




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工(yungng)薪酬福利共十六頁目錄(ml)出勤(ch qn)管理績(jī)效管理共十六頁工作時(shí)間(shjin):公司行政人員:周一至周六:上午8:30-12:00 下午14:30-18:30各餐飲店:周一:8:30-14:00 16:30-21:30周二至周日:9:30-14:30 14:30-18:00注:餐飲各店根據(jù)自己的實(shí)際情況下班共十六頁打卡:1.新員工3天后辦理入職手續(xù),并通知人事部進(jìn)行指紋錄入。2.員工每日上、下班均應(yīng)打卡,一日四次(有加班情況打卡六次)3.員工確因上、下班忘記刷卡者,最遲應(yīng)于次日內(nèi)填寫“補(bǔ)卡修正單”呈直接上級(jí)核準(zhǔn)(hzhn)后送人事部銷案,忘記刷卡而未依規(guī)定銷案者,
2、當(dāng)日一律以曠職論,使用“補(bǔ)卡修正單”有不實(shí)情況經(jīng)查明者,并予以記大過處分。4.忘記打卡每月累計(jì)超過三次者一次處以20元罰款,依此計(jì)算。5.托人刷卡或代人刷卡,經(jīng)發(fā)覺者,兩者均予以記大過處分。6.上班刷卡后無故不到勤者,當(dāng)日以曠職論。共十六頁遲到:上班時(shí)間始超過1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時(shí)間開始之前1分鐘刷卡算早退。遲到、早退每月累計(jì)(li j)不得超過3次,3次累計(jì)(li j)不得超過20分鐘,規(guī)定允許的范圍以內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng),超過10分鐘之內(nèi)一次扣10元,超過20分鐘之內(nèi)一次扣20元,依次計(jì)算并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到早退:共十六頁未辦理請(qǐng)假或辦理請(qǐng)假而未經(jīng)準(zhǔn)許,即擅自離開工作崗位或不到職者(
3、未托他人代請(qǐng)假者)2)在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所內(nèi)私事會(huì)客,而未辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3)遲到和早退超過(chogu)30分鐘(含)以上(24小時(shí)內(nèi)可連續(xù)計(jì)算)者均視為 曠工。4) 曠工一天記大過一次并按日工資的3倍扣除;連續(xù)曠工三天或當(dāng) 月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四天者,按嚴(yán)重違反廠規(guī)處理,可以解除勞動(dòng)合同:5)曠工之最小單位以30分鐘計(jì);過二小時(shí)不足四小時(shí)以半日計(jì);超過 四小時(shí)不足八小時(shí)以一日計(jì)。曠工(kung gng)處理:共十六頁請(qǐng)假規(guī)定:請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單請(qǐng)假三天(sn tin)(含)以上需提前一個(gè)星期經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),除病假和特殊情況外經(jīng)上級(jí)準(zhǔn)允后可補(bǔ)請(qǐng)假條;所有假別須填寫請(qǐng)假條并經(jīng)上級(jí)主管
4、同意才可以離開工作崗位。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單在休假之前交人力資源管理部門存檔、備查;假期需要續(xù)長(zhǎng)的,應(yīng)在續(xù)假前書面或電話向直接上級(jí)申請(qǐng),同時(shí)向人力資源部門報(bào)備,沒有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律當(dāng)作曠工處理。在上班時(shí)間內(nèi)因公事需要外出者,須填寫外出單,因私事需外出者須填寫請(qǐng)假條。 共十六頁病、事假的處理:事假:?jiǎn)T工(yungng)因事假缺勤,扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)基本工資事假超過5天扣除相應(yīng)規(guī)定績(jī)效工資,無滿勤獎(jiǎng);病假:病假需提供公立醫(yī)院病歷證明,假期間按基本工資50%發(fā)放,超過一個(gè)月者,只計(jì)發(fā)一個(gè)月薪資,無滿勤獎(jiǎng);(在本公司工作不滿5年的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月,滿5年10年的醫(yī)療期不得超過6個(gè)月)共十六頁產(chǎn)
5、假/哺乳假/陪護(hù)假:女員工儲(chǔ)備期及正式員工享有倆個(gè)月的帶薪假,經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);哺乳期一年(含產(chǎn)假),每天一小時(shí)哺乳時(shí)間,推遲上班或者提前下班產(chǎn)假需提前倆個(gè)月申請(qǐng);產(chǎn)假不超過90天;可享受有薪假60天,按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;無滿勤獎(jiǎng);請(qǐng)假單送人事(rnsh)單位審核備案。男員工在配偶分娩期有5天的陪護(hù)假共十六頁婚 假:婚假不能超過7天,按事假流程報(bào)批無滿勤獎(jiǎng),發(fā)放基本工資,提供結(jié)婚證明。喪 假:?jiǎn)始伲ㄖ毕涤H屬)最長(zhǎng)不能超過3天試用期滿員工直系親屬因故去世,憑死亡證明享帶薪(基本薪資)假期三天;無滿勤獎(jiǎng)年 假:公司(n s)正式員工工作滿一年不滿十年的,年休假5天;工作滿10年不滿20年
