華工網絡教育《行政管理學》模擬試題及答案復習進程

1、一、單項選擇題 （每題 1 分 , 共 22 分 ）1. " 行政學 "一詞，最早主要是指（ ）A、法學B、社會學 C、行政法D、行政管理學2. 我國國家機構的根本領導制度是： （ ）A. 民主集中制B. 首長負責制C. 集體負責制D. 議行合一制3. 行政管理學的創(chuàng)始人是（ ）A、史坦因 B、威爾遜C、古德諾 D、懷特4. 我國公務員制度堅持的根本宗旨是： （ ）A. 德才兼?zhèn)銪. 適才重用 C. 為人民服務 D. “黨管干部”（）B.中觀行政環(huán)境D. 混合行政環(huán)境5. 行政環(huán)境的基礎是A.宏觀行政環(huán)境C. 微觀行政環(huán)境6. 反映人類生存和發(fā)展的價值規(guī)范和行為態(tài)度、教育科

2、學文化事業(yè)發(fā)展的程度和趨向。這是行政環(huán)境中的 （ ）A. 文化環(huán)境 B. 經濟環(huán)境C.政治環(huán)境D.科技環(huán)境7. 在工業(yè)管理和一般管理一書中提出行政運行職能五職能論的學者是（）。A、盧瑟吉利克B、弗德爾厄威克C、亨利法約爾D、馬克斯韋伯8. 行政職能從基本職責看，它包括統(tǒng)治職能和（ ）。A、專政職能B、民主職能C、經濟職能D、社會管理職能9. 當前，我國機構改革的重點是（ ）。A、下放權力B、裁減人員C 、機構精簡D 、轉變職能10. 尤其適用于社會治安、交通、食品、衛(wèi)生、環(huán)保等領域管理的行政方法是（）。A、行政指令方法B、法律方法C、經濟方法D、心理行為方法11. 權變組織理論產生的基礎是 （

3、 ）A.控制論 B.技術論 C.系統(tǒng)論 D.信息論12. 行政組織的設立、 變更或撤消均須依據(jù)憲法和法律的規(guī)定和程序進行， 這表明行政組織具有 （ ）A.政治性B.權威性C.法制性D.社會性13. 一般來說，在條件不變的情況下，管理幅度與管理層次的關系是（ ）A.成反比B.成正比C.沒關系 D.不確定14. 大多數(shù)成功的領導得共同采用的領導方式是（ ）A 以事為中心的領導方式B 以人為中心的領導方式C 集權式領導方式D 人事并重的領導方式15. 行政組機構變化的決定性因素是（ ）A. 管理方式變化B. 領導者偏好C. 行政職能的轉變D. 臨時任務出現(xiàn)16. 設置獨立監(jiān)察機關御史臺是在（ ）A

4、唐代 B 宋代 C 元代 D 明代17. 國家公務員暫行條例生效實施的時間是（ ）A 1987 年 10 月 B 1992 年 10 月 C 1993 年 4 月 D 1993 年 10 月18. 行政決策體制的核心的是（ ）A、中樞系統(tǒng)B、咨詢系統(tǒng)C、信息系統(tǒng)D、參謀系統(tǒng)19. 人事行政管理的基礎工作和人事管理現(xiàn)代化的前提條件是（ ）A 職位分類 B 職位定編 C 工資制度 D 任用制度20. 權力機關對行政監(jiān)督的內容，除法律監(jiān)督外，還有（ ）A、工作監(jiān)督B、會議監(jiān)督C、日常監(jiān)督D、專門監(jiān)督21. 從決策的客體看，行政決策具有明顯的： （ ）A. 廣泛性B. 預見性 C. 針對性 D. 強制

5、性22. 行政協(xié)調手段中，最常用的形式是：A. 會議形式B. 文件形式C. 輿論先導式 D. 談話形式二判斷題 （對的打"，錯的打X,每題2分，共20分）1. 當代西方國家的行政職能出現(xiàn)了行政職能逐漸擴大、政治職能中的暴力職能相應加強的發(fā)展趨勢。2. 宏觀、中觀和微觀行政環(huán)境各自具有獨立性，三者之間具有明確的劃分界限。3. 思想政治工作手段對現(xiàn)代行政管理有重要作用。4. 黨的領導就是行政領導。5. 我國公務員是指所有黨政干部。6. 追蹤決策是對原有決策目標或方案作根本性修正。7行政心理對行政行為有很大的影響作用。8. 行政管理是以國家權力為依據(jù)的，是行使國家權力的一種公共性的管理。9

6、. 狹義的行政組織，專指為推行行政事務，依據(jù)憲法和法律組建的國家行政機構體系，是 國家機構的重要組成部分。10政協(xié)的民主監(jiān)督沒具有法律的約束力和強制性。三問答題 （每小題 5 分，共 30 分）1 學習和研究行政管理學的方法：2. 行政權力的含義和特點。3行政環(huán)境對行政管理制約的表現(xiàn)。4行政職能的特征。5. 行政決策在行政管理中的重要地位。6協(xié)調職能的內容：四論述題（每小題 12 分，共 12 分） 論述人事行政的特征。五. 案例分析（每小題 12 分，共 12 分）【案例正文】 ：武漢收禁“麻木” “麻木（”三輪摩托車的俗稱）曾是困擾武漢市城建發(fā)展的一大頑癥，多年來屢禁不止。從上世紀 90

