勞動用工政策

1、我們致力于營造一個尊重員工權(quán)利、誠信、優(yōu)秀且相互信任的工作場所目錄前言 3自由選擇就業(yè) 4禁止使用童工 5工作時間 6/工資與福利 8杜絕歧視,公平、尊嚴(yán)地對待他人,給予平等的時機(jī) 9給予人道待遇,營造互相尊重、杜絕騷擾的工作場所、.11保護(hù)隱私和保密信息 14結(jié)社自由 16前言公司支持員工的人權(quán),/采取各種舉措保證員工得到國際社會所公認(rèn)的尊重與尊嚴(yán).公司相信每個人都擁有平等的時機(jī).公司對員工的招聘、選拔和開展將以才能為準(zhǔn),而不受種族、膚色、民族、宗教信仰、性別、年齡、性取向、性別自認(rèn)、婚姻狀況、殘疾,或任何受適用法律保護(hù)的其它特點(diǎn)的影響.公司將在誠信根底上,與工會及我們的員工在適宜的法律框架

2、下集體選擇代表他們的其他團(tuán)體進(jìn)行合作.公司使用的外部招聘機(jī)構(gòu),包括但不限于職介與獵頭公司,亦須遵守公司的勞動用工政策.所有經(jīng)外部招聘機(jī)構(gòu)推薦的人選,公司都需要做最終的審核,以保證本政策得到一貫遵守.自由選擇就業(yè)公司所有員工都應(yīng)當(dāng)在自愿的根底上與公司建立勞動關(guān)系.公司禁止使用強(qiáng)迫性的、/抵押性的或契約性的,以及非自愿的在押人員作為員工.根據(jù)公司與員工之間勞動關(guān)系的不同,公司須與所有員工簽訂相應(yīng)勞動/勞務(wù)合同,界定雙方的權(quán)利與義務(wù).公司禁止向員工收取證件、抵押物或不合理的費(fèi)用.公司禁止要求員工上繳政府部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的身份證、護(hù)照、工作許可、畢業(yè)證、學(xué)位證或技能等級證書等作為錄用的條件.公司禁止

3、向員工收取押金、保證金等抵押物及招聘費(fèi)用.根據(jù)員工與公司之間勞動關(guān)系的不同,員工在提前約定的合理期限書面通知公司后,都可以自由地解除與公司的勞動關(guān)系,離開工作崗位.且公司禁止因此而克扣員工工資或采取其他經(jīng)濟(jì)上的處分措施.公司禁止對員工進(jìn)出辦公場所進(jìn)行不合理的限制,包括非工作時間.在員工受到傷害或生病時,如果公司現(xiàn)有的醫(yī)療資源不能滿足需求,公司應(yīng)當(dāng)為員工到外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)提供便利.公司的飲用水、急救箱、洗手間等公共設(shè)施與資源的利用不受時間所限.禁止使用童工公司禁止使用 1616 歲以下的童工,包括實(shí)習(xí)生和兼職人員.公司禁止 1818 歲以下的員工從事有害健康或平安的工作.為防止錄用童工,公司采取

4、如下舉措核實(shí)員工真實(shí)年齡：1 1、在辦理新員工入職手續(xù)時,公司要求新入職員工向人力資源部出示身份證原件,并提供身份證復(fù)印件包括正反面,由公司存檔.2 2、 如果員工求職或入職時為了掩蓋自己的真實(shí)年齡而提供偽造的身份證實(shí),公司在發(fā)現(xiàn)并查證后,須立即解除與其存在的勞動關(guān)系3 3、對于在公司工作的在校實(shí)習(xí)生,公司應(yīng)當(dāng)保證工作安排滿足其正常的上課或受教育需求.4 4、公司不招聘未成年學(xué)徒.%5 5、 嚴(yán)禁由于奴役和人口販賣導(dǎo)致的任何形式的強(qiáng)迫勞工,契約工以及監(jiān)獄工工作時間公司根據(jù)各崗位工作的特點(diǎn),實(shí)行三種工時制,即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制和不定時工時制.特殊工時制,即綜合計(jì)算工時制和不定時工時制需要

5、得到政府相關(guān)部門的批準(zhǔn)./公司保證員工工作時間不超過法定上限,即每日加班不超過三小時,每月不超過三十六小時.除非在緊急或非正常的情況下,員工每周工作時間不應(yīng)當(dāng)超過6 60 0小時,包括加班時間.員工應(yīng)當(dāng)每周至少有一天休息時間.公司制定?考勤治理規(guī)定?和?加班時間限制方案?,通過考勤治理系統(tǒng)和審批制度界定、記錄、治理和限制員工的工作時間,包括加班時間.公司正常工作時間為：周一至周五的 8:00-11:308:00-11:30 和 12:00-16:3012:00-16:30.中午1111 點(diǎn) 3030 到 1212 點(diǎn)為公司的午餐休息時間.員工自愿加班,對于公司安排的加班,員工可以拒絕,公司不應(yīng)

6、因此而對員工采取懲戒舉措或解除勞動關(guān)系.加班時間根據(jù)國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).公司制定?休息休假規(guī)定?,對員工享受各種假期的資格、天數(shù)和流程等做出詳細(xì)規(guī)定.公司員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等.除實(shí)習(xí)生和兼職人員外,公司員工享受國家規(guī)定的帶薪年休假.工資與福利公司嚴(yán)格遵守國家和政府有關(guān)員工工資與福利的規(guī)定.工資表制作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確,/包括社會保險(xiǎn)和住房公積金個人負(fù)擔(dān)局部的扣除以及個人所得稅的扣除等準(zhǔn)確無誤.遵守政府有關(guān)最低工資水平的規(guī)定./對于員工加班,根據(jù)國家規(guī)定的比例支付加班費(fèi).公司為員工辦理社會保險(xiǎn)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療和住房公積金.公司禁止因員工違

7、紀(jì)行為而緩發(fā)或扣發(fā)員工工資.對于違紀(jì)行為,公司應(yīng)采取漸進(jìn)性的懲戒舉措,包括口頭警告、書面警告,直至解除勞動關(guān)系等.公司每月 1010 日按時足額發(fā)放上月工資至員工本人,遇節(jié)假日那么提前發(fā)放.公司每月發(fā)薪日后為員工提供明細(xì)工資條,包括加班時間/與加班費(fèi)計(jì)發(fā)比例以及各種費(fèi)用扣除明細(xì).公司應(yīng)根據(jù)國家或政府規(guī)定及時足額將代扣代繳的社會保險(xiǎn)、住房公積金和個人所得稅上繳相關(guān)機(jī)構(gòu).公司?員工手冊?需對公司提供的福利待遇加以說明,員工簽字確認(rèn).杜絕歧視,公平、尊嚴(yán)地對待他人,給予平等的時機(jī)公司的目標(biāo)是保證公司每個人-以及公司與之簽署短期合同的每個人-被公平、尊重和有尊嚴(yán)地對待,且不受騷擾和歧視.公司希望作為一

8、名員工,您：知道公司對您的工作有什么期望.能就工作表現(xiàn)進(jìn)行坦誠的、建設(shè)性的談話.能在開展您的水平方面得到幫助.能根據(jù)您的績效公正地得到認(rèn)可并獲得獎勵.得到表達(dá)意見的時機(jī),并能參與提升團(tuán)隊(duì)績效.能在處理個人優(yōu)先事項(xiàng)方面感受到支持.公司應(yīng)當(dāng)將成文的反歧視政策傳達(dá)給員工.公司應(yīng)當(dāng)就反歧視及相關(guān)法律法規(guī)對招聘機(jī)構(gòu)和治理層進(jìn)行培訓(xùn).公司定期審查招聘及用人實(shí)踐、 工資記錄與福利,以確定沒有公司所禁止的歧視行為發(fā)生.始終都要在招聘錄用、選拔、開展和晉升、解除勞動關(guān)系方面做出的決定,以員工的才能為準(zhǔn),以其資格、展現(xiàn)出的技能和成就為準(zhǔn).希望公司與之合作的其他有關(guān)方供給商的行為與公司保持一致,即保持公平對待和時機(jī)

