管理學(xué) 第十八章

1、 管 理 學(xué) 第十八章 企業(yè)組織創(chuàng)新 第一節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新 一、企業(yè)制度及其分類n(一)企業(yè)制度及其功能n 規(guī)定或調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部不同參與者之間權(quán)力關(guān)系和利益關(guān)系的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)總和。n功能：導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和協(xié)調(diào)功能n(二)企業(yè)制度分類的線索n1、企業(yè)制度分類的參與者因子n(1)勞動(dòng)與勞動(dòng)者n(2)資本與資本供應(yīng)者n(3)知識(shí)與經(jīng)營者n2、企業(yè)制度分類的關(guān)系因子n(1)權(quán)力關(guān)系n(2)利益關(guān)系n(3)權(quán)力關(guān)系與利益關(guān)系的“邏輯”一致性 (三)企業(yè)制度的不同類型n1、資本邏輯的企業(yè)制度n2、勞動(dòng)邏輯的企業(yè)制度n3、知識(shí)邏輯的企業(yè)制度n4、綜合邏輯的企業(yè)制度二、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其特征

2、三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新n第二節(jié)、企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 一、層級(jí)結(jié)構(gòu)及其基本類型n(1)錐型的層級(jí)結(jié)構(gòu)管理幅度較小、管理層次較多n(2)扁平型層級(jí)結(jié)構(gòu)管理幅度相對(duì)較大，層級(jí)相對(duì)而言較少，各層次上各機(jī)構(gòu)與崗位間的分工相對(duì)比較粗.。 二、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征n1、直線指揮，分層授權(quán)n2、分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確n3、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造n網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織應(yīng)該是三個(gè)相互對(duì)立的特點(diǎn)的統(tǒng)一：n1、集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一n2、穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一n3、一元性與多元性的統(tǒng)一第三節(jié)、企業(yè)文化創(chuàng)新一、企業(yè)文化的功能與反功能型n1、行為導(dǎo)向功能n2、行為激勵(lì)功能n3、行為協(xié)調(diào)功能 二

3、、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特點(diǎn)n(1)企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的。n(2)企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶。n(3)企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的。n(4)企業(yè)文化是一元的。 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新n第一，企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的重要的，甚至是主要的手段。n第二、企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品。n第三、作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的，或者更準(zhǔn)確地說，主要不是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的。n第四，企業(yè)文化將在強(qiáng)調(diào)主導(dǎo)價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的同時(shí)，允許異質(zhì)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的存在。n1、何謂企業(yè)制度？企業(yè)制度的基本功能是什么？n