服裝店員工管理制度格式版（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)服裝店員工管理?制度格式版俗?話說在其位而謀?其政.服裝店規(guī)?章制度可以分為?幾類1。服裝?店人事制度細(xì)?則：招聘.上崗?.離職.休假.?晉升等等內(nèi)容?2。服裝店貨場(chǎng)?制度細(xì)則：以?客為先的執(zhí)行理?念.懲治規(guī)則（?打鬧，聊天，等?）.淡場(chǎng)工作.?旺場(chǎng)工作（安排?）.進(jìn)入貨（賣?）場(chǎng)工作流程等?3。服裝店執(zhí)?倉(cāng)制度細(xì)則：?盤點(diǎn)流程.盤點(diǎn)?數(shù)據(jù).盤點(diǎn)日期?.貨品進(jìn)出流程?.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容?.滯銷分析內(nèi)容?.4。服裝店?帳物制度細(xì)則?：文件的負(fù)責(zé)人?.交接制度.財(cái)?物的管理流程（?營(yíng)業(yè)款收?。??店鋪物品申請(qǐng)（?需求）一服裝?店店員規(guī)章制度?1.工作時(shí)間?保持愉快精神，?和氣待人。2?.在店內(nèi)不得抽?煙與喝酒。3?.保持店面整潔?，天天打掃衛(wèi)生?，整理貨品。每?日需拖地，每周?一進(jìn)行店內(nèi)玻璃?的清洗。4.?注意辨認(rèn)假幣，?如收取假幣將在?月結(jié)工資中扣除?同等數(shù)額的貨幣?。5.妥善保?管好客人財(cái)物和?店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防?小偷。如果盤點(diǎn)?存貨發(fā)現(xiàn)貨品被?盜，按照被盜商?品的成本價(jià)在月?結(jié)工資中扣除。?6.作好店面?貨品整理，陳列?貨品需精心搭配?和擺放。7.?按時(shí)上班，吃飯?時(shí)間不超過__?__小時(shí)。當(dāng)月?累計(jì)遲到___?_次以上，每次?扣一天基本工資?。8.任何因?主觀原因引起的?貨品退換均不予?接受，需要向客?人解釋清楚：“?物品如無任何質(zhì)?量和品質(zhì)問題，?我們均不接受退?換。”9.店?內(nèi)有客人及生意?時(shí)盡量不要接聽?私人電話，影響?銷售。10.?上班時(shí)間盡量不?要異性朋友探訪?，特別是不要逗?留在店鋪內(nèi)，影?響銷售。二服?裝店薪酬獎(jiǎng)罰制?度1.店員試?用期定為___?_個(gè)月，薪酬為?底薪800+_?___%銷售額?提成。2.店?員過了試用期后?以半年為一個(gè)時(shí)?間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效?評(píng)定后做薪酬調(diào)?整。3.薪酬?結(jié)構(gòu)為基本工資?+每月提成+浮?動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分?紅1）基本工?資在半年內(nèi)定為?____元，每?半年調(diào)整一次。?2）每月提成?為當(dāng)月銷售額的?____%3?）浮動(dòng)補(bǔ)貼包括?電話補(bǔ)貼，醫(yī)療?補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼?，過節(jié)補(bǔ)貼等。?其中過了試用期?可獲得____?元的電話補(bǔ)貼，?而醫(yī)療補(bǔ)貼，生?日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)?貼等則由店主靈?活發(fā)放。4）?指標(biāo)分紅是指店?主對(duì)整一個(gè)年度?的銷售總額設(shè)立?一個(gè)目標(biāo)，若年?度結(jié)束核算的年?銷售總額達(dá)到了?設(shè)定的目標(biāo)，則?店員可以得到對(duì)?應(yīng)比例的年銷售?總額分紅。銷?售總額目標(biāo)區(qū)間?分紅比例66?0000~7_?___0（月均?銷售額____?萬~____萬?）____‰?7____0~?780000（?月均銷售額__?__萬~___?_萬）____?‰78000?0~84000?0（月均銷售額?____萬~_?___萬）__?__‰840?000以上（月?均銷售額___?_萬以上）__?__‰4.每?月工資結(jié)算區(qū)間?為每月____?號(hào)到下月___?_號(hào)，工資分兩?次發(fā)放，每月_?___號(hào)發(fā)放基?本工資，___?_號(hào)發(fā)放除基本?工資外的其他工?資。指標(biāo)分紅的?年銷售總額的計(jì)?算區(qū)間為當(dāng)年的?____月至下?年的____月?，計(jì)算出來的分?紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為?過年前，即大年?三十之前幾天中?的任一天。店員?若是中途辭職，?將不予發(fā)放所有?的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金?。