高職學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)

1、高職學(xué)生就業(yè)才能培養(yǎng)高職學(xué)生就業(yè)才能培養(yǎng)一、高職學(xué)生就業(yè)才能現(xiàn)狀關(guān)于就業(yè)才能的內(nèi)涵表述，各種學(xué)說眾說紛紓所述，筆者認(rèn)為就業(yè)才能主要包括硬件才能和軟件才能。硬件才能指工作所需要的專業(yè)相關(guān)技能，軟件才能那么是有利于就業(yè)的良好心理態(tài)度與個(gè)人綜合素質(zhì)。包括抗壓才能、溝通才能、分析解決問題的才能等等。目前我國高職學(xué)生在硬件和軟件才能方面均存在缺乏，主要表如今如下幾個(gè)方面：一專業(yè)技能程度低現(xiàn)今很多高職院校商業(yè)化特征日益顯著，只求招更多學(xué)生而沒有把心思放在培養(yǎng)人才上，為了節(jié)約支出，多聘用外聘老師進(jìn)展教學(xué)，高職外聘老師多為本科院校在讀學(xué)生，專業(yè)知識(shí)有限，無法完全承當(dāng)高職教學(xué)的要求。很多高職院校課程理論課過多，

2、實(shí)訓(xùn)課過少，教學(xué)內(nèi)容與市場需求脫節(jié)，培養(yǎng)出來的學(xué)生無法適應(yīng)企業(yè)崗位的要求。另一方面，高職學(xué)生本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理學(xué)習(xí)才能不強(qiáng)也是導(dǎo)致其就業(yè)才能缺乏的原因之一。高校的擴(kuò)招，導(dǎo)致高職學(xué)生生源質(zhì)量也存在一定程度的下降。有的學(xué)生自我管理混亂，根底知識(shí)薄弱，缺乏自主學(xué)習(xí)的才能，而高職院校的學(xué)習(xí)氣氛亦不如本科院校，有的學(xué)生進(jìn)入高職院校后，不思學(xué)習(xí)，荒廢大好光陰。有的學(xué)生雖然經(jīng)歷了三年高中苦讀，但未能進(jìn)入自己夢寐以求的大學(xué)，錄取到高職院校后，伴隨而來的是心理失衡和自卑情緒，無法擺正心態(tài)，重新樹立目的，從而引發(fā)厭學(xué)情緒。二社會(huì)才能缺乏大學(xué)生活是簡單而單純的，筆者曾對自己所在高職院校學(xué)生做過調(diào)查，除了

3、學(xué)生干部樂于參加社會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)自己的綜合才能，大局部學(xué)生根本上都是過著宿舍、教室兩點(diǎn)一線的生活。長時(shí)間處于這種狀態(tài)，就導(dǎo)致了大學(xué)生社會(huì)才能的缺乏，不知道如何與人打交道，有的學(xué)生甚至連最根本的社交禮節(jié)都不清楚。而大多數(shù)用人單位往往更看重的是員工的社會(huì)才能和綜合素質(zhì)，并且高職學(xué)生就業(yè)多為效勞類產(chǎn)業(yè)，更需要具有為人處事的才能。一個(gè)具備責(zé)任感、適應(yīng)才能、溝通才能、創(chuàng)新才能、團(tuán)隊(duì)精神、應(yīng)聘才能等綜合素質(zhì)的大學(xué)生才能真正適應(yīng)就業(yè)市場的需要。三職業(yè)生涯規(guī)劃不合理筆者曾對自己所在高職院校6個(gè)專業(yè)772名畢業(yè)生進(jìn)展問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半的學(xué)生對自己的將來感到迷茫，無法進(jìn)展正確的職業(yè)定位。二、高職畢業(yè)生就業(yè)才能培養(yǎng)的

4、對策與建議一夯實(shí)專業(yè)技能，實(shí)行雙證就業(yè)雙證即畢業(yè)證書和相應(yīng)的職業(yè)資格證，作為就業(yè)的敲門磚，職業(yè)資格證無疑為高職學(xué)生就業(yè)增添了籌碼。高職院校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)并引導(dǎo)學(xué)生積極考證，將職業(yè)技能培訓(xùn)融人學(xué)歷教育當(dāng)中，使學(xué)生的職業(yè)技能從量的積累轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)的飛躍。從某種程度來說，畢業(yè)生所持有的技能證書的數(shù)量和質(zhì)量可以直接促進(jìn)其就業(yè)。以湖北科技職業(yè)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系為例，會(huì)計(jì)電算化、投資理財(cái)、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、商業(yè)英語、財(cái)務(wù)管理6個(gè)專業(yè)都有相對應(yīng)的職業(yè)資格證，如財(cái)會(huì)專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，投資理財(cái)專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師證、證券從業(yè)資格證，電子商務(wù)專業(yè)的電子商務(wù)師證等，學(xué)生在院系的鼓勵(lì)引導(dǎo)下，積極考證，實(shí)現(xiàn)了85%以上的過證率，就業(yè)率

5、到達(dá)92%以上。二進(jìn)步個(gè)人綜合素質(zhì)，提升軟就業(yè)力高職學(xué)生的學(xué)習(xí)成績普遍不好，容易沒有自信，或自暴自棄，或做事沖動(dòng)，養(yǎng)成了我行我素等習(xí)慣。因此，對高職生的思想教育工作從樹立自信開場，變思政教育從空對空到實(shí)打?qū)嵱嗅槍π缘亟逃龑W(xué)生成為有自信、有道德的人。首先，可以開設(shè)商務(wù)禮儀課，教授學(xué)生待人接物，與人溝通的禮儀，提早熟悉職場規(guī)那么，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。其次，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)科，引導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變眼高手低，盲目攀比的不良就業(yè)心態(tài)。鼓勵(lì)學(xué)生積極主動(dòng)尋求就業(yè)，培養(yǎng)自己的個(gè)人魅力，大方自信、能主動(dòng)將自己推銷出去。三加強(qiáng)校企合作，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)訂單式培養(yǎng)即學(xué)校根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求定向培養(yǎng)學(xué)生，企業(yè)包就業(yè)，學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方受益，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，這種訂單式培養(yǎng)形式使學(xué)生的專業(yè)技術(shù)才能到達(dá)崗位職能要求，增加學(xué)生的就業(yè)才能。很多大學(xué)畢業(yè)生沒有實(shí)際操作才能，而通過訂單式培養(yǎng)的學(xué)生上手很快。福建駿鵬五金總經(jīng)理林增佛說，他們經(jīng)常在企業(yè)鍛煉和培訓(xùn)，熟悉企業(yè)和工廠環(huán)境，很快就可以掌握設(shè)計(jì)和工藝流程，公司與福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作培養(yǎng)的第一批學(xué)生如今大多已成為技術(shù)骨干和管理骨干。四實(shí)行入校職業(yè)生涯教育職業(yè)成熟度高的人比職業(yè)成熟度低的人更容易成功。職業(yè)成熟度可以通過有效的輔導(dǎo)和生涯規(guī)劃來進(jìn)步。大學(xué)生正處于職業(yè)開展的探究階段，其職業(yè)成熟的目的為縮小職業(yè)選擇的范圍，為畢業(yè)時(shí)的職業(yè)選擇做準(zhǔn)備。因此，進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃有