2023年統(tǒng)計(jì)員個(gè)人工作總結(jié)范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2023?年統(tǒng)計(jì)員?個(gè)人工作?總結(jié)范文?準(zhǔn)確的?統(tǒng)計(jì)信息?是領(lǐng)導(dǎo)正?確決策的?基礎(chǔ)，沒?有準(zhǔn)確的?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?，就無(wú)法?準(zhǔn)確反映?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?運(yùn)行情況?及存在的?問(wèn)題，也?就無(wú)法對(duì)?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?做出正確?的判斷和?決策。近?年來(lái)，公?司的領(lǐng)導(dǎo)?高度重視?統(tǒng)計(jì)工作?，人員、?經(jīng)費(fèi)落實(shí)?情況好，?部門配合?順暢有序?，善始善?終安排好?統(tǒng)計(jì)的各?項(xiàng)工作，?公司的統(tǒng)?計(jì)工作水?平得到顯?著提高。?以下是今?年的工作?總結(jié)。?一、公司?領(lǐng)導(dǎo)高度?重視，統(tǒng)?計(jì)工作逐?步完善?近年來(lái)，?公司領(lǐng)導(dǎo)?高度重視?統(tǒng)計(jì)工作?，在統(tǒng)計(jì)?體制改革?、人員力?量配備、?經(jīng)費(fèi)保障?等方面采?取了很多?措施，增?加了統(tǒng)計(jì)?工作人員?，健全完?善了統(tǒng)計(jì)?工作體系?，進(jìn)一步?夯實(shí)了統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)建?設(shè)，確保?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?源頭工作?質(zhì)量。?二、扎實(shí)?做好統(tǒng)計(jì)?基層基礎(chǔ)?工作近?年來(lái)，圍?繞“人員?專職化、?臺(tái)賬規(guī)范?化、管理?制度化、?調(diào)查法制?化、手段?現(xiàn)代化、?經(jīng)費(fèi)有保?障”的“?五化一有?”目標(biāo)，?進(jìn)一步完?善統(tǒng)計(jì)工?作制度，?夯實(shí)基層?基礎(chǔ)工作?。統(tǒng)計(jì)工?作部門具?備獨(dú)立的?辦公場(chǎng)所?，同時(shí)配?備了微機(jī)?、打印機(jī)?、辦公桌?椅等，確?保統(tǒng)計(jì)工?作的順利?進(jìn)行。建?立統(tǒng)計(jì)工?作管理制?度和統(tǒng)計(jì)?人員管理?制度，包?括綜合統(tǒng)?計(jì)管理制?度;建立?原始記錄?和統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表管理?制度;建?立數(shù)據(jù)管?理制度和?數(shù)據(jù)質(zhì)量?檢查、控?制制度;?建立統(tǒng)計(jì)?資料歸檔?及保密制?度;建立?企業(yè)各級(jí)?專兼職統(tǒng)?計(jì)、記錄?人員的崗?位責(zé)任制?等。三?、按時(shí)完?成統(tǒng)計(jì)工?作我們?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家統(tǒng)計(jì)?報(bào)表制度?，認(rèn)真做?好各項(xiàng)年?定報(bào)的_?___。?統(tǒng)計(jì)人員?認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?有關(guān)規(guī)章?制度，積?極采用科?學(xué)的統(tǒng)計(jì)?方法，系?統(tǒng)地調(diào)查?研究，對(duì)?待每一個(gè)?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?和統(tǒng)計(jì)調(diào)?查分析，?都一絲不?茍，嚴(yán)肅?認(rèn)真，確?保統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的質(zhì)量?，及時(shí)收?集、掌握?重要經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，通?過(guò)靜態(tài)和?動(dòng)態(tài)、縱?向和橫向?的比較分?析，充分?了解公司?的經(jīng)濟(jì)運(yùn)?行態(tài)勢(shì)，?提高統(tǒng)計(jì)?分析水平?，從而為?促進(jìn)公司?經(jīng)營(yíng)管理?