三服裝店工?作日及假期安排?1.店員每月?可以享受___?_天帶薪假期，?要提前安排假期?日并告知店主。?2.無特殊情?況不得提前休下?月假期。若當(dāng)月?假期休完后確實(shí)?需再請(qǐng)事假，所?請(qǐng)事假將在下月?假期中扣除。?3.當(dāng)月假期休?完后若還請(qǐng)__?__天及以上的?事假，將扣除下?個(gè)月的全部假期?以及事假日的銷?售提成。所請(qǐng)事?假超過____?天，將扣除當(dāng)月?提成。4.當(dāng)?月假期休完后若?還請(qǐng)了____?天及以上的事假?，將扣除下個(gè)月?的全部假期以及?事假日的銷售提?成。一年內(nèi)累計(jì)?事假超過___?_天，將失去獲?取年末指標(biāo)分紅?獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。?另外還有以下服?裝店的守則也供?你參考。1：?服裝店員工準(zhǔn)則?1）員工應(yīng)具?有強(qiáng)烈的服務(wù)意?識(shí)與服務(wù)觀念，?具備高尚的職業(yè)?道德，以自身的?良好表現(xiàn)共同塑?造良好的形象。?2）員工應(yīng)遵?守國(guó)家法律法規(guī)?，遵守店鋪管理?制度。3）如?遇不明事項(xiàng)應(yīng)服?從店主領(lǐng)導(dǎo)，與?同事合睦相處，?對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親?切，公平對(duì)待。?4）員工應(yīng)保?守店鋪的機(jī)密，?不得對(duì)外泄露任?何有關(guān)店鋪的銷?售數(shù)據(jù)，不得利?用職務(wù)之便圖謀?私利。5）員?工對(duì)待工作與顧?客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，?滿腔熱情。遇事?不可推諉，不可?意氣用事，更不?可故意刁難顧客?。6）員工有?義務(wù)完善各項(xiàng)工?作及服務(wù)品質(zhì)，?提高工作績(jī)效。?7）員工應(yīng)愛?惜店內(nèi)財(cái)物，控?制各項(xiàng)費(fèi)用與支?出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)?象。8）員工?應(yīng)恪盡職守，非?經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽?不屬于本職范圍?內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播?不確消息。9?）員工有違反上?述準(zhǔn)則條例的，?將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例?予以處罰。2?.服裝店員工的?儀容儀表1）?頭發(fā)要整齊、清?潔、頭飾要與工?服、發(fā)型搭配得?當(dāng)。2）女同?事按公司化妝標(biāo)?準(zhǔn)化妝，不可留?長(zhǎng)指甲。男同事?不可留胡子。?3）如果有體味?者，要適當(dāng)涂止?汗露。4）制?服要干凈、整潔?，不能有異味。?5）店員不能?穿厚底鞋、拖鞋?。3.服裝店?工牌與工服1?）工服是店鋪的?形象。在規(guī)定穿?工服的時(shí)間內(nèi)，?員工必須統(tǒng)一穿?工服。如員工因?保管不善而造成?工服的破損或丟?失，須按規(guī)定進(jìn)?行賠償。2）?工作時(shí)間內(nèi)必須?佩帶工牌，員工?要注意個(gè)人的儀?容儀表。3）?員工在離職時(shí)必?須退回工服，如?果沒有退回，須?按六折賠償。?4）凡利用工牌?在外做不正當(dāng)?shù)?事，將視情節(jié)嚴(yán)?重給予處罰5?）未按公司或店?鋪要求穿著工服?的，初犯者處以?口頭警告，嚴(yán)重?者處以書面警告?。4：服裝店?店鋪制度1）?工作時(shí)需嚴(yán)格遵?守店鋪儀容儀表?著穿規(guī)定，提供?優(yōu)良的服務(wù)，以?客為先。2）?必須遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺遵守輪?班制度。依時(shí)上?、下班，不準(zhǔn)無?故遲到、早退、?曠工。如需請(qǐng)假?，須提前一天向?店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)?后方可生效。?3）潔身自愛、?防盜防竊。工作?時(shí)間，須將個(gè)人?物品存放在指定?地點(diǎn)，下班自覺?由店長(zhǎng)或指定檢?查員檢查所攜帶?的私人包裹，并?隨時(shí)由店長(zhǎng)或指?定檢查員清檢員?工儲(chǔ)物柜。4?）未經(jīng)同意，不?得向外泄露店鋪?的一切資料（尤?其是銷售額），?否則將根據(jù)行政?管理制度予以處?罰。5）工作?時(shí)，要保持口腔?衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒?和吃有異味的食?物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)?