2023年全國自學考試勞動關(guān)系學試題

全國２0２３年自學考試勞動關(guān)系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題１分，共20分)1．影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)A.合作B．沖突Ｃ．力量 Ｄ．權(quán)力２.世界銀行發(fā)展報告顯示,自2０世紀８0年代以來,全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家,經(jīng)濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富,而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是（A）A．廣泛的社會不平等?B．勞動力市場狀況C.工作場合不公平D.工作自身的屬性３.持“雇員與公司利益基本一致，勞資之間沖突的因素，在于雇員認為自己始終處在被管理的從屬地位,管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是(B)A.新保守派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派?Ｄ．激進學派４.主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、故意識地克服工作的表面性以及解決好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系,來提高工作效率的是(B)A．經(jīng)驗主義學派 B.經(jīng)理角色學派C．權(quán)變理論學派 D．管理學派５.下列選項中,屬于成熟勞動關(guān)系特點的是(A)Ａ勞資矛盾趨于緩和?B沖突和斗爭分散Ｃ政府不干涉 D集體談判制度建立6．在雇主角色理論中,強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(Ｂ)Ａ．新古典經(jīng)濟理論 B.權(quán)變管理理論C.勞動過程理論?Ｄ．利益相關(guān)者理論７．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是（D)Ａ．獨裁型?B．權(quán)威型Ｃ.自主型 D.合作型８.20世紀70年代由工程師米切爾?法因提出的促進勞資合作的具體策略是(C)Ａ．斯坎隆計劃?B.拉克計劃C.集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃９．以勞動者完畢一定勞動定額為標準的工作時間被稱為(A)Ａ.計件工作時間 B．彈性工作日C．不定期工作日 D.綜合計算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,規(guī)定工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,該摩配廠如不安排補休,則支付給工人的工資報酬應不低于工資的（C)Ａ.100% Ｂ．15０%C.200%?D.30０％1１．屬于勞動協(xié)議約定條款的是(B)①試用期 ②社會保險③勞動協(xié)議期限 ④補充保險和福利待遇A．①③?B．①④C．②③?Ｄ．②④12．在某公司工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位逼迫勞動，于是與公司解除勞動協(xié)議。解除勞動協(xié)議的前一年本地區(qū)公司的月平均工資為1200元,趙某的月平均工資為1０00元,該公司應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（D）A．１000元 B．１２0０元C.2023元?D．2400元１3.某建筑材料廠員工想要與該公司舉行集體談判。該公司員工們已從本單位推出２人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參與談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該公司職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為(Ｃ)A.1人 B．2人C．3人 D．4人１4．以下不屬于談判力量的是（Ｄ)A.退出力量?B.罷工力量Ｃ.崗位力量 D．決策力量1５.三方協(xié)商的談判職能重要體現(xiàn)在(Ａ)Ａ.以工資為中心的勞動標準的擬定上B．以工作環(huán)境為中心的標準的擬定上C.以退休待遇為中心的標準的擬定上D.以工作福利為中心的標準的擬定上１6．在我國，集體協(xié)議的生效必須(C)A．有1/3以上職工代表或職工出席 B.有3／4以上職工代表或者職工出席Ｃ.通過職工代表大會或職工大會通過?D．工會中首席代表簽字認可17．某出租汽車公司公司主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難,于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工,職工的這種做法違反了（Ｂ）Ａ合法原則?B平等原則C合作原則 D不得采用過激行為原則１８．某家具廠的職工代表大會2023年３月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，202３年3月底前,協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn),約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方批準解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的(B)A簽訂?B終止C變更?D廢除19．勞動爭議的解決機構(gòu)涉及(C）Ａ.勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院Ｄ．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點是（B)①對抗性增強②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增長④發(fā)展趨勢更加復雜多變A.①?B．①②Ｃ.①②③?D．①②③④二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.集體勞動關(guān)系的特點重要有(AE）Ａ．獨立自主性?B.經(jīng)濟從屬性C.人格從屬性?D.勞動的被迫性E．明確的團隊利益意識2２.德國作為實行正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關(guān)系的特色有(ABCDE）A.強勢勞動法 B.雇員參與制度C．工作委員會制度?D.政府為工會提供信息Ｅ．征詢服務(wù)和共同決策權(quán)23.在市場經(jīng)濟條件下,我國新型勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢涉及（AＢCＥ)A.主體明晰?B．地位對等Ｃ．平等競爭 D.統(tǒng)包統(tǒng)配E.利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的重要特性有(ACＤ）A.專業(yè)化?B.專斷性Ｃ.忠誠感 D．職位階梯E.有限的忠誠性2５．工資支付必須遵循的原則有（ABCD)．A．協(xié)商批準原則 Ｂ．平等付酬原則C．緊急支付原則 Ｄ.依法支付原則E．同工不同酬原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題４分,共1２分)2６.勞動關(guān)系Ｐ４27.勞動協(xié)議的變更P2３4２８．“黃狗協(xié)議”P458四、簡答題（本大題共５小題,每小題6分,共3０分)29.勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?P119３0．簡要回答工會的組織結(jié)構(gòu)的含義。P14631．簡要回答女工保護標準包含的重要內(nèi)容。P19232.為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制?P3２7３3.簡要回答我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循的工作原則。P40２五、論述題（本大題共2小題,每小題１0分，共20分)34．試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關(guān)內(nèi)容。Ｐ２9635.試述三方協(xié)商機制的組織形式與三方協(xié)商的職能。P３8９/392六、案例分析題（本大題８分)３6.閱讀下列案例材料,然后回答問題。黎某20２3年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2０23年５月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動協(xié)議的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷,報銷了所有醫(yī)藥費5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,公司因而解除了與黎某的勞動協(xié)議。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,規(guī)定不解除勞動協(xié)議并享受工傷待遇。根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1）黎某的傷殘能否被認定為工傷？為什么?（2分）(2)上述勞動協(xié)議關(guān)于事故責任的規(guī)定是否對的?為什么?(3分)(3）勞動爭議仲裁委員會應當做出如何的裁決解決?（3分)2023年１月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共２0小題，每小題１分，共20分）1．重要研究公司對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A．新保守派Ｂ.管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D.激進學派２.初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的重要特點是(A)Ａ．政府不干預勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系Ｃ．國家干預開始制度化、法制化Ｄ.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化３.被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B）A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨D．