勞動合同規(guī)范文本

1、PAGE PAGE 14勞動合同書編號_甲方:_乙方:_簽訂日期:_年_月_日日 北京市勞勞動和社會保保障局監(jiān)制甲方_法定代表表人_注冊地址_乙方_性別_居居民身份證號號_出生日期_年年_月_日在甲方工作作起始時間_年年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地地_省(市)_區(qū)區(qū)(縣)_街街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華華人民共和國國勞動法和和有關(guān)規(guī)定，甲甲乙雙方經(jīng)平平等協(xié)商一致致，自愿簽訂訂本合同，共共同遵守本合合同所列條款款。一、勞動合合同期限第一條本本合同為_期期限勞動合同同。本合同于_年年_月_日生效，其其中試用期至至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內(nèi)內(nèi)容第二條乙乙方同意根據(jù)據(jù)甲方工作需需要，

2、擔(dān)任_崗位(工種種)工作。第三條乙乙方工作應(yīng)達(dá)達(dá)到_標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保保護(hù)和勞動條條件第四條甲甲方安排乙方方執(zhí)行_工時時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時制的，乙乙方每日工作作時間8小時時，每周工作作40小時。執(zhí)行綜合計計算工時工作作制的，乙方方平均每天工工作時間不超超過8小時，平平均每周工作作不超過400小時。執(zhí)行不定時時工作制的，在在保證完成甲甲方工作任務(wù)務(wù)情況下，乙乙方自行安排排工作和休息息時間。第五條甲甲方安排乙方方加班，應(yīng)符符合法律、法法規(guī)的規(guī)定。甲甲方安排乙方方延長工作時時間，應(yīng)支付付不低于工資資的150%的工資報酬酬;甲方安排排乙方休息日日工作又不能能安排補休的的，應(yīng)支付不不低于工資2200%

3、的工工資報酬。甲甲方安排乙方方法定休假日日工作的，應(yīng)應(yīng)支付不低于于工資的3000%的工資資報酬。乙方加班工工資基數(shù)為每每日_元元或按_執(zhí)行。第六條甲甲方為乙方提提供必要的勞勞動條件和勞勞動工具，建建立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程，制制定操作規(guī)程程、工作范圍圍和勞動安全全衛(wèi)生制度。第七條甲甲方負(fù)責(zé)對乙乙方進(jìn)行職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)、勞動動安全、勞動動紀(jì)律和甲方方規(guī)章制度的的教育。四、勞動報報酬第八條甲甲方每月_日日前以貨幣形形式支付乙方方工資，月工工資為_元或按按_執(zhí)行。乙乙方在試用期間的工工資_。甲乙雙方方對工資的其其他約定_。第九條甲甲方生產(chǎn)工作作任務(wù)不足使使乙方待工的的，甲方支付付乙方的月生生活費為

4、_元元或按_執(zhí)行。五、保險福福利待遇第十條甲甲乙雙方按國國家和北京市市的規(guī)定參加加社會保險。甲甲方為乙方辦辦理有關(guān)社會會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或或非因工負(fù)傷傷的醫(yī)療待遇遇按國家、北北京市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲甲方按_支支付乙方病假假工資。第十二條乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷的待遇按按國家和北京京市的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方方提供以下福福利待遇：_六、勞動紀(jì)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營需要要，依法制定定規(guī)章制度和和勞動紀(jì)律乙乙方違反勞動動紀(jì)律和甲方方的規(guī)章制度度，甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)規(guī)章制制度進(jìn)行處理理，直至解除除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守守勞動紀(jì)律的的規(guī)章制度，遵遵守勞動安全全衛(wèi)生、生產(chǎn)產(chǎn)

5、工藝、操作作規(guī)程和工作作規(guī)范;愛護(hù)護(hù)甲方的財產(chǎn)產(chǎn)，遵守職業(yè)業(yè)道德;積極極參加甲方組組織的培訓(xùn)，提提高自身素質(zhì)質(zhì)。七、勞動合合同的變更、解解除第十六條有下列情形形之一的，甲甲乙雙方應(yīng)變變更勞動合同同并及時辦理理變更合同手手續(xù)：(一)甲甲乙雙方協(xié)商商一致的;(二)訂立立本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的;(三)訂訂立本合同所所依據(jù)的法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變化化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)據(jù)第十六條第第(二)項的的約定，一方方要求變更本本合同的，應(yīng)應(yīng)將變更要求求書面通知另另一方，另一一方應(yīng)在155日內(nèi)(含115日)書面面答復(fù)對方;15日內(nèi)未未答復(fù)的視為為不同意變更更本合同