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)和公司?領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)?決策、促?進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展提供科?學(xué)依據(jù)。?四、統(tǒng)?計(jì)法制建?設(shè)不斷完?善統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)質(zhì)量?是統(tǒng)計(jì)工?作的核心?所在。我?們堅(jiān)持實(shí)?事求是，?弘揚(yáng)求真?務(wù)實(shí)精神?，努力提?高基層數(shù)?據(jù)質(zhì)量。?規(guī)范基礎(chǔ)?工作，確?保源頭數(shù)?出有據(jù)。?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?有關(guān)數(shù)據(jù)?直接從企?業(yè)原始記?錄、統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬、會(huì)?計(jì)報(bào)表取?得的，報(bào)?表數(shù)據(jù)和?有關(guān)記錄?項(xiàng)目保持?一致;統(tǒng)?計(jì)報(bào)表有?關(guān)數(shù)據(jù)以?企業(yè)原始?記錄、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)賬、?會(huì)計(jì)報(bào)表?相關(guān)數(shù)據(jù)?加工后取?得的，以?企業(yè)原始?記錄、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)賬、?會(huì)計(jì)報(bào)表?為依據(jù)。?五、建?立規(guī)范的?統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬?建立規(guī)?范的、統(tǒng)?一的、可?核查的統(tǒng)?計(jì)臺(tái)賬，?是統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)建設(shè)的?一項(xiàng)重要?內(nèi)容，是?保證統(tǒng)計(jì)?源頭數(shù)據(jù)?質(zhì)量的一?個(gè)重要抓?手。統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬依據(jù)?原始記錄?和相關(guān)數(shù)?據(jù)，按照?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?的含義填?寫，統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的數(shù)?據(jù)來(lái)源于?統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬?，和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬保持?一致。統(tǒng)?計(jì)臺(tái)賬分?門別類地?進(jìn)行登記?、整理，?年終匯總?表冊(cè)存檔?。六、?嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)?資料管理?工作我?們高度重?視檔案管?理在企業(yè)?管理中的?重要作用?，按照統(tǒng)?計(jì)信息化?的要求，?運(yùn)用計(jì)算?機(jī)處理企?業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的采集?、匯總、?分析和上?報(bào)工作。?每年結(jié)合?企業(yè)的現(xiàn)?實(shí)情況，?完善各項(xiàng)?檔案管理?制度，制?定檔案管?理考核規(guī)?定，堅(jiān)持?從嚴(yán)規(guī)范?、從細(xì)抓?起，持續(xù)?創(chuàng)新檔案?管理模式?，提高檔?案綜合服?務(wù)水平。?在檔案?基礎(chǔ)管理?方面，堅(jiān)?持多管齊?下，狠抓?檔案的歸?檔率、完?整率、準(zhǔn)?確率，加?大考核力?度，以經(jīng)?濟(jì)的手段?，保證報(bào)?表資料的?真實(shí)完整?。在檔案?資料的接?收、借閱?復(fù)制工作?中，嚴(yán)格?遵守檔案?的保密制?度、交接?制度和借?閱利用制?度，認(rèn)真?做好收存?、借閱登?記。同時(shí)?，充分發(fā)?揮檔案信?息服務(wù)作?用，為公?司提供可?供查閱參?考的資料?，使檔案?工作由收?集保管向?開發(fā)利用?轉(zhuǎn)變。?七、加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)知識(shí)?