擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題

&畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)主講教師：潘忠立擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!前言就業(yè)活動(dòng)是求職者和用人單位的供需見(jiàn)面、雙向選擇的活動(dòng)。由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢(shì)地位的情況下，有時(shí)也故意在簽約時(shí)給畢業(yè)生設(shè)下陷阱，以至雙方發(fā)生爭(zhēng)議。因此，畢業(yè)生了解就業(yè)活動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)自身的權(quán)益，順利擇業(yè)、成功就業(yè)的保障。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)

章解讀《勞動(dòng)合同法》第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同第三章試用期、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)就業(yè)、實(shí)習(xí)期第四章在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過(guò)程中的典型案例擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!一、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的意義章解讀《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》vs《勞動(dòng)法》同屬?gòu)V義的勞動(dòng)法領(lǐng)域《勞動(dòng)合同法》作為特別法，優(yōu)于作為一般法的《勞動(dòng)法》，當(dāng)兩者有不同規(guī)定時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度的有關(guān)問(wèn)題作了明確、具體的規(guī)定。與我們的工作息息相關(guān)，是維護(hù)自身權(quán)益的重要保障

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!二、解讀《勞動(dòng)合同法》條款

章解讀《勞動(dòng)合同法》2、條款解讀

解讀一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍解讀二：引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同

解讀三：用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金解讀四：防止用人單位濫用試用期擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!解讀二：引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，越來(lái)越多的勞動(dòng)合同期限在１年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。據(jù)抽樣調(diào)查，全國(guó)建筑、餐飲業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工合同簽訂率約30%，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!解讀三：

用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金僅有兩種情況，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金第二十二條“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！辈⑶艺J(rèn)定培訓(xùn)費(fèi)需要有發(fā)票等證明。并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！睋駱I(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!以案說(shuō)法2008年3月，據(jù)京華時(shí)報(bào)3月22日?qǐng)?bào)道,中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司兩名飛行員提出辭職后，遭到航空公司共計(jì)1500余萬(wàn)元的索賠。飛行員王振軍和郭岳炳都是空軍的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。今年2月，兩人以多次為他們安排超時(shí)飛行任務(wù)和無(wú)故克扣飛行安全獎(jiǎng)等為由，向公司提出辭職。遭到公司拒絕后，兩人向順義區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定解除勞動(dòng)合同、新華航空移交兩人的飛行檔案和執(zhí)照、補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)、工齡工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月20日，北京順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決雙方解除合同，兩名飛行員不用支付一分錢。據(jù)悉，對(duì)于辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國(guó)還是首例。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!解讀四：防止用人單位濫用試用期當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問(wèn)題比較突出，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低試用期內(nèi)工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，侵犯了新求職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期時(shí)間包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。這就限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!以案說(shuō)法案例解讀：試用期時(shí)間問(wèn)題；試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者；用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由；電子公司在試用期內(nèi)也應(yīng)給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!二、簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同

1、就業(yè)協(xié)議認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容;寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容;單位主體資格是否合格;協(xié)議的形式要合法.擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的違約金第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同中的違約金問(wèn)題，前面已經(jīng)涉及到了，此處不累述。就業(yè)協(xié)議中真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，具有民事合同的性質(zhì)，只要違約金不是“過(guò)高”，過(guò)錯(cuò)方一般需要承擔(dān)違約責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)就業(yè)、實(shí)習(xí)期

1、關(guān)于試用期的權(quán)益保護(hù)，前面已經(jīng)講過(guò)。2、由教育部和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國(guó)家或者政府分配工作的畢業(yè)生。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡,勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系，則其行為應(yīng)當(dāng)受到現(xiàn)行勞動(dòng)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見(jiàn)習(xí)期制度為由規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)就業(yè)、實(shí)習(xí)期

4、就業(yè)見(jiàn)習(xí)是高校畢業(yè)生沒(méi)有找到工作或者說(shuō)未能實(shí)現(xiàn)首先次就業(yè)而提供的一項(xiàng)國(guó)家?guī)椭胧?畢業(yè)生在法律關(guān)系中的相對(duì)人不明確,畢業(yè)生無(wú)論與兩者中的誰(shuí)發(fā)生糾紛都很難適用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。此外，由于畢業(yè)生已不再是在校學(xué)習(xí)的學(xué)生,故保障實(shí)習(xí)生權(quán)益的相關(guān)規(guī)定也很難用于他們。由學(xué)校應(yīng)為實(shí)習(xí)生所承擔(dān)的法律責(zé)任已不復(fù)存在,且該責(zé)任并未直接轉(zhuǎn)移給相關(guān)的政府部門。畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)可以參照2006年2月27日,人事部、教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門聯(lián)合頒布的實(shí)施《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知》。首先，見(jiàn)習(xí)單位需要為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，此外，報(bào)酬支付方式各地區(qū)有所差異，一般按照當(dāng)?shù)卣鸵?jiàn)習(xí)單位各承擔(dān)50%的比例支付，但比正式員工要低。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!二、學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)第四章在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

為了維護(hù)自身合法權(quán)益，除學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》外，還應(yīng)注意各地關(guān)于勞動(dòng)者某些具體權(quán)益的法規(guī)有一定差異，如關(guān)于就業(yè)協(xié)議中違約金的上限各地就有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)卻沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限。因此在確定就業(yè)方向后，還應(yīng)詳細(xì)了解地方法規(guī)。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過(guò)程中的典型案例案例一

