HR-QP-001人事管理制度

1、 PAGE PAGE 52青島品品好糧油集團(tuán)公司QINGDAO PINPINHAO GRAINS & OILS GROUP COMPANY 人事管理制度目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc239482808 第一章 總則 PAGEREF _Toc239482808 h 1 HYPERLINK l _Toc239482809 第二章 試用期期管理 PAGEREF _Toc239482809 h 2 HYPERLINK l _Toc239482810 第三章 勞動(dòng)合合同管理理 PAGEREF _Toc239482810 h 5 HYPERLINK l _Toc23

2、9482811 第四章 考勤管管理 PAGEREF _Toc239482811 h 7 HYPERLINK l _Toc239482812 第五章 休假管管理 PAGEREF _Toc239482812 h 10 HYPERLINK l _Toc239482813 第六章 調(diào)動(dòng)管管理 PAGEREF _Toc239482813 h 12 HYPERLINK l _Toc239482814 第七章 離職管管理 PAGEREF _Toc239482814 h 13 HYPERLINK l _Toc239482816 第八章 附則 PAGEREF _Toc239482816 h 16 HYPERLI

3、NK l _Toc239482817 附表 PAGEREF _Toc239482817 h 177 HYPERLINK l _Toc239482818 附表1 入職申申請(qǐng)登記記表 PAGEREF _Toc239482818 h 17 HYPERLINK l _Toc239482819 附表2 入職承承諾書(shū) PAGEREF _Toc239482819 h 19 HYPERLINK l _Toc239482820 附表3 員工試試用期考考核表 PAGEREF _Toc239482820 h 20 HYPERLINK l _Toc239482821 附表4 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)估估表 PAGEREF _To

4、c239482821 h 21 HYPERLINK l _Toc239482822 附表5 員工勞勞動(dòng)合同同簽訂/續(xù)簽審審批表 PAGEREF _Toc239482822 h 22 HYPERLINK l _Toc239482823 附表6 合同續(xù)續(xù)簽征詢?cè)儐?PAGEREF _Toc239482823 h 23 HYPERLINK l _Toc239482824 附表7 出勤確確認(rèn)單 PAGEREF _Toc239482824 h 23 HYPERLINK l _Toc239482825 附表8 外出單單 PAGEREF _Toc239482825 h 23 HYPERLINK l _Toc

5、239482826 附表9 請(qǐng)請(qǐng)假單 PAGEREF _Toc239482826 h 24 HYPERLINK l _Toc239482827 附表10 加班審審批單 PAGEREF _Toc239482827 h 24 HYPERLINK l _Toc239482828 附表11 調(diào)休單單 PAGEREF _Toc239482828 h 24 HYPERLINK l _Toc239482829 附表12 員工調(diào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)表 PAGEREF _Toc239482829 h 25 HYPERLINK l _Toc239482830 附表13 調(diào)動(dòng)通通知 PAGEREF _Toc239482830

6、 h 26 HYPERLINK l _Toc239482831 附表14 離崗交交接清單單表 PAGEREF _Toc239482831 h 26 HYPERLINK l _Toc239482832 附表15 員工借借調(diào)審批批表 PAGEREF _Toc239482832 h 27 HYPERLINK l _Toc239482833 附表16 員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)表 PAGEREF _Toc239482833 h 28 HYPERLINK l _Toc239482834 附表17 員工離離職工作作交接表表 PAGEREF _Toc239482834 h 29 HYPERLINK l _Toc239

7、482835 附表18 自動(dòng)離離職員工工情況說(shuō)說(shuō)明表 PAGEREF _Toc239482835 h 30第一章 總則青島品品品好糧油油集團(tuán)公司司人事管管理制度度是對(duì)對(duì)青島品品品好糧糧油集團(tuán)團(tuán)公司（以以下簡(jiǎn)稱稱公司）總部和所屬單位員工試用期管理、勞動(dòng)合同、考勤、休假、員工調(diào)動(dòng)、離職等人事工作程序、方法所作的基本規(guī)定，其主要包括以下部分：?jiǎn)T工試用期期管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括員工試試用期管管理程序序、試用用期相關(guān)關(guān)待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等；勞動(dòng)合同管管理：主主要內(nèi)容容包括勞勞動(dòng)合同同的期限限、簽定定手續(xù)、合合同變更更等；員工考勤管管理：主主要內(nèi)容容包括考考勤的組組織、考考勤的程程序等；員工休假管管理：主主要內(nèi)容

8、容包括休休假的種種類(lèi)及相相關(guān)休假假標(biāo)準(zhǔn)等等；員工調(diào)動(dòng)管管理：主主要內(nèi)容容包括部部門(mén)內(nèi)部部和部門(mén)門(mén)之間的的人員調(diào)調(diào)動(dòng)、借調(diào)的的管理；員工離職管管理：主主要內(nèi)容容包括員員工離職職程序、相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的辦理理等；附則：本管管理制度度的審批批、解釋釋權(quán)及實(shí)實(shí)施日等等規(guī)定；附表：本管管理制度度所涉及及的表單單等。第二章 試用期期管理目的使新員工盡盡快熟悉悉工作，融融入所屬屬團(tuán)隊(duì)和和公司文文化，同同時(shí)明確確新員工工在試用用期期間間公司人力力資源部部、所屬屬單位辦辦公室、所所在部門(mén)門(mén)和新員員工本人人的職責(zé)責(zé)，特制制訂本制制度。適用范圍本規(guī)定適用用于公司司總部及及所屬單單位。職責(zé)分工 人力資源部部職責(zé) 負(fù)責(zé)公公

9、司總部部各職能部部門(mén)和所所屬單位位主管及及以上人人員試用用期的管管理。包包括試用用員工入入職手續(xù)續(xù)辦理、試試用期限限的確定定、試用用期指導(dǎo)導(dǎo)、員工工轉(zhuǎn)正手手續(xù)的辦辦理；所屬單位辦辦公室職職責(zé)負(fù)責(zé)所屬單單位主管管以下人員員試用期期的管理理。包括括試用員員工入職職手續(xù)辦辦理、試試用期限限的確定定、試用用期指導(dǎo)導(dǎo)、員工工轉(zhuǎn)正手手續(xù)的辦辦理；用人部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人職職責(zé)負(fù)責(zé)試用期期員工的的工作安安排、工工作指導(dǎo)導(dǎo)、試用用期考核核、轉(zhuǎn)正正評(píng)估。試用期期限限所有通過(guò)外外部招聘聘加入公公司和通通過(guò)內(nèi)部部競(jìng)聘到到達(dá)新崗崗位的員員工都要要進(jìn)行新新崗位試試用期考考察。外聘員工試試用期，根據(jù)員工工與公司司簽訂的的勞動(dòng)合合

