《員工技能評價系統(tǒng)》實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*公司關于印發(fā)員工技能評價系統(tǒng)實施方案的通知各部門：為充分調(diào)動公司廣大職工鉆研技術、提高技能的積極性，通過建立科學高效的技能評價體系，暢通技能人才的成長通道，發(fā)揮高技能人才的崗位帶頭作用，滿足公司快速發(fā)展的需要，經(jīng)研究，現(xiàn)在公司范圍內(nèi)實行員工技能評價系統(tǒng)，建立崗位技能人才培養(yǎng)、使用和薪酬相結(jié)合的激勵機制，特制訂員工技能評價系統(tǒng)實施方案，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。*公司2014年6月23日*公司員工技能評價系統(tǒng)實施方案為充分調(diào)動公司廣大職工鉆研技術、提高技能的積極性，通過建立科學高效的技能評價體系，暢通技能人才的成長通道，發(fā)揮高技能人才的崗位帶頭作用，滿足公司快速發(fā)

2、展的需要，經(jīng)研究，現(xiàn)在公司范圍內(nèi)實行員工技能評價系統(tǒng)，建立崗位技能人才培養(yǎng)、使用和薪酬相結(jié)合的激勵機制。實施方案如下：一、目的意義通過實行員工技能評價系統(tǒng)，建立科學有效的員工技能評價體系，對公司各部門、各崗位員工的技能水平進行科學評價，并在現(xiàn)有薪酬體系中增加技能工資，鼓勵員工通過主動學習、加強實踐來提升個人技能水平。通過員工技能評價系統(tǒng)的實施，對公司全員技能水平摸清底數(shù)，從而增強各類培訓的針對性和實效性，經(jīng)過一段時間的實施，使公司全員技能水平普遍得以提升，取得階段性成效，為贊皇金隅健康快速發(fā)展奠定人力資源基礎。二、組織機構（一）成立員工技能評價工作領導小組，負責統(tǒng)籌安排員工技能評價工作。組 長

3、： 副組長： 成 員：公司相關部門負責人領導小組下設辦公室，負責員工技能評價的日常組織工作，辦公室設在人力資源部。（二）成立4個專業(yè)編審組，負責崗位技能模型的起草工作，以及對員工技能水平的具體考核評價工作。1.巡檢運行編審專業(yè)組組長： 成員： 負責起草建立生產(chǎn)運行部、各車間巡檢運行、中控操作、成品發(fā)貨等工種崗位技能模型。2.機電維修編審專業(yè)組組長： 成員： 負責起草建立設備、電氣、發(fā)電、水氣工種崗位技能模型。3.質(zhì)量檢驗編審專業(yè)組組長： 組員： 負責起草建立質(zhì)量檢驗、分析、控制和工藝管理等工種崗位技能模型。4.職能管理編審專業(yè)組 組長： 組員： 負責起草建立行政、黨群、財務、人力資源、供應采購

4、、保衛(wèi)、安全、能源、環(huán)保、統(tǒng)計管理等工種崗位技能模型。（三）公司另外聘請*學校等單位組成外聘專家組，負責指導公司各編審組的崗位技能模型編寫和技能評價工作。三、評價對象（一）公司正式職工試用期滿后，可根據(jù)公司技能評聘需要，參加技能水平鑒定。鑒定等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級（不同工種，崗位等級設置不等）。（二）公司對技能評聘工作分為二個階段組織實施，第一階段為生產(chǎn)一線崗位工種建立和開展技能評價，第二階段為職能后勤崗位工種建立和開展技能評價。生產(chǎn)一線技能評價包括*生產(chǎn)制造巡檢運行、機電維修、質(zhì)量檢驗等32個崗位工種（見附表1），職能管理技能評價包括行政管理、黨群工作等20個

5、崗位工種。四、申報條件和選拔程序（一）資格條件1.取得人力資源和社會保障部門或經(jīng)其授權的有關機構頒發(fā)的職業(yè)資格等級證書；2.符合公司相應崗位技能模型所規(guī)定的申報條件。（二）崗位條件1.申報工種應與所在崗位相一致；2.已取得技能資格的，繼續(xù)向更高一級申報的，申報工種應與所在崗位相一致。（三）選拔程序1.報名、推薦；2.資質(zhì)審核；3.筆試；4.技能實操考試；5.綜合評定考核結(jié)果并公示。五、具體工作安排具體工作安排共分為二個部分，第一部分建立崗位技能模型，第二部分開展員工技能評價。（一）建立崗位技能模型1.人力資源部制定各專業(yè)崗位技能模型模板。2.各專業(yè)編審組協(xié)同*學校，根據(jù)各專業(yè)崗位技能模型模板初

6、步建立各工種崗位技能模型和技能模型試題庫（7月1日8月31日）3.公司員工技能評價工作領導小組對崗位技能模型和試題庫初稿進行審核及可行性評價，提出修改意見。（9月15日前）4.各專業(yè)編審組按修改意見進行最終核定。（9月底前）（二）開展員工技能評價員工技能評價工作每年開展1次，安排在一季度進行。首次評價工作安排在2015年一季度。（三）日常管理1.技能評價實行動態(tài)化，按崗位調(diào)整和技能等級評聘情況實行動態(tài)管理。2.原有技能評價結(jié)果每年一季度根據(jù)對各工種技能等級的考核結(jié)果進行核定。3.公司技能評價工作領導小組審核確定評聘技能等級員工名單，人力資源部按薪酬管理辦法負責發(fā)放技能工資。附件一 各崗位工種職

7、業(yè)資格、職稱申報目錄附件二 各專業(yè)編審組技能模型模板附件一各崗位工種職業(yè)資格、職稱申報目錄序號公司工種名稱國家職業(yè)技能鑒定名稱1*操作員*中央控制室操作員（職業(yè)技能）2*操作員*中央控制室操作員（職業(yè)技能）3*操作員4*操作員5質(zhì)量監(jiān)督員質(zhì)量管理與可靠性控制技術人員（職業(yè)技能）6正鏟司機露天采礦挖掘機司機（職業(yè)技能）7生產(chǎn)調(diào)度生產(chǎn)運作管理師（職業(yè)技能）8鏟裝司機露天采礦挖掘機司機（職業(yè)技能）9汽機操作員鍋爐運行值班員、汽輪機運行值班員、余熱余壓利用系統(tǒng)操作工（職業(yè)技能）10鍋爐操作員11*運行巡檢工設備點檢員、（職業(yè)技能）水泥生產(chǎn)巡檢工、（職業(yè)技能）廢氣處理工、（職業(yè)技能）除塵設備運行工（職業(yè)

8、技能）12*運行巡檢工13*運行巡檢工14其他運行巡檢工15維修保障工機械修理工、機電維修工（職業(yè)技能）16礦山潛孔鉆機工鉆探工、坑探工（職業(yè)技能）17機修鉗工機修鉗工（職業(yè)技能）18焊工焊工（職業(yè)技能）19維修電工維修電工、電氣值班員（職業(yè)技能）20自動化儀表工工業(yè)自動化儀器儀表與裝置修理工（職業(yè)技能）21汽機、鍋爐巡檢工設備點檢員（職業(yè)技能）22潤滑工機械修理工（職業(yè)技能）、機械工程師(專業(yè)技術職稱)23熒光操作員化驗工、化學檢驗工（職業(yè)技能）24例行控制工材料成分檢驗工、材料物理性能檢驗工（職業(yè)技能）25水化驗員電廠水處理值班員、水處理工（職業(yè)技能）26成品發(fā)貨設備點檢員、水泥生產(chǎn)巡檢工（職業(yè)技能）27地質(zhì)測量測