XZ-18獎懲管理辦法

1、工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第1頁共 77 頁1.0 目的:為獎勵勵好人好好事，懲懲戒越軌軌行為，特制定定獎懲管管理辦法法。2.0范范圍：所所有XXX物業(yè)管管理有限限公司正正式聘用用、試用用以及臨臨時工均均適用之之。3.0 獎懲類類別3.1獎獎勵類3.1.1嘉獎獎：獎勵勵人民幣幣10元元；3.1.2小功功：獎勵勵人民幣幣20元元；3.1.3大功功：獎勵勵人民幣幣50元元；3.1.4重獎獎（或加加薪）；3.1.5晉級級（詳參參“晉升管管理辦法法”）；3.2懲懲罰類3.2.1警告告：罰款款人民幣幣10元元；3.2.2小過過：罰款款人民幣幣20元元；3

2、.2.3大過過：罰款款人民向向50元元；3.2.4降薪薪或降職職；3.2.5開除除；3.3同同年度功功過相抵抵標準如如下：3.3.1一次次嘉獎抵抵一次警警告；3.3.2一次次小功抵抵一次小小過；3.3.3一次次大過抵抵一次大大功；3.4獎獎懲計算算標準3.4.1兩次次嘉獎等等于一次次小功；3.4.2兩次次小功等等于一次次大功；3.4.3兩次次警告等等于一次次小過；3.4.4兩次次小過等等于一次次大過；3.44.5三三次以上上（不含含）大過過者不記記預告除除名處理理。3.5所所有平時時獎懲全全部列入入年終考考績工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第 22

3、頁共 77 頁4.0獎獎懲明細細4.1.以下情情形記嘉嘉獎一次次4.1.1品行行端正,工作努努力,能能適時完完成工作作成果突突出者；4.1.2維護護團體榮榮譽，有有具體事事實者；4.1.3遵紀紀守法,聽從指指揮,互互相協(xié)作作,事跡跡突出者者；4.1.4熱愛愛本職工工作,熱熱心服務務,有具具體事跡跡者；4.1.5工作作認真同同負責,維護公公司正常常秩序或或何證產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量,成績績顯著者者；4.1.6拾金金不昧,價值在在1000元以內(nèi)內(nèi)者(含含)；4.1.7公司司其他規(guī)規(guī)章上規(guī)規(guī)定之記記嘉獎之之行為者者；4.1.8有其其它事跡跡可以讓讓其他員員工楷模模者；4.2下下情形給給予記小小功一次次4.2.

4、1對于于工程技技術,工工藝流程程或管理理制度,提出具具體建議議方案,經(jīng)采納納施行確確有成效效者；4.2.2節(jié)儉儉物料,節(jié)約費費用或?qū)U料利利有顯著著成效者者；4.2.3領導導有方，使業(yè)務務工作拓拓展相當當有成效效者；4.2.4預防防機械發(fā)發(fā)生故障障或搶修修工程使使生產(chǎn)不不致中斷斷者；4.2.5檢舉舉違規(guī)或或損害公公司利益益行為者者；4.2.6遇到到災變，勇于負負責，并并措施當當者；4.2.7發(fā)現(xiàn)現(xiàn)異常狀狀況及時時處理或或報告,從而避避免或減減少公司司損失或或使同仁仁免受傷傷害者；4.2.8遇緊緊急需要要或異常常狀況,不辭辛辛苦忘我我工作,從而維維護公司司正常生生產(chǎn)或生生活避免免或減少少公司損

5、損失者；4.2.9拾金金不昧,價值在在人民幣幣1000元-3300元元(含)以上者者；4.2.10公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記小功功之獎勵勵行為者者；4.2.11具具有其他他有較大大功績者者。4.3 .以下下事跡給給予記大大功一次次工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第 33 頁共 77 頁4.3.1遇有有意外事事故或突突發(fā)事故故,奮不不顧身不不避危難難,因而而避免公公司損失失或人員員傷亡者者；4.3.2保護護公司安安全，冒冒險執(zhí)行行任務，確有實實際功績績者；4.3.3維護護公司利利益，竭竭盡全力力，避免免重大損損失有具具體事實實者；4.3.4公司司其