埃爾頓?梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A．自主／剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式C．自主／寬容管理模式Ｄ.獨裁／合作管理模式５．最先提出“員工持股計劃”的人是(C）A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C.路易斯?凱爾索Ｄ.哈里?布雷費曼6.在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是(B)A斯坎隆計劃Ｂ.拉克計劃C.集體收益分享計劃Ｄ．工作生活質(zhì)量計劃7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā),對工會進行分類的是(A)Ａ.職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C.福利工會D．政治工會８．我國某建筑公司工會通過職工代表大會代表和組織本公司職工參與公司的民主管理，貫徹職工民主管理權(quán)利,把科學管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了公司的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A．維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D．教育職能９．以勞動者完畢一定勞動定額為標準的工作時間稱為（Ｄ）A.縮短工作日B．綜合計算工作日Ｃ.彈性工作時間D.計件工作時間10.小芳在某公司從事會計工作。在2０23年１２月,她因生育小孩向該公司請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,小芳產(chǎn)假應不少于(C）A．30天B.60天C.９０天D.１20天11．以下屬于勞動協(xié)議法定條款的是(Ｃ)A.試用期Ｂ．福利待遇Ｃ．社會保險D.保守商業(yè)秘密12.某公司擬舉行工資集體協(xié)商,雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等,但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應,導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應當是（Ａ)Ａ．20天內(nèi)B.30天內(nèi)C．40天內(nèi)Ｄ.60天內(nèi)1３．“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工Ｂ同情罷工C工會罷工D非工會罷工１4.在某私營公司沒有成立工會的情況下,職工們規(guī)定與私營公司簽訂集體協(xié)議。假如按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體協(xié)議的人員，必須是（C）A.職工B．律師Ｃ．職工推舉的代表D.政府派出的代表１5．20２3年８月,某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議,但是202３年公司生產(chǎn)經(jīng)營因雪劫難以連續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面告知對方當事人,說明了解除因素和提交了相關(guān)的證明文獻。這種做法稱為(D)A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止16.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下解決勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由（Ｂ)A.政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的Ｂ.政府勞動行政部門、雇主(公司）組織和工人組織組成的Ｃ．國家行政部門、工會和公司職工組成的D．國家行政部門、工會和公司董事會組成的１7．三方協(xié)商的級別涉及國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A.行業(yè)一級的協(xié)商B公司一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商D雇主協(xié)會的協(xié)商18.下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與公司之間的所有爭議B.本公司范圍內(nèi)的勞動爭議C．勞動者與公司之間的勞動爭議Ｄ．爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議1９.王某接受了蘭光家具廠的培訓任務(wù),假如出現(xiàn)下列情況,蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是（Ｄ)A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某規(guī)定解除勞動關(guān)系B.協(xié)議期滿，王某規(guī)定終止勞動協(xié)議Ｃ．蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓,但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證Ｄ.試用期滿,協(xié)議期內(nèi),王某規(guī)定解除勞動關(guān)系２0．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題,針對推動勞資雙方關(guān)系提出了政治主張,其主張是建立（D）A伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C.聯(lián)合關(guān)系Ｄ．協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共1０分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特性體現(xiàn)在（AB)A.重要關(guān)注效率最大化Ｂ.以勞動市場為研究領(lǐng)域C．重要關(guān)注雇員忠誠度的最大化Ｄ.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預２2．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ＡBCＤ）Ａ勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B．勞動關(guān)系形成的協(xié)議化C勞動關(guān)系運營的市場化Ｄ勞動關(guān)系主體利益明晰化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有(ABCＤE）Ａ．質(zhì)量圈B.共同磋商C.員工持股計劃D．工人董事E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大體經(jīng)歷的時期有（ＡBE)A職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期C．福利工會時期Ｄ.地方工會時期E總工會時期２5.下列屬于我國勞動立法重要形式的有(ＡＢCDE)A.憲法Ｂ.勞動行政法規(guī)C．地方性法規(guī)D．行政規(guī)章E.法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分,共1２分)2６．管理模式：作為指導原則,是雇主對待雇員和解決特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27．工會性:工會參與勞工運動并運用這種力量的限度2８.勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還涉及生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)2９．簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大限度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”(是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系)和“獲得滿足”（重要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制措施）30．獨裁/剝削管理模式有哪些特性？強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31.在我國《勞動法》擬定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些重要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二）社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率;（四)就業(yè)狀況;（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機構(gòu)重要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個重要機構(gòu)外,國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會,這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會同樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，規(guī)定會員國盡也許地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實行,體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達成共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為解決和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實行，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末,至20世紀202３代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。１9２023成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志;國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共２0分）3４．試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容:①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉,破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應履行的職責①參與集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參與集體協(xié)商爭議的解決⑤監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35.試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,只是集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的②因不可抗力等因素導致集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的③集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分）36．２02３年１月，甲公司聘請趙某擔任推銷員,雙方簽訂勞動協(xié)議，約定趙某在完畢推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動協(xié)議簽訂后,趙某總是超額完畢任務(wù)。但202３年8月,由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢任務(wù)，為此,公司按協(xié)議約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于本地的最低工資標準3８0元。其后,又有兩個月均未完畢任務(wù),因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動協(xié)議,趙某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動協(xié)議。問:(1)甲公司扣發(fā)工資是否對的?理由是什么？（4分）不對的（女工權(quán)利保障、最低工資標準)(2）甲公司決定解除勞動協(xié)議是否合法？有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2023年１0月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題１分,共2０分)1．以“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學派是(Ｃ)A.新保守派Ｂ.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D）Ａ.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨Ｄ.切斯特?巴納德3．在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的重要特點是(B)A．政府不干預勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（A)A.權(quán)威／寬容管理模式B.自主/合作管理模式Ｃ.獨裁／剝削管理模式D.自主／寬容管理模式5．最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學家是（A)A．日本人Ｂ.美國人Ｃ．英國人Ｄ.法國人6.斯坎隆計劃認為,假如要成功減少成本和促進勞資合作,必須具有一定的條件,其中不涉及（Ｂ)A.該計劃合用于人數(shù)較少的公司B.通常公司人數(shù)多于100０人Ｃ.該計劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的公司D.管理方積極參與該計劃７.認為工會是“工人的壟斷組織,它使個體勞動者可以互相補充,工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C．西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪８.在1998年,光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參與公司改革，努力完畢國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù),把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到202３年,實現(xiàn)產(chǎn)值較１9９8年翻了一翻,公司和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(B)Ａ.維護職能B．建設(shè)職能C.參與職能D教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀６0年代末率先興起于(Ｄ)Ａ英國Ｂ法國Ｃ美國D德國1０.國營紅光機械廠為了準時完畢與某公司簽訂的供貨協(xié)議,規(guī)定員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班１天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,該公司因加班支付的工資報酬應不低于工資的(Ｄ)A.15０%B200%C250%Ｄ300％11．下面屬于用人單位重要義務(wù)的是（B)Ａ.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)Ｃ.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)1２．某公司擬舉行集體談判，公司與員工著手進行各項準備工作,擬定了談判內(nèi)容、日期和地點。在擬定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(C)Ａ．1人B2人C３人Ｄ4人13.集體談判協(xié)商技巧的2Ｃ原則，是指“協(xié)調(diào)”和(Ｃ)Ａ.“政策”Ｂ.“預測”Ｃ.“控制”D．“準備”１４.2０２3年5月，小張代表職工與某食品公司簽訂了定期集體協(xié)議，2０23年8月，該公司因被兼并,小張代表職工向公司方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(Ｂ)Ａ.集體協(xié)議的訂立Ｂ.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止１5.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅,叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢B．集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D．集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運營實踐看,其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充足合作和(A)Ａ.定期協(xié)商B.減少成本C.保持均衡D．避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外,還涉及(C)A.監(jiān)督和控制的功能B．維護公司利益職能Ｃ．仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18．勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A．自愿原則B．民主協(xié)商原則Ｃ．當事人合用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利１9．甲公司對張三作出了月收入從3000元減少到２800元的決定,張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意,遂將甲公司告上法庭,在法庭上負有舉證責任的是(C）A.主管部門Ｂ.張三C.甲公司D.張三和甲公司20．由勞資雙方共同簽訂的，嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議,被稱為(D)Ａ.共謀B.嚴禁令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題（本大題共５小題,每小題2分，共1０分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。2１.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（AB）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系Ｅ．減少工會和政府對經(jīng)濟的干預２2.在計劃經(jīng)濟體制下,我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特性是（ＡＢCE）A.勞動關(guān)系類型的單一性B．勞動關(guān)系主體利益的一體性C．勞動關(guān)系運營規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性2３.權(quán)威/寬容管理模式的重要特性有(ＢDE)A.強制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃Ｄ.職位階梯E.忠誠感24．工會的社會民主職能重要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動D．工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25．下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(AＢCDE)A.勞工基本權(quán)利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C．勞動爭議的調(diào)停者D．員工就業(yè)保障與公司人力資源發(fā)展的制定者E．公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分,共１2分)2６.勞資合作:任何為提高勞資雙方的盼望，所采用的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結(jié)構(gòu):工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分,共３0分)29．簡述勞動關(guān)系的特性。