勞動(dòng)法歷年試題

勞動(dòng)法歷年試題單選（2002年）.按照勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地點(diǎn)勞動(dòng)保證行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃菜與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議.某民警在一次執(zhí)行公務(wù)中犧牲，被公安部授予“一級(jí)英模”稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 1萬(wàn)元，獎(jiǎng)金由岳民警家屬代領(lǐng)，同時(shí)其家屬還收到全國(guó)各地捐款共達(dá) 10萬(wàn)元。對(duì)該民警家屬的11萬(wàn)元所得應(yīng)否納稅存在下列幾種意見(jiàn)，請(qǐng)咨詢哪一種是正確的？A.對(duì)11萬(wàn)元全額征收個(gè)人所得稅B.對(duì)11萬(wàn)元全部免納個(gè)人所得稅C.對(duì)1萬(wàn)元的獎(jiǎng)金免納個(gè)人所得稅，對(duì) 10萬(wàn)元的受贈(zèng)金可減納個(gè)人所得稅D.對(duì)11萬(wàn)元減納個(gè)人所得稅.下列關(guān)于礦產(chǎn)資源的講法中，哪一項(xiàng)是正確的？A.任何礦產(chǎn)資源一律屬于國(guó)家所有B.關(guān)系國(guó)計(jì)民生的礦產(chǎn)資源歸國(guó)家所有，一樣礦產(chǎn)資源能夠由集體所有C.除依法由集體所有的以外，礦產(chǎn)資源一律屬于國(guó)家所有D.個(gè)人不能成為開(kāi)采國(guó)有礦產(chǎn)資源的主體.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)咨詢下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？A.甲應(yīng)當(dāng)提早 30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.甲能夠隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案:：1.B 12.C 13.A 14.C2003年14.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠聘請(qǐng)職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保14.B2004年28.王某的日工資為 80元。2004年5月1日至7日，按照政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7天加班。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？A.560元B.800元C.1120元D.1360元28.B2005年19.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧咨詢提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？A.告知周某起初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提早30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就能夠解雇D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)覺(jué)這些學(xué)徒工均是不滿 15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)益，并協(xié)助他們向雇主索賠19.D20.C2006年28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)能夠高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效28.D2007年26．在下列哪種情形下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)刻應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的26.D多選(2002)48.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第 2日不辭而不，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些缺失？A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)治理機(jī)構(gòu)交納的 200元行政治理費(fèi)用B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元C.由于吳某不辭而不，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失 2萬(wàn)元D.由于吳某不辭而不，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)缺失 4萬(wàn)元49.甲企業(yè)作為某工程項(xiàng)目的總承包中標(biāo)人，將中標(biāo)項(xiàng)目的部分工作發(fā)包給乙企業(yè)完成，現(xiàn)乙企業(yè)分包項(xiàng)目顯現(xiàn)咨詢題。下列講法哪些是正確的？中標(biāo)項(xiàng)目禁止分包，甲企業(yè)作為中標(biāo)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任中標(biāo)項(xiàng)目能夠分包，若分包項(xiàng)目顯現(xiàn)咨詢題，可由中標(biāo)人甲企業(yè)向招標(biāo)人承擔(dān)全部責(zé)任C.分包人乙企業(yè)只與甲企業(yè)有合同關(guān)系，與招標(biāo)人沒(méi)有合同關(guān)系，因而不直截了當(dāng)向招標(biāo)人承擔(dān)責(zé)任D、招標(biāo)人既能夠要求甲企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，也能夠直截了當(dāng)要求乙企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇？A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、哪些是正確的？A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁48.ABC49.BD53.ABC54.AD2003多選47.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些講法是錯(cuò)誤的？A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直截了當(dāng)向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A.李某通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿 25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)峻虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同47.ABD50.AC2004年不定項(xiàng)某建筑李司拖欠 30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過(guò)程中，李司提出有個(gè)不民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，因此讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償缺失。請(qǐng)回答以下第 99、100題。99.關(guān)于民工的要求，勞動(dòng)行政主管部門能夠作出下列何種決定？A.告知民工直截了當(dāng)向人民法院提起訴訟B.責(zé)令公司支付所欠民工工資C.將案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁D.對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款100.關(guān)于建筑李司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？A.李司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的缺失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無(wú)據(jù)B.全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償缺失的數(shù)額C.偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無(wú)關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D.全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證.B100.AC2005年多選按照勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)刻的講法，哪些是正確的？A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)刻不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)刻不超過(guò)44小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息 2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)刻，需要實(shí)行其他工作時(shí)刻的，必須通過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一樣不得超過(guò) 1小時(shí)67.按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)不。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動(dòng)合同和集體合同差不多上要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.按照專門優(yōu)于一般的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力66.ACD67.AB2006年多選66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？A.李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)覺(jué)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提早辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知,此情形下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，按照有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償67.下列關(guān)于稅收保全與稅收強(qiáng)制措施的哪些表述是錯(cuò)誤的？A.稅收保全與稅收強(qiáng)制措施適用于所有躲避納稅義務(wù)的納稅人B.稅收強(qiáng)制措施不包括從納稅人的存款中扣繳稅款C.個(gè)人一輩子活必需的用品不適用稅收保全與稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施D.稅務(wù)機(jī)關(guān)可不經(jīng)稅收保全措施而直截了當(dāng)采取稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施66.ACD67.ABD2007年不定項(xiàng)97．按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工講明情形，聽(tīng)取意見(jiàn)B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并承諾被裁減人員提出異議D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告98．關(guān)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：A.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用99．不得被裁減的企業(yè)人員有：A．治理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)榜樣B．患病或者負(fù)