6、他規(guī)規(guī)章上規(guī)規(guī)定之記記大功之之獎勵行行為者；4.3.5具有有其它重重大功績績,足為為其他從從業(yè)人員員之模范范表率有有具體事事實者；4.4. 以下下事跡給給予記重重獎或晉晉級4.4.1有研研究發(fā)明明，對本本公司有有重大貢貢獻者。4.4.2一年年以內(nèi)記記大功滿滿3次者者；4.4.3服務務滿3年年，考績績優(yōu)良，未曾記記過小過過以上處處分者；4.4.4其他他具有特特殊重大大功績者者。4.5重重獎 4.5.1依實實際情形形個案處處理；4.5.2特別別獎金均均需提報報總經(jīng)理理核決并并通過董董事會會會簽后生生效；4.6 .以下下情形予予以記警警告一次次處分4.6.1工作作時間聊聊天,嬉嬉戲,閱閱讀與無無關職

7、務務工作的的書報雜雜志或從從事規(guī)定定以外工工作者；4.6.2工作作時間內(nèi)內(nèi)無特殊殊理由擅擅自離開開工作崗崗位者；4.6.3工作作不力、屢教不不改者；4.6.4因過過失致發(fā)發(fā)生工作作錯誤情情節(jié)輕微微者；4.6.5妨礙礙現(xiàn)場工工作秩序序或安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定者；4.6.6初次次不服從從主管合合理指揮揮者；4.6.7浪費費公物情情節(jié)輕微微者；4.6.8檢查查或監(jiān)督督人員未未認真招招待職務務者；4.6.9出入入公司不不遵守規(guī)規(guī)定或攜攜帶物品品出公司司而拒絕絕保安人人員檢查查者；4.6.10未未依公司司規(guī)定著著裝或佩佩戴公司司證,經(jīng)經(jīng)指正不不改者；4.6.11在在飯?zhí)镁途筒筒慌排抨?不不守紀律律或無理理取鬧

8、者者,4.6.12品品行不端端,不文文明禮貌貌,辱罵罵他人者者；工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第 44 頁共 77 頁4.6.13無無故不參參加早會會,例會會或集會會者；4.6.14非非因工作作需要,私進入入管制區(qū)區(qū)內(nèi)者；4.6.15指指定受訓訓人員無無故不參參加教育育訓練課課程者；4.6.16督督導不周周,致工工作發(fā)生生錯誤者者；4.6.17在在工作現(xiàn)現(xiàn)場吃東東西者；4.6.18公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記警告告處分之之行為者者；4.6.19其其他違紀紀行為但但情節(jié)輕輕微者；4.7 .以下下情形予予以記小小過處分分4.7.1對上上級指示示或有期

9、期限之命命令未申申報正當當理由而而未能如如期完成成或處理理不當者者；4.7.2直屬屬主管對對所屬人人員明知知舞弊有有據(jù)而予予以隱瞞瞞庇護或或不舉報報者；4.7.3因疏疏忽工作作馬虎致致使機器器設備,物品材材料受損損失或作作傷及人人員者但但情節(jié)不不太嚴重重者；4.7.4在工工作場所所喧嘩,吵鬧,妨礙他他人工作作者；4.7.5投機機取巧取取隱瞞蒙蒙蔽,謀謀取非份份利益者者但情節(jié)節(jié)不太嚴嚴重者；4.7.6未經(jīng)經(jīng)許可,私自操操作他人人機器或或使用物物品者；4.7.7攜帶帶威險物物品進入入公司者者；4.7.8破壞壞消防設設施或消消防標記記者；4.7.9附和和罷工、怠工者者；4.7.10隨隨地吐痰痰亂丟紙

10、紙屑果殼殼,破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；4.7.11辦辦理交接接時無特特別理由由而未能能按期辦辦妥者；4.7.12公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記小過過處分之之行為者者；4.7.13其其他情節(jié)節(jié)較大之之過失。4.8以以下情形形予以記記大過處處分4.8.1對同同事惡意意攻擊、誣告、偽證而而制造事事端者；4.8.2擅自自帶外人人進公司司參者；4.8.3工作作時間睡睡覺者；4.8.4在工工作場所所禁煙區(qū)區(qū)吸煙者者；4.8.5擅離離職守,致使發(fā)發(fā)生故障障或意外外,使公公司蒙受受損失者者；工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第 55 頁共 77 頁4.8.6泄漏漏生產(chǎn)或或事

11、務機機密者；4.8.7攜帶帶違禁物物品入公公司而不不聽制止止者；4.8.8丟失失重要文文件,機機件,物物件或工工具者；4.8.9非經(jīng)經(jīng)許可,私自張張貼文告告或擅自自撕毀公公司文告告者；4.8.10擅擅自變更更工作方方法致使使公司蒙蒙受重大大損失者者；4.8.11拒拒絕聽從從主管人人員合理理指揮安安排,經(jīng)經(jīng)勸導仍仍不聽從從者；4.8.12違違反安全全規(guī)定措措施,致致使公司司蒙受重重大損失失者；4.8.13工工作時間間在工作作場所內(nèi)內(nèi)制造私私人物者者；4.8.14涂涂畫墻壁壁物器有有礙觀瞻瞻仰有具具體事實實者；4.8.15造造謠生事事、散播播謠言致致使公司司形象受受損者；4.8.16代代人打卡卡,

