公司員工收入分配及相關(guān)成分費(fèi)

1、PAGE PAGE 9 公公司員工收入入分配及相關(guān)關(guān)成本費(fèi) 用開支暫暫行管理辦法 第一章 總 則1-1.為了調(diào)調(diào)動公司員工工的工作積極極性，促進(jìn)公公司發(fā)展和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益增長長，結(jié)合公司司現(xiàn)階段的情情況和發(fā)展規(guī)規(guī)劃，制定本本辦法。1-2本辦法法適用于本公公司的正式員員工（正式員員工是指與公公司法人簽訂訂一年及以上上勞動合同的的人員）及勞勞務(wù)人員.1-3收入分分配制度的基基本原則：按勞分配的原則則；效率優(yōu)先、公平平、公正的原原則；激勵(lì)與約束相結(jié)結(jié)合的原則；員工收入與企業(yè)業(yè)效益相協(xié)調(diào)調(diào)的原則。 第二章 員工收收入分配構(gòu)成成2-1.員工收收入由固定工工資和績效工工資兩部分構(gòu)構(gòu)成；2-2.員工固固定工資由

2、基基礎(chǔ)工資、本本公司工齡工工資、崗位工工資組成；2-3.效益工工資由績效工工資和獎金組組成。 第三章 固定定工資3-1.為使公公司員工充分分享受國家經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成成果，基礎(chǔ)工工資執(zhí)行北京京市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，按北北京市發(fā)布的的調(diào)整信息，同同步調(diào)整公司司員工的基礎(chǔ)礎(chǔ)工資，20010年暫定定為800元元；3-2.本公司司工齡工資：本公司工齡齡工資是激勵(lì)勵(lì)員工服務(wù)于于公司，并隨隨公司的發(fā)展展而有所增長長，分享公司司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的成果而設(shè)。現(xiàn)現(xiàn)階段本公司司工齡工資定定位每月200元，本公司司工齡工資以以年頭為單位位計(jì)算。每年年一月份為員工計(jì)算算并調(diào)整本公公司工齡工資資；3-3.崗位工工資：崗位工工資分為行

3、政政崗位工資和和技術(shù)崗位工工資，以其中中較高者計(jì)列列。為鼓勵(lì)員員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)，積極考取取國家注冊職業(yè)業(yè)資格證書，對對公司資質(zhì)所所需的注冊執(zhí)執(zhí)業(yè)資格人員員實(shí)行崗位補(bǔ)補(bǔ)貼。行政崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表崗位（職務(wù)）級級別檔次一檔次二檔次三檔次四總經(jīng)理2000250030003500副總經(jīng)理1800220026003000部門經(jīng)理（項(xiàng)目目經(jīng)理）1500180021002400項(xiàng)目副總經(jīng)理、總總工1200150018002100業(yè)務(wù)主管1000120014001600職員80090010001100技術(shù)崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表崗位（職稱）級級別檔次一檔次二檔次三檔次四教授（研究員）1800220026003000高級技

4、術(shù)職稱1500180021002400中級技術(shù)職稱1200140016001800初級技術(shù)職稱800100012001400注冊執(zhí)業(yè)資格證證書崗位補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)注冊資格證書資格證書崗位補(bǔ)補(bǔ)貼國家級200交通部150鐵道部150省廳級100一級總監(jiān)100二級總監(jiān)100安全監(jiān)理100實(shí)驗(yàn)資格100注：多種資格證證書只計(jì)最高高資格，須在在本公司注冊冊。3-4.崗位工工資的運(yùn)行：崗位工資實(shí)行定定崗定薪的運(yùn)運(yùn)行方式；公司新錄用的行行政崗位人員員試用期結(jié)束束后，原則按按聘任崗位上上崗，執(zhí)行崗位等等級的第一檔檔。在聘期內(nèi)內(nèi)(含續(xù)聘每每年考核一次次，連續(xù)考核核兩年合格晉晉升一檔崗位位工資。新錄錄用技術(shù)崗位位人員按

