派遣工考核管理辦法

1、派遣工考核管理辦法（ 試 行 ）總 則第一條 為正確評(píng)評(píng)價(jià)我公公司派遣遣工的德德才表現(xiàn)現(xiàn)和工作作實(shí)績，激激勵(lì)督促促全體派派遣工提提高政治治業(yè)務(wù)素素質(zhì)，實(shí)實(shí)現(xiàn)派遣遣工管理理科學(xué)化化、規(guī)范范化，結(jié)結(jié)合我公公司實(shí)際際情況，制制定本辦辦法。派遣工人員員考核。第二條 考核對(duì)對(duì)象的范范圍：服服務(wù)中心心全體派派遣制員員工。第三條 考核結(jié)結(jié)果：分分為優(yōu)秀秀、良好好、合格格、不合合格四個(gè)個(gè)等次。第四條 考核期期限：每每年年終終對(duì)上一一年度工工作情況況進(jìn)行考考核。第五條 考核原原則：實(shí)實(shí)行量化化考核。第六條 考核內(nèi)內(nèi)容：考考核以崗崗位職責(zé)責(zé)為依據(jù)據(jù)，圍繞繞德、能能、勤、績績四個(gè)方方面進(jìn)行行考核。德德、能、勤勤、績

2、的的考核重重點(diǎn)：德，主要考考核聘用用人員的的政治表表現(xiàn)、職職業(yè)道德德和集體體觀念；能，主要考考核派遣遣工的專業(yè)技技術(shù)能力力及對(duì)本本行業(yè)政政策法規(guī)規(guī)和公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的學(xué)習(xí)習(xí)、掌握握、執(zhí)行行情況；勤，主要考考核工作作態(tài)度、敬敬業(yè)精神神和遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律情況況；績，主要考考核完成成工作任任務(wù)的數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、效效率。第七條 考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（一）優(yōu)秀秀：政治治思想表表現(xiàn)好，模模范遵守守法律法法規(guī)和各各項(xiàng)規(guī)章章制度，精精通業(yè)務(wù)務(wù)，工作作勤奮，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，服從從領(lǐng)導(dǎo)安安排，團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志，確保保勞動(dòng)安安全，工工作成績績突出；（二）良好好：政治治思想表表現(xiàn)較好，自覺覺遵守法法律法規(guī)規(guī)和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度，

3、熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)，工作作積極，有有責(zé)任心心，服從從領(lǐng)導(dǎo)安安排，團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志，確保保勞動(dòng)安安全，完完成工作作任務(wù)；（三）合格格：能夠夠遵守國國家法律律法規(guī)和各各項(xiàng)規(guī)章章制度，掌握業(yè)務(wù)技能，無責(zé)任事故，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，完成工作任務(wù)；（四）不合合格：組組織紀(jì)律律及團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作精精神較差差，難以以適應(yīng)工工作要求求；履行行崗位職職責(zé)差，不不能完成成工作任任務(wù)；工工作責(zé)任任心不強(qiáng)強(qiáng)，在工工作中造造成嚴(yán)重重失誤或或事故。第八條 考核形式式和程序序。年度人員考考核由服服務(wù)中心心統(tǒng)一組組織實(shí)施施。采取取民主量量化考評(píng)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、確定等次的形式進(jìn)行。其基本程序如下：（一）民主主量化考核核。派遣制制員工考考核

4、由群群眾及用工部部門提出出考評(píng)分分?jǐn)?shù)及意意見；群眾及用工部部門所評(píng)評(píng)考核分分?jǐn)?shù)分別別占考核核總分?jǐn)?shù)的的40%、600%；量化考核內(nèi)內(nèi)容詳見見派遣遣工個(gè)人人年度工工作群眾眾考評(píng)表（附件件1）和派遣工工個(gè)人年年度工作作部門考考評(píng)表（附件件2）；（二） 確確定等次次。服務(wù)務(wù)中心根根據(jù)考核核分?jǐn)?shù)對(duì)對(duì)派遣工工確定考考核等次次，900分以上上為優(yōu)秀秀；800分以上上為良好好；600分以上上為合格格；600分以下下為不合合格；（三）登記記歸檔。年年度考核核工作結(jié)結(jié)束后，派遣工個(gè)人年度工作部門考評(píng)表存入派遣工人員檔案；第九條 考核結(jié)結(jié)果的應(yīng)應(yīng)用。（一）年度度考核結(jié)結(jié)果確定定為優(yōu)秀秀等次的的比例，一般不超超過考

5、核核總?cè)藬?shù)數(shù)的200%； （二）年度度考核被被確定為為優(yōu)秀等等次的人人員，給給予一定定金額的的物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核核被確定定為不合合格等次次的人員員，在確確定考核核結(jié)果后后的三個(gè)月月內(nèi)視為為試用期期，試用期期期間按按照工資資的70%發(fā)發(fā)給試用用期工資資，試用期期滿三個(gè)個(gè)月，進(jìn)進(jìn)行第二二次考評(píng)評(píng)（考評(píng)評(píng)程序與與第一次次相同）。對(duì)第二次考評(píng)仍不合格的，公司可解除其勞動(dòng)合同。第十條 本辦法法未盡事事宜或法法律規(guī)定定更新時(shí)時(shí)，通過過通告的的形式補(bǔ)補(bǔ)充或更更新。第一十一條條 本本辦法自自20009年10月1日生效。附件1：派遣工個(gè)人人年度工工作群眾眾考評(píng)表表部門 被測(cè)測(cè)評(píng)人姓姓名 崗位名名稱 序號(hào)指標(biāo)要

