獎(jiǎng)懲管理規(guī)定10

本文格式為Word版，下載可任意編輯——獎(jiǎng)懲管理規(guī)定101目的：

促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，保障公司與員工各自的正值權(quán)益，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序，以做到有法可依、有章可循。

逐步完善公司內(nèi)部管理工作，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，改善公司的整體工作作風(fēng)，提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

2適用范圍：公司所有員工。

3獎(jiǎng)懲管理流程：

3.1獎(jiǎng)懲審批：

3.2獎(jiǎng)懲信息反饋：

4處罰規(guī)定：

4.1處罰規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：

A、扣分1分。

B、扣分2分。

C、扣分3分。

D、作辭退E、作開除4.1.1對(duì)于違紀(jì)行為者，尚不夠辭退或開除，但違紀(jì)較處罰C嚴(yán)重者或工作能力較低者，可給予降薪或降職處分；對(duì)于不能再給予降職處分者,則予以辭退處分。

4.1.2對(duì)于全年（自每年元月1日起算）扣分積分達(dá)9分者，由人力資所在部門主管所在部門經(jīng)理人事主管人力資源經(jīng)理經(jīng)理副總經(jīng)理所有部門主管以上人員總經(jīng)理所在部門組長(zhǎng)所在部門主管所在部門經(jīng)理人事主管人力資源經(jīng)理經(jīng)理副總經(jīng)理所有部門主管以上人員所在部門組長(zhǎng)總經(jīng)理

源部書面通知該員工所屬部門，限期留廠觀察3個(gè)月后，由該員工所屬部門做出書面考察報(bào)告及是否繼續(xù)留用的決定。

4.2處罰執(zhí)行方法：

4.2.1每次違紀(jì)處分決定，均須在公司公告宣傳欄中公布，即書面警告。

4.2.2員工違反廠紀(jì)廠規(guī)后一年內(nèi)沒有再違反廠紀(jì)廠規(guī)，可不追究以前違紀(jì)記錄，同時(shí)其扣分清除為0分。

4.3紀(jì)律守則內(nèi)容：

4.3.1不準(zhǔn)有浪費(fèi)工作時(shí)間的行為；4.3.2不準(zhǔn)有影響工作或休息的行為;4.3.3不準(zhǔn)有危害公司或他人利益的行為；4.3.4不準(zhǔn)有干擾保安工作或不聽從上司領(lǐng)導(dǎo)的行為；4.3.5不準(zhǔn)有違反安全生產(chǎn)的行為;4.3.6不準(zhǔn)有不文明的行為；4.3.7不準(zhǔn)有觸犯國(guó)家法規(guī)與治安管理?xiàng)l例的行為；4.3.8不準(zhǔn)有其他違規(guī)的行為。

4.4具體細(xì)則：

4.4.1不準(zhǔn)有浪費(fèi)工作時(shí)間的行為4.4.1.1工作時(shí)間內(nèi)竄崗、閑聊或閱看與工作無關(guān)之報(bào)刊、雜志及小說；（A）

4.4.1.2工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)之事；（A）

4.4.1.3工作時(shí)間談笑、嘻戲、玩?；虺臭[；（A）

4.4.1.4員工上班遲到或早退15分鐘（不含）以內(nèi)；（A）

4.4.1.5員工上班遲到或早退30分鐘（不含）以內(nèi)；（B）

4.4.1.6當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)10次者；（D）

4.4.1.7員工缺勤30分鐘（含）以上為曠工,（B）

4.4.1.8連續(xù)曠工或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工120小時(shí)（含）以上；（自動(dòng)離職）