10、同期限約定，即即1年期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期為11個(gè)月；2-33年期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期為為2個(gè)月月；3年年以上期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期為33個(gè)月。內(nèi)聘員工的的試用期期為1個(gè)個(gè)月。試用期薪酬酬人力資源部部根據(jù)公公司薪酬酬管理制制度確定定新進(jìn)人人員試用用期薪資資，轉(zhuǎn)正正后根據(jù)據(jù)確定的的薪等薪級(jí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，具體參參見(jiàn)薪薪酬管理理制度。試用期期間間不享有有年度獎(jiǎng)金金，入職職不足66個(gè)月者者，不享享有年度度獎(jiǎng)金。試用期工資資按實(shí)際際出勤天天數(shù)計(jì)算算。試用用期第一一周為崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)期，此此期間離離職者，不不核發(fā)工工資。試用期入職職手續(xù)辦辦理員工報(bào)到日日為試用用期的開(kāi)開(kāi)始日期期

11、。新進(jìn)員工來(lái)來(lái)公司上上班時(shí)先先到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室報(bào)報(bào)到，并并上交個(gè)個(gè)人免冠冠一寸彩彩照三張張，同時(shí)時(shí)提交身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、解除除勞動(dòng)合合同報(bào)告告書(shū)、求求職證等其他需提提交的證證件。人力資源部部人事主主管/所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員對(duì)員員工提交交的證件件原件進(jìn)進(jìn)行審查查、驗(yàn)證證后保存存復(fù)印件件，并將將原件歸歸還新員員工。新員工在人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員的指指導(dǎo)下填填寫(xiě)入入職申請(qǐng)請(qǐng)登記表表（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附件十一：?jiǎn)T工試用期離職面談?dòng)涗?附表1）和入入職承諾諾書(shū)（見(jiàn) HYPERLINK l _附錄2：入職承諾書(shū) 附表2），并由新新

12、員工本本人簽字字確認(rèn)。人力資源部部人事專(zhuān)專(zhuān)員/所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員向新新員工發(fā)發(fā)放考勤勤卡并向向其說(shuō)明明使用方方法；人力資資源管理理部/所屬屬單位辦辦公室人人事專(zhuān)員員根據(jù)員員工資料料建立員員工人事事檔案，填填寫(xiě)公司司人員花花名冊(cè)，并并協(xié)助辦理理相關(guān)食食宿安排排、辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用等手手續(xù)。入職培訓(xùn)新員工報(bào)到到當(dāng)天，由由人力資資源部人人事主管管/所屬單單位辦公公室人事事專(zhuān)員為為新員工工進(jìn)行“崗前基本本培訓(xùn)”，其培培訓(xùn)內(nèi)容容包括公司司簡(jiǎn)介、入職須知等，講解完畢，入職員工在入職承諾書(shū)簽字。具體參見(jiàn)培訓(xùn)管理制度。新員工上崗崗后，由由用人部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人安排排試用期期“崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)”，并指指派

13、專(zhuān)人人指導(dǎo)，其其培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容必備備專(zhuān)業(yè)技技術(shù)理論論培訓(xùn)、實(shí)實(shí)際崗位位技能培培訓(xùn)、工工作紀(jì)律律、工作作流程、安安全教育育等，具具體參見(jiàn)見(jiàn)培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度。公司人力資資源部于于每月225日組織織新員工工理論培培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容包括員員工手冊(cè)冊(cè)培訓(xùn)、公公司規(guī)章章制度培培訓(xùn)、公公司產(chǎn)品品及工藝藝的基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)培培訓(xùn)、安安全教育育知識(shí)培培訓(xùn)、公公司的質(zhì)質(zhì)量管理理體系培培訓(xùn)，具具體參見(jiàn)見(jiàn)培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度。新員工理論論培訓(xùn)后后，由人人力資源源安排受受訓(xùn)者統(tǒng)統(tǒng)一考試試，考試試未通過(guò)過(guò)者參加加補(bǔ)考，補(bǔ)補(bǔ)考未通通過(guò)者不不予錄用用。試用期管理理新員工試用用期指導(dǎo)導(dǎo)在員工轉(zhuǎn)正正前每個(gè)個(gè)月，由由人力資資源經(jīng)理理/所屬屬單位

14、辦辦公室人人事專(zhuān)員員和員工的的直接上上級(jí)分別別與試用用員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)劇Ｖ苯由仙霞?jí)評(píng)價(jià)價(jià)試用員工工的工作作業(yè)績(jī)并并給予指指導(dǎo)，人人力資源源經(jīng)理/所屬單單位辦公公室人事事專(zhuān)員了了解試用用員工的需要并提提供支持持。試用期考核核新員工在試試用期內(nèi)內(nèi)每滿11個(gè)月，由直接接上級(jí)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行試用期期考核，考核內(nèi)容包括“能力考核”和“態(tài)度考核”（具體參見(jiàn)員工試用期考核表 HYPERLINK l _附表3_員工試用期考核表 附表3），并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部/所屬單位辦公室，否則視為延遲轉(zhuǎn)正，并由責(zé)任者承擔(dān)損失。試用期考核核結(jié)果不不與工資資掛鉤，只只作為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的依依據(jù)。試用期考勤勤同正式員工工考勤管管理，具具

15、體參見(jiàn)見(jiàn)第四章章員工考考勤管理理。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與與評(píng)價(jià)員工在試用用期內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假或遇遇國(guó)家法法定節(jié)假假日，其其轉(zhuǎn)正的時(shí)間將將會(huì)順延延。若請(qǐng)假假超過(guò)11個(gè)月，則則作為自自動(dòng)離職職處理（特特殊情況況另行對(duì)對(duì)待）；人力資源部部/所屬單單位辦公公室提前前1周，將將員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正名單單和員員工轉(zhuǎn)正正評(píng)估表表（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表4_員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 附表4）提供給給轉(zhuǎn)正者者直屬上上級(jí)，并并由直屬屬上級(jí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交員工工進(jìn)行工工作述職職；部門(mén)負(fù)責(zé)人人/直接接上級(jí)在在轉(zhuǎn)正前前與試用用員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正面談，總總結(jié)試用用期期間間的表現(xiàn)現(xiàn)，填寫(xiě)寫(xiě)“評(píng)估意意見(jiàn)”和“轉(zhuǎn)正意意見(jiàn)”后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室；

16、人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室根根據(jù)審批批權(quán)限提提交相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批；員工試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工作作，須在在試用期期末前完成，否否則視為為試用期期延遲11個(gè)月（由由造成延延遲的責(zé)責(zé)任者承承擔(dān)損失失）；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的新新員工可可以由部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人/直直接上級(jí)級(jí)提出提提前轉(zhuǎn)正正的申請(qǐng)請(qǐng)。轉(zhuǎn)正審批權(quán)權(quán)限公司副總經(jīng)經(jīng)理、所所屬單位位負(fù)責(zé)人人，由轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)價(jià)小組（由董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、主管副副總經(jīng)理理、外部部專(zhuān)家等等組成）評(píng)評(píng)估，董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)；經(jīng)理、總監(jiān)監(jiān)及以上上崗位，由由所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人或公公司主管管副總經(jīng)經(jīng)理填寫(xiě)寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估意見(jiàn)見(jiàn)，人力力資源經(jīng)經(jīng)理審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；主管及以上上崗位，由由部門(mén)負(fù)負(fù)