5、照取取得相應(yīng)職稱稱的年份，每每滿三年晉升升一個(gè)檔次，直直至本檔級別別最高檔。聘聘期內(nèi)考核不不合格不予晉晉升；為引進(jìn)人才，凡凡公司聘用前已已取得相應(yīng)職職稱的同樣按按年份核定技技術(shù)崗位工資資。 第四章 績效工工資4-1.績效工工資是根據(jù)員員工考核結(jié)果果和公司效益益掛鉤的工資資，鼓勵(lì)員工工關(guān)心公司的的發(fā)展，增收收節(jié)支、增加加經(jīng)濟(jì)效益。充充分分享公司司發(fā)展的成果果；4-2.公司每每年底對員工工進(jìn)行任職考考核，考核分分為合格和不不合格。凡能能勝任崗位工工作，沒有發(fā)發(fā)生損害公司司經(jīng)濟(jì)利益和和信譽(yù)的為合合格，否則為為不合格。凡凡考核合格的的員工除按相相關(guān)規(guī)定晉升升崗位工資外外，同時(shí)核發(fā)發(fā)績效工資；4-3.公

6、司根根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目目，編制年度度公司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算中的員工工薪酬總額部部分作為控制制和核定績效效工資總額的的依據(jù)。按月月分劈核算，按按計(jì)算數(shù)額的的70%預(yù)發(fā)發(fā)；4-4.獎金是是員工收入與與公司利潤掛掛鉤的效益工工資，分為月月度獎金和年年終獎金。按按年度財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算中利潤額額的10%計(jì)計(jì)算公司獎金金總額，按月月分劈核算。凡完成利潤額度60%以下的不計(jì)發(fā)獎金，凡完成利潤額60%（含100%）以上的按獎金總額的50%-100%插入法計(jì)發(fā)；現(xiàn)階段月度獎金基數(shù)暫按100元/月計(jì)發(fā)。4-5.年終獎獎：年終根據(jù)據(jù)實(shí)際完成項(xiàng)項(xiàng)目情況，項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)際到帳帳收入，利潤潤目標(biāo)完成以以及成本控制制情況進(jìn)行結(jié)結(jié)算，發(fā)放

7、剩剩余部分。年年終獎總額的的15%作為為總經(jīng)理獎勵(lì)勵(lì)基金，做為為一種特殊的的獎勵(lì)形式，由由總經(jīng)理根據(jù)據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情情況，獎勵(lì)年年度內(nèi)貢獻(xiàn)突突出、工作特特別優(yōu)秀的人人員；4-6.凡考核核合格的員工工，一律計(jì)發(fā)發(fā)效益工資，效效益工資按崗崗位（行政崗崗位和技術(shù)崗崗位）系數(shù)核核定;崗位效益工資系數(shù)總經(jīng)理（研究員員）3副總經(jīng)理（高級級職稱）2部門經(jīng)理(項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人)1.5部門主管（中級級職稱）1職員（初級職稱稱）0.84-7.效益工工資根據(jù)公司司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置情況由公公司統(tǒng)一掌握握，不對部門門進(jìn)行考核和和獎勵(lì) 。 第第五章 勞務(wù)人員管管理辦法 5-1.根據(jù)公公司項(xiàng)目需要要，公司適時(shí)時(shí)招聘一定數(shù)數(shù)量的勞務(wù)人

8、人員，并與公公司法定代表表人簽訂臨時(shí)時(shí)勞務(wù)合同（一一般不超過11年）；5-2.勞務(wù)人人員一般從事事現(xiàn)場的項(xiàng)目目勞務(wù)工作，其薪酬待遇按日計(jì)列。核定26天的月收入不應(yīng)低于北京市發(fā)布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)；5-3.各類勞勞務(wù)人員的工工資標(biāo)準(zhǔn)按下下表執(zhí)行：勞務(wù)人員條件日工資標(biāo)準(zhǔn)（元/日）日津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/日）1國家監(jiān)理資質(zhì),高工一級總總監(jiān)資質(zhì)可任任總監(jiān)理工程程師1001002國家監(jiān)理資質(zhì)、高高工（可擔(dān)任任副總監(jiān),專業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人）80703國家監(jiān)理資質(zhì)、工工程師（可擔(dān)擔(dān)任專業(yè)工程程師） 770704交通部、鐵道部部資質(zhì)工程師師（可任專業(yè)業(yè)工程師）60705省廳級資質(zhì)、工工程師(可任專業(yè)工程程師)50706監(jiān)理培訓(xùn)

