上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃

1、上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃（一）：長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園師徒帶教計(jì)劃長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園師徒帶教計(jì)劃帶教日期：2009帶教日期：2009年8月.2010年6月一、從教者情況分析:陳婷婷2009年6月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，專修學(xué)前教育專業(yè)。今年八月進(jìn)入我們長寧實(shí)驗(yàn)幼兒園參加工作，是一名幼兒園新教師。這學(xué)期與我共同擔(dān)任小四班的教學(xué)工作。二、現(xiàn)狀分析:陳婷婷是一位新教師，在大學(xué)期間專修過教育學(xué)、心理學(xué)等師范生的必修課，但對幼兒園教材不熟悉。通過假期中的接觸了解及開學(xué)至今的觀察中，我發(fā)現(xiàn)陳婷婷是一位80后的小青年，在校學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，理論上比較有自己的見解，但動手方面、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)

2、專業(yè)技能上比較欠缺。陳老師有極高的工作熱情，喜歡孩子，能虛心請教。她性格活潑開朗，與幼兒之間的關(guān)系很親密，受到小朋友喜愛。在組織幼兒活動中缺乏經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)在班級孩子教學(xué)的管理，有時候力不從心。根據(jù)陳婷婷的實(shí)際情況，我制定了以下的帶教計(jì)劃：三、發(fā)展目標(biāo):“以幼兒發(fā)展為本是二期課改的基本理念，通過雙方的共同努力，深入學(xué)習(xí)二期課改的基本精神，領(lǐng)會課改精神，在互動中使新教師認(rèn)識到幼兒園教學(xué)的特點(diǎn)和要求，掌握教學(xué)基本技能，同時將自己學(xué)到的專業(yè)理論知識運(yùn)用于自己的實(shí)際工作中，提高新教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力。能開展形式多樣、生動活潑的教學(xué)活動，順利完成教學(xué)任務(wù)。.通過學(xué)習(xí)理論知識，樹立正確的教育理念，能用正確的教育

3、理念指導(dǎo)教育實(shí)踐。熱愛幼教事業(yè)，體驗(yàn)教育成功的快樂，增強(qiáng)自信心。.掌握觀察幼兒的方法，能理解幼兒，尊重幼兒的發(fā)展，掌握幼兒的心理特點(diǎn)，進(jìn)一步與幼兒交往，使教育效果明顯有效。在日?；顒优c幼兒習(xí)慣培養(yǎng)中能多注意觀察幼兒，抓住教育契機(jī)。.能抓住小班幼兒的年齡特點(diǎn)選擇合適的教材，在指導(dǎo)老師的幫助下能較好地設(shè)計(jì)教學(xué)活動，在實(shí)施教學(xué)活動過程中能較好地完成教學(xué)目標(biāo)，能處理活動中的突發(fā)事件，提高隨機(jī)應(yīng)變的能力。.加強(qiáng)各種專業(yè)技能練習(xí)，鼓勵她積極提高業(yè)務(wù)技能，克服不足之處，增強(qiáng)自身素質(zhì)。.以黨員教師的模范帶頭作用感染新教師，萌發(fā)加入黨組織的愿望。四、措施：.每周不定時聽課，觀察其班級常規(guī)的養(yǎng)成情況，做到自評，點(diǎn)

4、評結(jié)合，及時指導(dǎo)在活動中的優(yōu)點(diǎn)與不足之處，提出個人的建議，以便在以后的工作中揚(yáng)長避短。.在制定周計(jì)劃的同時進(jìn)行活動選擇方法的指導(dǎo)和活動設(shè)計(jì)方法的指導(dǎo)。.不定期的觀摩教學(xué)活動，結(jié)合自評和他人評等方式，不斷提高聽評課.注重一日生活常規(guī)的培養(yǎng)，采用觀摩和被觀摩的方法，使班級常規(guī)更加穩(wěn)定。.共同進(jìn)行家訪活動，通過商量與交流指導(dǎo)家訪工作的方法。.每半學(xué)期進(jìn)行一次考評活動，聽取園考評小組指導(dǎo)。.每周有與新教師談心的時間，了解其思想狀況，共同探討教育心得。五、帶教成果（或達(dá)成度）.能較順利地開展幼兒園一日活動，熟悉一日活動流程，能獨(dú)立帶班。.能獨(dú)立制定一日活動計(jì)劃，初步設(shè)計(jì)適合小班幼兒年齡特點(diǎn)的集體活動，能

5、按照計(jì)劃實(shí)施活動。.了解并實(shí)施保教結(jié)合的幼兒教育，對幼兒的保育工作有一定的敏感度。4.了解與家長交流溝通的幾種方式，掌握與家長的基本溝通技巧。上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃（二）：師徒帶教計(jì)劃帶教計(jì)劃一、指導(dǎo)思想以教育科學(xué)理論為指導(dǎo)，以新課改精神為指針，結(jié)合我校教育改革發(fā)展的需求，全心全意為年輕教師服務(wù)，把自己多年結(jié)累的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研方法無私地奉獻(xiàn)給被帶教教師，使被帶教教師在帶教實(shí)施中不斷修正自己，完善自己，不斷提高教師綜合素質(zhì)，特制訂本骨干教師帶教。二、帶教對象：楊鵬、吳文韜三、帶教目標(biāo)1、通過師徒結(jié)對帶教活動提高對方師德素養(yǎng)。2、通過師徒結(jié)對帶教活動提高對方理論水平。3、通過師徒結(jié)對帶教活動

6、提高對方教學(xué)水平。4、通過師徒結(jié)對帶教活動提高對方科研能力。四、帶教原則堅(jiān)持按教學(xué)、研究相結(jié)合的原則，突出科學(xué)性、針對性、實(shí)效性和示范性。遵循教師成長規(guī)律，強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)指導(dǎo)，重點(diǎn)培養(yǎng)“科研型”教師。五、具體措施1、認(rèn)真上好示范課。認(rèn)真?zhèn)浜谜n，科學(xué)設(shè)定教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)流程，合理設(shè)計(jì)教學(xué)活動的方法，講究教學(xué)策略的運(yùn)用，有關(guān)的問題及時與徒弟溝通、交流，從而更好幫助其提高課堂教學(xué)能力。2、負(fù)責(zé)對待匯報(bào)課。要求對方課前認(rèn)真準(zhǔn)備好教學(xué)方案與教具，課后及時和師傅溝通，對于師傅指出的問題要及時改正，主動反思自己的教學(xué)活動并對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出及時準(zhǔn)確的評價，對自身的教育教學(xué)行為做出改進(jìn)，找出改進(jìn)教學(xué)效果的方法和

7、提高教學(xué)技能的對策。3、積極傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。每節(jié)課堂上都會發(fā)生不同的事情，不同的問題。如何有效地處理，如何將錯誤轉(zhuǎn)為正確，如何引導(dǎo)學(xué)生有效地解決問題，對于許多教師來說，缺乏這方面的專業(yè)能力，有些時候即使知道方法但也不能巧妙運(yùn)用語言或是用行動來解決。這些方面就需要用心傳授有效的教育策略。通過結(jié)對，使其具有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和說課、評課能力以及課堂教學(xué)設(shè)計(jì)能力，逐步形成個性特征，在教學(xué)改革中發(fā)揮帶頭作用。在其不斷的領(lǐng)悟、實(shí)踐中，培養(yǎng)有效的教育能力，提高其教育教學(xué)能力。上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃（三）：2015幼兒園中長期發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃一：幼兒園中長期發(fā)展計(jì)劃一、發(fā)展思路“如何抓住課改契機(jī)，揚(yáng)長避短，把幼

8、兒園辦成管理機(jī)智活、教育觀念新、師資結(jié)構(gòu)精、有一定知名度的幼兒園。圍繞這一問題，幼兒園認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)精神，對照先進(jìn)，反復(fù)討論和思考醞釀，初步形成幼兒園五年發(fā)展規(guī)劃。（一）具體內(nèi)容為：1、以幼兒發(fā)展為本，始終堅(jiān)持面向全體、全面發(fā)展兩全思想，在一日活動家的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)幼兒活動的主體性。培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。因材施教，促進(jìn)每位幼兒的個性發(fā)展和不同水平上的提高。2、立足自培，建立一支師德高尚、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍。3、堅(jiān)持以園為本，以法建園。4、積極探索素質(zhì)教育與二期課改理念下的“鄉(xiāng)土環(huán)境與體念教育“園本化課程。（二）育人目標(biāo)：培養(yǎng)幼兒健康活潑、好奇探究、文明樂群、勇敢自信。（三）

