做好企業(yè)女職工思想政治工作的對策

隨著我國勞動法的日益完善，人們對于勞動權益的重視度越來越高，讓職工的權益得到有效保障也成為企業(yè)至關重要的課題。女職工作為企業(yè)不可忽視的勞動群體，其思想政治工作不僅關系著企業(yè)整體的生產與經營效益，更關系其家庭和諧與社會的穩(wěn)定。因此，女職工的思想政治工作是企業(yè)不可或缺的一項工作，企業(yè)需要依據女職工的實際情況與特殊性，對思想政治工作的方法、內容以及形式進行優(yōu)化與創(chuàng)新，加強對女職工的教育和引導，給予女職工更多的關懷，最大限度滿足女職工在生活、工作方面的需求，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把思想政治工作做深、做細、做實，既要貫穿于女職工工作的各方面、全過程，又要審時度勢，因勢而變，順勢而為，更好地激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的穩(wěn)定、高質量發(fā)展提供不竭動力。一、做好企業(yè)女職工思想政治工作的重要性當前，女職工是企業(yè)至關重要的勞動群體，生理性質決定了女職工在體力、精力方面都不如男職工，但女職工所做的工作卻并不輕松，甚至有很大一部分女職工的工作、能力等更強于男職工，尤其是在一些輕工業(yè)或者是勞動密集型的崗位上，基本都是由女職工所支撐，女職工所做的許多工作甚至讓男職工羨慕和欽佩，因此，企業(yè)對于女職工的發(fā)展也非常重視。特別在社會飛速發(fā)展的態(tài)勢下，企業(yè)領導應該充分意識到，企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，就必須高度尊重女職工的地位，并專門為其設立女職工組織，針對女職工的工作特點與心理特征，開展有效的思想政治教育工作，將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展進行有機結合，構建企業(yè)對女職工負責，女職工為企業(yè)樹立良好形象與發(fā)展作出貢獻達成共贏局面。二、企業(yè)女職工思想政治工作存在的問題（一）企業(yè)重視度不夠企業(yè)存在對女職工思想政治工作“淡化”的情況。一些企業(yè)對女職工思想政治工作的重要性認識不足，存在一手硬、一手軟現(xiàn)象：抓經濟建設硬、抓思想建設軟，抓業(yè)務培訓硬、抓思想教育軟，研究謀劃不多、人財投入不足，說起來重要、忙起來忘掉，有“實用主義”“形式主義”“被動應付”的傾向，存在“重業(yè)務工作、輕思想工作”的問題，導致女職工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)、與中心工作不緊密、與女職工需求有差距。就目前來說，雖然有很多企業(yè)已經依據國家相關要求開展女職工的思想政治教育工作，但也流于表面，難以發(fā)揮實質性的作用。此外，雖說國家已經明確制定了關于女職工的保護法律與法規(guī)，但部分企業(yè)卻并不重視，未在內部進行貫徹與落實，而是依據傳統(tǒng)方法對女職工進行思想政治教育，不僅未取得效果，甚至還增加了一些隱患，導致企業(yè)發(fā)展受到阻礙[1]。（二）女職工組織不健全、工作制度不完善健全的組織機構、工作制度是企業(yè)開展女職工思想政治工作的保障和基礎。部分企業(yè)沒有健全的女職工組織，更缺乏完善的工作制度，導致各種女職工活動無法正常開展，許多思想政治工作無法順利落實。對于企業(yè)來說，女職工的思想政治工作存在一定的特殊性，與男職工相比，女職工的心思更細膩，工作性質也相對特殊，許多意愿和訴求需要通過女職工組織匯總整理并向企業(yè)反饋，如果缺少了這個橋梁媒介，企業(yè)聽不到女職工們真正的呼聲，也就不能真正地保障和維護好女職工的合法權益和特殊利益，更不能確保女職工思想政治工作的有效開展。企業(yè)在構建工作制度時，未能真正將“以人為本”作為核心理念，沒有和男職工進行明確劃分，未能將女職工在企業(yè)中的地位體現(xiàn)出來，制定針對性的工作制度與任務，這種過于不完善的思想政治教育模式，必然會被女職工所排斥，導致女職工的思想波動大，思想政治工作成效甚微。