培訓(xùn)員工保障管理及勞動(dòng)關(guān)系

培訓(xùn)員工保障管理及勞動(dòng)關(guān)系第1頁(yè)/共39頁(yè)2目錄保障管理概述

社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇

養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)福利勞動(dòng)關(guān)系

工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)第2頁(yè)/共39頁(yè)3保障管理概述保障管理的概念從目前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理及作業(yè)條件管理等。其中，社會(huì)保障主要指國(guó)家、社會(huì)對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、生育、死亡、災(zāi)害等原因而與到生活困難是給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助。社會(huì)保障的具體形式有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等。第3頁(yè)/共39頁(yè)4保障管理概述保障管理體系建設(shè)的原則

1、

社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展水平相適應(yīng)。2、

公平與效率相結(jié)合。3、

權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。4、

社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。5、

政事分開。6、

管理服務(wù)社會(huì)化。7、

管理法制化。第4頁(yè)/共39頁(yè)5社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。

第5頁(yè)/共39頁(yè)6社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型目前，世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。

第6頁(yè)/共39頁(yè)7社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成（1）基本養(yǎng)老金

也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

第7頁(yè)/共39頁(yè)8社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。建立醫(yī)療保險(xiǎn)的原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合。覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法有關(guān)人員的醫(yī)療待遇

第8頁(yè)/共39頁(yè)9醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法城鎮(zhèn)所有用人單位都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的６％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的２％。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。第9頁(yè)/共39頁(yè)10有關(guān)人員的醫(yī)療待遇

（1）離休人員、老紅軍的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費(fèi)用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級(jí)人民政府幫助解決。離休人員、老紅軍的醫(yī)療管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。（2）二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費(fèi)用按原資金渠道解決，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)列帳管理。醫(yī)療費(fèi)支付不足部分，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畮椭鉀Q。（3）退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。（4）國(guó)家公務(wù)員在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，享受醫(yī)療補(bǔ)助政策。具體辦法另行制定。（5）為了不降低一些特定行業(yè)職工現(xiàn)有的醫(yī)療消費(fèi)水平，在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，作為過渡措施，允許建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額４％以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。（6）國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％為基數(shù)繳納。第10頁(yè)/共39頁(yè)11社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。工傷范圍及其認(rèn)定

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容

第11頁(yè)/共39頁(yè)12工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容（1）建立工傷保險(xiǎn)基金，實(shí)行社會(huì)化統(tǒng)籌管理。改變舊體制形成的“企業(yè)保險(xiǎn)”管理模式，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)事業(yè)的社會(huì)化管理。（2）工傷的保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)際慣例由用人單位一方承擔(dān)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率的辦法。所謂差別費(fèi)率就是按照不同行業(yè)工傷事故和職業(yè)病發(fā)生頻率的高低，分別確定不同的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率；浮動(dòng)費(fèi)率則是按照各個(gè)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工傷和職業(yè)病情況，在本行業(yè)費(fèi)率幅度之內(nèi)，個(gè)別調(diào)整費(fèi)率，發(fā)生事故頻率低則費(fèi)率降低，事故頻率高則提高費(fèi)率。這一辦法有利于克服過去工傷保險(xiǎn)工作重賠償、輕預(yù)防的片面性，促進(jìn)企業(yè)搞好安全生產(chǎn)。（3）對(duì)工傷員工實(shí)行“無(wú)責(zé)任賠償”，即不論員工在事故中有無(wú)責(zé)任，只要符合規(guī)定條件，都要支付工傷保險(xiǎn)金。（4）工傷保險(xiǎn)待遇主要包括應(yīng)工負(fù)傷停止工作治療期間的工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)用、按照傷殘等級(jí)和職業(yè)病的支付的補(bǔ)助金及撫恤金等。第12頁(yè)/共39頁(yè)13社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇—失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)普遍性強(qiáng)制性

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

互濟(jì)性

第13頁(yè)/共39頁(yè)14《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的主要內(nèi)容《條例》分設(shè)總則、失業(yè)保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、管理和監(jiān)督、罰則和附則，共6章33條。主要明確了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是哪些單位和人員應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。二是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源和如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。三是失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另外，《條例》還對(duì)哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)工作、失業(yè)保險(xiǎn)基金如何統(tǒng)籌和管理、對(duì)違法行為如何處罰等方面作了規(guī)定。

第14頁(yè)/共39頁(yè)15福利

在發(fā)達(dá)國(guó)家，福利分為法定福利和企業(yè)福利兩種類型。法定福利是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律的要求必須向員工提供的福利，企業(yè)只要雇傭了勞動(dòng)者，則不論企業(yè)和勞動(dòng)者的意愿如何都必須按法律要求實(shí)施的福利措施，實(shí)際上很多這方面的福利措施已經(jīng)轉(zhuǎn)化為法定的保險(xiǎn)制度，屬社會(huì)保障與勞動(dòng)保險(xiǎn)的范疇，如養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)其人力資源管理的需要而自行實(shí)施的福利措施。

第15頁(yè)/共39頁(yè)16法定福利

根據(jù)中國(guó)法律，中國(guó)企業(yè)應(yīng)向員工提供的法定福利主要有：帶薪節(jié)日與假期探親制度福利補(bǔ)貼

第16頁(yè)/共39頁(yè)17法定福利——帶薪節(jié)日與假期我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。下述節(jié)日期間是勞動(dòng)者法定帶薪休假時(shí)間：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（3）國(guó)慶節(jié)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。如因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；如系特殊原因，則每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。平常時(shí)間安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，須給付不低于正常工資150%的報(bào)酬；在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，須給付不低于正常工資200%的報(bào)酬；法定節(jié)假日須給付不低于正常工資300%的報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪休假待遇。

第17頁(yè)/共39頁(yè)18法定福利——探親制度（1）享受對(duì)象與條件。凡在全民所有制企業(yè)單位工作滿1年以上的固定職工，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（2）探親假待遇①假期長(zhǎng)度②假期工資③往返路費(fèi)第18頁(yè)/共39頁(yè)19法定福利——福利補(bǔ)貼（1）生活困難補(bǔ)助。我國(guó)在國(guó)有、集體企業(yè)實(shí)行生活困難補(bǔ)助制度。①補(bǔ)助對(duì)象②補(bǔ)助辦法③補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)④經(jīng)費(fèi)來(lái)源（2）上下班交通補(bǔ)貼。1978年，國(guó)家財(cái)政部、勞動(dòng)總局頒發(fā)了《關(guān)于建立職工上下班交通補(bǔ)貼制度的通知》，對(duì)家住50萬(wàn)人口以上的城市和重要工礦企業(yè)，家距工作地點(diǎn)2000米以上的國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)職工實(shí)行上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。第19頁(yè)/共39頁(yè)20企業(yè)福利1、企業(yè)福利補(bǔ)貼中國(guó)企業(yè)根據(jù)中國(guó)國(guó)情，在國(guó)家有關(guān)政策的指導(dǎo)下，實(shí)行多種企業(yè)福利補(bǔ)貼，各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不同，采用的補(bǔ)貼種類、范圍、金額多不相同。主要的企業(yè)福利補(bǔ)貼有：①水電費(fèi)補(bǔ)貼；②取暖補(bǔ)貼；③衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼；④洗理費(fèi)補(bǔ)貼；⑤書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；⑥旅游補(bǔ)貼；⑦租房補(bǔ)貼等。

第20頁(yè)/共39頁(yè)21企業(yè)福利2、集體生活福利設(shè)施(1)職工食堂。(2)保育設(shè)施。包括企業(yè)辦的托兒所、幼兒園等。(3)員工住宅。主要有：①單身集體宿舍。②倒班宿舍。(4)浴室、理發(fā)室、休息室、女工衛(wèi)生室等。(5)集體文化娛樂。主要有：①職工俱樂部；②文化館站；③圖書館；④體育場(chǎng)所。