17、責(zé)人填填寫(xiě)轉(zhuǎn)正正評(píng)估意意見(jiàn)，所所屬單位位負(fù)責(zé)人人和人力力資源經(jīng)經(jīng)理審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；所屬單位主主管以下下崗位，由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫(xiě)轉(zhuǎn)正正評(píng)估意意見(jiàn)，所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員審核核，所屬屬單位負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)； 人力資源部部/所屬單單位辦公公室人事事專(zhuān)員根根據(jù)審批批意見(jiàn)進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)手續(xù)的的辦理（如如：辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)、延延長(zhǎng)試用用期、調(diào)調(diào)職或辦辦理辭退退手續(xù)等等）。轉(zhuǎn)正時(shí)間在在每月115日（含含15日日）以前前的，當(dāng)當(dāng)月薪資資全月按按轉(zhuǎn)正后后的薪等等薪級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算；轉(zhuǎn)正正時(shí)間在在每月115日以以后的，當(dāng)月薪資按轉(zhuǎn)正前試用期的薪等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，下月薪資按轉(zhuǎn)正后的薪等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于

18、所屬單單位各部部門(mén)的員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，必須在轉(zhuǎn)正后周內(nèi)交到公司人力資源部統(tǒng)一備案。第三章 勞動(dòng)合合同管理理目的為規(guī)范公司司及所屬屬單位勞勞動(dòng)合同同的管理理特制定定本制度度。適合于公司司總部及及所屬單單位。職責(zé)分工人力資源部部職責(zé)負(fù)責(zé)公司總總部各職職能部門(mén)門(mén)、所屬屬單位主主管及以以上人員員勞動(dòng)合合同的簽簽訂、變變更、終終止。所屬單位辦辦公室職職責(zé)負(fù)責(zé)所屬單單位主管管以下人人員勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、變變更、終終止。用人部門(mén)職職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)本部部門(mén)員工工在合同同期內(nèi)的的工作表現(xiàn)現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估估，出具評(píng)估估意見(jiàn)。合同類(lèi)別勞動(dòng)合同是是員工與與用人單單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利、義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞勞動(dòng)合同同

19、依法訂訂立即具具有法律律約束力力，當(dāng)事事人雙方方必須履履行合同同規(guī)定的的義務(wù)。公公司的勞勞動(dòng)合同同可以分分為：勞動(dòng)合同：用來(lái)明明確公司司與員工工之間的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的合合同。聘用合同：用來(lái)明明確特殊殊人員（退退休、退退養(yǎng)等）與與公司之之間勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的合同。勞動(dòng)合同的的期限 初次簽訂期期限為33年；第第一次續(xù)續(xù)簽為55年；第第二次續(xù)續(xù)簽在征征得員工工同意后后可簽訂訂勞動(dòng)合合同；如不按上述述標(biāo)準(zhǔn)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的需總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的的簽訂勞動(dòng)合同簽簽訂的原原則是平平等自愿愿、協(xié)商商一致。員工初次與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，應(yīng)書(shū)書(shū)面證明明無(wú)原單單位或已已與原工工作單位位依法解解除勞動(dòng)動(dòng)合

20、同。公司自招用用員工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)與其訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同或聘聘用協(xié)議議。勞動(dòng)合同簽簽訂前，人人力資源源部向用用人部門(mén)門(mén)發(fā)放員員工勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表5_員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審批表 附表5），由員員工的直直接上級(jí)級(jí)和分管管上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽核核審批意意見(jiàn)后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員根據(jù)據(jù)部門(mén)的的評(píng)估意意見(jiàn)辦理理相關(guān)手手續(xù)。勞動(dòng)合同簽簽訂后，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專(zhuān)專(zhuān)員按規(guī)規(guī)定為員員工辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)（包包括養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷、生育育保險(xiǎn)）。勞動(dòng)合同的的續(xù)

21、簽 在員工勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿前一一個(gè)月，人人力資源源部向用用人部門(mén)門(mén)下發(fā)員員工勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表，由員工工的直接接上級(jí)和和分管上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽核審審批意見(jiàn)見(jiàn)后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室，人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室人人事專(zhuān)員員根據(jù)部部門(mén)的評(píng)評(píng)估意見(jiàn)見(jiàn)辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。對(duì)于審核通通過(guò)的員員工，人人力資源源部/所屬單單位辦公公室人事事專(zhuān)員在在一周之之內(nèi)下達(dá)達(dá)合同同續(xù)簽征征詢單單（ HYPERLINK l _附表6_合同續(xù)簽征詢單 見(jiàn)附表6），并為為同意續(xù)續(xù)簽者辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽；對(duì)于審核未未通過(guò)的的員工，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室須提前前向員工下達(dá)達(dá)不續(xù)簽

22、簽勞動(dòng)合合同通知知，并在在合同到到期日按按公司離離職管理理制度為為其辦理理相關(guān)手手續(xù)。勞動(dòng)合同簽簽訂、續(xù)續(xù)簽的審審批權(quán)限限同試用用期員工工轉(zhuǎn)正的的審批權(quán)權(quán)限。勞動(dòng)合同的的變更勞動(dòng)合同變變更當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況發(fā)發(fā)生變化化或工作作需要時(shí)時(shí)，公司司有權(quán)對(duì)對(duì)勞動(dòng)合合同提出出變更要要求。變變更內(nèi)容容經(jīng)雙方方簽字確確認(rèn)后作為合合同附表表備存。勞動(dòng)合同變變更的程程序人力資源部部代表公公司向員員工送達(dá)達(dá)勞動(dòng)合合同變更更通知，員員工在接接此通知知之日起起，三日日內(nèi)予以以回復(fù)。勞動(dòng)合同的的解除包包括試用用期期間間勞動(dòng)合合同的解解除、正正式員工工勞動(dòng)合合同解除除等，具具體管理理辦法見(jiàn)見(jiàn)“第七章 員員工離職職管理”。第

23、四章 考勤管管理目的為規(guī)范公司司的考勤勤制度，保保證正常常工作秩秩序，提提高工作作效率，保保護(hù)員工工的正當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)權(quán)權(quán)益，遵遵照國(guó)家家有關(guān)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況制制定。適合于公司司總部及所所屬單位位所有員員工。職責(zé)分工公司總部總總經(jīng)理辦辦公室/所屬單單位辦公公室警衛(wèi)衛(wèi)人員負(fù)負(fù)責(zé)考核核打卡/簽訂的的監(jiān)督；各部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)本部門(mén)門(mén)員工考考勤資料料的收集集、匯總總、統(tǒng)計(jì)計(jì)；人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)員工工考勤數(shù)數(shù)據(jù)的管管理及監(jiān)監(jiān)督。工作時(shí)間公司實(shí)行每每周工作作六天（周周一至周周六）、每每天8小小時(shí)工作作制，具具體作息息時(shí)間：公司、所屬屬單位的的非生產(chǎn)產(chǎn)人員夏令工作時(shí)時(shí)間：每