9、辦園宗旨：以人為本，服務(wù)社會，服務(wù)家長。園風(fēng)：愛國、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。教風(fēng)：熱忱、嚴(yán)謹(jǐn)、善誘、愛心。學(xué)風(fēng)：積極、主動、觀察、探索。（四）、階段目標(biāo)近期目標(biāo)：20 xx年9月-20 xx年7月（內(nèi)部建設(shè)扎實(shí)基礎(chǔ)）中期目標(biāo)：20 xx年9月-20 xx年6月（形成特色，鞏固一級）遠(yuǎn)期目標(biāo)：20 xx年9月-20 xx年6月（鞏固業(yè)績，更上一層）二、發(fā)展目標(biāo)經(jīng)過五年的實(shí)踐和探索，努力把幼兒園建設(shè)成為一所“高品質(zhì)、有特色、創(chuàng)一流”的一級園所?！案咂焚|(zhì)幼兒園的管理模式和保教質(zhì)量高品質(zhì)，充分利用幼兒園有限空間，合理、美觀、精致、現(xiàn)代化。“有特色”一幼兒園圍繞“以幼兒發(fā)展為本的理念，積極實(shí)施素質(zhì)教育，建構(gòu)“

10、鄉(xiāng)土環(huán)境與體念教育”的園本課程，形成特色。營造和諧、幽雅的人文環(huán)境、育人環(huán)境，把幼兒園建設(shè)成幼兒喜愛的樂園?！皠?chuàng)一流”一始終以一流的辦園標(biāo)準(zhǔn)及要求，做好幼兒園的各方面工作。實(shí)施以“凝聚力工程為基礎(chǔ)的民主、開放、科學(xué)的人性化管理體系，形成一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的一流教職工隊(duì)伍，達(dá)到以德育教育為核心，以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為一流的保教質(zhì)量。三、實(shí)施框架（一）確立以人為本，強(qiáng)化幼兒園管理。1、目標(biāo)1）以以人為本，依法半園”的管理思想，形成具有現(xiàn)代管理理念、現(xiàn)代管理技能、現(xiàn)代管理方法和手段的現(xiàn)代化管理領(lǐng)導(dǎo)群體。2）完善校長管理、教職工民主參與的園長負(fù)責(zé)制，實(shí)行教職工全員聘用合同制、崗位聘任制、職務(wù)等級工

11、資制，落聘待崗制和考核淘汰制，最大限度調(diào)動員教職工的積極性。3）創(chuàng)設(shè)良好的管理模式，形成科學(xué)管理、開放管理、民主管理、信息管理和制度管理機(jī)制。2、措施1）健全管理網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，分工合作，圍繞幼兒園發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮群體骨干作用，明確崗位責(zé)任，各司其職，提高辦事效率。2）更新管理思想堅(jiān)持以園為本，以人為本”的人性化管理思想，探索新形勢下的適合幼兒園發(fā)展的管理體系，修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并匯編成冊，確保人性化管理下的以法治園。3）完善管理機(jī)制進(jìn)一步深化園長負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮園委會的監(jiān)督作用，發(fā)揮全體員工的潛力。4）深入管理建設(shè)積極開展創(chuàng)新和有特色的活動，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深化師德建設(shè)，把師德教育滲透

12、到幼兒園的各項(xiàng)活動之中，逐步建立良好的園所文化。（二）強(qiáng)化科研意識，加大保教研究力度。1、目標(biāo)1）深入領(lǐng)會素質(zhì)教育核心精神，以科學(xué)、正確、現(xiàn)代化的教育理念指導(dǎo)保教工作實(shí)踐,積極開展教育教學(xué)研究，全面提高保教質(zhì)量。2）尊重幼兒，以幼兒的興趣需要、個性品質(zhì)的良好發(fā)展為目標(biāo)，注重幼兒實(shí)踐能力、探索欲望、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，實(shí)施因材施教，保教結(jié)合，促進(jìn)每位幼兒在原有水平上的做大及展。3）全面落實(shí)新課改精神，深入課程研究，積極探索并領(lǐng)會貫徹課改理念，勇于反思，善于總結(jié)，不斷提高保教水平。4）積極探索與研究具有本園特色的幼兒園鄉(xiāng)土環(huán)境與體驗(yàn)教育，探索課程園本化，拓展教育資源，豐富幼兒教育內(nèi)容，促進(jìn)幼兒自主活動

13、和諧發(fā)展。2、措施1）開展專題研究，從新課改中突顯的重點(diǎn)和難點(diǎn)出發(fā)，加以研究。教師每年進(jìn)行園級及以上課題研究。積極與上級科研部門緊密聯(lián)系，取得支持與指導(dǎo)。2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立先進(jìn)的教育理念，開展自學(xué)、討論、辨析、交流等形式，定期進(jìn)行研討活動。3）為教研工作的實(shí)施提供保障，提供所需經(jīng)費(fèi)，給予適當(dāng)獎勵。4）加強(qiáng)課題的推廣和輻射，以幼兒園主課題，帶動建立相當(dāng)?shù)淖诱n題，帶動教育改革的深入、科學(xué)、有序。5）規(guī)范課題研究資料管理，定期出一些科研成果，及時匯編成集。6）爭取各種學(xué)習(xí)和展示的機(jī)會，讓幼兒園教師從各個層次獲得學(xué)習(xí)和鍛煉。7）落實(shí)保教一日活動操作規(guī)范和崗位規(guī)范，鼓勵教師大膽實(shí)踐，樹立整體意識，優(yōu)化教

14、育環(huán)境，促進(jìn)幼兒主動活動。8）落實(shí)和規(guī)范幼兒園保教工作的考核制度，完善對教師教育活動的評價。9）根據(jù)幼兒園保教工作的實(shí)際需要，成立教研大組和年齡組，實(shí)行互動和交叉。10）以教研組為主陣地，激發(fā)每一位教師的參與意識，形成積極、熱烈的研討氛圍，增強(qiáng)實(shí)效。（三）立足師資培訓(xùn)，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)。1、目標(biāo)：1）建設(shè)一支德技雙馨的教師隊(duì)伍。2）學(xué)歷進(jìn)修有新突破，在崗教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)100%。3）培養(yǎng)教師具有創(chuàng)造性工作，逐步形成個人教育風(fēng)格和特長。4）樹立為教育服務(wù)、為科學(xué)服務(wù)、為幼兒和家長服務(wù)的新觀念級綜合素質(zhì)。2、措施：1）以師德教育為中心，開展系列政治思想工作，弘揚(yáng)從崇高師德，優(yōu)化師資隊(duì)伍。2）舉辦各種活

15、動，深化教師的教育理念，并轉(zhuǎn)化為日常行為。以走出去、請進(jìn)來的形式，加強(qiáng)園所間交流。3）通過各種渠道，培養(yǎng)各層次的名優(yōu)教師，骨干教師。4）通過引進(jìn)、流出和培訓(xùn)的形式，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高學(xué)歷層次。5）結(jié)合園所實(shí)踐，開展各類評比活動，錘煉基本功，激勵崗位成材。（四）加強(qiáng)家庭教育知道，提高家庭教育質(zhì)量。1、目標(biāo)：1）完善家長學(xué)校制度，制定家教規(guī)劃，申報(bào)合格中心幼兒園。2）改進(jìn)新形勢下家教方法，建設(shè)大教育體系，向家庭、社會輻射，市家長成為幼兒教育的合作伙伴。2、措施1）加強(qiáng)教師對家教工作的理論學(xué)習(xí)。2）運(yùn)用多種途徑和方法，開展家教指導(dǎo)活動。（家訪、電話、家園聯(lián)系育兒小報(bào)、家長開放日、家長會、家長學(xué)校等）