①個別性與集體性②平等性與從屬性③對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度3１.簡述特殊情況下工資支付的重要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、劫難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時,雇主應提前發(fā)放即將給付的工資３2.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運營的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?①由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)②采用勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議解決機構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題1０分，共20分）34.試述我國法律規(guī)定的不妥勞動行為及其救濟。①實行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務(wù),以及無合法理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立,不得妨礙工會的活動,控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。①行政救濟。不妥勞動行為的救濟機構(gòu)一般為勞動委員會,勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不妥勞動行為,可以發(fā)布命令規(guī)定其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記,假如雇主不執(zhí)行,可被處以鄙視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論,采用恢復原狀、補償損失等多種保護措施，對不妥勞動行為進行全面救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策,在集體協(xié)議的有效期內(nèi)連續(xù)有效,是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議,具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題（本大題共8分）３6.１998年７月,某公司與8名職工分別簽訂了為期５年的勞動協(xié)議，約定這８名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用,公司以此為由,當即解除了這8名職工的勞動協(xié)議。請問：（１)該公司解除勞動協(xié)議的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定,該公司應當如何依法解決此種情況？應訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的客觀條件變化,致使原有勞動協(xié)議不能履行的,經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動協(xié)議達成一致的應,可解除勞動協(xié)議，支付補償金。２0２3年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分,共20分）1．認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是(D）46Ａ.新保守派B.管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2．管理時代勞動關(guān)系的重要特點是(D)68A.政府不干預勞資關(guān)系B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系Ｃ．國家干預開始制度化、法制化D．勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的重要代表人物是（C)73A．弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭Ｃ．約翰?莫爾斯和杰伊?洛西Ｄ.埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格４.人力資源管理模式又稱為（B）１０3A.自主/剝削管理模式Ｂ.自主／合作管理模式C．權(quán)威／合作管理模式Ｄ.權(quán)威/寬容管理模式5.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,在訓練有素的領(lǐng)導者領(lǐng)導下定期聚會討論和提出改善工作方法或安排,被稱為（D)111A．工作理事會B.職工代表大會制度Ｃ.工人董事D.質(zhì)量圈６.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與限度上(B）124Ａ.兩者同樣Ｂ．前者不及后者Ｃ.前者超過后者D．無法比較7.下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程,對工會組織進行分類的是(A)１31Ａ.職業(yè)工會Ｂ.行業(yè)工會C．總工會D.政治工會8．在202３年，我國某公司工會作為職工利益的代表者和維護者,積極與雇主組織談判,加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度,解決勞資糾紛,提高雇員的工資水平。這突出了工會的(A)143A.維護職能Ｂ．建設(shè)職能Ｃ.參與職能Ｄ.教育職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作（C)1８5A.4小時B．6小時Ｃ．8小時D.１0小時10.2０23年時，某材料加工廠,為了保證準時交貨,規(guī)定公司職工延長工作時間1０小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該公司支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（Ｂ）189Ａ.10０％B．15０%C.200%D.300％１1.以下不屬于勞動協(xié)議特性的是(D)２０9A．主體的特定性B．主體意志的限制性C．協(xié)議履行中的從屬性D.勞動協(xié)議的目的是勞動成果的實現(xiàn)12.韋布夫婦認為集體談判重要體現(xiàn)為一種(A）256A.經(jīng)濟功能B.政治功能C．文化功能D.決策功能13.某公司在集體談判過程中,勞資雙方認可雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場合規(guī)章的制定，強調(diào)工會和公司間的互相依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來,使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該公司的這種行為,體現(xiàn)了集體談判的(Ｃ)25７A.經(jīng)濟功能B.政府作用C．決策功能D.市場功能14．在市場經(jīng)濟國家,主張“既不規(guī)定工人必須參與工會,也不規(guī)定其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（C）３６3A.封閉式公司B.工會制公司Ｃ.代理制公司D.開放式公司1５.因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作（B)370A.集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止Ｄ集體協(xié)議的延長１6.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還涉及（A）３95A.監(jiān)督作用Ｂ．控制作用C．引導作用D.分派作用1７．根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況,三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則,互相理解、信任、支持、合作原則,兼顧國家、公司、職工的利益原則和(A）403A．平等協(xié)商原則B.獨立自主原則C．全面履行原則Ｄ.民主集體原則１8．在勞動爭議解決方法中,屬于緊急調(diào)整方法的是(C）４17A.協(xié)商Ｂ．仲裁Ｃ．政府在必要時采用強制仲裁Ｄ．斡旋和調(diào)解1９．假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁環(huán)節(jié)涉及（C)4３0Ａ.調(diào)解、備案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．備案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、備案和結(jié)案20.20世紀30年代以前,英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會的行為,稱為（B)4５８Ａ．協(xié)作B．共謀Ｃ.黃狗協(xié)議D．伙伴關(guān)系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分,共1０分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特性的是(AD）4３A.關(guān)注均衡效率和公平的問題Ｂ．以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C．增長政府干預和增強勞動法改革Ｄ．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推動進步的管理實踐,增強勞資雙方的合作22.在向市場經(jīng)濟過渡時期,我國勞動關(guān)系的重要變化表現(xiàn)為(AＢCＤE）81A．不同類型的勞動關(guān)系運營規(guī)則尚有一定差別B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動協(xié)議關(guān)系與非勞動協(xié)議關(guān)系仍然并存C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多2３．雇主組織從事的活動涉及(ABDＥ）90A.參與談判Ｂ.解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議E．代表和維護24.雇員個人參與工會的重要因素有（AＢCDE）1３3A.對資方的不滿Ｂ.一種社會化的途徑Ｃ.領(lǐng)導權(quán)力的獲得Ｄ．同事勸導加入工會E．被迫加入工會2５.工資支付的原則重要有(ＡＢCＤ)177A.