24、每年5月月1日至至9月331日 上午午 8：0012：00；下午113：33017：30冬令工作時(shí)時(shí)間：每每年100月1日日至次年年4月330日上午 8：0012：00；下午113：00017：00生產(chǎn)人員： 根據(jù)公公司的實(shí)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)情況，由由所屬單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理安安排出勤勤計(jì)劃，生生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)計(jì)人員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)具體體出勤情情況并匯匯總至公公司人力力資源部部。不同于上述述工作時(shí)時(shí)間的由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理填寫(xiě)寫(xiě)書(shū)面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室備備案。打卡/簽到到管理（一） 員員工出勤勤實(shí)行打打卡制（未未設(shè)打卡機(jī)機(jī)的單位位實(shí)行簽簽到制），以打卡/簽到記錄作為考勤的依據(jù)，如因停

25、電，打卡機(jī)無(wú)法正常運(yùn)行，可采用簽到方式； （二） 員員工除公公差、休休假、請(qǐng)請(qǐng)假外（憑憑相關(guān)證證明單考考勤），均均須按規(guī)規(guī)定時(shí)間間打卡/簽到上上、下班班，任何何人不得得代人打打卡或簽簽到；（三） 正正常出勤勤忘記打打卡/簽簽到時(shí)，需需填寫(xiě)出出勤確認(rèn)認(rèn)單（見(jiàn) HYPERLINK l _附表7_出勤確認(rèn)單 附表7），經(jīng)直接上級(jí)簽字后當(dāng)天交部門(mén)考勤員。忘記打卡原因簽寫(xiě)的出勤確認(rèn)單，公司限定每月為5次以內(nèi)（含5次），超過(guò)5次的公司不予計(jì)算出勤。（四） 簽簽到記錄錄表由由所屬部部門(mén)考勤勤員在每日日上班時(shí)時(shí)間開(kāi)始始時(shí)收回回、統(tǒng)計(jì)計(jì)，并在在下班時(shí)時(shí)間開(kāi)始始時(shí)放回回簽到處處。（五）代人人打卡/簽到者者，責(zé)任任

26、雙方均均按曠工工對(duì)待?？记诠芾砜记趦?nèi)容包包括：遲遲到、早早退、脫脫崗、曠曠工、外外出、請(qǐng)請(qǐng)假、加加班等。（一）遲到到、早退退、脫崗崗上班時(shí)間己己到而未未到崗者者，為遲遲到；未未到下班班時(shí)間而而提前離離崗者，為早退退；工作作時(shí)間未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)而而擅離崗崗位者（無(wú)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽簽字的外外出審批批單），為為脫崗。1. 一個(gè)個(gè)月內(nèi)遲遲到或早早退2次次（30分分鐘以內(nèi)內(nèi)），人力資資源部/所屬部部門(mén)辦公公室給予予通報(bào)批批評(píng)；超超過(guò)2次次后，每每次按缺缺勤半天天對(duì)待。2. 遲到到或早退退30分分鐘以上上或擅離崗崗位1小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，每次按按缺勤半半天對(duì)待待。3. 遲到到或早退退超過(guò)11小時(shí)且且在2小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者

27、，每次按按缺勤一一天對(duì)待待。4. 遲到到或早退退2小時(shí)時(shí)以上、擅離崗崗位1小小時(shí)以上上且無(wú)請(qǐng)請(qǐng)假者，按曠工對(duì)待。5. 因天天氣等不不可抗力力原因?qū)?dǎo)致員工工遲到的的，應(yīng)在在第一時(shí)時(shí)間電話話告知直直接部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人，回公公司后當(dāng)當(dāng)天填寫(xiě)寫(xiě)出勤確確認(rèn)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，交交人力資資源部/所屬部部門(mén)辦公公室審核核備案；該情況況30分分鐘以內(nèi)內(nèi)按無(wú)問(wèn)問(wèn)題處理理，超過(guò)過(guò)30分分鐘按事事假對(duì)待待。（二）曠工工1. 員工工連續(xù)曠曠工3天天或一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工4天、一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工10天者，視視為自動(dòng)動(dòng)離職；2. 曠工工按2倍的缺缺勤時(shí)間間計(jì)算。（三）因公公外出員工因公外外出，需需提前填

28、填寫(xiě)外外出審批批單（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表8_外出單 附表8），寫(xiě)明公公出事由由，經(jīng)直直屬上級(jí)級(jí)簽字確確認(rèn)后方方可外出出。無(wú)外出審審批單擅擅自外出出者，視視為早退退。門(mén)衛(wèi)衛(wèi)未見(jiàn)外外出審批批單不得得放行。外出出審批單單由各各部門(mén)考考勤員負(fù)負(fù)責(zé)到門(mén)門(mén)衛(wèi)處領(lǐng)領(lǐng)取并整整理，當(dāng)當(dāng)天因外外出未打打卡的外外出審批批單需需于規(guī)定定時(shí)間遞遞交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室。（四）請(qǐng)假假員工請(qǐng)假必必須提前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假單（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表9_請(qǐng)假單 附表9），經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后在規(guī)定定的期限限內(nèi)休假假，超期期后未辦辦理續(xù)假假或續(xù)假假未準(zhǔn)，按按曠工對(duì)對(duì)待；如如遇特殊

29、殊情況不不能提前前提交書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)的，需需電話告告知所在在部門(mén)直直接主管管，于上上班后22小時(shí)內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間超超過(guò)2天天，員工工須在直直接上級(jí)級(jí)的指導(dǎo)導(dǎo)下辦理理工作交交接及工工作安排排。休假期間要要保持通通訊暢通通。1. 病假假（1）員工工請(qǐng)病假假（除急急診和病病情嚴(yán)重重外），需需在班前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工對(duì)待；（2）急診診患者如如來(lái)不及及請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)于4小時(shí)內(nèi)內(nèi)由本人人或他人人通知所所在部門(mén)門(mén)，并在在上班后后憑醫(yī)療療機(jī)構(gòu)原原始證明明材料（病病例）辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)，否否則以曠曠工對(duì)待待；（3）員工工在上班班時(shí)間外外出看病病，需辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)部門(mén)主主管同意意，事