16、3）積極、扎實(shí)開展家教課題研究。4）建立社區(qū)0-3歲親子園，實(shí)現(xiàn)幼兒園教育資源與社區(qū)教育資源的雙向開放。5）聘請兒保專家和兒童心理專家作心理學(xué)教育學(xué)講座。（五）優(yōu)化園區(qū)布局，加快幼兒園建設(shè)。1、目標(biāo)：1）塑造合理布局，環(huán)境優(yōu)點(diǎn)，個體鮮明的花園式園所形象，把環(huán)境意識的觸點(diǎn)布設(shè)到園的每一個角落。2）建設(shè)書吧，向幼兒、家長開放。3）改建戶外種植園地和草坪，優(yōu)化戶外活動環(huán)境。4）搞好幼兒早點(diǎn)和午餐工作。5）裝飾墻面，添置電腦、電視、幼兒儲物等組合柜。6）及時供應(yīng)熱水，使幼兒用溫水洗手。7）創(chuàng)設(shè)幼兒自主生活區(qū)。8）逐步更換幼兒課桌椅。9）逐步添置大型玩具和桌面玩具。10）逐步改善專用活動室活動環(huán)境。2、

17、措施：1）爭取上級領(lǐng)導(dǎo)支持，多渠道籌措資金。2）合理安排幼兒園資金，逐步、有序改善幼兒園環(huán)境。四、監(jiān)控與評價監(jiān)控與評價是現(xiàn)代化教育管理的有效手段，可使我園的五年發(fā)展規(guī)劃得以保證和扎實(shí)的落實(shí)。（）監(jiān)控與評價的組織結(jié)構(gòu)。幼兒園成立以校長、園長為中心的計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，建立計(jì)劃實(shí)施的組織結(jié)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施、檢查和評估工作。（-）規(guī)范監(jiān)控與評價運(yùn)行機(jī)制。1、充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)凝聚力工程的建設(shè)。2、建立并規(guī)范幼兒園的各崗位的監(jiān)控、評價制度。3、分期對目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施，定期總結(jié)，隨時接納上級領(lǐng)導(dǎo)、教職工、家長、社會的意見或建議，及時、合理地調(diào)整計(jì)劃。加強(qiáng)反饋，爭取多方的支持與配合

18、。（三）建立適合園所特點(diǎn)的目標(biāo)評價體系。1、制定以人為本的管理核心，以促進(jìn)每位幼兒的自主發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)每位教師的自我成長為目標(biāo)的評價指標(biāo)體系。2、優(yōu)化評價的激勵機(jī)制，采取自評、他評、組評、互評等多元評價方式與手段。3、結(jié)合實(shí)際對五年目標(biāo)的完成情況進(jìn)行形成性評價和終結(jié)性評價。在每學(xué)期的形成性評價過程中發(fā)現(xiàn)成績、經(jīng)驗(yàn)和不足，及時進(jìn)行反饋與調(diào)控。最后進(jìn)行一次性終結(jié)性評價。（四）制定評價的內(nèi)容與方法。1、以幼兒的自主發(fā)展為評價指標(biāo)體系。如：班級幼兒整體發(fā)展水平評估；教師教育活動質(zhì)量評估；幼兒活動質(zhì)量評估；崗位常規(guī)工作評價；2、結(jié)合幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)，運(yùn)用觀察、分析、談話、尋常時刻的記錄等進(jìn)行發(fā)展性

19、評價。3、實(shí)施以教師自評、他評、組評及家長參與評價和學(xué)校各類評比的積累。在每月進(jìn)行一次以“量”為主的匯總，以及每學(xué)期末一次以質(zhì)為主的考核匯總。五、保障機(jī)制1、組織保障：明確各職責(zé)部門的負(fù)責(zé)人，分層各類，確保落實(shí)。2、政治保障：加強(qiáng)精神文明建設(shè)，樹立優(yōu)良師德，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。3、制度保障：建立激勵、計(jì)劃、檢查、評價、反饋與監(jiān)督制度。4、師資保障：以幼兒園自培、高一層次進(jìn)修等多種途徑提高教師綜合素質(zhì)。5、財(cái)力保障：科學(xué)規(guī)劃經(jīng)費(fèi)使用，確保經(jīng)費(fèi)的有效投入，保證計(jì)劃與目標(biāo)的有序、優(yōu)質(zhì)達(dá)成。計(jì)劃二：幼兒園中長期發(fā)展計(jì)劃一、園所情況分析硬件設(shè)施：大型玩具一架、打滾求、搖馬、搖擺車若干。校園環(huán)境：小星星幼兒園創(chuàng)

20、辦于XXXX年4月，是一所個人投資建造的幼兒園，目前定性為鄴州區(qū)準(zhǔn)辦幼兒園?？傉嫉孛娣e280平方米，戶外場地總面積80平方米，綠地面積10平方米。幼兒活動室寬敞明亮，并有獨(dú)立的臥室、盥洗室。教學(xué)設(shè)施：風(fēng)琴、電子琴、電腦、電視、空調(diào)、音響設(shè)備。幼兒情況：小、中、大各一個班，共3個班，目前全園合計(jì)幼兒數(shù)120名。軟件設(shè)施：教學(xué)資源140mb師資隊(duì)伍：學(xué)歷-全園6名教師（包括行政），學(xué)前教育大專4名，占66.7%,中專2名職稱-幼教一級一名。年齡-30歲以下教師4名，35-40歲教師2名。后勤隊(duì)伍：財(cái)務(wù)1名：會計(jì)師，大專：保健1名：持保健上崗證；保育員1名。后勤2名。幼兒園情況：我園有一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、

21、積極向上的領(lǐng)導(dǎo)班子，相互配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求美好、營造民主的管理機(jī)制；有一支敬業(yè)愛崗、勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的教師隊(duì)伍：有一支踏實(shí)肯干、經(jīng)驗(yàn)豐富的后勤人員隊(duì)伍。隨著二期課改的不斷深入，教師們努力把新的教育理念滲透到一日活動中，加強(qiáng)教研組建設(shè)，在學(xué)習(xí)中共同研討、交流中逐步領(lǐng)會，實(shí)踐中不斷提高。家長現(xiàn)況：1、家長層次參差不齊，家長教育觀念落后、配合教育意識不夠強(qiáng)。2、家長普遍偏重于幼兒知識技能的學(xué)習(xí)，注重結(jié)果，缺少正確的教育內(nèi)容與方法，對幼兒升學(xué)率要求過高?！旧虾?shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃】幼兒情況：活潑、大方，有禮貌，喜歡游戲、運(yùn)動，活動量大，動作發(fā)展較協(xié)調(diào)，對運(yùn)動類游戲很感興趣，有一定的運(yùn)動基礎(chǔ)。但良好

22、的傾聽習(xí)慣、語言表述能力、行為習(xí)慣養(yǎng)成等方面還不夠。主要劣勢：發(fā)展中的小星星幼兒園正在進(jìn)一步朝著強(qiáng)化素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)，注重發(fā)展，穩(wěn)步提高”等方面努力。但是我們也清楚地認(rèn)識到幼兒園目前存在的問題：.管理、考核機(jī)制與監(jiān)控力度需進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。.教師理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行為還較為薄弱，實(shí)踐、反思、總結(jié)能力需進(jìn)一步提高。.科研能力還很薄弱，尤其是教師個人的課題研究能力很缺乏。.需積極開展凝聚力工程，形成齊心協(xié)力、共同提高的良好氛圍。.后勤保育員隊(duì)伍需要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，爭取人人持證上崗。.家長層次參差不齊，配合教育意識不夠強(qiáng)。二、辦學(xué)思想：以黨的教育方針和學(xué)前“新綱要”為指導(dǎo)，以國內(nèi)外先進(jìn)的幼兒教育理論為引導(dǎo)，

