企業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)材料

1、工資集體協(xié)商要約書 總經(jīng)理（董事長）：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就 年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。 為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1.企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法5.加班工資、節(jié)假日、年休假、

2、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇6.與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任8.職工福利以及其他有關(guān)事項二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和云南省有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方首席代表為 ，其他代表為 。請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過 年 月 日。2地點：建議此次協(xié)商在 進(jìn)行。四、本次協(xié)商需你方提供的

3、企業(yè)上年度材料1.現(xiàn)金流量表2.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表3.履行工資集體合同情況的報告請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。                           （企業(yè)工會）蓋章  年 月 日企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：收到： 時間： 年 月 日收到人：工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書 （企業(yè)/企業(yè)工會）：我方同

4、意開展 年度工資集體協(xié)商。定于 年 月 日在 （地點）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表 ，其他代表為 。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章                 年 月 日工會方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況：收到人： 時間： 年 月 日富寧縣供排水有限責(zé)任公司工資集體合同書年 月 日工資集體協(xié)議為保障勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法原勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)

5、定，制訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議從   年 月   日起至  年 月  日止。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條 本協(xié)議有效期間，國家、省工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條  公司實行 工資制度。職工工資由 組成。第六條  公司員工正常工作時間每月工資不得低于當(dāng)?shù)貒乙?guī)定的最低工資核發(fā)。

6、第七條  公司實行每周 天工作制，每天工作 小時，平均每周工作時間不超出44個小時。第八條  公司實行工資按月發(fā)放制度。以法定貨幣發(fā)放職工工資，工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條 員工病假、事假工資支付辦法 。 第十條  獎金、津貼、補貼分配形式 。 第十一條  根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，

7、經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增長率增（減） %。第十二條  公司違反國家相關(guān)規(guī)定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十三條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十四條 本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。甲 方                  乙 方公司   

8、               公司工會首席代表：                 首席代表：年   月  日              年  月    

9、; 日協(xié)商雙方代表名單企業(yè)方代表序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼1234567職工方代表1234567工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下： 記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）:_年_月_日 _年_月_日工資集體協(xié)議送審表送審企業(yè)（蓋章）：   首次簽訂 續(xù)訂 變更甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)性質(zhì)：工會或職工代表：地址：職工總?cè)藬?shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽

10、名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期： 年  月  日收件日期：  年  月  日工資集體協(xié)議有效期:   年  月  日至    年  月  日工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)（一式三聯(lián)）收件單位（章）              編號：  申請單位單位聯(lián)系人聯(lián)系電話單位地址郵編收件人收件時間查詢電話已收材料清單（打“”項目）1. 工資集體協(xié)議書一式三份；2.工資集體協(xié)議送審表一式二份；3. 工資集體協(xié)議的產(chǎn)生過程、職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）； 4.企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）復(fù)印件；辦理期限從受理之日起15日單位簽收人簽收時間備注：（1）請妥善保管，憑此回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果；（2）來領(lǐng)取結(jié)果前，請先致電查詢確認(rèn)。工資集體協(xié)議審查意見書企業(yè)名稱： 地