6、素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值結(jié)果1工作任務(wù)A承擔(dān)任務(wù)飽飽滿，保保質(zhì)保量量完成工工作任務(wù)務(wù)，表現(xiàn)現(xiàn)突出40B承擔(dān)任務(wù)充充實(shí)，能能夠按照照標(biāo)準(zhǔn)完完成工作作任務(wù)30C基本完成工工作任務(wù)務(wù)，工作作質(zhì)量基基本達(dá)到到要求24D不能按照規(guī)規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量要求求完成工工作任務(wù)務(wù)142思想素質(zhì)A具備高尚的的世界觀觀、人生生觀、價(jià)價(jià)值觀，思想進(jìn)步，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作20B具備正確的的世界觀觀、人生生觀、價(jià)價(jià)值觀，思想進(jìn)步，有責(zé)任心，團(tuán)結(jié)協(xié)作16C對(duì)于世界觀觀、人生生觀、價(jià)價(jià)值觀的的概念模模糊，品品德一般般，責(zé)任任心尚可可，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作一一般12D不具備正確確的世界界觀、人人生觀、價(jià)價(jià)值觀，思想品德差，沒有責(zé)任心，不講團(tuán)

7、結(jié)協(xié)作53組織觀念A(yù)服從領(lǐng)導(dǎo)，著眼大大局，工工作主動(dòng)動(dòng)性強(qiáng)，模模范遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及各各項(xiàng)規(guī)章章制度，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀策劃20B服從領(lǐng)導(dǎo)，有大局觀念念，工作作比較主主動(dòng)，能能夠遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及各各項(xiàng)規(guī)章章制度18C有時(shí)不服從從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念淡薄，工作主動(dòng)性一般，基本遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度12D不服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，毫無無組織觀觀念，工工作不主主動(dòng)，經(jīng)經(jīng)常不遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象04勞動(dòng)技能A熟練掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，并并不斷創(chuàng)創(chuàng)新10B能夠掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，勝勝任本職職工作8C基本掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能6D不具備本崗崗位要求求的工作作

8、技能，影影響工作作任務(wù)完完成45出勤情況A全年無病事事假10B有事請(qǐng)假，全全年病事事假累計(jì)計(jì)均不超超過五天天8C有事請(qǐng)假，全全年病事事假累計(jì)計(jì)均不超超過十天天6D有曠工記錄錄，或全全年病、事事假累計(jì)計(jì)超過十十天4附件2：派遣工個(gè)人人年度工工作部門門考評(píng)表表部門 被測(cè)評(píng)評(píng)人姓名名 崗位位名稱 序號(hào)指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值結(jié)果1工作任務(wù)A承擔(dān)任務(wù)飽飽滿，保保質(zhì)保量量完成工工作任務(wù)務(wù)，表現(xiàn)現(xiàn)突出40B承擔(dān)任務(wù)充充實(shí)，能能夠按照照標(biāo)準(zhǔn)完完成工作作任務(wù)30C基本完成工工作任務(wù)務(wù)，工作作質(zhì)量基基本達(dá)到到要求24D不能按照規(guī)規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量要求求完成工工作任務(wù)務(wù)142思想素質(zhì)A具備高尚的的世界觀觀、人生生觀、價(jià)

9、價(jià)值觀，思思想進(jìn)步步，積極極向上，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作20B具備正確的的世界觀觀、人生生觀、價(jià)價(jià)值觀，思思想進(jìn)步步，有責(zé)責(zé)任心，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作16C對(duì)于世界觀觀、人生生觀、價(jià)價(jià)值觀的的概念模模糊，品品德一般般，責(zé)任任心尚可可，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作一一般12D不具備正確確的世界界觀、人人生觀、價(jià)價(jià)值觀，思思想品德德差，沒沒有責(zé)任任心，不不講團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作53組織觀念A(yù)服從領(lǐng)導(dǎo)，著著眼大局局，工作作主動(dòng)性性強(qiáng)，模模范遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及各各項(xiàng)規(guī)章章制度，積積極為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)出謀謀策劃20B服從領(lǐng)導(dǎo)，有有大局觀觀念，工工作比較較主動(dòng)，能能夠遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及各各項(xiàng)規(guī)章章制度18C有時(shí)不服從從領(lǐng)導(dǎo)，組組織觀念念淡薄，工工作主動(dòng)動(dòng)性一般般，基本本遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律及各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度12D不服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，毫無無組織觀觀念，工工作不主主動(dòng)，經(jīng)經(jīng)常不遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，有有嚴(yán)重違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)現(xiàn)象04勞動(dòng)技能A熟練掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，并并不斷創(chuàng)創(chuàng)新10B能夠掌握本本崗位要要求具備備的工作作技能，勝勝任本職職工