電大勞動法學復習重點

1、勞動法學復習重點勞動法學重難點解析一第一篇勞動法總論第一章勞動法的產(chǎn)生和開展初期勞動法的特點初期勞動法的特點主要有：1初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始，因為當時女工和童工勞動條件最差，迫使國家公布這樣的法律，容易得到社會的同情與支持。2初期的勞動立法，適用范圍很小，有的國家法律只限于適用較大工廠，并未普遍適用。3初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機構，對違法者也缺乏責任的具體規(guī)定，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。國際勞工公約國際勞動公約是國際勞動組織的立法形式之一，公約被會員國批準后，會

2、員國即負履行義務。國際勞工建議書國際勞工建議書是國際勞工組織的立法形式之一，建議書不須批準，只作為制定法律的依據(jù)。第二章勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍勞動法中勞動的特征勞動是人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。但是勞動法的勞動，并不是指一切勞動，勞動法中所指的勞動，有以下特征：1勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容；2勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；3勞動法上的勞動帶有勞雇關系或勞雇關系的勞動；區(qū)別于單個的家務勞動。勞動關系勞動法調(diào)整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位勞

3、動使用者之間的社會勞動關系。與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系的種類勞動法的調(diào)整對象除調(diào)整勞動關系外，還調(diào)整一些與勞動關系有密切聯(lián)系的關系。即這些關系就其本身來講，不是勞動關系，但這些關系可以從不同的角度，與勞動關系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應由勞動法調(diào)整。對此，可以有兩種理解方法：一列舉式方法將一些主要的與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系列出，如：1國家進行勞動力管理中的關系2社會保險中的某些關系3工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系4處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系5其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系二區(qū)別式方法哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系而由勞動法調(diào)整，

4、可以用三個因素區(qū)分。1這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關系。2這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。3這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系。符合三個因素中任何一個因素均可確定與勞動關系有密切聯(lián)系。我國勞動法的適用范圍可以從三個方面予以規(guī)定：1空間適用范圍。空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定公布的法律相關。全國人民代表大會及其常委會公布的法律，國務院公布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用于全國；地方性立法機關制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)；但不得與全國性法規(guī)相沖突。民族自治地方人民代表大會制定的法規(guī)只適用

5、于民族自治地方。香港、澳門特別行政區(qū)根本法只適用特別行政區(qū)。2時間適用范圍。勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，勞動法的時間效力，在公布時采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個實施的時間，實施時間開始生效。?中華人民共和國勞動法?1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效；另一種情況是公布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。3對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。?中華人民共和國勞動法?適用于境內(nèi)的一切企業(yè)的勞動關系，

6、而國家機關、事業(yè)組織、社會團體是否適用，是看其是否建立勞動合同，即只要存在合同關系，也應該適用。第三章勞動法地位和體系勞動法與民法的區(qū)別如何區(qū)別勞動法與民法，可以從調(diào)整對象和主體以及兩者調(diào)整的原那么三個方面去區(qū)分。1兩者的調(diào)整對象不同，民法是調(diào)整財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一局部也涉及財產(chǎn)關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)平安，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的。2兩者的主體不同，民事法律關系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位勞動使用者。3兩者調(diào)整的原那么不完全相同，民法以雙方平等主體等價有償為原那么。勞

7、動法除一般性雙方平等原那么外，對某些主體還有特殊保護原那么如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關系。勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別主要從調(diào)整的對象上予以區(qū)分，經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關系。這些經(jīng)濟關系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。勞動法與行政法的區(qū)別兩者也是從調(diào)整對象和主體的不同上進行區(qū)別：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機

8、關，而勞動關系必須有一方是勞動者。第四章勞動法的根本原那么與勞動者權利義務如何理解勞動法根本原那么的概念所謂勞動法的根本原那么，指的是包含在整個勞動法體系之中，集中表達勞動法的本質(zhì)和根本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準那么，它是勞動法的核心和靈魂。勞動法根本原那么的法律淵源是憲法，我國憲法在總綱的第6條中規(guī)定了實行“各盡所能，按勞分配的原那么；在第2章“公民的根本權利和義務中分別對勞動就業(yè)、勞動條件、勞動報酬、社會保障、工會等勞動法的具體原那么作了規(guī)定。但是勞動法的根本原那么又不同于憲法原那么。作為國家的根本大法，憲法在我國的法律體系中居于最高的地位。憲法原那