9、均等的標(biāo)準(zhǔn).遵循所有適用的勞動法律法規(guī).報(bào)告您知道的任何違反法律或本政策的行為并參與調(diào)查.假設(shè)您在該領(lǐng)域有關(guān)注的問題,無論該問題涉及您本人、 您的直接下屬或是其他人,請尋求建議.嚴(yán)禁在招聘公告或廣告中參加歧視性的要求.在招聘錄用、提拔、報(bào)酬、培訓(xùn)時機(jī)、職業(yè)開展等方面基于員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治面貌、工會成員身份或婚姻狀況等歧視員工.要求員工接受歧視性的體檢、孕檢、節(jié)育,或要求擬錄用員工接受歧視性的入職體檢、孕檢、節(jié)育.除非因健康或平安原因,由于懷孕而限制女員工.給予人道待遇,營造互相尊重、杜絕騷擾的工作場所在公司,每一位員工都有權(quán)得到公平、禮貌和尊

10、重的對待.公司不會姑息任何形式的虐待或騷擾,無論對象是員工、供給商、客戶還是其他任何人.在績效回憶談話時,禁止使用攻擊性或不恰當(dāng)?shù)恼Z言.但是,針對工作表現(xiàn)提出的績效改善或改變行為的談話和審核,通常不構(gòu)成騷擾或語言攻擊.公司制定?紀(jì)律規(guī)定?,明確界定員工紀(jì)律政策與流程,并傳達(dá)給所有員工.杜絕苛刻的或不人道的對待,包括性騷擾、性侵害、體罰、精神或身體上的脅迫,以及對員工進(jìn)行語言攻擊與虐待.杜絕對員工進(jìn)行以上威脅或恐嚇.制定程序?qū)ο嚓P(guān)報(bào)告進(jìn)行調(diào)查,在適當(dāng)?shù)那闆r下,對那些苛刻或非人道對待員工的人員采取懲戒舉措.跟蹤記錄對員工采取的紀(jì)律懲戒舉措,并嚴(yán)格根據(jù)懲戒程序執(zhí)行.公司需要針對懲戒舉措的合理性對經(jīng)理

11、和主管等治理人員進(jìn)行培訓(xùn).公司需對新晉升為主管或經(jīng)理的員工進(jìn)行有關(guān)合理懲戒舉措的培訓(xùn).后續(xù)需要進(jìn)行定期再培訓(xùn).公司為員工建立保密性的溝通渠道,明確記載于?行為準(zhǔn)那么?并公示./如果員工認(rèn)為自己受到主管或同事的非人道對待,他們可以通過這些渠道反映自己的關(guān)切,而不用擔(dān)憂會遭到報(bào)復(fù).對于任何報(bào)告上來的問題,依據(jù)公司政策,公司都有一套正式的文檔性的程序來進(jìn)行調(diào)查.公司需定期審查紀(jì)律懲戒政策是否得到了嚴(yán)格的遵守.公司定期開展匿名員工調(diào)查或秘密訪談.公司建立渠道,員工可以匿名舉報(bào)違反公司紀(jì)律規(guī)定的行為.公司遵照國家和政府規(guī)定,依據(jù)公司?休息休假規(guī)定?,給予員工病假和產(chǎn)假待遇.員工生病期間,公司給予相應(yīng)的病