6、的,年休假10天,滿20年年休假一個(gè)月;年假期間薪資正常發(fā)放;年假不跨年度累計(jì)實(shí)行;無滿勤獎(jiǎng)共十六頁基本工資:管理層占標(biāo)準(zhǔn)工資40%,基層員工占標(biāo)準(zhǔn)工資60%,如有缺勤(qu qn),全月平均以30天計(jì)算每天應(yīng)扣之基本工資金額;因病請(qǐng)假按基本工資50%核發(fā),因病全月缺勤,則按基本工資30%核發(fā)。績(jī)效工資:管理層占標(biāo)準(zhǔn)工資60%,基層員工占標(biāo)準(zhǔn)工資40%,按照當(dāng)月的績(jī)效考核成績(jī)以及請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。共十六頁績(jī)效工資核算的規(guī)定:1)總體績(jī)效考核成績(jī)60分以下,績(jī)效工資為零;2)總體績(jī)效考核成績(jī)?cè)?560之間按績(jī)效工資50%發(fā)放。3)總體績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5(含)80分,績(jī)效按80%100%發(fā)放(每增長(zhǎng)1
7、分績(jī)效增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn),例如考核分76分,績(jī)效就按84%發(fā)放);4)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)80分,績(jī)效工資拿全額(qun ),5)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)90分績(jī)效工資按120%發(fā)放,6)總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)100分績(jī)效工資按150%發(fā)放,總體績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到110分績(jī)效工資按200%發(fā)放)。共十六頁請(qǐng)假時(shí)績(jī)效工資的計(jì)算請(qǐng)事假/病假5天(含)以下不扣績(jī)效工資請(qǐng)事假超過5天(不含)以上10天(含)以下,績(jī)效工資按實(shí)際考核成績(jī)核算(h sun)后的50%發(fā)放;請(qǐng)事假超過10天以上績(jī)效工資為零。請(qǐng)病假超過5天(不含)績(jī)效工資按實(shí)際考核成績(jī)核算后的80%發(fā)放,按照出勤天數(shù)發(fā)放績(jī)效工資。共十六頁全勤獎(jiǎng):入職滿一個(gè)月的所有(suyu)員工享受的薪酬福利在職當(dāng)月滿勤(無遲到早退請(qǐng)假事項(xiàng))時(shí)發(fā)放100元的全勤獎(jiǎng)。共十六頁謝謝(xi xie)!共十六頁內(nèi)容摘要員工(yungng)薪酬福利。2.員工(yungng)每日上、下班均應(yīng)打卡,一日四次(有加班情況打卡六次)。遲到:上班時(shí)間始超過1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時(shí)間開始之前1分鐘刷卡算早退。未辦理請(qǐng)假或辦理請(qǐng)假而未經(jīng)準(zhǔn)許,即擅自離開工作崗位或不到職者(未托他人代請(qǐng)假者)。2)在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所內(nèi)私事會(huì)客,而未辦理請(qǐng)假手續(xù)。3)遲到和早退超過30分鐘(含)以上(24小時(shí)內(nèi)可連續(xù)計(jì)算)者均視為。過二小時(shí)不足四小時(shí)以半日計(jì)。請(qǐng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華為公司績(jī)效管理戰(zhàn)略與目標(biāo)分解(9P)
- 2025-2026學(xué)年人教版英語八年級(jí)上冊(cè) 【Unit-7 When Tomorrow Comes】-單詞課件
- 江蘇省鹽城市2025屆高三5月考前指導(dǎo)政治押題卷(含答案)
- 2025年全國(guó)中學(xué)生生物知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案
- 消毒隔離制度試題及答案
- 江蘇省連云港市贛榆初級(jí)中學(xué)2024-2025學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期6月月考?xì)v史試題(含答案)
- 杭州學(xué)軍中學(xué)2024學(xué)年第二學(xué)期高三數(shù)學(xué)學(xué)科模擬試卷
- 安徽省六安市獨(dú)山中學(xué)2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期5月月考數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 2025年江蘇省徐州市沛縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校聯(lián)盟學(xué)區(qū)中考三模地理試題(含答案)
- 化學(xué)●全國(guó)甲卷丨2022年普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試化學(xué)試卷及答案
- 富民銀行筆試題庫(kù)及答案
- 中國(guó)天眼仰望蒼穹
- 2025年高考第二次模擬考試數(shù)學(xué)(新高考Ⅱ卷)(參考答案)
- 河南省鄭州市2025年中考二模語文試題(含答案)
- 寧波市慈溪市2025年小升初數(shù)學(xué)自主招生備考卷含解析
- 黃山旅游發(fā)展股份有限公司招聘真題2024
- 2025年下半年廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)人民政府雇員招聘9人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- JJG(交通) 208-2024 車貨外廓尺寸動(dòng)態(tài)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)設(shè)備
- 2025-2030中國(guó)花店行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢(shì)與投資前景研究報(bào)告
- 危重癥患者體位管理
- ai訓(xùn)練師筆試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論