面試小技巧集錦

1、面試小技巧集錦準(zhǔn)時(shí)到達(dá) 面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。 否那么，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是 方案性很差。反復(fù)調(diào)研 最好提前從各個(gè)渠道收集該公司的信息，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、 財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。恰當(dāng)著裝 不妨先了解他們的企業(yè)文化，再確定著裝風(fēng)格。而且可以考慮提一個(gè) 公文包，并再多備幾份簡(jiǎn)歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職 業(yè)風(fēng)范。利用材料 一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)，也能 加深面試官印象。當(dāng)然，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子 郵件，以致謝意。準(zhǔn)備答案面試中的常見問題：你怎么自己介紹 ?為什么對(duì)這個(gè)

2、職位感興趣 ?你的 職業(yè)目標(biāo)是什么 ?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么 ?為什么你覺得自己能勝任這 個(gè)工作 ?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的 ?為什么要辭去上一份的工作 ?這 些問題，可以提前準(zhǔn)備好答案。運(yùn)用肢體握手要堅(jiān)實(shí)有力， 手掌不要帶汗 ;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞 ;坐直 并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō) “嗯以表示認(rèn)同 ;始終微笑 ; 不要打斷面試官。面試的成功技巧分享沒有雇主這回事求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論， “雇主們都不會(huì)要我，或 者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人。 說(shuō)出諸 如此類荒唐的話。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆 杰克遜精

3、確地把求職描述為一個(gè)序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是經(jīng)過(guò)每個(gè) “否，你都離 “是更近一步。面試前，一定要做功課面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感 覺很受用，對(duì)你印象更深刻。去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站 如果有 ，讀 “關(guān)于我 們aboutus一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有?共圖書館，請(qǐng)管理員幫助找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。 最后， 問問你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那

4、兒工作的 人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè) 訪談挖掘出內(nèi)部故事。遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。 如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾， 雖然你的生活就靠這個(gè)時(shí)機(jī)了。 當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān) 注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定 同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面 試你，他們都是要搞明白 “為什么是你 ?這個(gè)問題，包括： “我們喜歡你 嗎?我們想讓你在這兒工作嗎 ?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎 ?你 的職業(yè)道德如何 ?能和其他員工和諧相處嗎

5、 ? 他們會(huì)問的問題，和你能問的問題你只需要重視五個(gè)根本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可 能直接問，有的可能沒明確提出：1. 你“為什么來(lái)這里 ?這個(gè)意思是， “你為什么敲我們的門，而不是去別 人家?2. 你“能為我們做什么 ?這個(gè)意思是， “如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑 戰(zhàn)嗎 ?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少 ?3. “你是什么樣的人 ?這個(gè)意思是， “你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎 ?你 和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎 ?4. 是“什么將你和其他 19個(gè)，甚至 900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來(lái) ?這個(gè)意思是， “你有更好的工作習(xí)慣嗎 ?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)， 不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？

6、5. “我們請(qǐng)得起你嗎 ?這意味著，“如果要錄用你， 我們得花多少錢 ?我們 愿意付，能付那個(gè)數(shù)目嗎 ？預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī) 構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問 題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng) 造工作的人聽。1. 告訴他們你喜歡公司哪里。2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要， 具體到這家公司可以 做什么順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否那么別 準(zhǔn)時(shí)到達(dá) 面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。 否那么，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是 方案性很差。反復(fù)調(diào)研 最好提前從各

7、個(gè)渠道收集該公司的信息，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、 財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。恰當(dāng)著裝 不妨先了解他們的企業(yè)文化，再確定著裝風(fēng)格。而且可以考慮提一個(gè)公文包，并再多備幾份簡(jiǎn)歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職 業(yè)風(fēng)范。利用材料 一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)，也能 加深面試官印象。當(dāng)然，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子 郵件，以致謝意。準(zhǔn)備答案面試中的常見問題：你怎么自己介紹 ?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣 ?你的 職業(yè)目標(biāo)是什么 ?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么 ?為什么你覺得自己能勝任這 個(gè)工作 ?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的 ?為什么要辭去上一份的工作

8、 ?這 些問題，可以提前準(zhǔn)備好答案。運(yùn)用肢體握手要堅(jiān)實(shí)有力， 手掌不要帶汗 ;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞 ;坐直 并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō) “嗯以表示認(rèn)同 ;始終微笑 ; 不要打斷面試官。面試的成功技巧分享 沒有雇主這回事 求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論， “雇主們都不會(huì)要我，或 者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人。 說(shuō)出諸 如此類荒唐的話。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆 杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 經(jīng)過(guò)每個(gè) “否，你都離 “是更近一步。 面試前，一定要做功課

9、 面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多 你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓 雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感 覺很受用，對(duì)你印象更深刻。去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站 如果有 ，讀 “關(guān)于我 們aboutus一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有?共圖書館，請(qǐng)管理員幫助找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。 最后， 問問你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的 人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè) 訪談挖掘出內(nèi)部故事。遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他

10、們同意， 你就要遵守時(shí)間承諾， 雖然你的生活就靠這個(gè)時(shí)機(jī)了。 當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān) 注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示： 面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定 同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面 試你，他們都是要搞明白 “為什么是你 ?這個(gè)問題，包括： “我們喜歡你 嗎?我們想讓你在這兒工作嗎 ?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎 ?你 的職業(yè)道德如何 ?能和其他員工和諧相處嗎 ? 他們會(huì)問的問題，和你能問的問題你只需要重視五個(gè)根本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可 能直接問，有的可能沒明確提出：1

11、. 你“為什么來(lái)這里 ?這個(gè)意思是， “你為什么敲我們的門，而不是去別 人家?2. 你“能為我們做什么 ?這個(gè)意思是， “如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑 戰(zhàn)嗎 ?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少 ?3. “你是什么樣的人 ?這個(gè)意思是， “你適合嗎 ?你的個(gè)性容易相處嗎 ?你 和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎 ?4. 是“什么將你和其他 19個(gè)，甚至 900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來(lái) ?這個(gè)意思是， “你有更好的工作習(xí)慣嗎 ?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)， 不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？5. “我們請(qǐng)得起你嗎 ?這意味著，“如果要錄用你， 我們得花多少錢 ?我們 愿意付，能付那個(gè)數(shù)目嗎 ？預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī) 構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。順帶說(shuō)一句，如果你去