人事管理崗位職責(zé)及要求_第1頁(yè)
人事管理崗位職責(zé)及要求_第2頁(yè)
人事管理崗位職責(zé)及要求_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事管理崗位職責(zé)及要求( 總 1 頁(yè))-本頁(yè)僅作為文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可內(nèi)頁(yè)可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小- PAGE PAGE 3人事管理崗位職責(zé)1、及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策；2、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；3測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；4的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核，并核算全體員工薪酬；6、制訂、審核各部門(mén)崗位職責(zé)，監(jiān)督各崗位工作；7、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)各部門(mén)日常工作進(jìn)行監(jiān)督；8、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；9、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；10、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理及福利實(shí)施；11、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。人事管理崗位要求1、每周一完成各部門(mén)上周考勤數(shù)據(jù)的整理；2、每月 5 日前完成上月員工工資的核算；3、員工投訴或咨詢當(dāng)天給予回復(fù)；4、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備；5、每周不少于一次督促各食堂員工按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)工作；6、每半月一次對(duì)食堂日常工作進(jìn)行考察；7、督促各部門(mén)新進(jìn)人員當(dāng)天辦理相關(guān)手續(xù)；8、負(fù)責(zé)主管及以上管理人員、技術(shù)骨干、辦公室人員的招錄工作，并要求一周內(nèi)完成；9、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行基層員工的招錄工作；10、每 2 個(gè)月一次進(jìn)行先進(jìn)員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論