9、么是各個部門法的指導原那么，勞動法也毫不例外的必須服從憲法的指導。勞動法根本原那么是根據(jù)憲法原那么確定的，它是勞動法區(qū)別于其它部門法所特有的原那么。確立勞動法根本原那么的標準其標準有三個，首先，勞動法根本原那么應該具有一定的抽象性和概括性。其次，勞動法根本原那么必須具有相對的穩(wěn)定性。最后，勞動法根本原那么必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性。第五章勞動法律關系勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別于聯(lián)系這個問題是從兩方面闡述的，首先是兩者之間的聯(lián)系，其次是兩者之間的區(qū)別，具體的分析如下：兩者的聯(lián)系是：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律標準，從而形成勞動法律關系；勞動關系開展變化了，要求勞動法律關

10、系作相應調(diào)整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到穩(wěn)固和保護。兩者之間的區(qū)別表達在：1兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟根底的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，是生產(chǎn)關系的組成局部；而勞動法律關系那么是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，表達了國家的意志。2兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系那么是被勞動法律標準所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律標準的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有

11、規(guī)定和調(diào)整這種勞動關系的勞動法律標準存在。如果沒有相應的勞動法律標準，就不可能形成勞動法律關系。3兩者的內(nèi)容不同。勞動關系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應的勞動法律標準時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承當者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。2勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。3勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力

12、只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。4某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動；某些特種作業(yè)需要勞動者經(jīng)過特種職業(yè)培訓并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力用人單位作為勞動法律關系主體也必須具備一定的條件，即必須具備用人的權利能力和行為能力。用人單位勞動權利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的勞動行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關系等行為的能力。用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使勞動權利能力和勞動行為能力，

13、必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動者工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承當相應的民事責任等。如何理解勞動法律關系主體的權利義務的統(tǒng)一性、對應性1勞動法律關系主體的權利和義務是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。不存在只享受權利不承當義務的主體，也不存在只承當義務不享受權利的主體。勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。2?勞動法?第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)

14、技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者依法享有的權利，也就是用人單位對勞動者應盡的義務。3根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也應當承當相應的義務，?勞動法?第3條第2款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者應當承當?shù)牧x務就是用人單位享有的權利。如何理解勞動法律關系的內(nèi)容的概念勞動法律關系的內(nèi)容，是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承當?shù)牧x務。它是勞動法律關系的根本要素，是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。它是勞動法律關系的根底，沒有勞動法律關系的內(nèi)容，勞動法律關系就失去了實際意義。勞動法律事實與勞

15、動法律關系的關系勞動法律事實是勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，而勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅那么是勞動法律事實引起的結果。如何理解勞動法律關系產(chǎn)生的含義勞動法律關系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標準和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關系。如何理解勞動法律關系變更勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標準，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內(nèi)容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。然而，在某些情況下，因勞動法律關系主體一方

16、的違法行為也可能引起勞動法律關系的變更；此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的時間，也會引起勞動法律關系的變更。但是，需要注意的是，由于勞動權利能力和行為能力只能由勞動者本人親自行使，因此，勞動法律關系主體一方的變更，不是勞動法律關系的變更，而是原勞動法律關系的消滅和新勞動法律關系的產(chǎn)生。如何理解勞動法律關系消滅勞動法律關系的消滅，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標準，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。但是，引起勞動法律關系消滅的行為，大多數(shù)是合法行為，如因勞動合同期限屆滿，或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，從而引起勞動法律關系的消

17、滅；少數(shù)是違法行為，如因勞動者違反勞動紀律被除名，或者因觸犯刑法被監(jiān)禁，從而引起勞動法律關系的消滅。此外，某些情況下，勞動者完全喪失勞動能力或者死亡，也會引起勞動法律關系的消滅。第二篇勞動合同與集體合同第六章勞動合同勞動合同訂立的程序我國法律目前還沒有對勞動合同的訂立程序做出規(guī)定，但是根據(jù)實踐經(jīng)驗和客觀需要，訂立勞動合同應經(jīng)過要約與承諾兩個根本階段。1要約。要約，是指勞動合同的一方當事人向另一方當事人提出的訂立勞動合同的意思表示。要約的內(nèi)容應當包括：訂立勞動合同的愿望，訂立勞動合同的條件，以及要求對方考慮答復的期限等。訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定法律約束力。要約人在要約

18、有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。2承諾。承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者局部同意，或者有條件的接受。勞動合同的承諾，也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書寫成書面合同，經(jīng)雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。如何理解勞動合同的效力？勞動合同的效力，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。我國?勞動法?第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。理解勞動合同的效力，應當分清勞動合同

19、成立和勞動合同生效這兩個法律概念。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。勞動合同履行的原那么當事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項原那么。1實際履行原那么。勞動合同實際履行原那么包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞

20、動力與生產(chǎn)資料的結合成為最正確狀態(tài)。2全面履行原那么。勞動合同全面履行原那么，是指勞動合同的當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務。這一原那么要求勞動者一方按照法律與合同規(guī)定的時間、地點和方式，保質(zhì)保量的完成勞動任務；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。3合作履行原那么。勞動合同合作履行原那么，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀律、服從管理和指揮；同時，用人單位的領導者、管理者也必須關心職工，考慮職工切身利益方面的要求。勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別

21、所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。無效勞動合同的處理對無效勞動合同的處理，即無效勞動合同的法律后果，法律有特殊的要求和規(guī)定。對于無效合同的處理，一般采用返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采取返還及追繳等方法處理，所以，只能根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處

22、理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。集體協(xié)商在我國的適用范圍在我國，由于行業(yè)或地區(qū)用人單位組織形式正處于改革時期，因此，目前只有用人單位工會或職工代表與企業(yè)代表作為談判主體的集體協(xié)商形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工代表為簽訂集體合同而舉行的集體協(xié)商。我國集體協(xié)商代表確實定及其保護集體協(xié)商的代表，即集體談判的主體，是指集體協(xié)商的直接參與者。在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表。根據(jù)?集體合同規(guī)定?的規(guī)定，集體協(xié)商的代表由工會和企業(yè)指派，沒有建立工會的企業(yè)，其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為3至10名，雙方人數(shù)對等，

23、并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。企業(yè)方首席代表由其法定代表人擔任或指派。職工民主推舉的代表，須得到半數(shù)以上職工的同意。為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國?集體合同規(guī)定?第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。?工資集體協(xié)商試行方法?第14條進一步規(guī)定：“由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同

24、。集體協(xié)商的內(nèi)容根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動標準和勞動條件。?集體合同規(guī)定?規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定。?工資集體協(xié)商試行方法?第7條規(guī)定：“工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資協(xié)議的期限；(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(四)獎金、津貼、補貼等分配方法；(五)工資支付方法；(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責任；(九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成局部，

25、都是調(diào)整勞動關系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著如下主要區(qū)別：1主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團體如行業(yè)工會或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位即雇主。2內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同那么僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。3目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系；而勞動合同的目的是建立

26、勞動關系，明確雙方權利義務。4適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同那么適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。5效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。根據(jù)我國?勞動法?第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。6形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應當采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實

27、勞動關系進行保護。7糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。在我國，根據(jù)?勞動法?第84條規(guī)定，因簽訂集體合同和履行集體合同發(fā)生的爭議，采取兩種不同的處理方式；而勞動合同爭議那么采用普通勞動爭議處理方式。集體合同的效力1人的效力人的效力，即集體合同對人的適用范圍。合法有效的集體合同，一經(jīng)簽訂即對當事人雙方具有法律約束力，雙方當事人應當全面按照合同約定履行合同的義務。不同類型的集體合同，涉及不同的當事人。一般發(fā)生法律效力的集體合同對雇主、對工會及其所代表的工會會員都具有約束力。集體合同對人的效力還表達在它對個體勞動合同的約束力上，

28、我國?勞動法?第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2時間效力集體合同的時間效力，即集體合同生效和終止的時間范圍。關于集體合同生效的時間有兩種做法：一是由當事人約定，二是在當事人約定的根底上，經(jīng)報送政府主管部門登記備案后生效。我國?勞動法?第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同終止有兩種情況：一是集體合同期限屆滿而終止；二是當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。我國?集體合同規(guī)定?規(guī)定：集體合同期

29、限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進行修訂。3空間效力集體合同的空間效力，即集體合同適用的地域范圍。集體合同的空間效力因集體合同不同類型、不同層級而有所差異。全國性的集體合同適用于全國范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，現(xiàn)階段我國集體合同的適用范圍主要是訂立集體合同的企業(yè)范圍內(nèi)。第三篇勞動標準法第八章就業(yè)保障和職業(yè)教育勞動就業(yè)的法律特征勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞

30、動行為能力的公民。我國勞動法規(guī)定，年滿16周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。2勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。3勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會成認和法律保護的客觀依據(jù)。4勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。勞動就業(yè)的這一法律特征說明：首先，勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益；其次，勞動能夠獲得一定的報酬或經(jīng)營收入，這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。婦女的就業(yè)保障依據(jù)我國法律、法規(guī)的規(guī)定，婦女就業(yè)保障的內(nèi)容主要包括：1男女就

31、業(yè)平等。婦女就業(yè)不因性別不同而受歧視。2不得以性別為由拒絕錄用女工。但凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得拒絕錄用婦女。3不得以性別為由提高對婦女的錄用標準。用人單位招用職工時，只能制定統(tǒng)一的招收條件和錄用標準，提供男女平等的就業(yè)時機。4不得安排禁忌婦女從事的勞動。這是因婦女的生理特點及其所承當?shù)纳鐣熑嗡鶝Q定的，我國勞動法對此做出明文規(guī)定。5用人單位不得非法辭退女職工。?勞動法?規(guī)定，對于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期期間的女職工，任何單位不能隨意辭退或者單方解除勞動合同。殘疾人的就業(yè)保障根據(jù)我國法律規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障主要包括以下內(nèi)容：1就業(yè)方針。2優(yōu)惠政策。3保護措施。退役軍人的就業(yè)保障

32、國家對退役軍人的就業(yè)權的保障主要包括下述內(nèi)容：1退役義務兵的就業(yè)規(guī)定。2退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定。3退役軍官的就業(yè)規(guī)定。少數(shù)民族人員的就業(yè)保障我國是一個多民族的國家，國家對少數(shù)民族人員的就業(yè)問題歷來十分重視。依據(jù)?中華人民共和國民族區(qū)域自治法?等法律的規(guī)定，對少數(shù)民族人員就業(yè)權的保障主要是：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級國家機關隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，應當優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員。關于未成年人就業(yè)的特殊規(guī)定根據(jù)?勞動法?、?未成年人保護法?、?禁止使用童工的規(guī)定?，考慮到未成年人的身體、智力、心理發(fā)育特點，為保護未成年人的身心健康，維護

33、未成年人的合法權益，國家對未成年人的就業(yè)作了特殊的規(guī)定。1限制就業(yè)年齡。我國?勞動法?規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。2保障未成年工接受義務教育的權利。3有關機關的監(jiān)督、檢查責任。4違法行為的處分。農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障在農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的根底上，隨著工業(yè)化、城市化速度的加快和社會經(jīng)濟的開展，以及勞動力市場的形成，大批農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)領域轉(zhuǎn)移。按照勞動者享有的勞動權和平等的就業(yè)權的內(nèi)在要求，應當妥善解決農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題。解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題的根

34、本途徑是：按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的原那么，逐步建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序、城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，大力推進城市化進程。當前，可采取的途徑主要為：1在農(nóng)業(yè)內(nèi)部挖潛，在搞好種植業(yè)的同時，開展林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)，向深度開發(fā)；2開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)，就地就近向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；3開展小城鎮(zhèn)，吸納農(nóng)村剩余勞動力；4引導一局部農(nóng)村勞動力按需有序異地就業(yè)，以滿足城市經(jīng)濟開展的需要。職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是根底，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：1教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為

35、目的，其目標是使受培訓者成為一定勞動領域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的需要，具有很強的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的根底文化水平為目標的，具有根底性和普及性。2教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企業(yè)充裕人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。3教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應用性；而普通教育突出根底知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上那么比擬注重根底性和系統(tǒng)性。4教育手段和方法不同。職

36、業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件，采取比擬靈活的教育手段和方法，進行不同層次的教育和訓練；而普通教育那么采取比擬固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。工資的根本屬性由于工資是勞動報酬的貨幣形式，因此，它反映了以下根本屬性：1工資支付基于勞動關系。即只有勞動者與用人單位之間勞動關系存續(xù)期間，才存在工資支付問題。2工資是依據(jù)勞動為尺度支付的貨幣。但凡依據(jù)勞動為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇。包括獎金、津貼等。3工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1資指導線制度。工資指導線制度，是國家對企業(yè)分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其實施

37、方式為，有關地區(qū)結合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的根底上，提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導意見，在生產(chǎn)開展、經(jīng)濟效益提高的根底上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率。2工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。3動力市場工資指導價位制度。這一制度是在市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。這種制度的具體做法是，政府有關部門對各類職業(yè)工種的工資水平進行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總