小張與一家北京的用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)小張又想毀約，如果小張?zhí)岢鰵Ъs，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，該怎么辦？原單位以辦理進(jìn)京戶口費(fèi)用為由索要違約金？是否合法？關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么要了解兩方面：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒(méi)有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果小張違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。如果小張想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收小張的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。關(guān)于違約金，2008年1月1日前，如果在合同中把為小張辦理進(jìn)京戶口明確的寫(xiě)出來(lái)，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，如果違約金不是過(guò)高，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。但是從2008年1月1日起，關(guān)于用人單位關(guān)于戶口約定違約金，因?yàn)檫`法就不會(huì)受到法院支持。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過(guò)程中的典型案例案例三

小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，小王在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向用人單位支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。勞動(dòng)合同法正式頒布，小王認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，那么小王若2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!二、解讀《勞動(dòng)合同法》條款

章解讀《勞動(dòng)合同法》1、背景解讀由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)；于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行；共8章、97條；引起國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注，收到意見(jiàn)之多，社會(huì)各界參與之廣，為以往所罕見(jiàn)；一些外國(guó)企業(yè)和在華商會(huì)也對(duì)草案提出意見(jiàn)；美國(guó)的華盛頓郵報(bào)發(fā)表評(píng)論。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!

解讀一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，此次《勞動(dòng)合同法》的適用對(duì)象增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員允許優(yōu)先適用特別規(guī)定外，與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行勞動(dòng)合同法。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等情況下，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睙o(wú)固定期限合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，“無(wú)固定期”并不是沒(méi)有終止時(shí)間，而是終止的時(shí)間沒(méi)有確定。只要符合法律規(guī)定的條件，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！薄秳趧?dòng)合同法》相比以往一大亮點(diǎn)就是明確除了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議以及企業(yè)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用之外，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何違約金。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!以案說(shuō)法案例解讀：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。郭岳炳和王振軍提出解除勞動(dòng)合同30日后，新華航空應(yīng)為他們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于巨額違約金：雙方在合同中對(duì)于違約金的約定，與《勞動(dòng)合同法》中“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的規(guī)定相悖，因此，該訴求不能支持。

關(guān)于培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)：因新華航空沒(méi)有在規(guī)定的期限內(nèi)提交對(duì)兩名飛行員安排培訓(xùn)的證據(jù)原件、培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)等，因此，這些請(qǐng)求也不支持。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于試用期解除合同。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同（需提前三日通知）。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!以案說(shuō)法案例：

劉某于2008年1月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個(gè)月。如試用期結(jié)束劉某通過(guò)公司測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某在公司工作兩個(gè)多月后，公司通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某詢問(wèn)辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!一、“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同的區(qū)別第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同

“三方協(xié)議”是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱。是一種示范性合同，而非格式合同。兩者所適用的法律也是不同的。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。就業(yè)協(xié)議的適用主體是“畢業(yè)生”，如果在就業(yè)協(xié)議中沒(méi)有特殊注明“此協(xié)議適用于結(jié)業(yè)生”，一旦學(xué)生無(wú)法正常畢業(yè)如結(jié)業(yè)，就業(yè)協(xié)議則不能生效。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!二、簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!一、四者的概念第三章試用期、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)就業(yè)、實(shí)習(xí)期

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。見(jiàn)習(xí)期制度是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。見(jiàn)習(xí)就業(yè)制度的目的是幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力。方式是勞動(dòng)保障部門與企業(yè)的合作,確定一批見(jiàn)習(xí)基地,提供見(jiàn)習(xí)崗位,組織已進(jìn)行失業(yè)登記并有見(jiàn)習(xí)要求的高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。將見(jiàn)習(xí)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái),安排見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師,組織開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn),提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的，是指學(xué)生在校期間到用人單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)就業(yè)、實(shí)習(xí)期

3、實(shí)習(xí)期。學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)于責(zé)任的分擔(dān)有約定的,雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任,但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中身體健康受損的情況：在校生的實(shí)習(xí)是經(jīng)過(guò)學(xué)校安排、推薦的。學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實(shí)習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。在校生的實(shí)習(xí)過(guò)程未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦。由實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。學(xué)校要對(duì)在校生在實(shí)習(xí)中受傷承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。參與實(shí)習(xí)的在校生是未成年人。學(xué)校都應(yīng)與實(shí)習(xí)單位一起對(duì)該學(xué)生在實(shí)習(xí)中的受傷負(fù)連帶責(zé)任。實(shí)習(xí)單位沒(méi)有按約定提供適當(dāng)實(shí)習(xí)條件或待遇：可以通過(guò)向法院提起民事訴訟的形式要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)違約責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!一、借助網(wǎng)絡(luò)、前輩、學(xué)校的信息和經(jīng)驗(yàn)幫助第四章在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

凡事預(yù)者立,不預(yù)則廢。在簽約之前，應(yīng)深入了解自己意向單位的實(shí)力、信譽(yù)、口碑。通過(guò)看材料了解通過(guò)在此單位工作的學(xué)長(zhǎng)了解通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息了解，一般侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的用人單位在網(wǎng)絡(luò)上都會(huì)有一定的曝光率擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!三、權(quán)利救助途徑第四章在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

協(xié)商調(diào)節(jié)仲裁訴訟擇業(yè)就業(yè)中的法律問(wèn)題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過(guò)程中的典型案例案例二小李與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒(méi)有說(shuō)違約金的問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開(kāi)單位的話，勞動(dòng)