事業(yè)單位績(jī)效考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法（試行）一、總則為加強(qiáng)*機(jī)關(guān)效能建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性，提高工作效率，參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問題的通知（甘人社廳發(fā)201163號(hào)文）精神，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于*機(jī)關(guān)各科室和機(jī)關(guān)全體在職人員（含借調(diào)和借用到機(jī)關(guān)工作三個(gè)月以上的工作人員）正常上班期間（除公休、節(jié)假日）的績(jī)效考核管理工作。但下列人員不予兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資。1.當(dāng)月請(qǐng)病、事假累計(jì)10天及以上的職工（含婚、喪、產(chǎn)假及函授學(xué)習(xí)）；2.當(dāng)月曠工累計(jì)3天及以上的職工

2、；3.停薪留職、內(nèi)退、長(zhǎng)期請(qǐng)假、脫崗或不上班的職工；4.借調(diào)到外單位工作的職工；5.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工。三、績(jī)效工資基數(shù)及資金來源按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)，作為職工績(jī)效考核基數(shù)?？?jī)效工資資金來源由*籌措。四、考核時(shí)限*機(jī)關(guān)績(jī)效工資實(shí)行月考核兌現(xiàn)制，每月月底由各科室完成對(duì)本科室工作人員的績(jī)效考核工作。五、績(jī)效考核內(nèi)容及分值績(jī)效考核實(shí)行百分量化和定性將結(jié)合的考核制度。百分量化分值由兩部分組成：工作紀(jì)律占50分，工作成績(jī)占50分（附表一）。（一）工作紀(jì)律。即遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況，包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、遵守機(jī)關(guān)管理制度、日常工作態(tài)度及出勤等，該項(xiàng)占50%。（二）工作成績(jī)。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)

3、的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績(jī)等，該項(xiàng)占50%。（三）考核等次劃分?？己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身?xiàng)，考核成績(jī)?cè)?0分（含70分）以上者，為合格等次，70分以下為不合格等次。六、績(jī)效考核步驟及績(jī)效工資計(jì)算（一）績(jī)效考核步驟1.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考勤工作，督促本科室工作人員逐日簽到，工作人員請(qǐng)假、曠工、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表（附表二）上標(biāo)注清楚。2.各科室工作人員由所在科室主要負(fù)責(zé)人按辦法進(jìn)行逐項(xiàng)考核，形成本科室工作人員績(jī)效考核表（附表一），連同本部門工作人員考勤簽到表（附表二）一并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。3

4、.各科室在規(guī)定考核時(shí)限內(nèi)，將經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作人員績(jī)效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交*行政辦公室匯總。4.*行政辦將*機(jī)關(guān)所有工作人員月績(jī)效考核結(jié)果匯總后交勞資科，由勞資科根據(jù)此辦法計(jì)算績(jī)效工資，并由財(cái)務(wù)科按月負(fù)責(zé)兌現(xiàn)落實(shí)。5.*機(jī)關(guān)工作人員月績(jī)效考核資料由*行政辦公室審核后交勞資科負(fù)責(zé)保存。（二）績(jī)效工資計(jì)算對(duì)考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資。并按照請(qǐng)假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效工資。七、附則（一）各科室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則開展職工績(jī)效考核工作，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消本科室相關(guān)人員績(jī)效工資兌現(xiàn)資格。（二）

5、在考核中，當(dāng)被考核人調(diào)入、調(diào)出（含退休）時(shí)，當(dāng)月在崗時(shí)間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績(jī)效工資；超出半月，按照全月兌現(xiàn)績(jī)效工資。（三）協(xié)理員另行考核。（四）本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行，具體事項(xiàng)由*辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：1. *機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核月匯總表2. *機(jī)關(guān)工作人員考勤簽到表附件一：機(jī)關(guān)工作人員 年 月份績(jī)效考核表科室 考核項(xiàng)目考核 指標(biāo)考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)總分值姓名及分值工作紀(jì)律（50）服從 領(lǐng)導(dǎo)服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。對(duì)安排工作不執(zhí)行者每次扣5分。10遵章 守紀(jì)嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。每發(fā)生違紀(jì)事件一次視情況扣2-5分。10工作 態(tài)度工作認(rèn)真、細(xì)致、主動(dòng)；說話辦事文明禮貌，服務(wù)態(tài)度好。出現(xiàn)辦事拖拉，推諉扯皮等現(xiàn)象每次扣5分。10出勤能夠正常出勤，有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一天扣5分；曠工一天扣10分。20工作成績(jī)（50）工作 能力對(duì)擔(dān)任工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，能迅速、妥當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦写嬖诘膯栴}。10履行 職責(zé)能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成本職工作。因工作不力，被通報(bào)批評(píng)、新聞曝光或被投訴舉報(bào)者，將視情節(jié)扣減5-20分，情節(jié)嚴(yán)重者不予發(fā)放本月績(jī)效工資。35其它能夠