30、后后提交醫(yī)醫(yī)院（二二級(jí)或以以上）病病歷。未未經(jīng)同意意外出看看病者，視視情況以以遲到、早早退或曠曠工對(duì)待待。2. 婚假假、產(chǎn)假假、護(hù)理理假、年年休假由員工本人人在休假假前一個(gè)個(gè)月提出出休假申申請(qǐng)，并并填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單，由由相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室備案。3. 喪假假，由員員工直接接上級(jí)審審批后交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案。（五）加班班員工因臨時(shí)時(shí)安排的的工作需需要加班班完成時(shí)時(shí)，需提提前填寫(xiě)寫(xiě)加班班審批單單（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表10_加班審批單 附表100），由由直接上上級(jí)審核核，部門(mén)門(mén)經(jīng)理批批準(zhǔn)后，加加班時(shí)間間計(jì)入考考勤，并并于加班班后將

31、加加班申請(qǐng)請(qǐng)單交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人復(fù)核核簽字。員工加班后后，各部部門(mén)可自自行安排排調(diào)休。加加班待遇遇參見(jiàn)薪薪酬管理理制度。調(diào)休時(shí)填寫(xiě)寫(xiě)調(diào)休單單（后附附人力資資源部/所屬單單位辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人復(fù)核核簽字后后的加加班審批批單）提提前一天天遞交本本部門(mén)考考勤員備備案。無(wú)無(wú)調(diào)休單單者視同同曠工。（調(diào)休單見(jiàn) HYPERLINK l _附表11_調(diào)休單 附表11）請(qǐng)假程序及及審批權(quán)權(quán)限請(qǐng)假程序請(qǐng)假者提前前1天填填寫(xiě)請(qǐng)假假單，經(jīng)經(jīng)核決主主管審批批后當(dāng)日日交部門(mén)考勤勤員（事事假）或或人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案（病假假、婚假假、產(chǎn)假假、護(hù)理理假、年年休假）；請(qǐng)假期期滿前提提前

32、歸回回者，必必須到規(guī)規(guī)定的考勤處處銷(xiāo)假。請(qǐng)請(qǐng)假期滿滿正常到崗崗時(shí)，可可不到考考勤處銷(xiāo)銷(xiāo)假。審批權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間在在2天以以內(nèi)，實(shí)實(shí)行一級(jí)級(jí)審批制制，超過(guò)過(guò)2天，實(shí)實(shí)行二級(jí)級(jí)審批制制。遞交單據(jù)時(shí)時(shí)間上述相關(guān)單單據(jù)均按按上述規(guī)規(guī)定時(shí)間間遞交相相關(guān)部門(mén)門(mén)，超過(guò)過(guò)遞交時(shí)時(shí)間，公公司不予予認(rèn)可?？记跀?shù)據(jù)管管理各部門(mén)每月月3日前，將將考勤數(shù)數(shù)據(jù)及資資料（請(qǐng)請(qǐng)假單、加加班申請(qǐng)請(qǐng)、調(diào)休休單、外外出單、出出勤確認(rèn)認(rèn)單等）整理、匯總，交人力資源部/所屬單位辦公室。所屬單位辦辦公室人人事專(zhuān)員員5日前前匯總、核核對(duì)、錄錄入所屬屬單位員員工的考考勤數(shù)據(jù)據(jù)，打印印各部門(mén)門(mén)當(dāng)月考考勤記錄錄，遞交交各部門(mén)門(mén)經(jīng)理復(fù)復(fù)核，并并于每月

33、月7日前將最最終數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)公司司人力資資源部。第五章 休假管管理目的規(guī)范公司員員工休假假，維護(hù)護(hù)公司和和員工的的合法權(quán)權(quán)益，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況制制定。適用范圍適合于公司司總部及及所屬單單位。休假種類(lèi)休假包括法法定節(jié)假假日、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假、病假和喪假。法定節(jié)假日日元旦1天；清明節(jié)節(jié)1天；國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)休休假1天天；端午午節(jié)休假假1天；中秋節(jié)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)節(jié)休假33天；春春節(jié)休假假3天。上述法定假假期，如如果適逢逢星期六六、星期期日，可可在工作作日補(bǔ)假假?；榧賳T工滿法定定結(jié)婚年年齡（男男23周周歲，女女20周周歲）結(jié)結(jié)婚享受受婚假 3 天；滿法定定晚婚年年齡（男男25周周歲，女女23周

34、周歲）結(jié)結(jié)婚享受受婚假 100 天天，休假假期間不不發(fā)放績(jī)績(jī)效工資資，超過(guò)規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。產(chǎn)假生育順產(chǎn)的的假期為為 900 天，其其中產(chǎn)前前假期 155 天；晚育的的增加 600 天（已已婚婦女女24周周歲以上上合法生生育第一一胎為晚晚育）。難產(chǎn)、剖腹腹產(chǎn)的增增加 15 天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一胎，增增加 15 天。產(chǎn)產(chǎn)假工資資由勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)按按社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇計(jì)計(jì)發(fā)。新生兒01歲之之間，母母親每天天可享有有1小時(shí)時(shí)的哺乳乳假，哺乳時(shí)時(shí)間算作作正常工工作時(shí)間間。具體體休假方方案下述述可選其其一：AA早晨上上班晚到到半小時(shí)時(shí)，下午午下班早早走半小小時(shí)，BB下午提提前1小小

35、時(shí)下班班，C上上午下班班早走半半小時(shí)，下午正常時(shí)間上班，下午下班早走半小時(shí)護(hù)理假男職工享有有護(hù)理假假 7 天，限限在女方方產(chǎn)假期期間，休假期期間不發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資，超過(guò)規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。年休假在本公司連連續(xù)工作作滿1-5年，每每年可享享受有55天的帶帶薪年假假；在本公司工工作5年以上上，每增增加一年年工齡，增增加年休休假1天，最最多為115天年年休假；國(guó)家法定休休假日、休休息日不不計(jì)入年年休假的的假期；年休假限當(dāng)當(dāng)年使用用，由公公司統(tǒng)一一安排一一次，余余下假期期可根據(jù)據(jù)工作情情況經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理同意后后自行安安排；期期滿未使使用者，公司視為已經(jīng)使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績(jī)效工資，

36、超過(guò)規(guī)定時(shí)間按事假對(duì)待。病假在本公司工工作年限限五年以下的員員工為三三個(gè)月，五年以上的員員工為六六個(gè)月；超出規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。員工請(qǐng)病假假須提供供公司指指定醫(yī)療療機(jī)構(gòu)（二二級(jí)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)以以上）的的診斷病病例及休休假建議議證明。病假期期間按“崗位工工資”的500%計(jì)發(fā)發(fā)，無(wú)績(jī)績(jī)效工資資。喪假員工直系親親屬，父父母（含含養(yǎng)父母母）、子子女、配配偶喪亡亡者給假假 3 天；員工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、岳岳父母、公公婆給假假 1 天。外外地員工工適當(dāng)給給予路程程假，休休假期間間不發(fā)放放績(jī)效工工資；超超過(guò)規(guī)定定的時(shí)間間按事假假對(duì)待。第六章 調(diào)動(dòng)管管理目的為了給公司司員工提提供更多多的工