吸煙、吃零食。?6）嚴(yán)禁私用?、盜竊公司貨品?及其它物品，違?者按有關(guān)規(guī)定給?予處罰。7）?不準(zhǔn)以任何理由?拒絕上司合理的?工作安排，必須?尊重上司。8?）工作時(shí)間嚴(yán)禁?在工作場(chǎng)所說笑?、打鬧、爭(zhēng)吵、?賭博、吸咽、酗?酒、追逐、大聲?渲嘩、當(dāng)堂整理?著裝、化妝及一?切有損公司或店?鋪形象的行為。?9）工作時(shí)間?嚴(yán)禁利用公司電?話做私人用途，?不得將店鋪電話?隨便告訴無關(guān)之?人。10）工?作時(shí)間不能擅自?離崗或隨便竄崗?。11）穿著?已購(gòu)買的店鋪服?飾回店鋪須向主?管或店長(zhǎng)登記款?號(hào)。12）嚴(yán)?禁擅自修改、泄?露、盜竊公司或?店鋪電腦數(shù)據(jù)，?違者嚴(yán)厲處罰。?13）工作時(shí)?間不準(zhǔn)代他人存?放物品，如遇到?顧客購(gòu)買的商品?需暫存時(shí)，需做?好登記。服裝?店員工管理制度?格式版（二）?一、服裝店店員?規(guī)章制度1.?工作時(shí)間保持愉?快精神，和氣待?人。2.在店?內(nèi)不得抽煙與喝?酒。3.保持?店面整潔，天天?打掃衛(wèi)生，整理?貨品。每日需拖?地，每周一進(jìn)行?店內(nèi)玻璃的清洗?。4.注意辨?認(rèn)假幣，如收取?假幣將在月結(jié)工?資中扣除同等數(shù)?額的貨幣。5?.妥善保管好客?人財(cái)物和店內(nèi)貨?品，謹(jǐn)防小偷。?如果盤點(diǎn)存貨發(fā)?現(xiàn)貨品被盜，按?照被盜商品的成?本價(jià)在月結(jié)工資?中扣除。6.?作好店面貨品整?理，陳列貨品需?精心搭配和擺放?。7.按時(shí)上?班，吃飯時(shí)間不?超過____小?時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲?到____次以?上，每次扣一天?基本工資。8?.任何因主觀原?因引起的貨品退?換均不予接受，?需要向客人解釋?清楚：“物品如?無任何質(zhì)量和品?質(zhì)問題，我們均?不接受退換?！?9.店內(nèi)有客?人及生意時(shí)盡量?不要接聽私人電?話，影響銷售。?10.上班時(shí)?間盡量不要異性?朋友探訪，特別?是不要逗留在店?鋪內(nèi)，影響銷售?。二、服裝店?薪酬獎(jiǎng)罰制度?1.店員試用期?定為____個(gè)?月，薪酬為底薪?1200+__?__%銷售額提?成。2.店員?過了試用期后以?半年為一個(gè)時(shí)間?區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)?定后做薪酬調(diào)整?。3.薪酬結(jié)?構(gòu)為基本工資+?每月提成+浮動(dòng)?補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅?1）基本工資?在半年內(nèi)定為_?___元，每半?年調(diào)整一次。?2）每月提成為?當(dāng)月銷售額的_?___%3）?浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電?話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)?貼，生日補(bǔ)貼，?過節(jié)補(bǔ)貼等。其?中過了試用期可?獲得____元?的電話補(bǔ)貼，而?醫(yī)療補(bǔ)貼，生日?補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼?等則由店主靈活?發(fā)放。4）指?標(biāo)分紅是指店主?對(duì)整一個(gè)年度的?銷售總額設(shè)立一?個(gè)目標(biāo)，若年度?結(jié)束核算的年銷?售總額達(dá)到了設(shè)?定的目標(biāo)，則店?員可以得到對(duì)應(yīng)?比例的年銷售總?額分紅。銷售總?額目標(biāo)區(qū)間分?紅比例660?000~7__?__0（月均銷?售額____萬?~____萬）?____‰7?____0~7?80000（月?均銷售額___?_萬~____?萬）____‰?780000?~840000?（月均銷售額_?___萬~__?__萬）___?_‰8400?00以上（月均?銷售額____?萬以上）___?_‰4.每月?工資結(jié)算區(qū)間為?每月____號(hào)?到下月____?號(hào)，工資分兩次?發(fā)放，每月__?__號(hào)發(fā)放基本?工資，____?號(hào)發(fā)放除基本工?資外的其他工資?。指標(biāo)分紅的年?銷售總額的計(jì)算?區(qū)間為當(dāng)年的_?___月至下年?的____月，?計(jì)算出來的分紅?獎(jiǎng)金發(fā)放日為過?年前，即大年三?十之前幾天中的?任一天。店員若?是中途辭職，將?不予發(fā)放所有的?指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。?三、服裝店工?作日及假期安排?1.店員每月?可以享受___?_天帶薪假期，?要提前安排假期?日并告知店主。?2