協(xié)商批準原則B．平等付酬原則Ｃ．緊急支付原則D．依法支付原則E.計時支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題４分,共1２分)26．員工參與和參與管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi),來共同決定公司策略和制度的行為27．工會：由工人自愿組織起來的團隊或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表,以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位,保護工人的權(quán)益為目的28．勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對公司與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實,分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的公司規(guī)章和勞動協(xié)議，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓,達成協(xié)議,消除紛爭的一種活動四、簡答題（本大題共5小題，每小題６分,共30分)2９.簡述勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者,即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30.簡要說明權(quán)威／寬容管理模式的重要特性以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使公司成本增長②工會規(guī)定建立績效考核的程序與規(guī)則３1．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的重要功能。3２.簡述擬定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容,都由管理方單獨決定②“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)規(guī)定得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前,要先征求和取得工會的批準④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容重要有哪些?①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響,提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢,對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實行涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和公司開展平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議解決工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究,提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題,每小題1０分，共20分)3４.試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二)擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。重要涉及，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五)技巧。涉及雙贏原則、４Ｐ原則、2C原則35．試述集體協(xié)議終止的因素。①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時,原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分)3６.２０２３年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名,用人單位拿出事先印好的勞動協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及:(1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過５0小時。（3)職工一方規(guī)定解除協(xié)議需提前９0天告知用人單位。（4)在協(xié)議期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動協(xié)議。雙方在簽訂勞動協(xié)議時發(fā)生爭議。問:（１)該協(xié)議的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么?（2分)依法參與社會活動和婚喪假期間應當支付工資延長勞動時間不得超過36小時解除協(xié)議只需要提前３0日告知單位患職業(yè)病和因公負傷后認為應當解除勞動協(xié)議可以解除（２)該份勞動協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分）部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件２０23年１0月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共2０分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A)Ｐ３5A.新保守派Ｂ.管理主義學派Ｃ.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度,但不需要征得員工或其代表批準的決策程序。此種雇員參與形式是(C)P1１3A.工人董事B．工作理事會Ｃ．共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目的的組織是（C）P１40A.福利工會B.政治工會Ｃ.工聯(lián)工會Ｄ．行業(yè)協(xié)會４．根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定,在市場經(jīng)濟體制下,我國工會要履行其基本職責,應一方面突出（Ｃ）P1４3A．教育職能B．建設(shè)職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是(Ｂ）P102A.獨裁／剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式Ｄ.自主/合作型模式6．認為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（A)P7３A.經(jīng)驗主義學派B.經(jīng)理角色學派C.權(quán)變理論學派D.激進學派７．在20世紀6０年代末,彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P１87A.美國B.德國Ｃ．英國D.日本8．“嚴禁令”是指(Ｃ）P45８A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議Ｂ．二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權(quán)力,涉及罷工和聯(lián)合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的,嚴禁以個人名義參與工會及其活動9.下列屬于初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是(Ｃ）P６4A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B．集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（Ｄ)P194A.15天B．３0天Ｃ．6０天D.9０天11.20２３年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)商解決的,當事人一方或雙方，可以書面向（C)?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)解決申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請C.仲裁委員會提出起訴Ｄ.人民法院提出起訴12.202３年1月,某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工協(xié)議，該勞動協(xié)議應被確認為是（Ｂ）A.有效的Ｂ．無效的Ｃ.合法的D.平等的１３．集體談判技巧中的４P原則不涉及（D)Ｐ281A.政策B.預測Ｃ.陳述D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（Ｂ)Ｐ９8A.剝削型模式B.寬容型模式Ｃ.合作型模式D.自主型模式ｌ5.勞動協(xié)議在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對協(xié)議條款進行的修改、補充或廢止,叫做(C)P2３４A.勞動協(xié)議解除B．勞動協(xié)議終止C.勞動協(xié)議變更Ｄ．勞動協(xié)議履行1６.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的(A)P279A.1/３B.1／2C.2/３D.３／４１７.協(xié)調(diào)解決集體爭議，應當自受理協(xié)調(diào)解決申請之日起３０日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束的,可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）Ｐ４47A.９０日Ｂ.6０日C.３0日D.１５日18．在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中,只雇傭工會會員的公司類型是(Ａ)P36３A.封閉式公司Ｂ.工會制公司C．代理制公司D.開放式公司１9.工會是雇員的團隊，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D)P３98Ａ.80人B．60人Ｃ.40人D.20人２0.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完畢生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的(A）Ａ.變更B．終止C.簽訂D．廢止二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中,工資支付的原則重要有(ＡBＣE）Ｐ1７１-17８A.