9、證資質(zhì)質(zhì),有技術(shù)職稱(可任監(jiān)理員員) 30407監(jiān)理培訓(xùn)證資質(zhì)質(zhì)，無技術(shù)職職稱（可任監(jiān)監(jiān)理員）30305-4.為鼓勵(lì)勵(lì)現(xiàn)場勞務(wù)人人員盡職盡責(zé)責(zé)工作,凡圓圓滿完成當(dāng)月月工作的,皆皆可領(lǐng)取月度度獎金,按項(xiàng)項(xiàng)目總?cè)藬?shù)人人均240元元計(jì)列.由項(xiàng)項(xiàng)目部制定考考核分配辦法法報(bào)公司批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。5-5.為保持持勞務(wù)隊(duì)伍的的穩(wěn)定,合同同期內(nèi)沒有任任務(wù)的勞務(wù)人人員仍可領(lǐng)取取日工資,每每月按26天計(jì),但但不計(jì)入津貼貼。5-6.勞務(wù)人人員原則上每每月可休息44天，可累積積集中休息；休假期間只只計(jì)日工資不計(jì)計(jì)日津貼。5-5.優(yōu)秀的的勞務(wù)人員，根根據(jù)公司發(fā)展的需要，可簽簽訂一年及以以上勞動合同同，轉(zhuǎn)為合同同員工，其薪薪酬

10、待遇納入員工管理。 第六章 其他相關(guān)成成員薪酬的暫暫行規(guī)定6-1.新接收收的實(shí)習(xí)生的的收入標(biāo)準(zhǔn)：為了公司的可持持續(xù)發(fā)展，根根據(jù)需要公司司可接收大專專及以上學(xué)歷歷的學(xué)生來公公司工作，并并接收在校大大學(xué)生來公司司開展社會實(shí)實(shí)踐；招聘的大學(xué)生畢畢業(yè)生試用期期為三個(gè)月,試用期月薪薪1000元元.期滿符合合錄用條件的的轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生生，實(shí)習(xí)期一一年(含試用用期)，實(shí)習(xí)習(xí)期內(nèi)需完成成國家監(jiān)理員員上崗培訓(xùn)。實(shí)實(shí)習(xí)期工資11500元/月。實(shí)習(xí)期期滿根據(jù)考核核報(bào)人材中心心可晉升初級級技術(shù)職稱，取取得技術(shù)職稱稱后按公司規(guī)規(guī)定評定工資資。.在校大學(xué)生來公公司參加社會會實(shí)踐活動，每每月發(fā)放7000元生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)；6-2.

11、新招聘聘人員的工資資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司的發(fā)展展，適時(shí)招聘聘補(bǔ)充員工，逐逐步形成結(jié)構(gòu)構(gòu)合理、專業(yè)業(yè)齊全、素質(zhì)質(zhì)較高的員工隊(duì)隊(duì)伍；新招聘人員試用用期三個(gè)月，月薪薪1000元元,試用期滿滿考核錄用后后，按本暫行行辦法相關(guān)規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)工資資。6-3.關(guān)于成成本費(fèi)用的暫暫行規(guī)定：通訊費(fèi)：公司總總經(jīng)理，每月月按實(shí)際支出出報(bào)銷；副總總經(jīng)理，每人人每月2000元；行政職職員崗位每人人每月50元；項(xiàng)目目總監(jiān)（負(fù)責(zé)責(zé)人）每人每每月200元元；項(xiàng)目副職職每人每月1180元；監(jiān)監(jiān)理工程師每每人每月1000元；監(jiān)理理員每人每月月50元；限限額內(nèi)以以話費(fèi)（充充值卡）發(fā)票票報(bào)銷，超出出不補(bǔ)；公司及京外臨時(shí)時(shí)機(jī)構(gòu)發(fā)生的的固定電話費(fèi)

12、費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷，嚴(yán)格格控制話費(fèi)，私私人通話原則則上不能使用用固話。6-4.出差及及交通費(fèi)用：差旅費(fèi)執(zhí)行300元/天，按按實(shí)際天數(shù)計(jì)計(jì)算；原則上乘坐火車車，超過6小小時(shí)路程購買買硬臥車票，事事情緊急特殊殊情況下，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)允許乘坐經(jīng)經(jīng)濟(jì)倉飛機(jī)；住宿費(fèi)按1500元/天控制制，超出時(shí)由由總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷；對外外會議服從會會務(wù)安排，憑憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；市內(nèi)交通費(fèi)，憑憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷，原則上控控制乘坐出租租車；員工交通補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，管理人員員憑據(jù)每人每每月100元，按按季報(bào)銷，現(xiàn)現(xiàn)場人員探親親休假，交通通費(fèi)按出差標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)辦理。每每年允許 憑據(jù)報(bào)銷銷一次往返。 誤餐補(bǔ)助助費(fèi)。按出勤勤誤餐天數(shù)計(jì)計(jì)列，每人每每天10元，每每月 25日憑憑票據(jù)報(bào)銷。6-5