38、、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)工種的指導價位，以標準勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。4人工本錢預測預警制度。這是政府對企業(yè)人工本錢管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部。這種制度的具體做法是：政府有關部門通過調(diào)查、收集、整理社會人工本錢信息，定期一般每年一次公開發(fā)布，并對人工本錢偏高的企業(yè)進行預警預報，指導企業(yè)加強人工本錢管理，合理確定人工本錢水平。5企業(yè)經(jīng)營者年薪制。企業(yè)經(jīng)營者年薪制是以年度一般為企業(yè)財政年度為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責任、風險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。最低工資的特點最

39、低工資有以下法律特征：1最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的根本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。2最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是指單位時間的最低工資數(shù)額。單位時間，在我國一般以月為標準，如1994年北京市最低工資率為每月210元，上海市為每月220元。最低工資率的單位時間也可以以月、日、小時為標準，并且相互之間可以轉(zhuǎn)換。3最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否那么，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。4最低工資率并非一成不變，它隨著確定最低工資率的各種因

40、素的變化而變化，一般每年最多調(diào)整一次。最低工資的適用范圍最低工資的適用范圍，包括最低工資適用的勞動者范圍、期限范圍和勞動種類范圍。1最低工資適用的勞動者范圍。?勞動法?第2條中明確規(guī)定最低工資標準適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。其他幾類勞動者，如國家機關工作人員、事業(yè)單位職工、農(nóng)民、軍人，都不適用最低工資保障制度。2最低工資的時間適用范圍。最低工資的時間適用范圍，是指勞動者在哪些時間內(nèi)從事勞動，才享受最低工資保障。根據(jù)?最低工資規(guī)定?，勞動者享受最低工資保障的時間范圍，應當是法定的勞動時間之內(nèi)。3最低工資的勞動種類的適用范圍。最低工資的勞動種類適用范圍，是指勞動者在法定勞動時間

41、內(nèi)，提供哪些種類的勞動有權享受最低工資保障。根據(jù)世界各國通行慣例和我國?企業(yè)最低工資規(guī)定?，勞動者只有在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權享受最低工資保障。同時，?企業(yè)最低工資規(guī)定?第21條規(guī)定：“勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。根據(jù)這一規(guī)定，可以看出：但凡勞動者在國家規(guī)定的帶薪休假期間內(nèi)的休假，都應視為提供了正常勞動，并適用最低工資保障規(guī)定。我國工資保障制度的內(nèi)容1保障勞動者工資水平的立法為了保障勞動者的工資水平不致下降，并在現(xiàn)有根底上不斷提高，我國的勞動立法主要從以下兩個方面做出規(guī)定：(1)保障勞動者實際工資不因為物價因

42、素的影響而下降。對此，國家一方面通過各項經(jīng)濟措施，穩(wěn)定物價，防止物價的過多地上漲；另一方面，國家通過發(fā)放臨時性物價補貼或其他補助，使勞動者工資水平不斷提高。2建立最低工資保障制度，使勞動者的工資水平能滿足勞動者及其家人的最低根本生活需要。2保障工資按規(guī)定支付的立法用人單位必須按規(guī)定及時支付給勞動者，對于無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長勞動時間工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，破產(chǎn)清算時不按規(guī)定順序首先支付勞動者工資，以及停工時不按規(guī)定支付停工工資等等，勞動行政部門有權責令其支付勞動者工資和給予經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。經(jīng)濟補償和賠償金的具體標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3嚴禁非

43、法扣除職工工資的立法勞動者的工資，應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或者他委托的人代領。任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動者工資情形的，均無權扣除勞動者的工資。非法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門提出申訴，由勞動行政部門責令用人單位按規(guī)定支付工資和給予經(jīng)濟補償，并責令其支付賠償金；也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。所謂法律規(guī)定的允許扣除勞動者工資的情形，具體包括：1根據(jù)?工資支付暫行規(guī)定?第15條的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個人所得稅，以及應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(2)根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎懲條例?第ll條第3項、第4項