協(xié)商批準Ｂ.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E．依法支付22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采用的手段有（ＡBCD）P10０A.技術(shù)變革Ｂ．靈活的就業(yè)安排C．在集體談判中采用強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中,將勞動關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類,它們分別是(ABCD）Ｐ５2A．斗爭模式B．多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，對的的有(ABＣ）P148A．基層工會委員會每屆任期3－5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應當由會員自下而上提名C．一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D．各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E．各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ＡＢCD)P82（0７.1多）Ａ.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的協(xié)議化Ｃ.勞動關(guān)系運營的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系運營的行政化三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題４分,共1２分）26．雇員團隊P1０由于公共利益、愛好或目的而組成的雇員組織２７.雇主組織P３96雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團隊。在三方機制中,它是雇主一方的代表２8.勞資合作Ｐ117任何為提高勞資雙方的盼望，所采用的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題,每小題６分,共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的重要內(nèi)容。Ｐ192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設(shè)施和保健措施3０.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為，科學管理旨在減少生產(chǎn)所需技能，增強對工人的控制。評價①減少生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制,而忽視對工人的間接控制。31.什么是勞動協(xié)議履行,其條件有哪些?P22２-２23指當事人按照已經(jīng)生效的勞動協(xié)議的規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。條件涉及履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則涉及全面履行原則,勞動協(xié)議中訂立的各項條款都必須得到認真履行;實際履行原則,勞動協(xié)議的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由別人頂替。３2.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。Ｐ1５0工會各級組織按照民主集中制原則建立,民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在,工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。33.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的重要條款有哪些?P３49工資和福利;工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障;資歷;工會保障和權(quán)力五、論述題(本大題共2小題，每小題10分,共2０分）34.試述我國集體談判的進程。P２78一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充足準備,特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二)擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表,并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三)協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第34條規(guī)定:集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。3５．試述集體協(xié)議的意義。P327①集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運營的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。六、案例分析題（本大題８分)36.某棉紡集團現(xiàn)有職工32４6人,先后與公司簽訂了勞動協(xié)議，２0２３年9月5日,棉紡集團與工會簽訂集體協(xié)議,并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定:“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會保險,并準時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給公司部分和公司應繳部分的社會保險費。截至202３年3月底,公司累計欠繳社會保險費5２19８2８.７１元，其中養(yǎng)老保險費49５5140.34元、工傷保險費132397.２2元、生育保險費2842１.３9元、失業(yè)保險費1038６9．76元。2023年４月,棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認為,本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議,申訴人規(guī)定補繳社會保險費的請求應予以支持,遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費５２１9828.71元。問:（1)發(fā)生集體爭議應如何解決?自行交涉、調(diào)解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否對的，為什么?P438對的,應當執(zhí)行2０23年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題１分,共20分)1．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學派特別強調(diào)工會的(B)P137Ａ.經(jīng)濟職能B．民主職能C.整合職能D．階級革命職能2.初期的雇主組織就其職能而言重要是(Ａ)P9０A．協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格Ｃ.反對工會Ｄ.抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是(Ｄ)P4６Ａ.新保守學派B．管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派Ｄ.激進學派4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的(A)P145A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護職能D.參與職能5.管理者充足考慮雇員福利，實行各種計劃以贏得員工對公司的忠誠,培養(yǎng)員工對公司的獻身精神,具有這種管理理念的管理模式是（C）P９9A．剝削型模式B．寬容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（Ｂ）P70A工業(yè)心理學理論B社會系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論D決策過程理論7．在我國,法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P1９0Ａ．7天B.8天C.9天D.1０天8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決,調(diào)解的最長期限為(Ｂ)P４2０Ａ.1５日B．３0日Ｃ.60日D.９0日9．我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關(guān)系的方式重要為(A）P214Ａ.勞動協(xié)議制B．統(tǒng)包統(tǒng)配C.市場配置D.三方原則10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（Ｂ)P１92A.1５周歲B．16周歲C．17周歲D．１8周歲11．在我國,公司拖欠勞動者最低工資,欠付1個月以內(nèi)的應當向勞動者支付補償金，其比例是所欠工資的(Ａ)Ｐ１84A．2０％B．50%C．8０%D.10０%12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動協(xié)議,但是黃某運用工作之便私吞食品銷售款,嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除協(xié)議，這種勞動協(xié)議的解除叫（Ａ）P237Ａ.過失性解除B．非過失性解除C.經(jīng)濟性裁人D.隨時解除13．認為集體談判重要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是(A)P４58A．韋布夫婦B．艾倫?弗蘭德斯C．張伯倫D．庫恩14．“共謀”是指（Ｂ)Ｐ458Ａ.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會的行為C．雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權(quán)力，涉及罷工和聯(lián)合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁以個人名義參與工會及其活動15．在勞動協(xié)議的特性中，建立勞動協(xié)議的目的是(B)P209A.