4.4.1.9工作時(shí)間擅離職守或睡覺；（B）

4.4.1.10加班時(shí)間擅離職守或睡覺；（C）

4.4.1.11代替他人或委托他人打卡；（C）

4.4.1.12涂改工卡或冒名簽卡；（C）

4.4.2不準(zhǔn)有影響工作或休息的行為;4.4.2.1未按規(guī)范使用離崗證；（A）

4.4.2.2未按指定床位住宿、強(qiáng)行占用或隨便更換、移動(dòng)床位又不聽從管理的；（A）

4.4.2.3操作過程中必需確保拉面及自己工位附近（黃線以內(nèi)）潔凈整齊，包裝物及座椅等任何物品不得堆放在黃線外；（A）

4.4.2.4在晚上23:00分后仍大聲喧嘩；（B）

4.4.2.5晚上0:00以后回廠；（B）

4.4.2.6下班離開前未整理好拉面上的產(chǎn)品、工具、材料及半成品或檢查好地面有無遺棄物，或未將座椅推入拉下；（A）

4.4.2.7虛報(bào)其他各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（B）

4.4.2.8未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)而造成人為損失；（B）

4.4.3不準(zhǔn)有危害公司或他人利益的行為；4.4.3.1在墻壁亂圖亂畫；（A）

4.4.3.2借用、轉(zhuǎn)借或涂改廠證及公司證明而欺騙管理人員；（B）

4.4.3.3破壞公司宣傳性文件；（B）

4.4.3.4未經(jīng)允許而攜帶公司物品出廠；（C甚至D或E）

4.4.3.5有意毀壞公物或建筑物等行為；（C甚至D或E）

4.4.3.6人為損壞、丟失元器件、成品及半成品；（A）

4.4.3.7未經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理許可，擅自帶外人入公司參觀；（D或E）

4.4.3.8未經(jīng)公司總經(jīng)理許可而在外兼職；（C甚至D或E）

4.4.3.9泄露公司機(jī)密、遺失公司機(jī)要文件資料；（C甚至D或E，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理）

4.4.3.10通過散布謠言損害公司利益與名譽(yù)；（C甚至D或E）

4.4.3.11利用工作之便，收受他人財(cái)物者；（C甚至D或E）

4.4.3.12公報(bào)私仇或行兇、要挾本司人員；（C甚至D或E）

4.4.3.13濫用職權(quán)，徇私報(bào)復(fù)；（C甚至D或E）

4.4.3.14盜竊他人物品；（C甚至D或E）

4.4.3.15在廠內(nèi)打架、侮辱、傷害要挾他人以及通過散布謠言損害他人利益與名譽(yù)；（C甚至D或E）

4.4.4不準(zhǔn)有干擾保安工作或不聽從上司領(lǐng)導(dǎo)的行為；4.4.4.1出入廠區(qū)、辦公室、車間或上班未佩戴廠證；（A）

4.4.4.2未經(jīng)人力資源部經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)卻留宿外來人員；（B）

4.4.4.3工作消極散漫、不聽從管理；（B）

4.4.4.4工作擅作主張，不聽從上司工作安排；（B）

4.4.4.5違反廠紀(jì)廠規(guī)而不聽從管理人員勸阻和糾查；（C）

4.4.4.6工作時(shí)間離開廠區(qū)、生活區(qū)時(shí)，拒絕值班保安例行檢查；（B）

4.4.4.7攜帶物品出廠而拒絕保安檢查；（C甚至D或E）

4.4.4.8未經(jīng)允許而進(jìn)入受限制區(qū)域；（B）

4.4.4.9無正值理由而阻攔管理人員檢查或執(zhí)行公務(wù)；（B甚至C或D）

4.4.5不準(zhǔn)有違反安全生產(chǎn)的行為;4.4.5.1在公司內(nèi)賭博或酗酒鬧事；（C甚至D或E）

4.4.5.2禁煙區(qū)吸煙或隨便擺放易燃品、易爆品、危險(xiǎn)品；（C甚至D或E）

4.4.5.3煽動(dòng)員工怠工或罷工；（D或E及送公安機(jī)關(guān)處理）

4.4.5.4違反安全規(guī)程或破壞安全設(shè)施；（B甚至C或D）

4.4.5.5未按規(guī)定安全使用生產(chǎn)設(shè)施或工具；（B）

4.4.5.6違反安全生產(chǎn)作業(yè)；（B甚至C）

4.4.5.7酗酒后上班；（C甚至D）

4.4.5.8遇十分事變，有意規(guī)避；（B）

4.4.6不準(zhǔn)有不文明的行為；4.4.6.1廠證未佩戴在左胸上方位置，即未規(guī)范佩戴廠證；（A）

4.4.6.2在食堂用餐時(shí)不排隊(duì)打飯；（A）

4.4.6.3下班過程中大聲喧嘩、擁擠、跑動(dòng)，不排隊(duì)打卡；（A）

4.4.6.4制造糾紛或不和諧之氣氛，情節(jié)嚴(yán)重；（B）

4.4.6.5在公司內(nèi)亂丟果皮廢紙、隨地吐痰或倒水；（A）

4.4.6.6在公司內(nèi)喧嘩或與他人口角影響公共秩序；（A）

4.4.6.7在沖涼房或公共過道大小便；（B）

4.4.6.8隨便帶異性人員入宿舍；（A）

4.4.6.9在公司內(nèi)表現(xiàn)不道德或不雅觀之行為或語言、引導(dǎo)他人作出不道德或不雅觀之行為；（A）

4.4.7不準(zhǔn)有觸犯國(guó)家法規(guī)與治安管理?xiàng)l例的行為。

4.4.7.1私藏攻擊性武器；（D或E，且送交地方公安機(jī)關(guān)部門處理）

4.4.7.2有犯罪行為或參與非法組織，并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)查實(shí)；（D或E，且送交地方公安部門處理）