37、作作及發(fā)展展機(jī)會(huì)，更更加合理理地配置置人力資資源。適用范圍適用于公司司總部及及所屬單單位各部部門(mén)的部部門(mén)之間間和部門(mén)門(mén)內(nèi)部的的人員調(diào)調(diào)動(dòng)。職責(zé)分工公司總部及及所屬單單位部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)需求的的提出；公司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)動(dòng)人員的的能力評(píng)評(píng)估，及及調(diào)動(dòng)手手續(xù)的辦辦理。員工調(diào)動(dòng)的的種類(lèi)員工調(diào)動(dòng)分分為部門(mén)門(mén)內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)、跨跨部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)和借調(diào)調(diào)。部門(mén)內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)根據(jù)人員需需求情況況，結(jié)合合員工日日?？?jī)效效表現(xiàn)，部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人可以以提出部部門(mén)內(nèi)員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表12_員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表112）。主管管以下人人員經(jīng)公公司主管管副總經(jīng)經(jīng)理或所所屬單位位負(fù)責(zé)

38、人人審批，即即可辦理理崗位調(diào)調(diào)動(dòng)及工工作交接接手續(xù)，同同時(shí)報(bào)公公司人力力資源部部備案；主管及及以上人人員須由由公司人人力資源源部經(jīng)理理會(huì)簽，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批后后，由公公司人力力資源部部下發(fā)員員工調(diào)調(diào)動(dòng)通知知，方方可辦理理崗位調(diào)調(diào)動(dòng)及工工作交接接手續(xù)?？绮块T(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)每季度末，所所屬單位位負(fù)責(zé)人人可根據(jù)據(jù)績(jī)效考考核結(jié)果果提出員員工職位位調(diào)整名名單；公公司人力力資源部部根據(jù)公公司績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果，結(jié)結(jié)合年度度人員配配置計(jì)劃劃，匯總總、提出出員工職職位調(diào)整整名單，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)審議通通過(guò)后，組組織實(shí)施施。經(jīng)核準(zhǔn)的員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)，由人人力資源源部向調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出部門(mén)門(mén)下達(dá)調(diào)調(diào)動(dòng)通知知（見(jiàn)見(jiàn) HYPER

39、LINK l _附表14_員工調(diào)動(dòng)通知函 附表13）。員工接接到調(diào)動(dòng)動(dòng)通知后后，填寫(xiě)寫(xiě)離崗崗交接清清單（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表16_離崗交接清單表 附表14），于于一周內(nèi)內(nèi)完成工作作交接。人力資資源部人人事專(zhuān)員員并更改員員工相關(guān)關(guān)個(gè)人信信息。人力資源部部根據(jù)員員工調(diào)入入崗位所所對(duì)應(yīng)的的薪級(jí)進(jìn)進(jìn)行定薪薪，具體體參見(jiàn)薪薪酬管理理制度。員工借調(diào)公司總部職職能部門(mén)門(mén)與所屬屬單位各各部門(mén)因因業(yè)務(wù)需需要向其其他部門(mén)門(mén)提出人人員借用用時(shí)，需需填寫(xiě)員工借調(diào)申請(qǐng)表（見(jiàn) HYPERLINK l _附表18_員工借調(diào)審批表 附表15）并明確借調(diào)人員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、借調(diào)時(shí)間、借調(diào)期間的相關(guān)待遇等，

40、經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部辦理人員借調(diào)手續(xù)。借調(diào)人員上上崗前，由由用人部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)其進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，合格格后方可可安排上上崗。借調(diào)期期間的人人員，由由用人部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)管理。借調(diào)期間的薪資待遇不變。第七章 離職管管理目的規(guī)范公司員員工離職職手續(xù)的的辦理，保保證勞動(dòng)動(dòng)合同的的有效執(zhí)執(zhí)行，維維護(hù)公司司和員工工的合法法權(quán)益。適用范圍適合于公司司總部及及所屬單單位。職責(zé)分工人力資源部部職責(zé)公司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)公司司總部職職能部門(mén)門(mén)以及所所屬單位位人員離離職手續(xù)續(xù)辦理。用人部門(mén)職職責(zé)與離職員工工進(jìn)行面面談，并并對(duì)于在在職期間間表現(xiàn)良良好的員員工應(yīng)予予以挽留留；協(xié)助人力資資源部做做好離職職員

41、工相相關(guān)手續(xù)續(xù)的辦理理。員工離職的的種類(lèi)辭職：指員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)主動(dòng)提提出和公公司或所屬單單位解除除勞動(dòng)合合同的行行為；辭退：指員員工勞動(dòng)動(dòng)合同沒(méi)沒(méi)有到期期而由公公司或所屬單單位主動(dòng)動(dòng)提出解解聘的行行為；自動(dòng)離職：指員工連連續(xù)曠工工三日，將將視其為為自動(dòng)離離職；合同到期離離職：指員工工勞動(dòng)合合同期滿滿，雙方方不再續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的離職。員工辭職管管理員工辭職申申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工工辭職需需提前33天通知知公司，勞勞動(dòng)合同同期內(nèi)員員工辭職職需提前前30天以以書(shū)面形形式通知知公司。員工辭職需需到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)取并填填寫(xiě)員員工離職職申請(qǐng)表表（見(jiàn) HYPERLINK l _附表

42、16_員工離職申請(qǐng)表 附表16），選擇擇辭職并并寫(xiě)明離離職原因因。員工辭職面面談擬辭職員工工的所屬屬部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人接接到員員工離職職申請(qǐng)表表當(dāng)日日，與擬擬辭職員員工進(jìn)行行面談，并并根據(jù)面面談情況況確定員員工是否否可以挽挽留。對(duì)對(duì)于無(wú)法法挽留的的到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)取員員工離職職工作交交接表（見(jiàn)見(jiàn) HYPERLINK l _附表17_員工離職工作交接表 附表17），一一周內(nèi)與與相關(guān)部部門(mén)核查查、落實(shí)實(shí)該員工工在職期期間承辦辦的相關(guān)關(guān)事宜，并并將簽署署最終意意見(jiàn)的員員工離職職申請(qǐng)表表和員工離職工作交接表交人力資源部。員工辭職手手續(xù)辦理理公司人力資資源部/所屬單單位辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)辦

43、理相相關(guān)離職職手續(xù)。員工離職時(shí)時(shí)應(yīng)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)公司賬賬目、歸歸還公司司欠款等等，待所所有的離離職手續(xù)續(xù)完備后后，才可可于公司司發(fā)薪日日領(lǐng)取離離職當(dāng)月月實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)的薪金。在此期間，員員工需留留原工作作崗位繼繼續(xù)工作作，未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)和辦理理完畢工工作交接接手續(xù)擅擅自離職職，公司司除不為為其辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)外，還還將停發(fā)發(fā)工資并并追究因因其擅自自離職給給公司造造成的損損失。員工辭退管管理員工辭退的的條件有下列情形形之一的的員工，部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人可提提出員工工辭退建建議：1. 試用用期期間間，被證證明不符符合錄用用條件或或能力較較差、不不能保質(zhì)質(zhì)、保量量完成工工作的；2. 員工工不能勝勝任工作作