23、以促進(jìn)兒童的發(fā)展為本，積極貫徹上海市學(xué)前教育三年行動計(jì)劃，遵循突出運(yùn)動、保教并重、全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，全面實(shí)施素質(zhì)啟蒙教育，為培養(yǎng)健康活潑、勇敢自信的新一代兒童作出貢獻(xiàn)。三、辦學(xué)亮點(diǎn)：幼兒園辦學(xué)特色是幼兒園精神和園所文化的一種基本屬性，也是一所幼兒園個性的一種體現(xiàn)。它是滲透在幼兒園工作的主要方面和教學(xué)過程始終。我園力圖經(jīng)過近幾年的發(fā)展，在辦學(xué)特色上致力于形成“運(yùn)動、健康、快樂的樂園。具體致力于形成以下特征：在辦園的觀念上：形成以人為本辦學(xué)指導(dǎo)思想，學(xué)會欣賞每個人。注重全園幼兒身心健康和終身發(fā)展，注重教師、職工的成熟發(fā)展，環(huán)境育人，體現(xiàn)主人翁的態(tài)度。在幼兒的素質(zhì)結(jié)構(gòu)上：培養(yǎng)幼兒具有勇敢堅(jiān)強(qiáng)、不

24、怕困難、敢于探索的精神，形成素質(zhì)和諧、個性發(fā)展的新時代兒童。在幼兒園課程結(jié)構(gòu)上：形成本園具有健康教育理念的主題課程，既有共同課程，又有可選擇課程。在師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上：形成一支具有特長的教師隊(duì)伍和有高尚師德，有探究精神和創(chuàng)新意識的教師。四、辦學(xué)目標(biāo)：（三年總目標(biāo)）幼兒園定位：辦園水平名列成為同級幼兒園前列，向星級幼兒園前進(jìn)。教師定位：培養(yǎng)教師具有高尚的道德情操，健康的心理素質(zhì)，和諧積極的工作態(tài)度，培樣出20%具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的園級骨干教師，創(chuàng)建優(yōu)秀的文明班組，形成開放、有序、注重效益的辦學(xué)機(jī)制。幼兒定位：將每一名幼兒塑造成健康快樂、個性鮮明、具有完整型的人格的全面和諧發(fā)展的“陽光幼兒五、辦學(xué)思路：

25、總體思路：在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中求提高。具體思路：1、幼兒園貫徹落實(shí)綱要、規(guī)程的精神，堅(jiān)持依法辦園、以德立園，科學(xué)管理與人本管理相結(jié)合。2、幼兒園全心全意依靠全體教職員工，努力創(chuàng)設(shè)使每一名教工成熟和不斷進(jìn)取的條件和機(jī)會。致力于設(shè)一支富有朝氣、勇敢創(chuàng)新的專業(yè)型教師。3,幼兒園注重科學(xué)管理模式，以目標(biāo)導(dǎo)向和評估激勵機(jī)制，使每個部門、管理有序，幼兒園的設(shè)備設(shè)施、教育資源達(dá)到充分整合、利用，良性運(yùn)作。4、樹立敬業(yè)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不畏艱難的工作作風(fēng)，提高有親和力的服務(wù)質(zhì)量。5、為每一名幼兒提供適合其潛能開發(fā)和個性發(fā)展的充分的教育條件和教育機(jī)會，對每一名幼兒的全面發(fā)展和終身發(fā)展

26、負(fù)責(zé)。六、保障機(jī)制：1、管理機(jī)制：組建幼兒園規(guī)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)民主監(jiān)督保障作用，充分發(fā)揮黨、團(tuán)組織的先鋒模范作用。2、互動機(jī)制：在實(shí)踐中不斷調(diào)整、完善各項(xiàng)管理和實(shí)踐措施。形成經(jīng)常與群眾、與領(lǐng)導(dǎo)、與專家的互動機(jī)制。3、師資保障：穩(wěn)定師資隊(duì)伍，特別是骨干教師隊(duì)伍。為落實(shí)三年規(guī)劃，積極開展園內(nèi)自培。4、環(huán)境保障：努力創(chuàng)造舒適、安全的環(huán)境，保證幼兒健康、安全的活動.經(jīng)費(fèi)保障：制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行。依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、提高幼兒學(xué)習(xí)生活質(zhì)量.辦公條件：創(chuàng)立現(xiàn)代化辦公條件，爭取電腦人手一臺，全園網(wǎng)絡(luò)通，多媒體教學(xué)七、監(jiān)控：主要途徑：家委會、家長信箱、家長調(diào)查問卷、校務(wù)公開、上級部門方法：1、每學(xué)

27、期定期通過各渠道開展相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)2、每學(xué)年對幼兒的發(fā)展情況進(jìn)行評估3、每學(xué)年對年度工作進(jìn)行較為全面的評價計(jì)劃三：幼兒園中長期發(fā)展計(jì)劃一、發(fā)展規(guī)劃：（一）長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃20 xx-20 xx年1、辦園水平綜合評估繼續(xù)保持二等獎；幼兒園常規(guī)管理評比獲一等獎。2、創(chuàng)建成江蘇省“綠色學(xué)?！?。3、創(chuàng)建成江蘇省“節(jié)水型學(xué)校4、培養(yǎng)出2名教壇新秀，2名教學(xué)能手，1名蘇州市學(xué)科帶頭人。5、創(chuàng)建成“張家港市教育信息化示范（實(shí)驗(yàn)）幼兒園6、完成新園整體文化環(huán)境創(chuàng)設(shè)，達(dá)到生態(tài)和藝術(shù)統(tǒng)整、具有人文化地域特點(diǎn)的氛圍目標(biāo)。7、培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、進(jìn)取意識的教工團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高幼兒園辦園質(zhì)量，擴(kuò)大社會美譽(yù)

28、度。8、基本完成人文化藝術(shù)教學(xué)綠本課程的框架建構(gòu)。（二）近期發(fā)展規(guī)劃1、在繼續(xù)完善辦園條件的同時狠抓軟件建設(shè)，磨練內(nèi)功，不斷提高幼兒園保教質(zhì)量和辦學(xué)聲譽(yù)。2、20 xx年幼兒園辦園水平綜合評估獲二等獎，排名盡可能前移。（三）年度目標(biāo)要求：1、加強(qiáng)目標(biāo)與制度管理，園務(wù)管理有序化。2、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，教師發(fā)展平衡化。3、扎實(shí)推進(jìn)課程改革，一日活動整合化。4、著力建設(shè)平安校園，安全工作細(xì)致化。5、加強(qiáng)教育信息化建設(shè)，推動我園的持續(xù)發(fā)展。二、操作策略與措施：（一）教師隊(duì)伍建設(shè)措施：.加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)，把師德師風(fēng)建設(shè)作為思想政治工作的重要內(nèi)容。培養(yǎng)教師熱愛黨，熱愛社會主義祖國、熱愛幼兒教育事業(yè)；提

29、高教師的思想政治素質(zhì)，樹立正確的人生觀，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生，獻(xiàn)身祖國的教育事業(yè)。.建立師資隊(duì)伍建設(shè)基金，用于教師的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)活動、人才引進(jìn)以及教研、科研經(jīng)費(fèi)、獎勵等開支。.加強(qiáng)教姿隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。努力創(chuàng)造條件，鼓勵教師參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)，更新知識，提高業(yè)務(wù)水平和學(xué)歷層次。年齡未滿35周歲的女老師均應(yīng)參加高一層次的學(xué)歷進(jìn)修。凡經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)，通過進(jìn)修學(xué)習(xí)取得本科學(xué)歷的，幼兒園將根據(jù)財(cái)禮給予一次性獎勵。.鼓勵教師積極開展科研、教研工作。高級以上職稱的教師，應(yīng)主持或參與教研或科研活動，在市級上好公開課或在市級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表兩篇以上教研或科研論文；一級職稱的教師，要參加教研或科研任務(wù)，在園

30、級或片級上好公開示范課，或在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表一篇以上教研或科研論文。在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文者，幼兒園給予一定的獎勵。.建立教師考核和表彰制度。在量化考核的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)有效的教師考核評價制度，完善教學(xué)督導(dǎo)制，從德、能、勤、績等方面定期進(jìn)行考核，使教師考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。設(shè)立先進(jìn)個人獎、月明星教師獎、學(xué)歷進(jìn)修獎、論文發(fā)表獎、優(yōu)秀案例獎、優(yōu)秀隨筆獎等獎項(xiàng)，對在教學(xué)、教研、科研以及教書育人等方面作出突出成績的教師給予表彰。.加大幼兒園人事制度和分配制度的改革力度。在完善全員聘任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化改革，按照競爭上崗，擇優(yōu)聘用，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配政策，建

31、立起切合幼兒園實(shí)際、促進(jìn)幼兒園發(fā)展的全新的人事制度和分配制度。.關(guān)心教師的工作和生活，逐年提高教師待遇。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心教師的工作和生活，在充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，要進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)、科研環(huán)境，幫助解決教師的實(shí)際困難。行政后勤部門要積極主動地為教學(xué)第一線服務(wù)，努力做到“事業(yè)留人，感情留人，政策留人,待遇留人.加強(qiáng)園本培訓(xùn)力度：每年出資外聘專家來園作講座或指導(dǎo)工作：選派教師赴外省市參加各級各類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拓寬教師視野，外出培訓(xùn)教師回園后再做園本培訓(xùn)。.成立以園長為組長的師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。要把師資隊(duì)伍建設(shè)作為幼兒園教育教學(xué)工作的首要任務(wù)，負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)的組織與領(lǐng)導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的政策與

32、制度，并督促貫徹落實(shí)。（二）青年教師培養(yǎng)措施1、情況分析：我園目前有37位教師，其中在職在編教師18人，自聘教師19人。20-30歲間的教師有15人，30-40歲間的有11人，40周歲以上的5人，整個教師隊(duì)伍中青年教師是主力軍。明確青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，加大青年教師培養(yǎng)力度，加快青年教師成長步伐對我園的發(fā)展起著決定性的作用。2、培訓(xùn)內(nèi)容：思想政治和師德修養(yǎng)教育；形勢教育。教育教學(xué)理論知識培訓(xùn)。教育教學(xué)實(shí)踐能力培訓(xùn)。（1）業(yè)務(wù)技能提升（2）聽課和評課能力；（3）制定計(jì)劃、備課、教學(xué)等常規(guī)工作能力；（4）教育科研能力。3、培訓(xùn)措施：（1）完善導(dǎo)師制，實(shí)行以老帶新的師徒結(jié)對活動，在傳、幫、帶活動中取長補(bǔ)

33、短，共同進(jìn)步。帶教教師經(jīng)常看青年教師活動，認(rèn)真做好記錄、及時交流。兩周開一次碰頭會，討論計(jì)劃、備課和觀察記錄。（2）青年教師每周看指導(dǎo)教師常規(guī)活動組織，主要看如何觀察指導(dǎo)及常規(guī)，活動后交流評析。(3)創(chuàng)設(shè)機(jī)會，外出觀摩。(4)青年教師要虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫觀察記錄，教學(xué)反思、教育隨筆和教育教學(xué)論文。(5)園長和業(yè)務(wù)園長每月帶領(lǐng)青年教師一起看課和說課評課。(6)根據(jù)新綱要要求，有計(jì)劃的開展業(yè)務(wù)練兵活動，包括課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動、一日活動常規(guī)管理檢查、晨間鍛煉檢查評比等，在活動中鍛煉教師，提高教師。(三)骨干教師培養(yǎng)措施1、更新教育管理的觀念，弘揚(yáng)以人為本的教育管理理念。(1)搭建教師成長的平臺，發(fā)現(xiàn)他

34、們的特色，閃光點(diǎn)。(2)確定培養(yǎng)對象，針對教師的實(shí)際，科學(xué)制定培養(yǎng)目標(biāo)，激勵教師向前奮進(jìn)。2、給骨干教師成長提供支持與服務(wù)。(1)發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新的園風(fēng)，為骨干教師創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)師德教育，引導(dǎo)教師確立強(qiáng)烈的競爭意識和奮發(fā)向上的精神。實(shí)行多向互動管理,營造自由開放、寬松和諧的學(xué)習(xí)工作情境。倡導(dǎo)合作精神，發(fā)揮集體作用。(2)為骨干教師的成長創(chuàng)造空間。關(guān)心教師的成長，激勵教師參加高一層次的學(xué)歷進(jìn)修。通過多種渠道加強(qiáng)對骨干教師的培訓(xùn)，樹立他們的新教育觀。與市內(nèi)骨干教師結(jié)成對子，學(xué)習(xí)他人之長，不斷反思努力。通過現(xiàn)代化教育媒體，不斷獲取教育信息和資料，充足自我。有目的地開展形式多樣的

35、活動，引導(dǎo)教師找準(zhǔn)自己的突破點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢，形成自己的特色。積極開展科研活動，讓骨干教師通過研究性學(xué)習(xí)，教育行動研究，逐步提升專業(yè)素質(zhì)。(三)園本培訓(xùn)措施1、每周進(jìn)行一次全園教師教育理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求認(rèn)真做好記錄。2、定期組織教師學(xué)習(xí)綱要的文章，采用講座和參與式培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深入領(lǐng)會綱要精神，并和工作實(shí)際相結(jié)合，把綱要的精神落實(shí)到每一位員工的行動中去。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園工作規(guī)范，規(guī)范教師的日常用語和行為舉止，努力營造一個寬松、溫馨的心理氛圍，使幼兒健康、快樂地成長。4、積極開展環(huán)境創(chuàng)設(shè)，開學(xué)初每班根據(jù)大、中、小班幼兒的年齡特點(diǎn)布置出有趣味性、教育性、藝術(shù)性的大墻飾和各個活動區(qū)。5、組織教師

36、參觀其他幼兒園，觀摩學(xué)習(xí)教育活動，開闊眼界。6、積極開展教學(xué)改革，推行新教材，開展說課、聽課、評課為一體的實(shí)踐活動，讓新教材真正進(jìn)入班級教學(xué)，并嘗試與園本課程相互融合、相互補(bǔ)充，尋求新的教學(xué)方法。7、參加各級教育行政部門舉辦的公開課活動以及園外培訓(xùn)活動。汲取新思想、新做法,促進(jìn)本園教育教學(xué)的改革。【上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃】8、開展教師自學(xué)活動、要求教師認(rèn)真寫讀書筆記。9、讓年輕教師向有經(jīng)驗(yàn)、有特長的教師學(xué)習(xí)，幫助她們盡快地提高教育教學(xué)水平，同時也有利于后者自身業(yè)務(wù)水平的提高。10、通過集體備課、互相觀摩、專題討論等方式，幫助教師熟悉、了解和掌握幼兒園教育教學(xué)的主要原則、基本方法和基本的組織形

37、式，能夠獨(dú)立主持班級的教育教學(xué)活動；11、每期舉辦一次教研活動，邀請全鎮(zhèn)幼教工作者參加，組織全園教師觀摩學(xué)習(xí)，并展開討論。12、組織教師參加課題研究、學(xué)術(shù)研討會，撰寫學(xué)術(shù)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章、教案設(shè)計(jì)等。13、建立促進(jìn)教師發(fā)展的評價方案，組織教師進(jìn)行反思教學(xué)，認(rèn)真寫好反思記錄，加強(qiáng)教師的研究性學(xué)習(xí)。14、探索觀察、評價幼兒的途徑和方法，改變以往統(tǒng)一、定期、標(biāo)準(zhǔn)化、量化的評價模式，采用觀察、談話、作品分析等多種方法，全面了解幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注每一個孩子的發(fā)展。15、組織多種競賽，給不同教師提供展示自己的機(jī)會和條件。16、期末，要求每位教師寫工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)文章，引導(dǎo)教師進(jìn)行自我認(rèn)識、自我分析、

38、找出自己工作中的不足，明確自身的優(yōu)勢與特長，確定自己的發(fā)展方向。17、具體管理要求培訓(xùn)教師準(zhǔn)時到會并做好學(xué)習(xí)筆記。學(xué)校要樹立和強(qiáng)化教師的生存危機(jī)意識，激發(fā)教師參培興趣。完善考評和激勵機(jī)制，建立學(xué)習(xí)、檢查、考評、獎懲制度。展現(xiàn)教師培訓(xùn)的成果，學(xué)習(xí)交流教師中發(fā)表或獲獎的好文章。發(fā)動每個教師制定切合自身實(shí)際的自培計(jì)劃，學(xué)校根據(jù)教師個人計(jì)劃提出不同的需要和目標(biāo)。鼓勵教師發(fā)揮優(yōu)勢與特長，保護(hù)教師的教育教學(xué)個性與風(fēng)格，尊重教師的發(fā)展意愿，做到培訓(xùn)不拘一格。（四）近階段落實(shí)措施：1、樹立人本管理理念，提高教職工的整體素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高廣大教職員工的政治素質(zhì)。繼續(xù)開展師德教育，樹立良好的師德師風(fēng)。根據(jù)綱要要

