2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法(一)2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法(一)為了適應(yīng)公司生產(chǎn)管理需要，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造管理辦法。為了適應(yīng)公司生產(chǎn)管理需要，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造管理辦法。1.目的1.目的通過對公司專業(yè)技術(shù)人員的聘用，對本年度工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況、個人工作技能等方面進(jìn)行綜合評估，客觀、全面、有效的評價專業(yè)技司的技術(shù)裝備水平。通過對公司專業(yè)技術(shù)人員的聘用，對本年度工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況、個人工作技能等方面進(jìn)行綜合評估，客觀、全面、有效的評價專業(yè)技司的技術(shù)裝備水平。2.適用范圍2.適用范圍本聘用辦法適用于公司內(nèi)已取得專業(yè)技術(shù)任職資格證書并從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的各類在崗專業(yè)技術(shù)人員。本聘用辦法適用于公司內(nèi)已取得專業(yè)技術(shù)任職資格證書并從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的各類在崗專業(yè)技術(shù)人員。3.聘用原則3.聘用原則①聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格,工作崗位基本相一致。①聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格,工作崗位基本相一致。②聘任與考核相結(jié)合,先考核,后聘任,考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任。②聘任與考核相結(jié)合,先考核,后聘任,考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任。③總經(jīng)理級以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。③總經(jīng)理級以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.聘用程序4.聘用程序1：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司提出聘任申請，經(jīng)民爆事業(yè)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任;高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司提出聘任申請，經(jīng)民爆事業(yè)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任;中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司個人提出聘任報告，經(jīng)分公司專業(yè)技中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司個人提出聘任報告，經(jīng)分公司專業(yè)技2：在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)已獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書及專業(yè)技術(shù)履行情況進(jìn)任與否由公司專業(yè)技術(shù)考評小組評議。在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)已獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書及專業(yè)技術(shù)履行情況進(jìn)任與否由公司專業(yè)技術(shù)考評小組評議。各單位(部門)可根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員年度和平時工作業(yè)績擇優(yōu)提最終決定權(quán)。各單位(部門)可根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員年度和平時工作業(yè)績擇優(yōu)提最終決定權(quán)。5.聘用條件5.聘用條件①對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。②對參后聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。①對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。②對參后聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。③資格審查時需提供專業(yè)技術(shù)資格證書，畢業(yè)證書，部分專業(yè)職稱人員③資格審查時需提供專業(yè)技術(shù)資格證書，畢業(yè)證書，部分專業(yè)職稱人員需提供外語考試合格證，計算機(jī)等級考試合格證等。需提供外語考試合格證，計算機(jī)等級考試合格證等。6.管理6.管理13方面進(jìn)行評價。方面進(jìn)行評價。③考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次③考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次當(dāng)年經(jīng)考核為最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，視職稱等級予優(yōu)先低職高聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位現(xiàn)有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：當(dāng)年經(jīng)考核為最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，視職稱等級予優(yōu)先低職高聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位現(xiàn)有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力。Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力。Ⅱ、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。Ⅱ、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。Ⅲ、已獲得高級工程師職稱人員除外。Ⅲ、已獲得高級工程師職稱人員除外。Ⅳ、經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)備案的。Ⅳ、經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)備案的。經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)專業(yè)技術(shù)考評小組審定可以高職低聘：經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)專業(yè)技術(shù)考評小組審定可以高職低聘：Ⅰ、已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實。Ⅰ、已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實。Ⅱ、完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識不熟練。Ⅱ、完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識不熟練。Ⅲ、責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。Ⅲ、責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。Ⅳ、屢次年終考核結(jié)果為“不合格”的。Ⅳ、屢次年終考核結(jié)果為“不合格”的。④對年度考核后一次性職稱津貼補(bǔ)助時，被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)④對年度考核后一次性職稱津貼補(bǔ)助時，被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)100%，100%，90%，被70%。7.聘用期限7.聘用期限55理可隨時解聘專業(yè)技術(shù)人員或其相應(yīng)待遇。2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法(二)2023年專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法(二)第一章總則第一章總則第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員(具體由上海市人事局確定)。第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員(具體由上海市人事局確定)。第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。合同制。合同制。第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民-主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民-主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。第二章聘用第二章聘用第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度?！镀溉〈龢I(yè)救濟(jì)金的證件。第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度?！镀溉〈龢I(yè)救濟(jì)金的證件。第三章聘用合同第三章聘用合同第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱受聘人員)第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱受聘人員)第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo);(一)所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo);(二)試用期限、合同期限;(二)試用期限、合同期限;(三)工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求;(三)工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求;(四)工作報酬和保險、福利待遇;(四)工作報酬和保險、福利待遇;(五)違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(五)違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(六)其他事項，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。(六)其他事項，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門確定。第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門確定。第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，合同。第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，合同。用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(一)受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的;(一)受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的;(三)受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(三)受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的;(四)受聘人員不履行聘用合同的。(四)受聘人員不履行聘用合同的。第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑(不包括緩刑)的，聘用合同自行解除。第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑(不包括緩刑)的，聘用合同自行解除。第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(一)受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;(一)受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的;(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的;(三)實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;(三)實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;(四)受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合(四)受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條(一)、(三)、(四)項規(guī)定的除外;本辦法第十六條(一)、(三)、(四)項規(guī)定的除外;(五)其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。(五)其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;(二)聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。(二)聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個月通知對方。第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個月通知對方。聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。第四章受聘和待業(yè)期間的待遇第四章受聘和待業(yè)期間的待遇第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專業(yè)技術(shù)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專業(yè)技術(shù)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時間為一年以內(nèi)的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期;以后工作時間每增加一年，個月。對在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒龅诙龡l受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時間為一年以內(nèi)的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期;以后工作時間每增加一年，個月。對在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒鲚^大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后，因不能工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后，因不能工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。按本辦第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第(二)項二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第(二)項二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。按本辦法第十六條第(三)、(四)項規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。按本辦法第十六條第(三)、(四)項規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第五章退休養(yǎng)老期間的'待遇第五章退休養(yǎng)老期間的'待遇第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制