實現(xiàn)勞動成果B．完畢勞動過程Ｃ.獲取勞動報酬D.支付勞動代價１6．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少(C)P３3７Ａ.1人B.2人Ｃ.3人D.5人17．認為工會的存在使公司成本增長，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的規(guī)定。采用這樣的措施對待工會的管理模式屬于（B)Ｐ１０2A獨裁/剝削型模式B權(quán)威/寬容型模式C權(quán)威/合作型模式D自主/合作型模式18．勞動力市場機制運營的必要條件是(C）Ｐ３２7A.勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B集體談判的國際立法Ｃ集體協(xié)議的建立D集體協(xié)議管理19．簽訂集體協(xié)議時,與雇主或雇主團隊相相應的一方當事人只能是（B）P3２6A.勞動者個人B.工會C.政府Ｄ．公司經(jīng)理2０.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領(lǐng)導者(如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導下，定期聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P11１Ａ．工人董事Ｂ．工作理事會Ｃ．共同磋商D.質(zhì)量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共１0分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.雇員個人參與工會的重要因素有（AＢＣDＥ）Ｐ133A．對資方的不滿B.領(lǐng)導權(quán)力的獲得C．一種社會化的途徑D．被迫加入工會E．同事勸導加入工會2２．獨裁/剝削管理模式的重要特性有(ACDE)Ｐ1０0Ａ．強制性B．自主性C．專斷性D．獨裁性E.有限的忠誠性２3.管理主義學派的典型模式涉及（BC）?P40A.德國模式B.日本模式C．英國模式Ｄ.瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24.在我國,實行縮短工作日的情況重要有(ABCDＥ）P1８６Ａ．從事礦山、井下工作的B．有毒、有害工種的Ｃ.從事高山工作的D．夜班工作的E.哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關(guān)系的特點是(ＡBCD)P６8A．政府出臺立法B．雇主改善管理C．工人形成了工會組織D．集體談判制度建立Ｅ.三方原則等制度建立三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分）2６.勞動關(guān)系Ｐ６勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱2７.工會P12９由工人自愿組織起來的團隊或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中,工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件,提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的28．雇主組織Ｐ1１雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團隊。在三方機制中，它是雇主一方的代表四、簡答題(本大題共５小題，每小題6分,共３０分）２9．簡述工會的職能分類。P1３５①工聯(lián)工會(唯一目的是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益)②福利工會(不僅關(guān)心經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益,并且關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題）③政治工會(主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益）。３0．簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。PP9１①沒有指出使公司效率最大化的內(nèi)部工作模式;②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡樸的管理思想下④沒故意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用31．什么是勞動協(xié)議？其包含的重要內(nèi)容有哪些？P２06勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動協(xié)議的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是互相相應的,一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動協(xié)議往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動者的重要義務(wù),勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的重要義務(wù)，勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)。涉及法定條款和約定條款3２．簡術(shù)英國學者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。P164①勞工基本權(quán)利的保護者(勞動協(xié)議、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極積極）②集體談判與雇員參與的促進者(工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度:中立,不干預)③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議解決。政府態(tài)度：中立，不干預)④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者(職業(yè)培訓、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度:積極積極）⑤公共部門的雇用者(公共事業(yè)。政府態(tài)度:合法化、公司化、民主化)。33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個人勞動協(xié)議的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團隊之間簽訂的,有關(guān)勞動條件、勞動標準及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題1０分,共２0分）34.試述我國法律在不妥勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P292-293①實行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務(wù)，以及無合法理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動,控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。35．試述我國《集體協(xié)議規(guī)定》中對集體協(xié)議的表述以及簽訂集體協(xié)議應當遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團隊與法人資格的工會或者勞動者代表,以規(guī)定勞動關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定②互相尊重,平等協(xié)商③誠實守信,公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采用過激行為。有學者還提出了“利益共享原則”。認為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓,并且是集體協(xié)議存在的主線理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。六、案例分析題(本大題8分）３6．2０2３年2月1４日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時,發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高,余某認為這是剛剛核檢輸油所致,故沒有采用措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍,但此時余某剛好接到一個電話,說外面有人找，就去會見客人,致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂,致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸,導致了10人燒傷,經(jīng)濟損失６０萬元的嚴重后果。202３年５月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，導致重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2023年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻結(jié)識錯誤為由，規(guī)定化工廠撤消開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合公司勞動爭議條件，決定予以受理。2023年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于６月2５日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于2023年7月２日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2023年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期告知了余某和化工廠。開庭時,仲裁庭一方面對此爭議進行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的環(huán)節(jié)是什么?P42９①調(diào)解準備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當事人是否應當履行裁決結(jié)果?