6、。第十八條經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第十九條乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同：(一)在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的;(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動動紀(jì)律或者甲甲方規(guī)章制度度，按照甲方方單位規(guī)定或或者本合同約約定可以接觸觸勞動合同的的;(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職，營營私舞弊，對對甲方利益造造成重大損害害的;(四)被被依法追究刑刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但應(yīng)當(dāng)提前330日以書面面形式通知乙乙方：(一)乙方方患病后者非非因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由甲方另另行安排的工工作或者不符符合國家和本本市從事有關(guān)關(guān)行業(yè)、工種種

7、崗位規(guī)定，甲甲方無法另行行安排工作的的;(二)乙方方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的;(三)本合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動合同同達(dá)成協(xié)議的的。第二十一條條甲方有下下列情形之一一，確需裁減減人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日向全體職職工說明情況況，聽取工會會或者職工的的意見，經(jīng)向向勞動和社會會保障部門報報告后，可以以解除合同：(一)瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行行法定整頓期期間的;(二)因因防治工業(yè)污污染源搬遷的的;(三)生生產(chǎn)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)重困困難的。第二十二條條乙方有下下列情況之一一的，甲方不不得依據(jù)本

8、合合同第二十條條、第二十一一條解除本合合同：(一)患患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并并被確認(rèn)達(dá)到到傷殘等級的的;(二)患患病或非因工工負(fù)傷、在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的;(三)女女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的;(四)在甲甲方連續(xù)工作作10年以上上，且距法定定退休年齡不不滿5年的;(五)復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退退伍軍人初次次參加工作未未滿3年的;(六)建建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)非工人員初初次參加工作作未滿3年的的;(七)義義務(wù)服兵役期期間的;(八)集集體協(xié)商的職職工代表在勞勞動合同期內(nèi)內(nèi)自擔(dān)任代表表之日起5年年以內(nèi)的。第二十三條條乙方解除除本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日以書面形形式通知甲方方，甲方應(yīng)予予已辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。但乙乙方

9、給甲方造造成經(jīng)濟損失失尚未處理完完畢的除外。第二十四條條有下列情情形之一的，乙乙方可以隨時時通知甲方解解除本合同：(一)在試試用期內(nèi)的;(二)甲方方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的;(三)甲方方未按照本合合同約定支付付勞動報酬或或者提供勞動動條件的;(四)甲方方未依法為乙乙方繳納社會會保險費的。第二十五條條本合同期期限界滿后，因因甲方原因未未辦理終止手手續(xù)，乙方要要求解除勞動動關(guān)系的，勞勞動關(guān)系即行行解除。八、勞動合合同的終止、續(xù)續(xù)訂第二十六條條有下列情情形之一的，本本合同終止：(一)合同同期限屆滿的的;(二)合同同約定的終止止條件出現(xiàn)的的;(三)乙方方達(dá)到法定退退休條

10、件的;(四)甲方方依法破產(chǎn)、解解散的;(五)法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定的其其他情形。第二十七條條本合同期期限界滿前330日，甲方方應(yīng)將終止或或續(xù)訂勞動合合同意向以書書面形式通知知乙方。甲方方未提前通知知乙方而終止止勞動合同的的，以乙方上上月日平均工工資為標(biāo)準(zhǔn)，每每延遲1日，支支付乙方1日日工資的賠償償金。第二十八條條有下列情情形之一的，應(yīng)應(yīng)續(xù)訂本合同同并及時辦理理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙乙雙方同意續(xù)續(xù)訂勞動合同同的;(二)本合合同期限屆滿滿后，未辦理理終止勞動合合同手續(xù)仍存存在勞動關(guān)系系，乙方要求求續(xù)訂勞動合合同的。出現(xiàn)本條第第(二)項情情況，雙方就就續(xù)訂的勞動動合同期限協(xié)協(xié)商不一致時時，續(xù)訂的勞勞

11、動合同期限限從簽字之日日起不得少于于12個月;乙方符合續(xù)續(xù)訂無固定期期限勞動合同同條件的，甲甲方應(yīng)與其簽簽訂無固定期期限勞動合同同。九、經(jīng)濟補補償與賠償?shù)诙艞l條發(fā)生下列列情形之一的的，甲方按下下列標(biāo)準(zhǔn)向乙乙方支付經(jīng)濟濟補償金：(一)甲方方克扣或者無無故拖欠乙方方工資的，以以及拒不支付付乙方延長工工作時間工資資報酬的，除除全額支付乙乙方工資報酬酬外，還應(yīng)加加發(fā)相當(dāng)于工工資報酬255%的經(jīng)濟補補償金;(二)支付付乙方的工資資報酬低于北北京市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的，在在補足低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分的同同時，另外支支付相當(dāng)于低低于部分255%的經(jīng)濟補補償金。第三十條有下列情形形之一的，甲甲方根據(jù)乙方方在甲方工作作

