節(jié)能減排考核辦法_第1頁
節(jié)能減排考核辦法_第2頁
節(jié)能減排考核辦法_第3頁
節(jié)能減排考核辦法_第4頁
節(jié)能減排考核辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 節(jié)能減排考核辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范xx公司(以下簡稱“公司”)節(jié)能減排考核工作,依據(jù)國家有關(guān)節(jié)能減排法律法規(guī)和中國水利水電第四工程局有限公司節(jié)能減排考核辦法及中 公司節(jié)能減排管理辦法、 交通業(yè)務(wù)板塊年度綜合業(yè)績目標(biāo)考核及各單位負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理)薪酬兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則(以下簡稱“實(shí)施細(xì)則”),制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各中心、交通板塊各單位(以下統(tǒng)稱“各單位”)。第三條 公司按照公開、公平、公正的原則,開展節(jié)能減排考核評價(jià)工作。第四條 節(jié)能減排考核評價(jià)工作在交通業(yè)務(wù)板塊綜合業(yè)績考核委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由公司工程管理中心具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 考核方法、內(nèi)容及程序第五條 節(jié)能

2、減排考核采取扣分制,計(jì)分采取百分制,其中節(jié)能減排目標(biāo)考核分值為40分,節(jié)能減排管理考核分值為60分,最終得分=目標(biāo)考核分值+管理考核得分。第六條 節(jié)能減排目標(biāo)考核采取年末統(tǒng)一進(jìn)行,均適用附件1,考核原則如下:(一)年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))以及二氧化硫排放量,同比0%的,扣40分;(二)年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))同比幅度(設(shè)定為X%)為-4%X%0%的,扣20分;(三)二氧化硫排放量同比幅度(設(shè)定為Y%)為-3%Y%0%的,扣20分;(四)年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))同比幅度-4%,二氧化硫排放量同比幅度-3%,不扣分。第七條 節(jié)能減排管理考核直接對各單位本部實(shí)施考

3、核,分值為100分,占考核分值的60%。單位本部管理考核得分=單位本部管理考核分?jǐn)?shù)60%。第八條 公司對各單位節(jié)能減排綜合考核評價(jià)時(shí),適用附件2,標(biāo)準(zhǔn)分為100分。各單位綜合考核得分=單位本部管理考核得分+目標(biāo)考核得分。第九條 根據(jù)年度綜合業(yè)績目標(biāo)考核及各單位負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理)薪酬兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則,對各單位的考核結(jié)果按比例折合為各單位節(jié)能減排管理評價(jià)考核對應(yīng)的分值,納入各單位年度綜合業(yè)績考核。第十條 各單位發(fā)生下列情形之一的,予以一票否決,扣除單位年度節(jié)能減排考核全部分值,并根據(jù)節(jié)能減排管理辦法進(jìn)行處罰:(一)節(jié)能減排數(shù)據(jù)弄虛作假,給企業(yè)造成惡劣影響;(二)發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件;(三)被國

4、家及地方節(jié)能減排主管部門通報(bào),給企業(yè)信譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響。第十一條 公司對各單位的節(jié)能減排工作考核按照下列程序進(jìn)行:(一)年初,確定各單位節(jié)能減排目標(biāo);(二)全年,公司組建檢查考核組,通過現(xiàn)場核查和重點(diǎn)抽查等方式,對各單位進(jìn)行檢查考核,形成管理考核結(jié)果;(三)年末,各單位對節(jié)能減排工作和考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行自評總結(jié),并將自評結(jié)果報(bào)送公司工程管理中心;(四)根據(jù)各單位的節(jié)能減排目標(biāo)完成情況、管理考核情況、自評結(jié)果等方面,形成考核評價(jià)結(jié)果。第三章 附 則第十二條 本辦法由公司工程管理中心負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件:1.節(jié)能減排目標(biāo)考核評分表 2.各單位本部節(jié)能減排管理考核評分

5、表 3.各單位節(jié)能減排綜合考核匯總表附件1節(jié)能減排目標(biāo)考核評分表單位名稱: 考評時(shí)間:序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄扣分1節(jié)能減排目標(biāo)401.年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))以及二氧化硫排放量,同比0%的,扣40分;2.年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))同比幅度(設(shè)定為X%)為-4%X%0%的,扣20分;3.二氧化硫排放量同比幅度(設(shè)定為Y%)為-3%Y%0%的,扣20分。4. 年度萬元產(chǎn)值/營業(yè)收入能耗(可比價(jià))同比幅度-4%,二氧化硫排放量同比幅度-3%,不扣分。小計(jì)40合計(jì)得分考核人員(簽字)備注:本表年終進(jìn)行統(tǒng)一考核。附件2節(jié)能減排管理考核評分表單位名稱: 考評時(shí)間:序號考核內(nèi)

6、容分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄扣分1組織機(jī)構(gòu)及責(zé)任體系101.未建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,扣2分;2.未將節(jié)能減排工作納入安全環(huán)保管理部門歸口管理,扣2分;3.未配備管理人員,扣4分;4.未明確崗位職責(zé),扣2分。2管理制度建設(shè)181.未建立管理、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測、考核制度,每項(xiàng)扣6分;2.制度不具備完整性、針對性和可操作性,每處扣1分。3工作部署及目標(biāo)分解61.未制定年度工作計(jì)劃,扣4分;2.未將年度工作目標(biāo)分解到部門、分部(工區(qū))等,扣2分。4專項(xiàng)措施201.未制定重點(diǎn)耗能設(shè)備節(jié)能減排專項(xiàng)措施方案,扣6分;2.未執(zhí)行重點(diǎn)耗能設(shè)備節(jié)能減排專項(xiàng)措施方案,扣6分;3.未按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品,扣8分。5宣傳培

7、訓(xùn)101.未開展宣傳工作,扣4分;2.未開展培訓(xùn)工作,扣6分;3.培訓(xùn)針對性不強(qiáng)、覆蓋面不夠、記錄不完整的,每項(xiàng)扣1分。6能耗及污染物排放統(tǒng)計(jì)臺賬221.未按照規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),開展節(jié)能減排監(jiān)測及統(tǒng)計(jì)工作,扣2分;2.未建立能源消耗統(tǒng)計(jì)臺賬,扣12分;主要能源消耗項(xiàng)統(tǒng)計(jì)不完整,每缺一項(xiàng)扣2分,最多扣8分;統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確,不具備可追溯性的,每處扣1分,最多扣2分。3.未建立污染物排放統(tǒng)計(jì)臺賬,扣8分,主要的污染物排放統(tǒng)計(jì)不完整,每缺一項(xiàng)扣2分,最多扣4分;統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確,不具備可追溯性的,每處扣1分,最多扣2分。7資金投入及使用81.未編制年度資金預(yù)算,扣4分; 2.未建立資金使用臺賬,扣4分;3.資金使用不合理,扣2分。8檔案管理61.管理檔案不齊全,每缺一項(xiàng)扣1分,最多扣4分;2.節(jié)能減排管理檔案管理不規(guī)范;扣2分。小計(jì)100合計(jì)得分考核人員(簽字)備注:公司全年檢查存在的問題未整改或未整改到位的,逐次加倍扣分。附件3節(jié)能減排綜合考核匯總表單位名稱: 考評時(shí)間:綜合考核(標(biāo)準(zhǔn)分100分)考核標(biāo)準(zhǔn)各單位管理考核得分(標(biāo)準(zhǔn)分100分,占考核分值的60%)各單位目標(biāo)考核得分(標(biāo)準(zhǔn)分100分,占考核分值的40%)單位名稱管理考核得分(標(biāo)準(zhǔn)分6

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論