符合在規(guī)定的時效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過規(guī)定的時效,裁決結(jié)果發(fā)生法律效力2023年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共2０小題,每小題1分,共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（Ｃ）P１38A.經(jīng)濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能２.管理者不關(guān)心員工的需求,其目的是以最低工資換取最大量的工人勞動,具有這種管理理念的管理模式是(A)P98Ａ.剝削型模式B.寬容型模式C．合作型模式Ｄ.獨裁型模式3．把“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學派是（Ｃ)P４3A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件,企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費,此比例為(B）P157A.1%B.２%C.3%D.４%５.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會,代表員工參與決策監(jiān)督的制度是(Ａ)Ｐ１１4Ａ.工人董事B.工作理事會C.共同磋商Ｄ.員工持股計劃6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（C）Ｐ2０A．雨果?芒斯特博格B．埃爾頓?梅奧C．切斯特?巴納德D．羅特利?斯伯格7.工資的給付標準和數(shù)額最終由（C)P177A.雇主決定B.雇員決定Ｃ.勞動力市場決定D．勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是(Ｃ)P7１A．政府不干涉B集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)Ｄ.勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐,使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（D）P１0６A.獨裁／剝削型模式B．自主/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式10.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（B）Ｐ19０A.15天Ｂ．2０天Ｃ.30天D.４5天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動協(xié)議，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的協(xié)議是(B）Ｐ210A.無固定期限勞動協(xié)議B.有固定期限勞動協(xié)議Ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D.無試用期協(xié)議1２.“黃狗協(xié)議”是指（D）P4５8A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權(quán)力,涉及罷工和聯(lián)合行動Ｄ.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采用的罷工被稱為(B)Ｐ３01A.協(xié)議罷工B．同情罷工C.示威罷工D．“野貓罷工”14.在勞動協(xié)議訂立的原則中，平等是指訂立勞動協(xié)議的雙方當事人具有（C)P217A相同的經(jīng)濟地位B相同的社會地位C相同的法律地位Ｄ相同的政治地位15．某摩配廠員工肖某,與單位發(fā)生了勞動爭議,通過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服,要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（C)P４30A.自仲裁庭裁決之日起１５日內(nèi)Ｂ.自仲裁庭裁決之日起2０日內(nèi)C.自收到裁決書之日起１5日內(nèi)Ｄ．自收到裁決書之日起２０日內(nèi)1６．我國法律規(guī)定公司和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商規(guī)定的，另一方在收到協(xié)商規(guī)定之日起以書面形式回應的期限為（A）Ｐ299A.２０日內(nèi)Ｂ.2５日內(nèi)Ｃ.30日內(nèi)D．６０日內(nèi)17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體協(xié)議任何一方均可提出變更協(xié)議的規(guī)定，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為(C)P371A.3日內(nèi)B．5日內(nèi)C．7日內(nèi)Ｄ.1５日內(nèi)18.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,我國勞動爭議仲裁時效是(C）P４27Ａ.15日Ｂ．30日C.６0日D．9０日19.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議草案,需要通過獲得批準的機構(gòu)是(D)P3４４A.工會Ｂ．董事會Ｃ．經(jīng)理D.職工代表大會20.工會是雇員的團隊,并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件,如意大利規(guī)定,產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的(B)（碰到這樣的題只能抓鬮，法國規(guī)定20人)A.５％B.10%Ｃ.１5%D.20%二、多項選擇題（本大題共５小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，對的的有(ABDＥ)P1３７A．工會代表雇員與雇主進行集體談判B．工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C．與公司組織相比,工會組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程E.工會有助于保證雇員在工作過程中獲得自由22．下列屬于雇員參與和參與管理的形式有（ＡＢＣＤE)P115Ａ.員工持股計劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事Ｅ.工作理事會23.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中,統(tǒng)合模式具體劃分為三類,它們分別是(AＢC)P５5-56A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式Ｃ．國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式Ｅ．多元放任模式24．我國《勞動法》第49條規(guī)定中,擬定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素重要有（AＢＣDE）P183A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率Ｄ.就業(yè)狀況E．地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異25．隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代公司制度的建立,將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（ABCＤ)P8３A.主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E．統(tǒng)一計劃三、名詞解釋題(本大題共３小題，每小題4分,共12分)２6.勞動關(guān)系主體P8勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主27.三方協(xié)商機制P３７6政府、雇主和工人之間，就制定和實行經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。２８．雇主P87指一個組織中,使用雇員進行有組織,有目的的活動,且向雇員支付工資報酬的法人或自然人四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分，共30分）２９．簡述工會的內(nèi)涵。P1２9是由雇員組成的組織，重要通過集體談判方式代表雇員在工作場合以及整個社會中的利益。30.簡述雇主組織的角色和作用。Ｐ９0是在集體談判中支持會員組織,維護雇主利益，并積極游說政府和議會。角色:從事活動①參與談判②解決糾紛③提供幫助和建議④代表和維護。31.勞動協(xié)議終止的程序有哪些？P243勞動協(xié)議期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動協(xié)議一方當事人消失時,協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。①是否需要提前告知,終止協(xié)議應在協(xié)議期滿日提出應提前30日告知勞動者②逾期終止的法律后果,勞動協(xié)議期滿后,勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達異議的,視為雙方批準以原條件繼續(xù)履行勞動協(xié)議③終止協(xié)議是否應支付經(jīng)濟補償,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有規(guī)定的除外。④辦理相關(guān)手續(xù)32.簡述勞動法的重要功能。P１74①保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護②解決糾紛③擬定基本勞動標準。33.集體協(xié)議終止的因素有哪些?P３７1①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時,原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分,共2０分)34．試述誠實談判責任的內(nèi)容以及我國有關(guān)誠實談判協(xié)商代表的職責。P298①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉,破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件①參與集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)