44、和第17條，以及?工資支付暫行規(guī)定?第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按法律規(guī)定或勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償?shù)臄?shù)額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20。假設扣除后的剩余工資局部低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。(3)依據(jù)人民法院已經(jīng)生效的判決、裁定或其他法律文件，以及仲裁機關已經(jīng)生效的仲裁文件，從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應當承當?shù)姆鲳B(yǎng)費、贍養(yǎng)費、損害賠償金或者其他款項。但每月扣除時，應保證該勞動者的根本生活需要。(4)依據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?第12條、第16條的規(guī)定

45、，對于違紀職工，可以由企業(yè)處以一次性罰款，從勞動者工資中扣除。但罰款的具體數(shù)額一般不超過本人月標準工資的20。(5)根據(jù)勞動監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，由于企業(yè)行政領導人員違反勞動保護法規(guī)，給國家或勞動者造成損失時，勞動監(jiān)察機關或監(jiān)察人員有權根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)，對責任者本人處以不超過本月標準工資的20的罰款，并從其工資中扣除。(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。工作時間的特點從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：1既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。工作時間制度立法目的具有雙重性，即既保護勞動者的身體健康，又適應生產(chǎn)活動的客觀要求和維護正常的生

46、產(chǎn)秩序。就保護勞動者的身體健康而言，工作時間的法律標準必須考慮勞動者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠承受的勞動限度。2無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的根底，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關的定額和因素。工作時間標準的法律作用工作時間標準的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關系。2促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。工作時間對企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：1

47、通過合理的工作時間法律標準，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責任制。2法定的工作時間，是衡量勞動生產(chǎn)率的根本單位，運用工作時間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動生產(chǎn)率為目標的生產(chǎn)經(jīng)營方案。3穩(wěn)定的工作時間制度，使企業(yè)建立科學和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。4工作時間制度，也是確定勞動者權利義務，處理勞動爭議的界限。3保障勞動者休息權利的實現(xiàn)。4調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。如何理解休息時間休息時間是勞動者休息權的根本內(nèi)容。休息權是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項根本的權利。它由以下幾方面內(nèi)容構成：(1)勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權利，即?

48、勞動法?規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利。(2)勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。(3)勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權利。即?勞動法?第38條規(guī)定的“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。(4)勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。我國勞動法關于加班加點的一般規(guī)定?勞動法?及有關工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定，主要有兩個方面：1嚴格限制加班加點。?勞動法?第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。?國務院關于職

49、工工作時間的規(guī)定?第6條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。?國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施方法?第7條規(guī)定，“各單位在正常情況下不得安排職工加班加點這些具體規(guī)定，充分表達了我國嚴格限制加班加點的原那么和立場。2加班加點的一般規(guī)那么。立法對加班加點的限制通過加班加點的一般規(guī)那么加以實現(xiàn)。加班加點的一般規(guī)那么主要有兩項：1實行三方協(xié)商原那么。?勞動法?第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。(2)不得超過法定限制時間。?勞動法?第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，

50、每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。我國勞動法關于加班加點的特別規(guī)定加班加點的特別規(guī)定，是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的加班加點制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排加班加點，并且加班加點的時間也不受每日不超過l小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于加班加點的特別規(guī)定不受“三方協(xié)商原那么和延長時間的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用。根據(jù)?勞動法?第42條的規(guī)定，有以下情形之一的，可以適用加班加點的特殊規(guī)定：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公

51、眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十一章職業(yè)平安衛(wèi)生職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的特征職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性。2職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。3職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命平安和身體健康的保護。職業(yè)平安法律保障的特征職業(yè)平安法律保障，具有如下法律特征：1職業(yè)平安法律保障以保護勞動者人身平安為目的。2職業(yè)平安法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設備的平安規(guī)定。3職業(yè)平安法律保障具有突出的技術性特點。我國對女職工和未成年工特殊保護表達的角度特殊保護

52、，即專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設立的保護制度，即本章要涉及的內(nèi)容。這種特殊保護制度的特殊性表達在以下兩個方面：1適用對象的特殊性。女職工特殊保護制度只適用于女職工，不適用于男職工；未成年工特殊保護制度只適用于未成年工，不適用于成年職工。2制度內(nèi)容的特殊性?；谂毠ど斫】导捌鋼嵊优男枰臀闯赡旯ど?、心理成長的需要，女職工和未成年工特殊保護制度的內(nèi)容上側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動。同時還規(guī)定了一些特殊內(nèi)容，如女職工特殊保護設施的規(guī)定，未成年工體檢制度和教育制度等。我國法律規(guī)定的女職工特殊保護的內(nèi)容根據(jù)我國有關法律法規(guī)規(guī)定，女職工特殊保護的主要內(nèi)容有：1禁止女職

