工時假期規(guī)則研讀

工時假期規(guī)則研讀第一頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六一、基本概念1、工作時間2、勞動者工作時間≠勞動者實際勞動時間3、工時制度4、加班、加點與加班工資支付5、調休問題6、值班與加班的區(qū)別例一例二第二頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六二、我國的工時制度第三頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（一）綜合計算工時制1、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》95.1.12、在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工，要經人保部門批準標準工作時間實際工作時間1實際工作時間2第四頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六3、實行綜合計算工時制，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。月份123456789101112天數312831303130313130313031國假130111001300雙休108899810881089工日201723202121212321182222工時16013618416016816816818416814417617660天/480小時62天/496小時65天/520小時62天/496小時第五頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六例四：若某企業(yè)經批準2011年1-3月以季為周期綜合計算工時，A職工在1、2月份剛好完成了480小時的工作，元旦、春節(jié)4個法定節(jié)日A都沒有上班，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做是否合法且不存在延長工作時間的問題，也無須支付加班工資？（勞部發(fā)【1997】271號）第六頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六綜合計算工時制工作時間的計算方法應為：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以8小時，分別為166.64小時/月(或166.7小時/月?)、500小時/季、2000小時/年第七頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六若該企業(yè)在3月份又安排A職工工作了60小時，A職工的加班費應如何計算（假定A職工月工資為1500元）？A加班時間＝480＋60－500＝40小時月計薪天數＝（365－104）天÷12月＝21.75天日工資＝月工資收入÷月計薪天數

＝1500÷21.75＝68.97元小時工資＝日工資÷8小時或＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

＝1500÷（21.75×8）＝8.62元A加班費＝8.62×40×150%＝517.2元第八頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（二）不定時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（要經人保部門批準）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。押運、非生產性值班等第九頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六特點：難以確定哪些是工作時間，哪些是休息時間；因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度，如高級管理人員、外勤人員、推銷人員等，但應保證每周休息一天。標準、縮短、綜合工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量的，而不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工時制度。第十頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六例五：古某是某石油化工廠貨運裝卸組的工人。

該化工廠貨運裝卸班組共有7個工人，貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產品生產情況決定，具有不固定性，古某等人經常在上班時間無裝卸任務，但有時下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，所以古某所在的班組有時要在下班后完成裝卸任務，裝卸貨物的時間也不確定，貨物多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資，古某也沒有意見。

后來，石油化工廠經當地勞動行政部門批準，對企業(yè)內部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某所在的化工廠貨運裝卸勞動也屬于被批準的實行不定時工作制的崗位。此后，由于工作的需要；有時古某需要超過8小時工作，而且還沒有加班工資。企業(yè)的做法是否違法？

第十一頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（三）計件工作制計件工作制：完成一定數量的合格產品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。（應當根據標準工時規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā?7條）例六國家對計件工作制的規(guī)定比較原則和寬泛，在實踐中出現(xiàn)了形形色色的計件制。第十二頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六第十三頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六理想計件工作制：合理定額＋合理單價合理定額：不加班多數職工能完成合理單價：定額×單價＞最低工資標準＞市場工資標準上述計件制度下單位安排加班，記錄時間按時給付加班費；或計件，但單價提高，且提高水平不低于計時加班費水平勞動者自動加班，無加班費，計件單價也無須提高第十四頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六從某種角度來說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。理由：標準、縮短、綜合都是定時工作制，以時間來確定勞動者工作量，據此給付報酬。不定時工作制的特點在于不以時間確定工作量，撇開法律規(guī)定單從企業(yè)管理的角度來看，計件工作制完全可以忽略勞動者工作時間（不記錄工作時間），直接確定勞動者的工作量反之，銷售、高管等可以申請不定時工作制的崗位實行的是特殊的計件工作制第十五頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六三、我國的假期規(guī)定醫(yī)療期工傷停工留薪期婚喪假產假城市房屋拆遷假。。。晚育男方假期探親假帶薪年休假休息日法定休假日假期第十六頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（一）帶薪年休假《勞動法》第45條：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。（國務院一直沒規(guī)定，直至08年）上海在《勞動法》之前就有《關于本市企業(yè)職工休假問題的實施意見》（滬府辦發(fā)[1992]15號），但其中并未強制要求企業(yè)安排職工休年休假第十七頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六1、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》帶薪年休假的本質含義：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！毠ば菽晷菁伲曂湔Ｉ习喑銮?，工資照發(fā)第十八頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六2、職工享受帶薪年休假的條件：（1）基本條件：或稱入門條件，職工連續(xù)工作一年以上復函：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形機關事業(yè)：連續(xù)工作按工作年限計算，等于去掉了這一條件，只看累計工作年限問題：何謂中斷工作？中斷一天、一周、一月第十九頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（2）具體條件：勞務工年休假規(guī)定累計工作1↑--10↓10↑--20↓20↑可享年休假天數51015病假多久不享年假2月↑3月↑4月↑以下情形不享受當年的年休假：1、寒暑假天數多于年休假天數，少于年休假天數的要補足；2、職工請事假累計20天以上且單位沒扣工資的；3、單位安排休，但職工因本人原因且書面提出不休的。累計工作時間包括職工在不同單位的工作時間，含視同工作期間第二十頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六3、年休假休息時間安排決定權在企業(yè)在法定范圍內，企業(yè)擁有安排勞動者何時休年休假的決定權企業(yè)能滿足勞動者需求的，盡可能滿足；當企業(yè)需求與勞動者需求出現(xiàn)沖突時，企業(yè)有決定權（514號令第五條）除外：企業(yè)不安排或跨年度安排年休假要經職工本人同意，法律上沒有明確懲戒措施第二十一頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六4、年休假操作實務國家規(guī)定了明確的年休假制度，企業(yè)有兩個選擇，安排休（都以公歷年度為計算基礎），或不安排休（要給錢）（1）新進職工年休假天數計算例七

例八（2）老職工年休假天數計算（3）離職職工年休假天數計算例九第二十二頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（4）未安排或少安排年休假的，對應職工應休未休年休假天數，按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含職工正常工作期間的工資收入，實際另行支付200%）例九中的情況，單位可否推遲5天補足年休假再解除？如果是終止呢？這時是200%還是300%？（5）單位均衡安排年休假最經濟，多放年休假不能扣回，少放要補錢；所以跨年安排未必最經濟。第二十三頁，共二十六頁，編輯于2023年，星期六（6）如何科學合理地安排年休？一是制定好單位的實施意見，規(guī)范管理。比如職工申請年假的程序審批等，包括監(jiān)督實施、處罰辦法等，這樣有利于爭議發(fā)生時的舉證。二是計劃到人。年初就應該制訂計劃，落實到每一名員工。比如天數、預休日期等，并張榜公布，以利監(jiān)督執(zhí)行。特別是人事部門，一定要仔細審查各部門在具體的安排上有無違法或違背一視同仁原則的行為。三是具體的年假計劃最好由員工先提出，然后由單