4.4.7.3未經(jīng)公司許可而在公司內(nèi)非法集會(huì)，派發(fā)刊物、傳單或標(biāo)語；（D或E）

4.4.8不準(zhǔn)有其他違規(guī)的行為4.4.8.1管理人員失職行為；（B甚至C或D）

4.4.8.2凡經(jīng)人力資源部或公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員查獲的各類違紀(jì)行為，則該違紀(jì)行為者的直接上司負(fù)有違紀(jì)連帶責(zé)任；（A）

4.4.8.3對(duì)違反廠紀(jì)廠規(guī)事件知情不報(bào)；（A）

5獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

5.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：

A、除相應(yīng)獎(jiǎng)金以外，另加分1分。

B、除相應(yīng)獎(jiǎng)金以外，另加分2分。

C、除相應(yīng)獎(jiǎng)金以外，另加分3分。

D、除相應(yīng)獎(jiǎng)金以外，另作晉升工資1級(jí)E、除相應(yīng)獎(jiǎng)金以外，另作晉升工資2級(jí)5.1.1對(duì)于全年（自每年元月1日起算）獎(jiǎng)分積分達(dá)9分者，由人力資

源部在全廠內(nèi)書面通報(bào)表揚(yáng)一次，并獎(jiǎng)勵(lì)5天年終獎(jiǎng)金；積分達(dá)18分以上者，由人力資源部在全廠內(nèi)書面通報(bào)表揚(yáng)一次，并獎(jiǎng)勵(lì)10天年終獎(jiǎng)金；依次類推，根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)分給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行方法：

5.2.1每次獎(jiǎng)勵(lì)決定，均須在公司公告宣傳欄中公布，即書面通報(bào)表揚(yáng)。

5.2.2可以將功贖罪、功過相抵原則，即將獎(jiǎng)分可以用于抵沖違例時(shí)的扣分；但不能對(duì)于給予D或E處分者，不能抵沖。

5.2.3每年自1月1日起重新累計(jì)獎(jiǎng)分，即將獎(jiǎng)分清為0分。

5.3具體獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

5.3.1有以下功績(jī)者，給予A類獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5.3.1.1品性端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)。（獎(jiǎng)5元）

5.3.1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡。（獎(jiǎng)10元）

5.3.1.3熱心服務(wù)，有具體事跡。（獎(jiǎng)10元）

5.3.1.4拾金不昧價(jià)值達(dá)300元以上。（獎(jiǎng)10元）

5.3.1.5有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模。（獎(jiǎng)10元）

5.3.2有以下功績(jī)者，給予B類獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5.3.2.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確有成效。（獎(jiǎng)20-500元）

5.3.2.2儉約物料，或?qū)U料利用具有成效。（獎(jiǎng)20-500元）

5.3.2.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效。（獎(jiǎng)20-200元）

5.3.2.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷。

（獎(jiǎng)10-50元）

5.3.2.5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)。（獎(jiǎng)10-50元）

5.3.2.6舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件，經(jīng)查證屬實(shí)。（獎(jiǎng)10-50元）

5.3.3有以下功績(jī)者，給予C類獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5.3.3.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，全力搶救而減少損失。（獎(jiǎng)50-500元）

5.3.3.2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)。（獎(jiǎng)50-500

元）

5.3.3.3維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。（獎(jiǎng)50-500元）

5.3.3.4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守；（獎(jiǎng)勵(lì)50-500元）

5.3.3.5對(duì)于舞弊或危害公司利益的事情，能事先揭穿、制止；（獎(jiǎng)勵(lì)50-500元）

5.3.4有以下功績(jī)者，給予D類獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5.3.4.1研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)。（獎(jiǎng)200元以上）

5.3.4.2服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過B級(jí)及以上處分者。（獎(jiǎng)50-300元）

5.3.5有以下功績(jī)者，給予E類獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)獎(jiǎng)金。