53、工從事的勞動范圍?勞動法?第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2對女職工生理變化過程中的保護1經(jīng)期保護。2孕期保護。3產(chǎn)期保護。4哺乳期保護。3女職工特殊保護設施和保健措施?女職工勞動保護規(guī)定?規(guī)定：“女職工比擬多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。4女職工權益被侵害時的保護?女職工勞動保護?第12條的規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的

54、部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。我國法律規(guī)定的未成年工特殊保護的主要內(nèi)容未成年工的特殊保護的主要內(nèi)容為：1最低就業(yè)年齡規(guī)定?勞動法?規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。2未成年工禁忌勞動范圍我國?勞動法?第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。?未成年工特殊保護規(guī)定?對未成年工禁忌從事的勞動范圍做了具體的規(guī)定

55、。3定期健康檢查?勞動法?第65條規(guī)定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。4未成年工使用和特殊保護的登記制度國家對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別1性質(zhì)不同：職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。2直接目的不同：職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最正確的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其它勞動者的合法權益。3實現(xiàn)的手段不同：為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以鼓勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的

56、實現(xiàn)，那么主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內(nèi)心信念。職業(yè)紀律和職業(yè)道德的聯(lián)系1主體相同：雖然職業(yè)紀律和職業(yè)道德存在顯著的區(qū)別，但是它們共同賦予同一主體勞動者，要求勞動者在遵守職業(yè)紀律的同時，也應當具有良好的職業(yè)道德。2調(diào)整對象相同：職業(yè)紀律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動者的職業(yè)勞動，是在勞動者勞動過程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為勞動行為。3最終目的相同：雖然二者的直接目的不同，但是它們的最終目的是一致的，都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進行，促進勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的開展。社會保險的特征社會保險具有下述根本特征：1根本保障性。社會

57、保險是當勞動者遇到勞動風險，失去勞動報酬之后，仍能獲得根本生活的保障，這是實施社會保險的根本目的。2國家強制性。社會保險通過國家立法強制實施，用人單位和勞動者個人必須參加并按照法律規(guī)定的費率履行繳費義務。在待遇水平等內(nèi)容上，一般不許投保人和被保人自由選擇。3互助互濟性。社會保險是依據(jù)社會共擔風險的原那么，保險費用一般由國家、單位、個人三方負擔，建立社會保險基金，通過統(tǒng)一調(diào)劑、互助互濟方法，支付保險金和提供效勞，實行收入的再分配。4主體特定性。社會保險關系的各方主體是特定的，除個體經(jīng)營者外，社會保險的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險機構，被保險人特定為職工或投保的勞動者，受益人特定為職

58、工或其法定親屬。5待遇的差異性。社會保險由于勞動者的工齡長短、保險事故發(fā)生的原因、繳納費用的多少等因素的不同，決定了社會保險待遇也有所差異。6補償性。社會保險的基金來源于勞動者創(chuàng)造的物質(zhì)財富，國家通過社會保險將一局部物質(zhì)財富再返回給勞動者，其實質(zhì)是對勞動者過去勞動的一種補償；特別是在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動者所享有的社會保險待遇，直接反映了社會保險的補償性。7社會福利性。社會保險對于符合條件享受社會保險待遇的勞動者，在給予各種保險金支付的同時，按照實際需要，提供醫(yī)療護理、傷殘康復、職業(yè)培訓及各種社會效勞。社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別從社會保險的概念和特征看，社會保險與商業(yè)人身保險有共

59、同點，即它們都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，而且都具有應用保險原理的大數(shù)法那么，集中眾多人的力量，分散風險，抵御風險的功能。但是二者之間的區(qū)別也是很明顯的，其主要表現(xiàn)為以下幾點：1屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承當?shù)囊环N社會責任，主要是以保障社會平安為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。2對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者有的國家也包括自營勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。3費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會

60、保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會統(tǒng)一標準；人身保險費用由投保人承當，不同的工程有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。4實施原那么不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原那么；而人身保險，那么是建立在商業(yè)契約關系之上，以“多投多保、少投少保、不投不保的等價交換和自愿性為原那么。5保險關系確立的依據(jù)不同。社會保險關系確實立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人之間可以約定。6保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障根本生活原那么確定保障水平，不同時期、不同工程的保障水平是法定的；