（三）工作形式、內容單一一些企業(yè)對新時代女職工思想政治工作的特點規(guī)律和方式方法研究不深，活動形式依然在采用“老方式”與“老手段”，停留在開大會、作報告，讀報紙、發(fā)文件，拉橫幅、刷標語等老套的形式，完全依據上級的要求傳達，照本宣科、脫離實際、不接地氣，內容虛化單調，讓女職工感到枯燥乏味，沒有任何參與活動的興趣。僅執(zhí)行宏觀宣傳教育，缺乏前瞻性和預見性，有反映才關注、有問題才重視，而不是將其轉變成符合女職工可以理解、可以接受的內容，針對性不強，難以與女職工的實際思想進行緊密結合，使得女職工的思想政治工作影響力和感召力有所削弱，“不聽、不信、不跟”的現(xiàn)象時有發(fā)生。雖然不少企業(yè)也在嘗試用新媒體新手段加強女職工思想政治工作，也會適當組織女職工開展業(yè)余活動或文體活動，但往往形式大于內容，整體效果并不理想。三、做好企業(yè)女職工思想政治工作的對策（一）完善女職工組織體系及工作制度企業(yè)女職工組織可以根據女職工的特點和意愿開展工作，工作制度體系是否完善，對于女職工思想政治工作能否順利開展、能否取得效果有著關鍵性的影響，企業(yè)女職工組織要代表和維護好女職工的合法權益和特殊利益，首先要完善自身建設，才能進一步提升女職工組織的吸引力和凝聚力，才能真正意義上地做好女職工的思想政治工作。企業(yè)應該建立完善女職工組織體系，配備好相應的專（兼）職女工干部，落實好女工干部的待遇，與時俱進地推進實現(xiàn)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設，切實提高女職工組織的服務能力，推動實現(xiàn)女職工組織全覆蓋，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁和紐帶作用，自覺增強組織、維護、服務女職工的責任感和使命感，在潛移默化中影響女職工、引導女職工弘揚傳統(tǒng)美德和自尊自信自立自強精神，積極推動、改進女職工思想政治工作更進一步。其次，企業(yè)應高度重視女職工思想政治工作的調查與研究，征求女職工對企業(yè)開展工作的意見建議，不斷研究新情況，充實新內容，總結新經驗，從調查研究結果中了解思想政治工作取得的效果與存在的問題，積極探索出更符合新時代女職工思想政治工作的有效對策[2]。（二）加強女職工思想政治工作的典型示范宣傳榜樣的力量是無窮的。新時代，女職工思想政治工作要充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用，通過先進女職工集體或個人的示范、激勵、引導、輻射作用，把深刻抽象的道德觀念和價值觀念具體化、形象化，影響和帶動更多的女職工效仿學習、見賢思齊。企業(yè)要在女職工中廣泛發(fā)現(xiàn)、挖掘在思想、工作、生活等方面最能體現(xiàn)時代精神、最能代表女職工本質特征、最能反映社會發(fā)展價值取向的先進人物，讓女職工學有榜樣、趕有目標。選出好典型，事先要進行深入調查，聽取各方意見，使推出的典型可親可敬可信可學，真實而有生命力，真正體現(xiàn)先進性、時代性。宣傳典型，要實事求是，有多少成績講多少成績，對事跡的總結、宣傳不能人為拔高。挖掘企業(yè)優(yōu)秀女職工們的成長經歷和心路歷程，感受她們的喜怒哀樂和奉獻付出，講好她們平凡樸素卻又生動感人的鮮活故事，既要見人見物，更要見思想見精神，揭示出典型好在哪里、美在何處，展示出她們的道德品質、精神境界和高尚情操，讓女職工們在受到感動的同時得到啟迪。要大力宣傳企業(yè)生產一線、服務一線等涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女職工集體和個人的先進事跡，在企業(yè)中大力營造向她們學習的濃厚氛圍。（三）高度重視女職工的人文關懷思想政治工作應當將“以人為本”的發(fā)展思想貫穿始終，企業(yè)應把女職工的發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，將人文關懷有效應用到女職工的思想政治工作中，其基本要求和原則就是尊重人、理解人、關心人和幫助人，充分意識到思想政治工作需要針對的是人，將女職工作為思想政治教育的根本主體。女職工除了要做好自己的本職工作之外，還需要花精力照顧家庭，身心壓力大。