39、求，實(shí)現(xiàn)教師教育行為的轉(zhuǎn)變。深化園本教研，創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)保育和后勤人員的隊(duì)伍建設(shè)。2、注重內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)保教質(zhì)量的提高。加強(qiáng)文化建設(shè)，深化發(fā)展內(nèi)涵。舉行開展“人文化藝術(shù)課程-生命影響生命環(huán)境工程建設(shè)。精心創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境。建設(shè)書香校園。樹立質(zhì)量意識，加強(qiáng)常規(guī)管理學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行塘市幼兒園一日活動常規(guī)要求。修訂保教工作常規(guī)檢查制度，做到檢查定時與抽查相結(jié)合，認(rèn)真做好記載并及時反饋。以滲透式領(lǐng)域課程為藍(lán)本,鼓勵每位教師從本班幼兒實(shí)際出發(fā)和自身對課程的理解來實(shí)施新課程，體現(xiàn)新課程生活化、游戲化的原則。鞏固創(chuàng)建衛(wèi)生保健合格園的成果，抓好衛(wèi)生保健工作管理。安全與衛(wèi)生工作檢查制度化、經(jīng)常化，切實(shí)增加保教人員

40、的工作責(zé)任心，提高幼兒的衛(wèi)生、安全意識，杜絕重大責(zé)任事故的發(fā)生，確保幼兒的生命安全。與衛(wèi)生部門密切配合，請專家指導(dǎo)，為保教人員和家長作講座，不斷提高衛(wèi)生保健工作質(zhì)量。3、構(gòu)筑溝通平臺，實(shí)施家園社區(qū)共育組織召開家委會會議，共同商討幼兒園大事、要事，反饋家長對園務(wù)工作的建議、意見,溝通家園聯(lián)系。提高家長育兒知識，溝通家園聯(lián)系，達(dá)到家園同步，促進(jìn)幼兒全面的發(fā)展。4、安全為先，全力打造平安校園。組織教師深入學(xué)習(xí)中小學(xué)幼兒園安全管理辦法和江蘇省中小學(xué)生人身傷害事故預(yù)防和處理?xiàng)l例，學(xué)習(xí)塘市幼兒園一日活動常規(guī)管理細(xì)則。學(xué)期初層層簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位人員的安全責(zé)任，促使全體教職工立足本職，認(rèn)真履

41、行工作職責(zé)。結(jié)合3月26日全國中小學(xué)安全教育日”開展”小手拉大手，人人講安全”的主題活動，將開展消防、交通安全知識講座、安全活動課、發(fā)放安全知識宣傳單、觀看交通安全紀(jì)錄片等活動，為幼兒撐起了一把安全傘，確保幼兒的健康成長和學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。加強(qiáng)幼兒接送工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子人員跟車制度，每日交接制度，學(xué)校與駕駛員、乘務(wù)員每月例會制度，園門口每日護(hù)導(dǎo)制度。加強(qiáng)食品安全管理，對照張家港市學(xué)校食堂食品衛(wèi)生監(jiān)督量化評分標(biāo)準(zhǔn)和食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范食堂管理，確保幼兒身體健康成長。上海實(shí)驗(yàn)幼兒師徒帶教計(jì)劃（四）：2015幼兒園校本研修心得體會第1篇：幼兒園校本研修心得體會我們深深地認(rèn)識到學(xué)校的發(fā)

42、展應(yīng)以人的發(fā)展為中心，是以教師和幼兒為中心的發(fā)展。而教師的發(fā)展與成長是學(xué)校發(fā)展的核心，因?yàn)楹⒆拥陌l(fā)展與成長，歸根結(jié)底，還是要靠教師素質(zhì)的優(yōu)化與提高。本學(xué)年度，我們在貫徹領(lǐng)會縣托幼辦、研訓(xùn)室關(guān)于校本培訓(xùn)的一系列專題輔導(dǎo)講座后，在園長的引領(lǐng)下，堅(jiān)持以發(fā)展為主題，以創(chuàng)新為動力，在師訓(xùn)工作中取得了一些成效。一、規(guī)范師德，凝聚人心，提高隊(duì)伍素質(zhì)擁有一支強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的保障和基石，所以幼兒園始終把培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍作為重中之重的工作,通過教師基本功訓(xùn)練、社區(qū)家園師生才藝展示、相互聽課評課等活動，切實(shí)提高教師的教育教學(xué)能力。1、堅(jiān)持持證上崗，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率高。園內(nèi)在編教職員工33人，全

43、部持證上崗，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為100%。在編22名教師中，本科學(xué)歷（包括再讀）占85%,中高級職稱比例為61%。高級保育員比例占50%,3名營養(yǎng)員均為高級工。2、師德規(guī)范，凝聚力強(qiáng)。我們通過師德演講，提高教師的團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識和主人翁意識。幼兒園還充分發(fā)揮工、黨、團(tuán)組織的作用，積極組織教職工開展豐富多彩的活動，如：教工運(yùn)動會、聯(lián)誼會、外出參觀考察活動、才藝比賽、演講比賽等等。在幼兒園各類展示活動、各級比賽的過程中，全體教工齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)合作，大家心往一處想勁往一處使，放棄節(jié)假日，在幼兒園加班加點(diǎn)，沒有叫苦喊累，教職工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。3、分層培養(yǎng)梯隊(duì)帶教我園建立起了教師分層培養(yǎng)梯隊(duì)帶教的

44、管理機(jī)制，充分發(fā)揮出特長教師、骨干教師、高級教師的帶教作用，每周師徒各聽一次課并互評，每周指導(dǎo)一次班務(wù)管理和家長工作，每學(xué)期師徒各公開一次教研課，扎實(shí)有效地開展好師徒帶教活動，有力地推進(jìn)了不同層次教師的成長。目前我園已有學(xué)科帶頭人一人，縣級骨干二人，園級骨干多名，教師的總體水平迅速提升。二、教、學(xué)、研合一有效推進(jìn)新課程實(shí)施全園教師參與教育科研的熱情高，科研興園的意識強(qiáng)，初步形成了人人參與各個實(shí)踐的教科研氛圍。園長親自掛帥，科研、教研組長具體負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行教科研小組例會，推進(jìn)課題的進(jìn)程。同時我們還加大內(nèi)體改方案中教科研獎勵基金，設(shè)立立項(xiàng)獎，參與獎，提供課題活動經(jīng)費(fèi)以及課題獲獎經(jīng)費(fèi)等，保障科研課題

45、的順利完成。我們建立市、縣、園三級課題管理網(wǎng)絡(luò)，課題內(nèi)容豐富，有上海市十一五家教課題，有圍繞藝術(shù)教育研究的縣級重點(diǎn)課題，還有幼兒健康保健課題等等。我們加強(qiáng)課題的過程性管理，教師們以教研組為主陣地、以教學(xué)月實(shí)踐為契機(jī)，緊緊圍繞幼兒園龍頭課題加強(qiáng)課題的研討實(shí)踐，確立集體教研課題，借助教研組力量共同學(xué)習(xí)，分別實(shí)踐，并在學(xué)習(xí)實(shí)踐研討中，一步一個腳印地解決著課改中面臨的實(shí)際問題。如我們進(jìn)行了“主題背景下環(huán)境創(chuàng)設(shè)”的研究，讓環(huán)境貼近幼兒，適合幼兒的年齡特點(diǎn)；讓環(huán)境與幼兒對話，增強(qiáng)幼兒在環(huán)境創(chuàng)設(shè)中的參與互動性；讓環(huán)境啟發(fā)幼兒，利用廢舊材料創(chuàng)設(shè)操作性強(qiáng)的活動區(qū)等等。我們進(jìn)行了“如何為幼兒建立成長檔案”的研究，