12、托人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者；4.8.17惡惡言吵罵罵，慫恿恿同事打打架或吵吵罵者；4.8.18,遇突發(fā)發(fā)事件,緊急需需要不配配合行動動,致使使公司遭遭受重大大損失者者；4.8.19簽簽名、盜盜用印信信或未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自使用用印信者者；4.8.20上上規(guī)定之之記大過過處分之之行為者者；4.8.21其其他重大大違規(guī)行行為者；4.9以以下情形形予以不不經(jīng)預告告除名處處理4.9.1 訂訂立勞動動合同契契約時以以虛偽意意思表示示，使公公司誤信信有受損損害者；4.9.2威脅脅主管及及其親屬屬或唆使使他人對對公司負負責人及及其親屬屬、代理理人或其其他共同同工作之之員工實實施暴行行或有重重大侮辱辱行為者

13、者；4.9.3違反反勞動契契約或工工作規(guī)則則情節(jié)嚴嚴重者；4.9.4故意意損壞機機器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品或其其他公司司物品致致使公司司受到損損害者；4.9.5故意意泄露公公司技術術、營業(yè)業(yè)上機密密,致使使公司受受到損害害者；4.9.6無正正當理由由連續(xù)曠曠工2天天(含)或一年年內(nèi)累計計曠工達達三天者者；4.9.7張貼貼散發(fā)煽煽動性文文字、圖圖畫、圖圖書，惡惡意挑撥撥勞資感感情致使使公司發(fā)發(fā)生重大大損失有有具體事事實者；4.9.8非法法煽動怠怠工或罷罷工者；工作文件件文件編號號： XXZ-18版本：BB改次：00獎懲管理理辦法頁 碼第 66 頁共 77 頁4.9.9侵占占公物有有具體事事實者

14、；4.9.10聚聚眾要脅脅,妨礙礙生產(chǎn)秩秩序者；4.9.11營營私舞蔽蔽而對公公司造成成較大損損失有具具體事實實者；4.9.12在在外從事事與公司司利益相相沖突的的工作情情節(jié)嚴重重者；4.9.13攜攜帶刀械械或其他他任何有有殺傷力力之武器器進入公公司區(qū)域域者；4.9.14搞搞離職守守致使公公司遭受受重大損損失者；4.9.15利利用公司司名義在在外遭遙遙撞騙有有確實證證據(jù)者；4.9.16在在公司內(nèi)內(nèi)互毆或或打人者者；4.9.17偷偷竊公司司或其他他員工財財物者；4.9.18在在公司內(nèi)內(nèi)聚賭,吸食毒毒品或有有傷風化化之行為為者；4.9.19工工作上有有重大過過失致使使公司蒙蒙受重大大損失或或工作人

15、人員受到到傷害者者；4.9.20全全年度記記有3次次大過以以上者(含)且且過功過過相抵者者；4.9.21參參加非法法組織者者；4.9.22犯犯有法律律責任被被公安機機關拘留留或判刑刑者；4.9.23違違反操作作或安全全規(guī)程,造成他他人員傷傷亡或財財產(chǎn)受到到重大損損失者；4.9.24有有嚴重欺欺騙行為為者(如如持假證證件騙取取工公司司福利或或所得等等)；4.9.25利利用公司司財物、人力作作私人用用途或誘誘使他人人作同樣樣行為情情節(jié)嚴重重者；4.9.26非非法取得得收取不不當傭金金,介紹紹費,手手續(xù)費等等等；4.9.27公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之開除處處分之行行為者；4.9.28其其他重大大惡性違違紀行為為者；獎懲申請請流程5.1任任何獎懲懲申請,申請人人一律為為組長組組以上干干部方可可提出申申請；5.2申申請單位位依實際際情況填填寫員員工獎懲懲通知書書 ,并經(jīng)過過核準主主管核準準交行政政部；5.3行行政部依依相關條條文予以以審核申申請；5.4行行政部依依條文打打正式公公告張貼貼于公告告欄內(nèi),公告全全公司；5.5員員工所有有獎懲記記錄，將將由行政政部在員工獎獎懲記錄錄表予予以登記記并歸入入員工個個人人事事檔案備備案，作作為年終終考評與與晉升調(diào)調(diào)職之重重要參考