學(xué)習(xí)加?強(qiáng)學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，提升?綜合能力?。增強(qiáng)責(zé)?任意識(shí)，?加強(qiáng)作風(fēng)?建設(shè)。以?愛崗敬業(yè)?、銳意進(jìn)?取、奮發(fā)?有為的精?神狀態(tài)和?求真務(wù)實(shí)?的工作作?風(fēng)，不斷?創(chuàng)造新的?業(yè)績(jī);嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，恪守?職業(yè)道德?，提高工?作效率。?完善激勵(lì)?機(jī)制，強(qiáng)?化正確的?用人導(dǎo)向?。加強(qiáng)文?化建設(shè)，?努力營(yíng)造?團(tuán)結(jié)和諧?的工作氛?圍。2?023年?統(tǒng)計(jì)員個(gè)?人工作總?結(jié)范文（?二）一?、統(tǒng)計(jì)工?作1、?每日做好?生產(chǎn)一線?職工的個(gè)?人產(chǎn)量與?次品數(shù)據(jù)?的匯總與?登記，并?間斷性地?抽查相關(guān)?數(shù)據(jù)是否?準(zhǔn)確;?2、每月?匯總并公?布職工的?出勤、個(gè)?人產(chǎn)量、?次品等。?做好產(chǎn)量?月報(bào)表上?報(bào)生產(chǎn)經(jīng)?理和財(cái)務(wù)?部門，包?括生產(chǎn)車?間和包裝?車間;?3、每月?月底進(jìn)行?一次徹底?的盤庫(kù)，?主要有原?材料、輔?料、半成?品、成品?。整理分?析數(shù)據(jù)后?上交財(cái)務(wù)?部等相關(guān)?部門;?4、每月?將生產(chǎn)部?各種人員?流動(dòng)情景?及考勤，?獎(jiǎng)罰，請(qǐng)?假等數(shù)據(jù)?匯總上報(bào)?行政人事?部;5?、協(xié)助人?事部門招?聘、登記?求職人員?信息，刊?出宣傳櫥?窗;6?、配合生?產(chǎn)部發(fā)布?和修改各?類制度、?通知、考?核等;?7、自從?公司實(shí)行?免費(fèi)餐以?后，每日?進(jìn)行就餐?人數(shù)統(tǒng)計(jì)?;8、?年底將部?分?jǐn)?shù)據(jù)用?表格的形?式進(jìn)行匯?總與分析?。主要有?《年度原?材料消耗?表》、《?年度生產(chǎn)?表》、《?年度成品?包裝產(chǎn)量?表》。?二、__?__的工?作計(jì)劃?努力完成?本職工作?之余，學(xué)?習(xí)有關(guān)財(cái)?務(wù)、統(tǒng)計(jì)?方面的知?識(shí)，以提?升自我專?業(yè)學(xué)識(shí)。?積極參?加一些和?專業(yè)有關(guān)?的培訓(xùn)，?有效提高?對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確?性，并做?好數(shù)據(jù)的?登記與分?析。三?、總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)與不足?之處_?___年?，在原有?的各種統(tǒng)?計(jì)報(bào)表基?礎(chǔ)上，對(duì)?一些沒有?實(shí)際意義?的表格作?了改善，?并對(duì)統(tǒng)計(jì)?數(shù)字的準(zhǔn)?確性進(jìn)行?了加強(qiáng)。?但也存在?著不少問(wèn)?題，尤為?突出的是?“食堂就?餐人數(shù)的?統(tǒng)計(jì)”問(wèn)?題。由于?如今在廠?職工按部?門劃分，?人員變動(dòng)?情景很難?在同一時(shí)?間最準(zhǔn)確?地掌握，?給每日的?上報(bào)帶來(lái)?很大的麻?煩。為此?經(jīng)過(guò)一系?列的改善?與調(diào)整，?我們將專?屬部門專?職人員上?報(bào)簽字認(rèn)?可，期望?能夠起到?更準(zhǔn)確更?及時(shí)的統(tǒng)?計(jì)。__?__月份?最多統(tǒng)計(jì)?人數(shù)相差?了___?_人，為?此我也做?了檢討。?有人反映?人數(shù)統(tǒng)計(jì)?方面存在?問(wèn)題，那?是否職工?產(chǎn)量也是?如此。關(guān)?于這個(gè)問(wèn)?題是我統(tǒng)?計(jì)中的疏?忽，但產(chǎn)?量我能夠?大膽地說(shuō)?，不是百?分之百的?正確，卻?有___?_%的準(zhǔn)?確!工作?中經(jīng)常會(huì)?出現(xiàn)這樣?那樣的問(wèn)?題，我們?要勇于正?視錯(cuò)誤，?并且解決?錯(cuò)誤。有?則改之，?無(wú)則加勉?!回顧?過(guò)去，_?___年?是個(gè)不平?凡的一年?，是我職?業(yè)生涯的?一個(gè)重要?轉(zhuǎn)折點(diǎn)。?寶光給了?我鍛