第21頁(yè)/共39頁(yè)22企業(yè)福利3、員工互助共濟(jì)（1）互助儲(chǔ)金會(huì)。員工自愿繳納一定款額，形成共儲(chǔ)基金，儲(chǔ)金會(huì)向發(fā)生臨時(shí)困難或臨時(shí)需要資金的會(huì)員提供借款。（2）喪葬互助會(huì)。在南方一些城市的企業(yè)中較普遍。員工自愿參加，入會(huì)繳費(fèi)形成基金，會(huì)員本人或親屬死亡后，可按規(guī)定領(lǐng)取一定數(shù)量的救濟(jì)金。（3）生活互助會(huì)。對(duì)會(huì)員在結(jié)婚、生子、子女入學(xué)、患病等方面提供物質(zhì)幫助。企業(yè)對(duì)員工互助共濟(jì)會(huì)給予資助。第22頁(yè)/共39頁(yè)23企業(yè)福利4、其他福利我國(guó)一些企業(yè)還為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、安家補(bǔ)貼、上學(xué)補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、退休金補(bǔ)助等企業(yè)福利。第23頁(yè)/共39頁(yè)24員工福利的設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)員工福利，應(yīng)首先遵守國(guó)家的法規(guī)，向員工提供國(guó)家要求企業(yè)提供的福利。在按國(guó)家要求提供的福利之外，企業(yè)在設(shè)計(jì)和考慮本企業(yè)的員工福利時(shí)，該首先考慮以下幾個(gè)問題：①提供什么福利？為什么？②向誰(shuí)？提供多少福利？③允許員工個(gè)人有多大的選擇余地？④福利成本由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？以上問題中的第一項(xiàng)，關(guān)心的是福利的效益，即實(shí)行或不實(shí)行某項(xiàng)員工福利，對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率到底有何影響。其余三項(xiàng)，關(guān)心的是福利的成本問題。

第24頁(yè)/共39頁(yè)25員工福利的設(shè)計(jì)決定企業(yè)福利的內(nèi)容

首先，企業(yè)要知道自己希望吸引何種類型的員工。其次，企業(yè)應(yīng)該知道自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了哪些福利，市場(chǎng)上的“標(biāo)準(zhǔn)做法”是什么。最后，還要考慮歷史因素。第25頁(yè)/共39頁(yè)26員工福利的設(shè)計(jì)決定不同員工享受福利的數(shù)量

（1）以工齡為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）以員工對(duì)企業(yè)的重要性，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)。

（3）以在職和不在職為標(biāo)準(zhǔn)。

（4）以每周工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

第26頁(yè)/共39頁(yè)27員工福利的設(shè)計(jì)福利內(nèi)容和數(shù)量的靈活性

彈性福利制——員工可以從企業(yè)所提供的一分列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來(lái)選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。每一個(gè)員工都有自己“專屬的”福利組合。第27頁(yè)/共39頁(yè)28員工福利的實(shí)施和管理

員工福利的實(shí)施和管理，主要要做好三方面工作：一是向員工宣傳解釋員工福利的內(nèi)容，使員工能理解和正確使用企業(yè)為其提供的福利。二是在員工需要和符合條件時(shí)幫助員工獲得其應(yīng)該享受的福利待遇。三是注意節(jié)約開支，降低福利成本。第28頁(yè)/共39頁(yè)29勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的含義

廣義勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系。狹義勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用人單位之間由于勞動(dòng)交易所形成的關(guān)系，是二者圍繞有償勞動(dòng)的內(nèi)容和形式所產(chǎn)生的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。第29頁(yè)/共39頁(yè)30勞動(dòng)關(guān)系員工的地位與權(quán)益

勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利第30頁(yè)/共39頁(yè)31勞動(dòng)關(guān)系的合同什么是勞動(dòng)合同

借以明確勞動(dòng)者與用人單位間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并經(jīng)一定程序加以認(rèn)定的規(guī)范化的文字性勞動(dòng)契約便是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用

它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和維護(hù)自身利益的重要保證；是用人單位合理使用勞動(dòng)力、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和提高管理質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；是提高勞動(dòng)者勞動(dòng)自覺性的重要方法；是減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

第31頁(yè)/共39頁(yè)32勞動(dòng)關(guān)系的合同勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

首先，它是在勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的。其次，它是在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽定的，體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者在法律上的平等地位。再次，它是關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)定，其目的是協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者在有償勞動(dòng)過程中的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定就具有法律約束力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第32頁(yè)/共39頁(yè)33勞動(dòng)關(guān)系的合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和要求；勞動(dòng)保護(hù)和條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容必須在法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，不得違反法定內(nèi)容的要求。

第33頁(yè)/共39頁(yè)34勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和員工雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，因行使勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及常見類型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑第34頁(yè)/共39頁(yè)35勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及常見類型人員流動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議

勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處罰爭(zhēng)議因簽定和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜。有的是由于勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有訂立契約合同，遇到問題時(shí)各自從自己的利益出發(fā)，引起糾紛；有的