46、并在實(shí)施過程中不斷調(diào)整充實(shí)和完善。在記錄幼兒發(fā)展?fàn)顩r的同時，為教師有效實(shí)施新課程提供了有力地支持，更為家長提供了感受幼兒學(xué)習(xí)方式、了解幼兒發(fā)展過程、共享幼兒成長喜悅的窗口，使家長能有針對性地支持孩子發(fā)展。我們還進(jìn)行了預(yù)設(shè)與生成的學(xué)習(xí)研究，重在革新教學(xué)方法，尊重幼兒的自主學(xué)習(xí)，重視探索性、體驗(yàn)性的學(xué)習(xí)方式的運(yùn)用，使幼兒能根據(jù)自己的興趣、經(jīng)驗(yàn)水平、思維方式能動地與周圍的人、事、物進(jìn)行最直接的對話”，自主地建構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，教師以有效的引發(fā)策略、支持策略、回應(yīng)策略推動孩子的發(fā)展，使幼兒的學(xué)習(xí)更自主、更快樂、更富有意義。第2篇：幼兒園校本研修心得體會本學(xué)年，我園教師緊緊圍繞幼兒園教育指導(dǎo)綱要，扎實(shí)開展了以“幼

47、兒閱讀能力培養(yǎng)反思教學(xué)”“幼兒一日常規(guī)培養(yǎng)”“幼兒安全教育為主線的園本教研活動?；顒又?，我們注重引領(lǐng)教師充分挖掘多方教育資源，捕捉多途徑教育契機(jī)，發(fā)現(xiàn)多元的教育價值，鼓勵教師在自我反思的基礎(chǔ)上增強(qiáng)教研對話，在同伴互助及專家引領(lǐng)中提升每個教師自身原有教育經(jīng)驗(yàn)和技能。下面，截取工作片段簡要匯總：一、寫”反思”說反思落實(shí)發(fā)展小組教研體驗(yàn)自我成長利伯曼指出：有效的教師專業(yè)發(fā)展建立在需求、反思和參與者需求驅(qū)使的嘗試上。本學(xué)年，我們要求教師每周寫一篇反思，每月上交一篇質(zhì)量較高的反思筆記。教師們首先認(rèn)識到了反思習(xí)慣是一名教師的重要和必備素質(zhì)，其次通過自發(fā)的學(xué)習(xí)綱要和幼教理論分析查找自身教育問題行為的癥結(jié)，重

48、新調(diào)整教育策略來撰寫反思筆記。每個月教師們都會準(zhǔn)時上交，有的班組還有計(jì)劃地進(jìn)行了互評和交流。一學(xué)期下來，教師們忽然發(fā)現(xiàn)：自己動筆意識有了提高，主動尋求教育策略的意識也增強(qiáng)了，腦子更靈活了。小組教研活動的開展，我們認(rèn)真地做到了計(jì)劃、時間、人員、活動、記錄的五落實(shí)。各個班組教研內(nèi)容各有側(cè)重：小班組重點(diǎn)在“幼兒一日常規(guī)培養(yǎng)及反思交流上；中班組重點(diǎn)在學(xué)前教育每月話題和“幼兒飲水上；大班組重點(diǎn)在幼小銜接和反思互評上。幼兒園工作錯綜復(fù)雜，但只要我們計(jì)劃好安排好，就能實(shí)現(xiàn)人人參與教研，人人在教研中成長，保育老師也就不會掉隊(duì)。3月份，我們曾邀請雙語小學(xué)三名骨干老師來園與大班教師一起針對幼小銜接進(jìn)行專題座談，活

49、動中，小學(xué)教師對學(xué)前階段幼兒需養(yǎng)成的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣及知識技能準(zhǔn)備等問題進(jìn)行了解答，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的理論日后變成為了大班家長學(xué)校的第一堂課。xx年7月，我們進(jìn)行了教研活動展示，小班組話題如何做好家長工作從每個班的一件問題小事入手反映了大主題，體現(xiàn)著每一位教師在心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、人文素質(zhì)方面的成長和進(jìn)步；中班組如何保證幼兒飲水從教師的觀察出發(fā)，運(yùn)用多種策略解決幼兒生活中最重要的習(xí)慣，體現(xiàn)了教師的教育智慧和技能。大班組我對反思的認(rèn)識從“說反思互評到怎樣才能寫好反思“，再到談反思促進(jìn)了你那方面的成長”等話題讓我們重溫反思,理性地看待反思，深刻地理解反思，歸根結(jié)底，是幼兒成長的需要，是教師成長的

50、需要。非常榮幸的是，這次活動還能有教育局普教科楊科長、華科長的全程參與和高度的肯定與點(diǎn)評,這讓我園領(lǐng)導(dǎo)和教師們興奮不已。二、學(xué)綱要行綱要搭建大教研組平臺感受成功教育作為幼教實(shí)踐者，只有在把握好幼兒心理特征的前提下，不斷地學(xué)習(xí)新理念，創(chuàng)新的工作，才會最具教師的人格魅力。在園內(nèi)進(jìn)行綱要各領(lǐng)域解讀學(xué)習(xí)及心得交流活動中，我們鼓勵教師在服從幼兒園的大局活動之余扎實(shí)開展班級創(chuàng)新活動，突出以“關(guān)注幼兒長遠(yuǎn)發(fā)展，真誠務(wù)實(shí)服務(wù)家長，創(chuàng)設(shè)和諧班級”為目標(biāo)的新思想、新做法。本學(xué)年，班班有創(chuàng)新，次次有新意。我是小小美食家、蛋寶寶時裝秀、交通工具展泥人樂等活動是對教學(xué)活動的延伸和補(bǔ)充；動感乘車樂、赴京賞畫展、我是環(huán)保小

51、衛(wèi)士、慰問勞動者、走入農(nóng)家院等活動讓幼兒集體走入社會去學(xué)習(xí)、觀察和體驗(yàn)人文和自然；親親的情，感恩的心-母親節(jié)的慶?；顒幼層變汉蛬寢寕冇辛艘淮握媲榛樱挥⒄Z匯報(bào)表演、晨煉-寶貴一刻鐘、小小值日生等活動在大班開展，歷時多個星期，扭轉(zhuǎn)了幼兒學(xué)習(xí)和生活方面的小問題，重新調(diào)動了幼兒自主學(xué)習(xí)、自主管理的意識和行動；法律小課堂、禮儀故事會是對幼兒園安全教育、禮儀教育的最好補(bǔ)充。除此之外，有的班級還利用了音樂陶冶幼兒情操，讓不同樂曲貫穿幼兒一日生活的飲水、入廁、餐后散步、午睡起床等環(huán)節(jié)，深受幼兒的喜愛。三、做”示范帶“班級”充分發(fā)揮園所輻射關(guān)愛鄉(xiāng)村幼教能盡其所能地發(fā)揮示范輻射作用始終是我園城鄉(xiāng)交流教師的一項(xiàng)責(zé)

52、任和義務(wù)。3月25日（周六），我園9名教師對全涿州市400余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師進(jìn)行關(guān)于幼兒園教育活動的組織方面的一級教研活動。3月27日-3月31日，我園主動請?jiān)傅?名教師分別到義和莊、東城坊等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教，她們早出晚歸，克服了交通和生活中的困難，有的騎電動車，有的騎摩托車，還有的倒幾次公共。雖然每天工作很辛苦，但大家的心里卻很充實(shí)，因?yàn)樵诤⒆觽兤谂蔚难凵窈徒處煹臒崆樵儐栔?，我們體會到了自身的價值，同時，這也更堅(jiān)定了大家要傾其所有地去工作的信心和決心。教師們組織開展了形式多樣的集中教研活動:觀看河北省優(yōu)秀教育活動光碟、設(shè)計(jì)互動墻飾、舉行公開教學(xué)、教授課間操、音樂游戲和律動、體育游戲等。這些活動大

53、大開闊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師的眼界，豐富了孩子們的幼兒園生活。來我園的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，除去常規(guī)工作外，我們還根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)園教師的弱項(xiàng)安排了一次對我園班級幼兒互動墻的月檢活動，活動中她們作為評委教師代表參加進(jìn)來，積極發(fā)言、參與討論，良好的的語言素質(zhì)和理論素質(zhì)很令我們佩服，更使我們?yōu)橹袆拥氖?，雖然鄉(xiāng)下條件有限，但大家對幼教實(shí)踐的探究卻是那樣的執(zhí)著。四、想安全導(dǎo)安全”班班從小處著眼實(shí)施安全教育依據(jù)教育局安全工作文件精神，引導(dǎo)教師在幼兒一日生活中加大對幼兒的安全意識和自護(hù)自救能力的教育力度，把安全教育融于日常教育教學(xué)活動之中。在每月最后一周周五上午10：00召開班級安全工作交流會，保育老師相互學(xué)習(xí)、交流班級中幼兒安全