因此，企業(yè)應當經常關注女職工的利益訴求和價值愿望，既要不斷宣傳主流價值觀豐富女職工的精神生活，也要依據女職工的現(xiàn)實需求與情況給予人文關懷，努力滿足女職工的合理訴求，讓女職工們獲得看得見、摸得著的實惠。如了解女職工的家庭狀態(tài)，主動幫助其解決同她們切身利益密切相關的難題，組織職工文化活動滿足女職工精神層面的需求等，以實際的行動讓其被感化，從而得到女職工的理解、支持以及信任。這些對策不只是單純給予女職工幫助，而是企業(yè)高度重視女職工的重要體現(xiàn)，通過合理的人文關懷，讓企業(yè)更有人情味，讓女職工更有歸屬感，從而激發(fā)出女職工的工作積極性，消除其不良情緒，讓其充分意識自身的價值，并努力在企業(yè)工作中實現(xiàn)價值[3]。（四）做好女職工的心理疏導工作心理疏導對于企業(yè)女職工思想政治工作的開展有著至關重要的影響。社會的快速發(fā)展、內卷嚴重、企業(yè)改制，女性角色的持續(xù)轉變，人們交往交心減少、隔閡感加深，女職工的壓力感和緊張感逐步加重，這些不良情緒，如果得不到及時疏導化解，經過長期積累發(fā)酵，會造成心理障礙、心理失控，不僅傷及個人身心健康和幸福，還會在工作中對企業(yè)造成不好影響，甚至發(fā)展成為社會問題。企業(yè)在開展女職工思想政治工作中，切不可采用居高臨下的理論教育方法，或者內容混亂淺薄的形式主義，而是真正關注與了解女職工的真實想法，針對性地開展思想政治教育，堅持以理服人、以情動人的原則，讓教育內容變得豐富、有效。企業(yè)應加強心理服務機制建設，開展心理健康科普宣傳教育，組織心理服務工作者、志愿者等，摸排女職工各類矛盾問題，及時做好心理疏導和干預，加強配套幫扶救治、法律援助、家庭關系調適等工作，增強女職工心理調適能力，提升心理健康意識，培育積極心理品質，在工作、學習、生活中，建立良好的人際關系，妥善處理事業(yè)與家庭的矛盾，增強女職工符合企業(yè)發(fā)展和崗位變化的適應能力和承受能力，這也是做好女職工思想政治工作最有效的對策之一。（五）創(chuàng)新女職工思想政治工作方法與內容改革轉型發(fā)展是當前大部分企業(yè)的“主旋律”，而思想政治工作同樣需要順應形勢發(fā)展，持續(xù)進行改革與創(chuàng)新，在方式方法上堅持與時俱進的原則，對女職工思想政治工作的內容進行全方位創(chuàng)新，讓思想政治工作充滿活力。因此，企業(yè)女職工的思想政治工作必須由多樣化的形式活動來實現(xiàn)與強化，企業(yè)應從觀念上進行轉變，觀察其他企業(yè)采取的優(yōu)質措施或活動形式，取長補短，依據自身的實際情況進行改善與優(yōu)化，形成符合自身條件，以緊跟當前形勢的活動形式。積極接納女職工給出的意見，在充分了解女職工的現(xiàn)實需求后，再對思想政治工作的思路與對策進行制定，無論提開放性，還是創(chuàng)新性都緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展目標，確保企業(yè)每一項思想政治改革舉措能均源于實際，擺出不變應萬變的良好姿態(tài)，及時解決與處理女職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題，針對相關問題對癥下藥，真正將思想政治工作落到實處，在傳統(tǒng)活動的基礎上不斷進行創(chuàng)新、完善，將活動做大、做活，激發(fā)出女職工參與活動的興趣，在一些特別節(jié)假日，比如“三八”國際勞動婦女節(jié)這種專屬女性的節(jié)日，企業(yè)應給予女職工特殊節(jié)日的高度重視，開展各類文化藝術志愿服務活動、紀念慶典活動和女職工閱讀活動、藝術普及活動，廣泛開展導向鮮明、影響廣泛的女職工主題文化活動，在對女職工活動進行豐富的同時，深化女職工精神文明建設，強化其自身素質與集體榮譽感，為企業(yè)思想政治工作的順利開展奠定基礎。此外，隨著互聯(lián)網媒體不斷發(fā)展以及宣傳工作形勢不斷變化，企業(yè)要注重宣傳內容上的創(chuàng)新，加快推動媒體融合，借助新媒體傳播優(yōu)勢，向女職工宣傳向上向善的健康思想和價值理念，加強對報紙、雜志、廣播、電視、海報等文化設施以及座談會、研討會、培訓、沙龍等文化活動的常態(tài)化、規(guī)范化管理，通過理論宣講、榜樣學習、黨史學習等方式，做到正能量充沛、主旋律高昂，筑牢女職工的政治意識