12、年限和乙方方解除本合同同前12個月月的平均工資資，工作每滿滿1年支付11個月工資的的經(jīng)濟補償金金，不滿1年年的按1年計計算，最多不不超過12個個月：(一)經(jīng)與與乙方協(xié)商一一致，甲方解解除本合同的的;(二)乙方方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作，由甲方方解除本合同同的;(三)本合合同期限屆滿滿，因甲方原原因未辦理終終止手續(xù)仍存存在勞動關(guān)系系，甲方與乙乙方協(xié)商一致致，解除勞動動關(guān)系的。第三十一條條有下列情情形之一的，甲甲方解除本合合同，應(yīng)根據(jù)據(jù)乙方在甲方方工作年限，每每滿1年支付付乙方相當(dāng)于于甲方上年月月平均工資11個月工資的的經(jīng)濟補償金金，不滿1年年的按1年計計算

13、，如乙方方解除本合同同前12個月月的平均工資資高于甲方上上年月平均工工資，按本人人月平均工資資計發(fā)：(一)乙方方患病或者非非因工負(fù)傷，不不能從事原工工作也不能從從事甲方另行行安排的工作作的;(二)本合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使合同無法法履行，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商不能就變更更本合同達(dá)成成協(xié)議的;(三)甲方方裁減人員的的。第三十二條條甲方向乙乙方支付的經(jīng)經(jīng)濟補償金的的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不不得低于北京京市最低工資資。第三十三條條甲方解除除本合同后，未未按規(guī)定發(fā)給給乙方經(jīng)濟補補償金的，除除全額發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償金外外，還需按該該經(jīng)濟補償金金數(shù)額的500%支付額外外經(jīng)濟補償金金。第三十四條條甲

14、方依據(jù)據(jù)本合同第二二十條第(一一)項解除勞勞動合同的，應(yīng)應(yīng)支付不低于于6個月工資資的醫(yī)療補助助費?；贾夭〔〉倪€應(yīng)加發(fā)發(fā)50%的醫(yī)醫(yī)療補助費，患患絕癥的加發(fā)發(fā)100%的的醫(yī)療補助費費。第三十五條條甲方違反反本合同約定定解除勞動合合同或由于甲甲方原因訂立立無效勞動合合同，給乙方方造成損害的的，應(yīng)按損失失程度承擔(dān)賠賠償責(zé)任。第三十六條甲甲方出資培訓(xùn)訓(xùn)和出資招接接收的乙方，違違反本合同的的約定解除合合同的賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為 第三十七條條乙方因存存在本合同規(guī)規(guī)定的第十九九條第(二)項、第(三三)項規(guī)定的的情形，被甲甲方解除本合合同，且給甲甲方造成損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。第三十八條條乙方違反反本合同約定

15、定條件解除勞勞動合同或違違反保守商業(yè)業(yè)秘密事項，給給甲方造成經(jīng)經(jīng)濟損失的，應(yīng)應(yīng)依法承擔(dān)賠賠償責(zé)任。雙方約定_十、當(dāng)事人人約定的其他他內(nèi)容第三十九條條甲乙雙方方約定本合同同增加以下內(nèi)內(nèi)容：_十一、勞動動爭議處理及及其它第四十條雙方因履行行本合同發(fā)生生爭議，當(dāng)事事人可以向甲甲方勞動爭議議調(diào)解委員會會申請調(diào)解;調(diào)解不成的的，應(yīng)當(dāng)自勞勞動爭議發(fā)生生之日起，660日內(nèi)向勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。當(dāng)事事人一方也可可以直接向勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。第四十一條條本合同的的附件如下_第四十二條條本合同未未盡事宜或與與今后國家、北北京市有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十三條條本合同一一

16、式兩份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章章)法定代表人人或委托代理理人(簽字或蓋蓋章)簽訂日期：年月日簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書書本次續(xù)訂勞勞動合同期限限類型為_期限限合同，續(xù)訂訂合同生效日日期為_年年_月_日，續(xù)訂合合同_終終止。甲方(蓋章章)乙方方(簽字或蓋蓋章) 法定代表人或委托代理人人(簽章)年月 日勞動合同變更書書經(jīng)甲乙雙方方平等自愿、協(xié)協(xié)商同意，對對本合同做以以下變更：1. 2. 3. 甲方(蓋章) 乙方方(簽字或蓋蓋章)法定代表人人或委托代理人人(簽字或蓋蓋章)年月日使用說明一、本合同同書可作為用用人單位與職職工簽訂勞動動合同時使用用。二、用人單單位與職工使使