54、教育活動案例及隱患排查等方面的經(jīng)驗(yàn)。積極配合教育局開展“安全生產(chǎn)月”活動，組織教師收看安全知識光盤，寫安全工作體會和論文。成功組織全員教師幼兒進(jìn)行兩次應(yīng)急疏散演練：火災(zāi)逃生演練和煤氣泄漏逃離演練。8月20日，參加了教育部基礎(chǔ)教育司舉辦的全國第二次落實(shí)幼兒教育發(fā)展綱要經(jīng)驗(yàn)交流大會，該園的健全機(jī)制、強(qiáng)化責(zé)任、注重安全措施的落實(shí)安全教育管理經(jīng)驗(yàn)材料,代表河北省唯一入選材料在大會上做經(jīng)驗(yàn)介紹，梁雅珠教授在會上總結(jié)時說：“XX園的安全工作是品牌，是打造的精品，是重于泰山的管理五、研閱讀展“閱讀”家園聯(lián)手創(chuàng)環(huán)境科學(xué)引導(dǎo)閱讀歷時三年的國家級“十五”課題幼兒閱讀能力培養(yǎng)于xx年6月通過中國學(xué)前教育研究會和省地

55、方研究會的專家鑒定及驗(yàn)收工作，順利結(jié)題。多種幼兒閱讀培養(yǎng)活動已成為我園特色教學(xué)：定期為幼兒開展聽故事、“看圖書、寫信、作書、超市購書活動：選擇適于幼兒“閱讀”的大小圖書，不斷更新、豐富班級圖書區(qū)；把閱讀理念融于其他領(lǐng)域的教學(xué)和環(huán)境創(chuàng)設(shè)中。我園新承擔(dān)的中國學(xué)前教育研究會XXX”課題幼兒親子閱讀教育策略的研究，于10月份正式開題，并進(jìn)入實(shí)施階段。在課余時間，我們成立了課題家庭會，定期開展形式多樣的活動：制定家庭閱讀計(jì)劃、發(fā)放指導(dǎo)資料、進(jìn)行親子閱讀經(jīng)驗(yàn)交流等。以上概括了我園教科研工作的一些片斷，這是全體教師共同努力、積極探索、大膽創(chuàng)新的結(jié)果。我們還將一如既往，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，搶抓機(jī)遇，為全面實(shí)

56、施素質(zhì)教育、構(gòu)建和諧一幼而努力奮斗！六、豐碩的省級以上教科研成績(-)我園被全國教育科學(xué)十五重點(diǎn)課題學(xué)前雙語教育師資培訓(xùn)研究課題組授予“課題優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)園”稱號。(二)獨(dú)立承擔(dān)的中國學(xué)前教育研究會“十五”課題幼兒閱讀能力的培養(yǎng)順利結(jié)題，“xxx”課題親子閱讀教育策略的研究正式立項(xiàng)并實(shí)施。（三）我園撰寫的健全機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任重視安全措施落實(shí)管理經(jīng)驗(yàn)論文被教育部舉辦的全國第二次落實(shí)幼兒教育指導(dǎo)綱要經(jīng)驗(yàn)交流大會入選并作報(bào)告。（四）XXXXXX在河北省教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題優(yōu)化幼兒園教師、幼兒、環(huán)境互動關(guān)系的研究中成績顯著，被評為科研先進(jìn)工作者。（五）河北省幼兒園英語教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選：（2人）（六）的教育隨筆

57、拔苗風(fēng)波發(fā)表在河北省幼教研究（XX）。（七）XXX輔導(dǎo)的幼兒繪畫、兒歌、自制小書等作品分別被河北少兒出版社出版的幼兒大世界（xx.4、xx.6、xx.1）雜志采用，計(jì)六篇。（A）xxx教學(xué)活動設(shè)計(jì)特別的我刊載于河北省幼教研究（xx.2）。（九）中國教育教學(xué)叢書編委會論文評選一等獎并發(fā)表于新世紀(jì)中國教育發(fā)展論壇的文章：（10人）（十）XX的論文關(guān)注幼兒心理健康被中華教育改革與創(chuàng)新一書中收錄并獲一等獎：（十一）XX的文章幼兒創(chuàng)造力的培養(yǎng)在全國基礎(chǔ)教育參考雜志幼兒上發(fā)表。（十二）XX撰寫的淺談幼兒健康社會心理的培養(yǎng)在中國教育學(xué)刊雜志社與河北省教育學(xué)會聯(lián)合舉辦的“基礎(chǔ)教育論壇”征文評選活動中獲一等獎。

58、（十三）XX撰寫的幼兒教育中對幼兒創(chuàng)造力的培養(yǎng)在中國教育學(xué)刊雜志社與河北省教育學(xué)會聯(lián)合舉辦的“基礎(chǔ)教育論壇”征文評選活動中獲二等獎。（十四）XX撰寫的如何用多種途徑使圖書區(qū)更受孩子們歡迎中國教育學(xué)刊雜志社與河北省教育學(xué)會聯(lián)合舉辦的“基礎(chǔ)教育論壇”征文評選活動中獲三等獎。（十四）XX撰寫的幼兒園數(shù)學(xué)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)與利用被中國教育教學(xué)研究編輯委員會編輯出版的中國教育科研與實(shí)踐收錄。（十五）XX的論文農(nóng)村幼兒園教學(xué)點(diǎn)滴在當(dāng)代華夏論文叢書評審會舉辦的XX論文研討會中榮獲二等獎。（十六）XX的論文我的角色“變變變”-對活動區(qū)中教師角色定位的看法在當(dāng)代華夏論文叢書評審會舉辦的XX論文研討會中榮獲二等獎。以上概

59、括了我園教科研工作的一些片斷，這是全體教師共同努力、積極探索、大膽創(chuàng)新的結(jié)果。我們還將一如既往，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，搶抓機(jī)遇，為全面實(shí)施素質(zhì)教育、構(gòu)建和諧一幼而努力奮斗！第3篇：幼兒園校本研修心得體會在即將過去的一個學(xué)期里，在園領(lǐng)導(dǎo)的全力關(guān)心支持下，在全體教師共同努力下，我園的業(yè)務(wù)工作有條不紊地開展著，回顧這走過的半年，有許多值得總結(jié)與梳理的地方，現(xiàn)對幼兒園的研訓(xùn)工作做個反思與總結(jié)。一、重培訓(xùn)，抓薄弱，促進(jìn)教師整體發(fā)展本學(xué)期結(jié)合本園特色，本著“立足常態(tài)，夯實(shí)基礎(chǔ)，力顯教學(xué)有序性”的原則，堅(jiān)持以綱要的精神為引領(lǐng)，根據(jù)園務(wù)計(jì)劃擬定好本學(xué)期的研訓(xùn)工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)任務(wù)。把握本學(xué)期的工作重心：

60、強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)，明確課題研究，優(yōu)化特色建設(shè)，泛化網(wǎng)絡(luò)平臺。同時細(xì)化常規(guī)的管理，不斷規(guī)范教師一日活動操作要求，確保幼兒園保教工作穩(wěn)中有序開展，促進(jìn)教師幼兒的共同進(jìn)步。1、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)本學(xué)期我們利用請進(jìn)來、走出去的辦法，積極為教師搭建外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、觀摩交流的平臺。安排骨干教師繼續(xù)參加市、區(qū)教研組的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；盡可能安排每位教師有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，并及時將學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)來園反饋，做到資源共享，共同提高：本學(xué)期我們有部分教師有機(jī)會參加了康軒支架式課程編寫，在這個過程中能得到張永英教授的定期指導(dǎo)，及時調(diào)整教師們的教育理念與備課思路。不僅如此，我們還將園外吸收到的新理念結(jié)合園內(nèi)教師的薄弱點(diǎn)與困惑，有效開展園內(nèi)每周