7、年代初開始，武漢的非法營運麻木漸成氣候。交管部門的圍追堵截和麻木的左沖右突，成了當時典型的“貓和老鼠”游戲的種。據(jù)了解，在 1997 年以前，平均每輛麻木幾乎 都被罰過。到了 1997 年，武漢市決心“動真格”，當時采取的是強制式的行政管理方式，即上街強行收繳麻木。這種簡單化的公共管理范式的選擇，引起了強烈反應而形成了“麻木”問題。麻木車主與民警發(fā)生糾紛，甚至有沖突。“麻頭”組織作用的顯現(xiàn)，使麻木事件更趨于激化。 “麻頭，”是麻木群體中有一定活動能力和威信的人物，他們組織麻木到政府上訪，靜坐，還開著車上街游行，堵塞交通。麻木車主以下 崗職工、殘疾人居多，輛麻木就是家人的飯碗，數(shù)萬輛麻木涉及十多

8、萬人的飯碗。2003 年 5 月，武漢市政府再次下決心取締“麻木”，這次整治，武漢市政府充分吸取以前歷次整治的教訓，向廣大市民提出了“依法整治、有情操作、回收車輛、幫助擇業(yè)”的原則。5月2 0日公布關于修改武漢市城市道路交通管理若干規(guī)定的決定，于6月2 0日在七個城區(qū)和兩個開發(fā)區(qū)禁止三輪摩托車行駛營運。武漢市沒有強行禁止， 沒有一刀切之， 而是以民眾的利益為出發(fā)點統(tǒng)籌兼顧。 武漢市政府在致有證三輪摩托車車主的信 上說：“實施這一決定難免會給你們在就業(yè)和生活上帶來一些 暫時的困難和問題。但有關部門研究制訂了一系列相關政策” 。這些政策包括： 市政府準備了近2億元的回收金， 對車輛從優(yōu)折價回收，

9、每輛車按年份從2500元到3000元不等；對愿意自謀職業(yè)不要求政府幫助就業(yè)的車主，政府給予一次性自謀職業(yè)補貼4 0 0 0元；對從事個體經營的， 享受減免有關稅費的優(yōu)惠政策。此外還對在規(guī)定期限內上交“麻木”的車主給予了相應的獎勵。同時強調，8月2 0日是最后期限，之后 不再執(zhí)行上述各項政策。 結果，到6月2 4日，武漢市政府宣告：武漢徹底告別“麻木時代”?！菊埜鶕?jù)案例，回答下列問題】1、武漢收禁“麻木”的決策體現(xiàn)什么原則？2、武漢收禁“麻木”的決策給我們什么啟示？學習-好資料、單項選擇題答題處（每題1分，共22分）題號123456789101112答案CABCAACDDBCC題號1314151

10、6171819202122ADCADAAAAB判斷題（每題 2分，共20 分）題號12345678910答案XXVXXVVXVV三問答題（每小題11分，共44分）1. 學習和研究行政管理學的方法（各1分） 理論聯(lián)系實際的方法 調查研究法 案例分析法 歷史研究法 比較研究法2, 簡述行政權力的含義和特點。含義：行政權力是國家行政機關為有效實現(xiàn)國家意志，依靠特定的手段和憲法原則，對國家事務進行管理的權力。（1分）特點（各 1 分）： 是一種公共權力 具有合法性 具有極強的操作性和技術性 是一種強制性的權力 具有“一元性”3 簡述行政環(huán)境對行政管理制約的表現(xiàn)。 行政環(huán)境是行政系統(tǒng)的生存空間和發(fā)展空間

11、（1 分） 行政環(huán)境在一定程度上規(guī)定著行政管理的內容和發(fā)展方向（1分） 行政環(huán)境影響行政體制和機構建設（ 1 分） 行政環(huán)境影響行政過程（ 2 分）4行政職能的特征。 階級性：政府的行政職能具有階級性，這是由國家的政治性特征所決定的（1分） 服務性：全心全意為人民服務是我國行政管理的根本宗旨（1分） 多樣性： 行政管理的職能是多種多樣的，它的范圍遍及國家和社會生活的各個方面 （ 1 分） 動態(tài)性：行政職能不是靜止不變的，隨著行政環(huán)境的變化，行政職能的范圍、內容、主次關系等也必然發(fā)生變化 （ 2 分）5. 行政決策在行政管理中的重要地位： 行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)和其它行政運行功能的基礎（

12、1 分） 行政決策是行政領導者的首要職責和發(fā)揮才智的舞臺（ 1 分） 行政決策是保證行政管理高效化和提高政府威信的重要前提和關鍵環(huán)節(jié)（1分） 行政決策的民主化、科學化能促進整個行政管理民主化科學化的實現(xiàn)（2分）6. 協(xié)調職能的內容： 協(xié)調行政組織之間、組織與個人之間、人員之間的關系（1分） 協(xié)調各項行政管理活動及各個管理環(huán)節(jié)之間的關系（ 2 分） 協(xié)調行政組織與其他組織以及人民群眾之間的關系（ 2分）四、論述題（ 12 分）人事行政的特征： 法治化：（3分）政府公務人員，其地位必須由法律規(guī)定公務人員依據(jù)法定關系的規(guī)定或承擔責任、 或履行義務、或執(zhí)行命令、或提供合作、 或實 施領導公務人員的一切行政行為，都必須以法律和法規(guī)為依據(jù)一切有關公務人員的規(guī)定及修訂、 更換和重新確認等， 都必須由法定機關經過法定程序予以實現(xiàn)公務人員履行公職時只對法律或法定職位負責 專業(yè)化：（3分）公務員職業(yè)專業(yè)化人事行政理論專業(yè)化人事行政機構專業(yè)化人事管理方法專業(yè)化 職業(yè)化：（3分）公務員一經任用就取得法定身份，成為終生職業(yè)公務員非因違法失職并經過法定程序， 不得被免職或停薪， 即使被認為有錯， 也有申訴和 說明理由的權利公務員身份