12、假或醫(yī)療期,期間公司不得解除勞動關(guān)系或采取經(jīng)濟(jì)處分舉措.員工生育,享受法定產(chǎn)假,期間公司不得解除勞動關(guān)系,亦不影響工齡計(jì)算.嚴(yán)禁從事攻擊性的、脅迫性的、惡意的、歧視性的或侮辱性的行為.通過不受歡送的性挑逗、性施惠要求和/或身體接觸,或者任何其它侵犯對同事進(jìn)行性騷擾.這些行為違反本政策,甚至違反法律,不論是否在工作場所,也不管對方是否公司員工./從事任何形式的騷擾,有以下意圖或到達(dá)以下效果：制造惡意的或脅迫性的工作環(huán)境,包括使員工有可能為了“適應(yīng)這種環(huán)境而被迫采取不恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?不合理地阻礙某一員工的工作表現(xiàn).影響某一員工的就業(yè)時機(jī).羞辱、詆毀或傷害他人.以種族、人種、宗教信仰、殘疾、年齡或性

13、為主題進(jìn)行侮辱或開玩笑.對性取向進(jìn)行貶損性評論.對任何公司正式支持和認(rèn)可的行業(yè)團(tuán)體或業(yè)務(wù)資源團(tuán)體進(jìn)行孤立或詆毀.散發(fā)或展示攻擊性的材料,包括不恰當(dāng)?shù)膱D片、卡通和惡意符號.濫用任何人的私人信息？對他人或公司進(jìn)行不真實(shí)的陳述.通過任何方式傳播惡意謠言或散布攻擊性、貶損性或歧視性信息.這些僅是舉例.簡而言之,公司絕不容許任何形式的虐待或騷擾保護(hù)隱私和保密信息公司致力于尊重員工個人信息的隱私和保密性.公司僅要求提供并保管因公司有效經(jīng)營而需要的員工資料,或法律所要求的員工資料.由于公司尊重個人的隱私,通常對工作以外的個人行為不予干預(yù),除非影響到其工作業(yè)績,或威脅到公司聲譽(yù)或合法經(jīng)營利益.始終都要將個人信

14、息作為保密信息.對個人資料的接觸應(yīng)嚴(yán)格限于對這些資料有明確工作需要且經(jīng)適當(dāng)授權(quán)的人員.您被授權(quán)使用的員工資料僅限用于這些員工已被告知的目的,或預(yù)期目的,并以公平且絕對誠信的方式進(jìn)行.對個人信息的保存時間不要超過完成信息收集目標(biāo)所需,或者滿足法律、法規(guī)或合理業(yè)務(wù)需要所需的時間.在撰寫關(guān)于個人的書面評論時必須客觀,謹(jǐn)記包含評論的文件可能會公開.所有的個人信息包括您的意見都必須具有相關(guān)性、適用性、準(zhǔn)確性和公正性.當(dāng)您使用電子設(shè)備時,應(yīng)謹(jǐn)慎行事.記住,在公司電腦或其它電子設(shè)備上創(chuàng)立或儲存的信息不平安或不屬私人性質(zhì).這些記錄也可能在任何時間且無需通知的情況下被獲取、監(jiān)控或核查.在不能保證此種做法恰當(dāng)?shù)那闆r下,或在未采取適當(dāng)?shù)钠桨才e措的情況下,將員工資料提供給公司內(nèi)部或外部的任何人.處理員工個人信息時,根據(jù)公司制定的?員工工作檔案治理規(guī)定?中規(guī)定的如何集中治理員工資料來進(jìn)行O嚴(yán)禁在您未獲得授權(quán)或沒有正當(dāng)業(yè)務(wù)理由的情況下尋求獲得員工資料.結(jié)社自由公司尊重員工根據(jù)法律規(guī)定自由結(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表或參加員工委員會的權(quán)利.公司?員工手冊?需對工會相關(guān)情況做詳細(xì)介紹.新員工入職,不應(yīng)自動參加工會組織./