面試官必問的經(jīng)典面試問題題目

1、 面試官必問的經(jīng)典面試問題題目面試官必問的7大問題 請介紹一下你自己 自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的： 1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。 2、從自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達(dá)能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信

2、你能勝任銷售這個崗位? 說說你最大的優(yōu)點或缺點 當(dāng)然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。 其實面試官提這個問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當(dāng)提出類似的問題時(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。 你認(rèn)為你還欠缺什么 這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應(yīng)聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者只能看到自己的優(yōu)點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。 你的期望工資是多少 雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫

3、表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達(dá)會出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)。我個人認(rèn)為，這也是面試官對應(yīng)聘者的一種尊重。 你還有什么問題想問嗎 這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。 說說你對這個行業(yè)的看法 這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進(jìn)不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行

4、業(yè)的人才進(jìn)入本公司的時;或?qū)€別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。 你有什么個人愛好 這個問題是在應(yīng)聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業(yè)余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應(yīng)該影響應(yīng)聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標(biāo)，未免就太可笑了。 如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關(guān)，那只能說這個面試官是不合格的。 10個可以反問面試官的問題 1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方? 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練? 3.貴公司的升遷管道如何? 4.貴公司的多角化經(jīng)

5、營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會? 5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何? 6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會? 7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何? 8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何? 9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何? 10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司? 經(jīng)典面試問題思路 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，

6、層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

7、4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你的座右銘是什么?” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。 3、 不宜說太抽象的座右銘。 4、 不宜說太長的座右銘。 5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得