進(jìn)行考核，確認(rèn)認(rèn) 是否符合崗位要求；是否符合崗位要求； 部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正前的對話，提出未來工作期望和要求；正前的對話，提出未來工作期望和要求； 協(xié)助人力資源部辦理新員工試用期協(xié)助人力資源部辦理新員工試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核試用期考核綜合考評綜合考評8|入職前入職前期準(zhǔn)備期準(zhǔn)備第一周第一周第一月第一月錄用通知確認(rèn)第一天第一天第一年第一年第一季第一季 協(xié)助部門進(jìn)行年度綜合考評和開展協(xié)助部門進(jìn)行