節(jié)能減排考核辦法

1、 節(jié)能減排考核辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范xx公司（以下簡稱“公司”）節(jié)能減排考核工作，依據(jù)國家有關(guān)節(jié)能減排法律法規(guī)和中國水利水電第四工程局有限公司節(jié)能減排考核辦法及中 公司節(jié)能減排管理辦法、 交通業(yè)務(wù)板塊年度綜合業(yè)績目標(biāo)考核及各單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）薪酬兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則（以下簡稱“實(shí)施細(xì)則”)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各中心、交通板塊各單位（以下統(tǒng)稱“各單位”）。第三條 公司按照公開、公平、公正的原則，開展節(jié)能減排考核評價(jià)工作。第四條 節(jié)能減排考核評價(jià)工作在交通業(yè)務(wù)板塊綜合業(yè)績考核委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由公司工程管理中心具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 考核方法、內(nèi)容及程序第五條 節(jié)能

2、減排考核采取扣分制，計(jì)分采取百分制，其中節(jié)能減排目標(biāo)考核分值為40分，節(jié)能減排管理考核分值為60分，最終得分=目標(biāo)考核分值+管理考核得分。第六條 節(jié)能減排目標(biāo)考核采取年末統(tǒng)一進(jìn)行，均適用附件1，考核原則如下：（一）年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）以及二氧化硫排放量，同比0%的，扣40分；（二）年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）同比幅度（設(shè)定為X%）為-4%X%0%的，扣20分；（三）二氧化硫排放量同比幅度（設(shè)定為Y%）為-3%Y%0%的，扣20分；（四）年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）同比幅度-4%，二氧化硫排放量同比幅度-3%，不扣分。第七條 節(jié)能減排管理考核直接對各單位本部實(shí)施考

3、核，分值為100分，占考核分值的60%。單位本部管理考核得分=單位本部管理考核分?jǐn)?shù)60%。第八條 公司對各單位節(jié)能減排綜合考核評價(jià)時(shí)，適用附件2，標(biāo)準(zhǔn)分為100分。各單位綜合考核得分=單位本部管理考核得分+目標(biāo)考核得分。第九條 根據(jù)年度綜合業(yè)績目標(biāo)考核及各單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）薪酬兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則，對各單位的考核結(jié)果按比例折合為各單位節(jié)能減排管理評價(jià)考核對應(yīng)的分值，納入各單位年度綜合業(yè)績考核。第十條 各單位發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決，扣除單位年度節(jié)能減排考核全部分值，并根據(jù)節(jié)能減排管理辦法進(jìn)行處罰：（一）節(jié)能減排數(shù)據(jù)弄虛作假，給企業(yè)造成惡劣影響；（二）發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件；（三）被國

4、家及地方節(jié)能減排主管部門通報(bào)，給企業(yè)信譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響。第十一條 公司對各單位的節(jié)能減排工作考核按照下列程序進(jìn)行：（一）年初，確定各單位節(jié)能減排目標(biāo)；（二）全年，公司組建檢查考核組，通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式，對各單位進(jìn)行檢查考核，形成管理考核結(jié)果；（三）年末，各單位對節(jié)能減排工作和考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行自評總結(jié)，并將自評結(jié)果報(bào)送公司工程管理中心；（四）根據(jù)各單位的節(jié)能減排目標(biāo)完成情況、管理考核情況、自評結(jié)果等方面，形成考核評價(jià)結(jié)果。第三章 附 則第十二條 本辦法由公司工程管理中心負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：1.節(jié)能減排目標(biāo)考核評分表 2.各單位本部節(jié)能減排管理考核評分

5、表 3.各單位節(jié)能減排綜合考核匯總表附件1節(jié)能減排目標(biāo)考核評分表單位名稱： 考評時(shí)間：序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄扣分1節(jié)能減排目標(biāo)401.年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）以及二氧化硫排放量，同比0%的，扣40分；2.年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）同比幅度（設(shè)定為X%）為-4%X%0%的，扣20分；3.二氧化硫排放量同比幅度（設(shè)定為Y%）為-3%Y%0%的，扣20分。4. 年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗（可比價(jià)）同比幅度-4%，二氧化硫排放量同比幅度-3%，不扣分。小計(jì)40合計(jì)得分考核人員（簽字）備注：本表年終進(jìn)行統(tǒng)一考核。附件2節(jié)能減排管理考核評分表單位名稱： 考評時(shí)間：序號考核內(nèi)

6、容分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄扣分1組織機(jī)構(gòu)及責(zé)任體系101.未建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扣2分；2.未將節(jié)能減排工作納入安全環(huán)保管理部門歸口管理，扣2分；3.未配備管理人員，扣4分；4.未明確崗位職責(zé)，扣2分。2管理制度建設(shè)181.未建立管理、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測、考核制度，每項(xiàng)扣6分；2.制度不具備完整性、針對性和可操作性，每處扣1分。3工作部署及目標(biāo)分解61.未制定年度工作計(jì)劃，扣4分；2.未將年度工作目標(biāo)分解到部門、分部（工區(qū)）等，扣2分。4專項(xiàng)措施201.未制定重點(diǎn)耗能設(shè)備節(jié)能減排專項(xiàng)措施方案，扣6分；2.未執(zhí)行重點(diǎn)耗能設(shè)備節(jié)能減排專項(xiàng)措施方案，扣6分；3.未按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，扣8分。5宣傳培

7、訓(xùn)101.未開展宣傳工作，扣4分；2.未開展培訓(xùn)工作，扣6分；3.培訓(xùn)針對性不強(qiáng)、覆蓋面不夠、記錄不完整的，每項(xiàng)扣1分。6能耗及污染物排放統(tǒng)計(jì)臺賬221.未按照規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，開展節(jié)能減排監(jiān)測及統(tǒng)計(jì)工作，扣2分；2.未建立能源消耗統(tǒng)計(jì)臺賬，扣12分；主要能源消耗項(xiàng)統(tǒng)計(jì)不完整，每缺一項(xiàng)扣2分，最多扣8分；統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，不具備可追溯性的，每處扣1分，最多扣2分。3.未建立污染物排放統(tǒng)計(jì)臺賬，扣8分，主要的污染物排放統(tǒng)計(jì)不完整，每缺一項(xiàng)扣2分，最多扣4分；統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確，不具備可追溯性的，每處扣1分，最多扣2分。7資金投入及使用81.未編制年度資金預(yù)算，扣4分； 2.未建立資金使用臺賬，扣4分；3.資金使用不合理，扣2分。8檔案管理61.管理檔案不齊全，每缺一項(xiàng)扣1分，最多扣4分；2.節(jié)能減排管理檔案管理不規(guī)范；扣2分。小計(jì)100合計(jì)得分考核人員（簽字）備注：公司全年檢查存在的問題未整改或未整改到位的，逐次加倍扣分。附件3節(jié)能減排綜合考核匯總表單位名稱： 考評時(shí)間：綜合考核（標(biāo)準(zhǔn)分100分）考核標(biāo)準(zhǔn)各單位管理考核得分（標(biāo)準(zhǔn)分100分，占考核分值的60%）各單位目標(biāo)考核得分（標(biāo)準(zhǔn)分100分，占考核分值的40%）單位名稱管理考核得分（標(biāo)準(zhǔn)分6