44、，經(jīng)培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整崗位位后仍不不能勝任任的；3. 嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；4. 勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的；5. 嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的；6. 泄露露公司機(jī)機(jī)密，使使公司蒙蒙受重大大損失的的；7. 盜用用公司印印信，涂涂改文件件，偽造造證件的的；8. 被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；9. 法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。辭退手續(xù)的的辦理部門(mén)負(fù)責(zé)人人/直接接上級(jí)到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領(lǐng)取取員工工離職申申請(qǐng)表，寫(xiě)明辭退原因。員工離職職申請(qǐng)表表經(jīng)核核準(zhǔn)

45、后，部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人/直接上上級(jí)到人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室領(lǐng)取員員工離職職工作交交接表，一一周內(nèi)與與相關(guān)部部門(mén)核查查、落實(shí)實(shí)該員工工在職期期間承辦辦的相關(guān)關(guān)事宜，并并將簽署署最終意意見(jiàn)的員員工離職職申請(qǐng)書(shū)書(shū)和員工離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專(zhuān)員為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。在此期間，員員工需在在原工作作崗位繼繼續(xù)工作作，未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)和辦理理完畢工工作交接接手續(xù)擅擅自離職職者，公公司將停停發(fā)其工工資并追追究因其其擅自離離職給公公司造成成的損失失。員工自動(dòng)離離職管理理對(duì)于自動(dòng)離離職者，公公司將做做除名處處理。員工自動(dòng)離離職后33日內(nèi)，部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人

46、/直接接上級(jí)到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領(lǐng)取取自動(dòng)離職職員工情況況說(shuō)明表表（見(jiàn) HYPERLINK l _附表22_自動(dòng)離職人員情況說(shuō)明 附表表18），與相相關(guān)部門(mén)門(mén)核查、落落實(shí)該員員工在職職期間承承辦的相相關(guān)事宜宜，并將將簽署最最終意見(jiàn)見(jiàn)的員工工離職工工作交接接表交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室。人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室將將為其辦辦理其他他相關(guān)手手續(xù)，情情節(jié)嚴(yán)重重者，將將追究因因其擅自自離職給給公司造造成的損損失。合同到期離離職管理理合同到期但但公司不不欲繼續(xù)續(xù)聘任的的，由公公司人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室需需提前300天通知知當(dāng)事人人，并說(shuō)說(shuō)明不續(xù)續(xù)約理由由。員工

47、勞動(dòng)合合同期滿滿，雙方方不再續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人/直接接上級(jí)到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領(lǐng)取取員工工離職工工作交接接表，與與相關(guān)部部門(mén)核查查、落實(shí)實(shí)該員工工在職期期間承辦辦的相關(guān)關(guān)事宜，并并將簽署署最終意意見(jiàn)的員工工離職工工作交接接表交交人力資資源部，人力資源部將為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八章 附則本管理制度度由人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋、修修改和調(diào)調(diào)整，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后實(shí)施。 本管理制制度實(shí)施施后，原原有類(lèi)似似規(guī)章制制度自行行終止，與與本管理理制度有有抵觸的的規(guī)定一一律以本本管理制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)。 本管理制制度自220099年11月1日起實(shí)施施。附表附表1 入職申申請(qǐng)登記

48、記表姓名性別民族政治面貌貼照片處出生日期婚否生育狀況血型身高體重學(xué)歷職稱計(jì)算機(jī)水平平懂何種外語(yǔ)語(yǔ)及程度度有無(wú)駕照及及類(lèi)型是否有未治治愈的以以下疾病?。盒呐K臟疾病、高高血壓是否有傳染染性疾病病身份證號(hào)碼碼籍貫現(xiàn)戶口所在在地現(xiàn)居住詳細(xì)地址郵編家庭電話移動(dòng)電話E-maiil應(yīng)急聯(lián)系人人1與本人關(guān)系系移動(dòng)電話電話應(yīng)急聯(lián)系人人2與本人關(guān)系系移動(dòng)電話電話教育簡(jiǎn)歷起止時(shí)間（年年月）學(xué)校名稱工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間（年年月）單位名稱（職職務(wù)）薪資情況離職原因培訓(xùn)情況起止時(shí)間（年年月）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名名稱培訓(xùn)內(nèi)容證書(shū)情況技能技能種類(lèi)證書(shū)獎(jiǎng)懲情況時(shí)間獎(jiǎng)懲單位及及機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲名稱家庭成員與本人關(guān)系系姓名年齡工作單位（職職務(wù)）聯(lián)系電話

49、職業(yè)發(fā)展是否愿意到到其它部部門(mén)工作作？ 是 否是否愿意擔(dān)擔(dān)任其他他類(lèi)型的的工作？ 是 否是否愿意接接受工作作輪換以以豐富工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)？ 是 否愿意承擔(dān)哪哪些工作作愿意接受何何種指派派需接受何種種培訓(xùn)改善目前技技能和績(jī)績(jī)效：提高晉升所所需能量量：相關(guān)情況說(shuō)明1、是否與與其它單單位尚存存在勞動(dòng)動(dòng)合同或或協(xié)議，或或尚未與與其它單單位辦結(jié)結(jié)離職手手續(xù)？ 。2、是否與與其它單單位簽署署了保密密協(xié)議和和/或競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議？如有，請(qǐng)請(qǐng)說(shuō)明詳詳情： 。3、是否受受到其他他單位懲懲誡、開(kāi)開(kāi)除、辭辭退處罰罰？如有有，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)明原因因和結(jié)果果： 。4、與本公公司在職職員工是是否存在在親屬關(guān)關(guān)系？（包包括夫妻妻關(guān)系、

50、直直系血親親關(guān)系及及近姻親親關(guān)系，如如有，請(qǐng)請(qǐng)寫(xiě)明親親屬姓名名： 。附件1、身份證證、學(xué)歷歷、學(xué)位位證書(shū)復(fù)復(fù)印件22、英語(yǔ)語(yǔ)、計(jì)算算機(jī)等考考試等級(jí)級(jí)證書(shū)、有有關(guān)資格格證書(shū)復(fù)復(fù)印件33、獲得得的重要要獎(jiǎng)勵(lì)證證書(shū)復(fù)印印件4、專(zhuān)專(zhuān)利證書(shū)書(shū)復(fù)印件件5、解解除合同同通知書(shū)書(shū)6、其其它證件件復(fù)印件件本人聲明公司任何書(shū)書(shū)面通知知可以郵郵寄至上上述地址址或發(fā)送送電子郵郵件至個(gè)個(gè)人郵箱箱。口頭頭通知可可以通過(guò)過(guò)上述固固定電話話或移動(dòng)動(dòng)電話通通知本人人。在上上述方式式均無(wú)法法聯(lián)系本本人時(shí)，可可以書(shū)面面或口頭頭通知緊緊急聯(lián)系系人。公公司采用用上述任任何一種種方式通通知本人人或緊急急聯(lián)系人人，均視視為已送送達(dá)本人人。

51、上述述聯(lián)系方方式一旦旦變動(dòng)，本本人將立立即通知知公司。如如因聯(lián)系系方式變變動(dòng)，公公司無(wú)法法聯(lián)系本本人，公公司可以以采用在在媒體公公告的方方式通知知本人，在在媒體公公告300日后，即即視為送送達(dá)本人人，一切切法律后后果由本本人自行行承擔(dān)，公公告費(fèi)用用由本人人承擔(dān)。我在此保證證本表所所填內(nèi)容容全部屬屬實(shí)，如如任何一一項(xiàng)或數(shù)數(shù)項(xiàng)內(nèi)容容與事實(shí)實(shí)不符，用用人單位位可以有有權(quán)隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，我自自愿承擔(dān)擔(dān)因虛假假陳述而而造成的的損失。聲明人簽字字： 年 月月 日附表2 入職承承諾書(shū)入職承諾書(shū)書(shū)青島品品好好糧油有有限公司司：我，于 年 月 日已已被公司司錄取，在在 部部擔(dān)任 職務(wù)務(wù)。為明明確本人人在

52、工作作期間之之責(zé)任，我我愿向公公司作出出以下承承諾：一、首先恪恪守誠(chéng)信信，我保保證我所所提供的的個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷、證證件復(fù)印印件真實(shí)實(shí)、無(wú)誤誤、絕無(wú)無(wú)欺詐成成份，保保證本人人與其他他單位無(wú)無(wú)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，且且保證本本人在前前任公司司未有任任何違規(guī)規(guī)行為或或受任何何不良處處分。二、認(rèn)真遵遵守和履履行公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，如如因本人人原因（過(guò)過(guò)失或故故意違規(guī)規(guī)操作）給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或法律上上的責(zé)任任，公司司有權(quán)追追償。三、不得故故意和過(guò)過(guò)失泄露露公司的的經(jīng)營(yíng)、管管理機(jī)密密，及我我職務(wù)范范圍內(nèi)之之業(yè)務(wù)機(jī)機(jī)密。遵遵守公司司薪資保保密制度度，不得得向同事事透露本本人薪資資或打聽(tīng)聽(tīng)他人薪薪資。四、我

53、同意意公司因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要執(zhí)行每每周休息息一天的的工作制制度，并并認(rèn)可目目前本人人薪資數(shù)數(shù)額中已已包含有有休息日日雙倍加加班費(fèi)，我我同意公公司目前前的薪資資管理制制度并確確認(rèn)執(zhí)行行。五、不得在在外單位位兼任或或任職，不不得設(shè)立立含本人人股份在在內(nèi)的公公司，及及不得直直接、間間接或變變相經(jīng)營(yíng)營(yíng)與公司司相同的的業(yè)務(wù)。六、不得損損害公司司利益，不不得利用用職務(wù)之之便徇私私舞弊，不不得虛報(bào)報(bào)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)費(fèi)用。七、在職期期間，若若發(fā)生與與本人業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)問(wèn)題，本本人愿接接受公司司財(cái)務(wù)部部及相關(guān)關(guān)部門(mén)的的調(diào)查。八、若因某某種原因因離開(kāi)公公司，必必須提前前三十日日以書(shū)面面形式通通知綜合合人力資資源部，

54、且且在離職職前將本本職工作作完整地地交接清清楚，退退交領(lǐng)用用物品、結(jié)結(jié)清借支支款等。若若未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅自離職職（私自自曠工55天或以以上，公公司視為為自動(dòng)離離職），將將按工資資三倍賠賠償公司司招聘培培訓(xùn)等損損失。九、若被公公司證明明不符合合用人條條件，公公司有權(quán)權(quán)發(fā)書(shū)面面形式通通知我辦辦理離職職手續(xù)，并并同意履履行第八八項(xiàng)離職職交接、清清款事項(xiàng)項(xiàng)。十、如違背背公司管管理規(guī)章章制度及及上述承承諾，愿愿意接受受公司辭辭退、罰罰款及追追償?shù)奶幪幚?。十一、在離離職后，不不得單獨(dú)獨(dú)或聯(lián)合合他人實(shí)實(shí)施任何何有損公公司利益益和形象象的行為為，不得得在離職職兩年內(nèi)內(nèi)直接、間間接或變變相利用用未經(jīng)允允許的公公

55、司品牌牌和資源源經(jīng)營(yíng)任任何業(yè)務(wù)務(wù)；若有有違背，則則愿承擔(dān)擔(dān)一切法法律責(zé)任任。承諾人：身份證號(hào)碼碼： 年 月 日附表3 員工試試用期考考核表評(píng)價(jià)時(shí)間： 年年 月 日被考核人崗位入職時(shí)間所在部門(mén)考核期限年 月 日日 年 月 日日評(píng)價(jià)內(nèi)容指標(biāo)分值考核權(quán)重考核得分能力指標(biāo)50%溝通能力25分執(zhí)行能力25分專(zhuān)業(yè)技能25分工作技能25分態(tài)度指標(biāo)50%積極性25分協(xié)作性25分責(zé)任心25分紀(jì)律性25分評(píng)價(jià)得分簽字考核人： 年 月月 日被考核人： 年 月 日日備注：附表4 員工轉(zhuǎn)正正評(píng)估表姓名部門(mén)崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)到崗日期試用期間 年年 月 日 年 月月 日試用期培訓(xùn)訓(xùn)情況（人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室填寫(xiě)）

56、培訓(xùn)課程名名稱課時(shí)考核結(jié)果備注試用期考核核結(jié)果（人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室填寫(xiě)）月份月 月月 月月 月月 月試用期考核核得分試用期工作作述職：述職人：部門(mén)負(fù)責(zé)人人評(píng)價(jià)：直接上級(jí)評(píng)評(píng)估意見(jiàn)見(jiàn) 同意提提前轉(zhuǎn)正正，從 月 日日起正式式聘用 同意按按期轉(zhuǎn)正正，從 月 日日起正式式聘用 延長(zhǎng)試試用期 個(gè)月月，到 年 月 日 試用期期不合格格，不擬擬聘用。 簽名： 日日期： 年 月 日人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室審審核意見(jiàn)見(jiàn)試用期轉(zhuǎn)正正批準(zhǔn)意見(jiàn)見(jiàn)（根據(jù)據(jù)權(quán)限由由批準(zhǔn)人填填寫(xiě)）附表5 員工勞勞動(dòng)合同同簽訂/續(xù)簽審審批表人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室填填寫(xiě)用人部門(mén)填填寫(xiě)批準(zhǔn)人填寫(xiě)寫(xiě)序號(hào)部門(mén)員工姓名職務(wù)用